1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司规章制度的起草、修订，并监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待、差旅安排等工作的会务支持及住宿、交通票务预订事宜。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全及公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试。‌‌ 2、拓展和维护招聘渠道。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排与推进等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续优化招聘流程及工具使用效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘任务，执行力强，工作积极主动有担当 3.具备一定的人力资源招聘实操经验

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门人员需求拟定培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离职辞退等流程，统筹员工劳动合同管理、人事档案归集及社保相关事务衔接。 3、及时掌握国家在人事、劳动、薪酬等方面的相关政策与法律法规。 4、牵头或配合开展公司规章制度的制定工作，负责制度执行的监督与落实，就员工奖惩、转正、晋升及违纪处理提出可行性建议。 5、协同完善公司薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，保障办公环境整洁有序，维护安全稳定的工作秩序。 7、监督并推动部门员工落实领导检查、客户接待及出差安排等会务支持工作，妥善完成客房预订、交通票务等相关事宜。 8、规范车辆使用管理，确保公务出行安全高效。 9、完成上级交办的其他工作任务。

职位描述 1.联合BP推进扬中工厂各职能年度人力预算的制定与落地，结合年度产能安排，明确职能岗位配置、人员编制需求及年度人才供给策略的分析与规划。 2.牵头开展扬中工厂人力资源相关制度的部分起草与优化更新工作。 3.根据生产排程预判人力缺口，科学设计招聘计划与执行路径，合理调配各类招聘资源，保障招聘目标高效达成。 4.精通薪酬管理体系与操作流程，包含一线员工考勤数据的汇总分析，确保信息真实、完整、准确。 5.协同识别职能部门培训需求，联动培训条线，参与培训活动组织并协助完成培训成效评估。 6.设计并推行切实可行的绩效管理机制，涵盖DL日常绩效执行与追踪，协同薪酬团队优化绩效方案，推动一线DL激励政策落地，支持绩效考核的具体实施。 7.按照总部既定流程，执行员工入职、离职、调动、转岗等事务性管理，维护员工档案及劳动合同信息的及时更新。 8.协同EHS处理特殊员工关系事项，如劳动争议、工伤事故、退休办理等相关事宜。 9.承担人力资源职能相关的政府事务对接，以及各地合规审计的配合工作。 职位要求 1、具备一定的人力资源管理知识基础，具备基本英语口语沟通能力者优先。 2、熟悉人力资源各模块常规操作流程。 3、能熟练操作常用办公软件。 4、形象端正，具备较强的亲和力与沟通能力。 5、工作认真细致，具有良好的协作精神。 6、拥有较强的责任意识与学习能力。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，档案管理，考勤管理 3，及时处理，维护员工关系 4，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验

双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息，包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等； 2、根据公司的需求，负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道； 3、寻找并开拓更多的招聘渠道，包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

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镇江菲蔻眼镜有限公司招聘 财务助理2名 薪资：4-6k 职位描述 1.协助整理财务凭证、发票，完成分类、核对、归档及台账建立，保障票据合规可查； 2.负责报销审核与登记，录入财务系统，协助核算往来账目、跟踪款项进度； 3. 配合收集财务数据，协助编制基础财务报表，核对数据并反馈异常； 4. 协助处理日常账务、税务申报辅助工作，对接各部门财务需求，服从上级安排； 5.月度考勤的核对及统计等； 要求：高中以上学历，1-3年会计工作经验，沟通力强！做事认真！23-35岁！熟悉Excel！ 地址：丹阳市金陵西路138号 电话：

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

有丰富工作经验者优秀，或者退休财务工作者优先联系电话

日常支付，开具发票，ERP系统核销

岗位职责: 1. 制定并落地执行系统的营销培训方案，确保培训内容紧密契合公司整体营销策略。 2. 整合内外部资源，持续优化培训流程与课程设计，提升培训实施质量与实际成效。 3. 跟踪督导培训项目推进过程，保障各项培训活动有序按时开展。 4. 定期开展培训效果评估，输出优化建议，适应市场动态及团队发展需求。 5. 管理并迭代培训资料库，确保教学内容的前沿性与业务相关性。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识，能与各职能部门顺畅对接协作。 2. 具有良好的统筹规划能力，可独立推动多个培训项目并行运作。 3. 熟悉市场营销领域及培训发展趋势，能准确捕捉培训重点方向。 4. 具备扎实的项目管理经验，保障培训任务高效如期交付。 5. 富有创新思维，能够探索并引入新颖的培训形式与内容体系。

出纳会计岗位职责 1、负责酒店日常收支业务的审核、支付及账务处理； 2、负责酒店各类收支报表的编制与统计工作； 3、负责财务相关档案的归集与管理，涵盖纸质及电子文档； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练使用Excel、金蝶、航信等财务系统，以及仓库管理软件； 2、持有初级或中级会计职称者优先考虑，年龄不超过40周岁。

岗位职责： 内容策划与创作： 负责公司微信公众号、视频号等新媒体平台的日常维护，包括选题规划、内容创作、图文编辑与发布管理。 独立完成高质量原创内容输出，涵盖品牌故事、活动文案、产品说明等，增强品牌形象与用户互动性。 结合产品特性及行业热点，策划并落地线上专题内容与系列栏目运营。 视频脚本撰写： 根据品牌传播需求，承担短视频（如产品展示、品牌推广、课程宣传、客户案例等）的创意设计与脚本编写工作。 能与拍摄及后期制作团队紧密配合，确保创意内容在成片中准确呈现。 品牌宣传与活动支持： 协助开展公司线上线下市场活动的策划执行，负责相关文案输出，包括活动方案、主持词、新闻通稿等。 岗位要求： 经验资历： 大专及以上学历，中文、新闻、传媒、市场营销等相关专业优先考虑。 3年以上从事新媒体运营、文案策划或相关领域工作经验，具备可展示的公众号、文案或脚本代表作品。 专业技能： 文字表达能力强，擅长撰写、修改和优化各类文案，语言通顺，结构严谨，能灵活应对多种写作风格。 有脚本创作经历，了解短视频叙事逻辑与视觉表现方式，具备完整项目从创意到落地经验者优先。 掌握基础图像处理与排版工具操作能力（如PS、剪映等）。 综合能力： 具备较强的创意构思能力、自主学习能力及跨部门协作意识。 工作态度严谨，责任心强，注重细节，具有良好的团队合作精神。 其他条件： 本岗位对宣传时效性要求较高，需候选人心理素质稳定、作风务实，具备较强的抗压水平与时间统筹能力

岗位职责： 与已合作客户进行财务对接，解答相关疑问，负责日常维护及后续续费工作。 上班时间：8:30-17:30，中间休息两小时 节假日正常休息，每周双休 办公环境舒适，工作氛围轻松，若你正在寻找会计相关岗位，希望有成长空间并持续学习新知识，欢迎随时联系！

招聘：骑手招聘专员 岗位职责： 负责外卖/配送骑手招聘、面试邀约、入职跟进，维护招聘渠道，完成招聘指标。 任职要求： 1. 沟通能力强，有责任心，执行力强 ​ 2. 熟悉招聘流程，有招聘经验优先 ​ 3. 能接受一定工作节奏，抗压能力好 薪资待遇： 底薪+绩效+提成+奖金，综合收入3500--6000元可观，晋升空间大 工作地点：就近安排 有意者直接投递/私信，快速面试！

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