一. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2. 客户服务管理： 2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3. 学习服务优化 3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4. 团队建设与培训 4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5. 日常职能管理 5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6. 跨部门协作 6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7. 公司领导交办的其他重要事项。 四. 任职要求 1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3. 专业技能： 3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4. 通用素质： 4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5. 职业素养： 5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

岗位职责： 1. 统筹管理区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效执行； 2. 负责区域内各中心的日常运营管理，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标； 3. 定期策划并实施中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4. 全面主导区域人才管理体系搭建，制定并推进人才梯队建设与培养方案落地； 5. 保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与解决方案； 6. 协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传达顺畅及上下联动高效。 职位要求： 1. 年龄26-38岁，大专及以上学历 2. 具备3年以上团队管理经验，有教培行业背景者优先 前期可接受外派学习及工作

24小时营业便利店，三班倒，有夜班

招聘启事 岗位职责： • 负责门店日常的货物接收与发货工作，确保货品出入库准确、及时 • 接待到店或线上咨询的顾客，热情介绍产品信息，解答疑问 • 维护门店正常运营秩序，处理简单的客诉及突发情况 任职要求： • 会电脑excel表格 • 沟通能力良好，做事认真负责 • 能熟练处理货物收发的基础流程 有意者可直接到店咨询或通过店内公示的方式联系我们，期待你的加入！

岗位职责： 1.全面负责生鲜超市日常运营管理，包括排班调度、库存管控、损耗管理及现场巡检，确保门店高效有序运转 2. 制定并落实销售提升计划，分析经营数据，优化商品结构与陈列，持续提升客单价与复购率 3. 主导顾客服务标准落地，及时处理客诉与突发情况，维护品牌形象与客户满意度 4. 负责店员招聘、带教、绩效辅导与团队建设，营造积极协作的团队氛围 5.严格执行食品安全与卫生规范，确保生鲜商品品质安全、溯源可查、保鲜达标 任职要求： 1.具备3-5年连锁商超或生鲜零售行业门店管理经验，有独立带团队经历者优先 2. 熟悉生鲜品类特性、储存要求及动销逻辑，能结合季节与市场灵活调整经营策略 3. 具备较强的执行力、抗压能力与服务意识，善于沟通协调，责任心强 4.具备基础数据分析能力，能熟练使用收银系统及办公软件 5. 学历不限，热爱零售行业，认同务实敬业、客户至上的价值观

全面管理店铺的人员和店铺的营销

本岗位为销售管理岗位~ 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司战略部署，带领管理团队达成既定业绩指标； 2、指导分校区开展团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略，制定月度运营计划，完善管理制度，并推动执行落地； 4、为客户提供建设性的咨询、培训及营销管理支持方案； 5、督导下属部门及员工的工作进展，审核工作计划执行情况，并进行绩效评估； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与专业咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门专项会议，实施监督、检查、协调与改进工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，优秀者可适度放宽要求； 2、具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品行业销售管理相关经验； 3、拥有良好的领导力、沟通协调能力、适应能力、洞察新事物的能力、计划统筹能力、下属考核评价能力及团队搭建能力； 4、有分中心独立运营管理经历，具备职能部门统筹经验，兼具销售业务及团队管理背景者优先； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于归纳总结与深度思考。 【薪资福利】 1、高薪：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖+季度/月度优秀员工奖励； 2、完善的培训机制：新员工培训+部门专项培训+管理能力提升培训； 3、广阔晋升空间：每年开放3-4次内部竞聘机会； 4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5、节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6、南京设有30+家校区，可按居住地就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

⼯作内容 1、全面负责教育培训中心的日常运营与管理，保障教学品质与服务水平达标 2、主导课程体系的迭代升级与教学方法优化，持续提升培训成效与学员体验 3、搭建并维护与学员、家长及合作方的高效沟通机制，助力培训业务稳步拓展 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与团队带领经验，能有效激发团队积极性并推动目标实现 2、具有出色的表达能力和人际互动技巧，善于与学员及家长建立信任关系 3、熟悉教育培训领域发展趋势，能在高竞争环境中制定策略并推动机构持续进步

岗位职责： 1. 统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2. 指导区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力提升运营效能与经营目标达成； 3. 定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4. 全面搭建区域人才管理体系，组织实施人才梯队建设与培养计划； 5. 保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业建议与问题解决方案； 6. 协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传达与任务执行顺畅高效。 职位要求： 1. 具备3年以上教育培训行业从业经历，其中3年以上业务相关经验，4年以上运营管理实操经验； 2. 学习能力强，具备出色的沟通协调、业务推动及培训指导能力，执行力突出； 3. 责任心强，工作敬业，品行端正，性格热情开朗，乐于分享，善于协作，富有助人精神； 4. 逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的管理统筹能力； 5. 前期能接受外派学习与工作任务安排

招聘 宿迁高铁站超市现招聘店长一名。 要求:、25-38周岁，有责任心，品行端正、对待工作认真踏实、能吃苦耐劳，有一定的沟通协调能力，会熟练使用办公电脑，有管理经验者优先。 薪资待遇4000+ 上班时间:（08：00～17：00）月休4天，交纳五险、有工龄奖、年终奖、节假日享受三薪、免费培训、晋升空间大。 工作地址:宿迁高铁站内便利超市 联系方式：提经理（微信同号）

诚招 吹膜师傅2名 制袋维修师傅2名 1 精通各类高低压全降解吹膜 2 精通各类穿绳袋平口袋制袋机的性能和维修维护 3 技术优秀 品行优良 4 工作地点 镇江新区 待遇优厚 5 有意请联系

金鹰要二锅5个，月薪8000，月休3天，法定假补休，联系

招喷漆工1名，喷高光黑为主，技术熟练，二把手勿扰，工资面议，地址新桥九曲河老液化气厂镇江

招聘：叉车工2名要求：1850周岁，有叉车装车经验工作地址：宝华镇志宏物流园内工资：面议，包吃住电话：镇江

招点焊5人天工工业园联系电话镇江

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

南山校区各科老师，有较强的单科提分能力，或者较强的学习意愿和能力，热爱教育事业，业内最高课时提成。 有生源的老师或者提分能力强的老师可以合伙人身份入职，享受更大回报。

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

艺术培训机构执行校长招聘要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育管理、艺术相关专业（如美术、音乐、舞蹈）或市场营销专业优先。 2. 工作经验： ◦ 3年以上艺术培训行业运营管理经验，至少1年同等校长/负责人岗位经验； ◦ 熟悉艺术培训课程体系设计、师资管理及招生转化全流程，有成功提升机构业绩或扩大规模的案例优先。 3. 核心能力： ◦ 具备较强的目标管理与执行力，能拆解经营目标并推动团队落地； ◦ 擅长沟通协调，能高效对接家长、教师及外部合作资源； ◦ 有市场敏感度，能根据行业趋势调整招生策略与课程产品； ◦ 具备基础财务分析能力，能管控运营成本、优化盈利结构。 4. 职业素养： ◦ 认同艺术教育理念，对学员负责，有较强的责任心与服务意识； ◦ 抗压能力强，能适应培训行业周末、节假日忙碌的工作节奏； ◦ 具备团队领导能力，善于激励员工，打造积极协作的团队氛围。 5. 其他要求：有艺术专业功底（如具备相关等级证书、教学经验）或教育行业资源者优先。

岗位职责 ●1、全面负责学校的综合运营工作，包括招生、运营、管理工作，完成总经理下发的任务； ●2、服从和配合统一安排管理，随时并及时报告校区发展情况；统一安排学校工作，负责校区的组织管理和行政决策； ●3、组织制定与实施校区的发展规划和学期工作计划；制定和实施经费预算，审核各项费用，管控人员工资支出，具有成本控制意识； ●4、负责学校教职工管理和团队建设，塑造品牌形象，做好对外宣传工作，协调好学校的对外关系； ●5、对学校的财产安全、师生人身安全负责； ●任职资格 ●1、大专及以上学历； ●2、三年以上教培行业综合运营管理经验，K12行业经验优先考虑； ●3、逻辑思维能力强.目标性强.管理能力强； ●4、富有开拓精神，出色的协调、应变能力和解决问题的能力； ●5、相信并认可行业的发展前景，对工作饱含热情，注重自我价值体现； 本岗位无年龄限制，欢迎35+教培老鸟踊跃敲门 ●薪资架构: 面试定薪,多劳多得，上不封顶 竞品亮点： 32年教培顶流品牌背书 近40家兄弟校区铸成行业壁垒 上千名来自成都-全国教培一对一、班课头部品牌10年以上从业老鸟汇聚一堂，抱团取暖 期待您的加入！

⚠招人 ⚠招想真正上班的人 年龄16—32周岁 月休四天 可调动优先录取！！！ 月平均工资3500—7000 福利待遇：十三薪，节假日3倍工资，福利礼品，高温补贴，现金红包 详情的可以私聊咨询哦 ☎

招聘 因工作需要，面向社会招聘人员，男女不限，年龄30岁-55岁 洗菜，切菜工数名，4000～4500/月 工做地点:大学食堂 工作时间：早7：30.晚19:30可休息，月休两天 具体事宜以面谈为准，欢迎有意者加入（另外招店长两名5000/7000具体事项面谈） 联系人:赵

岗位职责： 1、负责日常教学事务的协调与管理，保障各项教学工作有序开展； 2、统筹课程规划与实施，合理安排教师授课及学生选课，及时更新和维护课表信息； 3、负责学生学籍资料的归档与管理，办理学籍变更等相关手续； 4、统筹考试组织工作，落实考务安排，确保考试过程合规、顺利进行； 5、配合开展教学质量评估，汇总师生反馈意见，助力教学优化与提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，教育类或管理类专业者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 3、对教育领域有热情，具备较强的组织协调能力和执行力； 4、工作认真负责，注重细节，具有较强的服务意识； 5、具备良好的团队协作能力，能适应一定强度的工作节奏。

招兼职，9.30-11点左右，50岁以下，工资面议，

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游，活动丰富 4-每月安排聚餐，节日福利齐全，发放年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-定期与家长沟通反馈学员情况，形式包括电话及面谈 6-上下学时段参与3-5人小组地推宣传与信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 3-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 4-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，善于表达沟通 5-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 6-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导助签单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业指导 6-晋升：晋升机制透明，不看关系 7-地址：多校区可就近安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区接待工作，迎接来访家长与学员，完成基础客服及回访沟通服务 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪并记录学习进度 2-根据学员学习情况及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理及教务运营数据汇总 2-通过日常家长服务增强粘性，建立信任后达成每月招生续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄20-30岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格开朗，积极主动，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校27家，每年新增10~12家直营校区。专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无内耗，诚邀优秀的您加入

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