岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经历者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化体系的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位说明书、作业流程及绩效考核机制的制定、优化与完善； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，及时协调解决工作中出现的冲突与问题； 5、针对安全事故、质量异常、生产事故及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟踪各部门在进度、质量与成本方面的表现，确保各项经营目标按期完成； 7、搭建并维护企业信息化管理系统，进行数据采集、汇总与分析，为总经理制定战略规划提供决策支持； 8、负责人事相关事务，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展支持； 9、绩效管理：健全绩效考评机制，组织实施绩效评估，反馈考核结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业各类档案资料的归集与归档管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务。 12、本岗位需参加笔试，有意者请直接到厂参加笔试

1.全面负责人事相关各项管理工作

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3.具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

【岗位职责】： 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划，确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求，制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】： 大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景者优先，熟悉劳动法律法规，抗压能力突出，熟练掌握人事六大模块专业知识

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与员工争议处理等员工关系事务管理； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新机制运营； 3、主导片区外包人员运营管理规范执行，落实各军种对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行事项； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障及内部管控相关工作。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的业务目标与发展规划，制定并执行全面的人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略协同发展。 2.全面负责镇江工厂HR团队的管理，主导组织架构的设计与持续优化，明确各部门职能分工与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作的规划与实施，精准对接各部门人才需求，重点确保关键岗位人员的及时到岗。 4.统管员工培训发展计划，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5.主导绩效管理体系运作，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、晋升任免及奖惩决策提供有效支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的搭建与优化，在保证市场竞争力的同时，兼顾企业成本管控要求。 7.构建并完善员工职业发展通道，提供清晰的成长路径和晋升机制，激发员工发展潜力。 8.推进企业文化落地，打造积极进取、协作共赢的工作环境，提升员工认同感与组织凝聚力。 9.配合公司高层推进其他人力资源相关重点工作，确保各项任务顺利落实。 10.与总部及其他职能部门保持高效协同，保障人力资源政策与项目在工厂端顺畅执行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上制造业工厂担任HR管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5.熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能使用英语进行日常交流及工作沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，擅长处理多元复杂的职场关系。 8.责任心强，敬业投入，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能够带领团队高质量完成各项任务目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

公司主营猪肉鲜品、冻品及分割品的批发与B端销售，现计划上线APP级小程序，面向饭店、生鲜超市及农贸市场等客户群体，产品亦可供应学校、企事业单位食堂。公司处于初创阶段，发展迅速，现诚邀优秀人才加入： 销售总监：需具备3-5年同类行业工作经验，拥有成熟的业务拓展思路及团队管理培训能力。熟悉猪肉类产品，能独立核算各分割部位成本与定价，根据市场行情及时调整策略，并掌握竞品动态灵活应对。 该岗位设有分红机制与业绩考核，适合有强烈进取心、愿与企业共同成长的实干型人才。业务运营全权负责，要求主动出击、不依赖指令执行，需制定清晰的业务推进计划并具备明确的成果预期。

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招贴砖的26元一平方

镇江市润州区招光伏安装

招聘打杂工人2名28岁到45之间（尚家村）铁牌坊，电话工资面议

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

有工作经验做过医疗器械，文旅民宿，保险，等优先联系电话

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：办理停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 3、房地产相关解债综合服务：断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务骨干 3、深度支持系统：向下延伸赋能链条，提供全面运营支撑 4、客户服务保障：响应及时，全程跟进，解决客户操作疑问 5、专业法务backing：携手中国top10律所，以专业精神高效处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择班次（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

熟练使用office，熟悉掌握办公软件，资料整理能力，熟悉文案写作

岗位职责： 1.负责独立开发新客户，维护现有客户关系，确保销售目标的实现。 2.根据市场动态和客户需求，制定销售策略和计划。 3.深入了解钣金及机加工行业，特别是铝型材、新能源销售领域，为客户提供专业咨询和服务。 4.与团队合作，共同完成销售目标，提升品牌影响力和市场份额。 任职要求： 1.年龄要求：25-45周岁。 2.性别要求：不限。 3.同岗位3年及以上工作经验。 4.具备独立开发客户能力。 5.有钣金及机加工行业销售经验，铝型材新能源销售经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源与行政事务的日常运作，保障各项流程高效有序进行； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工人事档案，确保信息的准确性与及时更新； 4、协助策划并执行各类员工活动，促进团队融合与企业文化的建设； 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2、了解人力资源与行政管理基本流程，有相关实习或工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与文件管理能力； 4、责任心强，服务意识佳，能同时处理多项任务并保持高效工作状态。

岗位职责： 1.协助相关票据整理，记账.报税事务处理； 2.协助工商.税务.社保.银行及主管部门外联事务处理； 3.负责公司资质维护更新及数据申报； 4.负责与供货商进行沟及财务数据记录保存 5.完成领导交办的临时事项； 6.能够进行制作造价， 任职要求： 1.熟练应用办公及财务软件； 2.头脑灵活，善于沟通学习，有从事基层工作的耐心； 3.专业对口； 4.有工装类社会实践经验或初级证书优先。

足疗店招聘前台接待2名，工作时间12点到9点，3点到12点，联系电话

岗位职责： 1.协助销售人员完成订单录入及征信查询工作 2.具备相关操作经验者优先 3.按时完成上级交办的其他事务 非销售岗！！！ 非销售岗！！！ 非销售岗！！！ 工作时间：早上8:30至下午6:00 薪资待遇：3500元底薪+征信查询5元/次+100-180元录单提成

1.核心技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够高效完成文档撰写、数据汇总及报表输出；打字速度达到每分钟60字以上，保障文字输入准确且迅速；擅长会议纪要编写，可迅速归纳会议重点议题、决策内容、任务分工与截止时间，确保记录全面、条理清楚。 2.基础职责：承担日常行政工作，涵盖文件的收发处理、归档管理，以及各类会议的会前准备（如场地安排、资料备齐）和会后纪要整理、发送及后续事项跟踪落实。 3.沟通协调：具备良好的语言表达与沟通能力，能有效对接内部团队与外部人员，合理调配会议室、办公耗材等资源，及时传达会议通知及相关工作指令。 4.细心严谨：工作态度端正，重视细节管理，能精准校对各项数据、文件信息及会议记录内容，防止重要信息错漏或出错。 5.职业素养：具有较强的责任意识与执行能力，能在压力下保持工作效率，适应高强度、快节奏的工作环境，有行政助理或会议记录相关工作经历者优先考虑。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。