岗位职责：工作地（南京） 1、深入了解公司在校园生活一体化平台领域的创新产品及运营模式，通过实地考察典型案例，掌握产品的核心优势与行业发展方向。 2、拓展并维护所辖区域内基础教育领域供应商生态体系（涵盖教育装备、教辅图书、师资平台、家校互动平台、一卡通等），把握地方基础教育信息化推进节奏，挖掘潜在合作契机。 3、对接本地大型机构资源，包括但不限于银行、通信运营商、教育主管部门，开展产品推介与沟通汇报工作。 4、与区域内学校保持密切联系，制定个性化解决方案，统筹安排供应商入场实施及系统上线事宜。 5、定期开展市场调研并进行数据分析； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备K12校长资源、银校项目经验或政府关系者优先考虑； 2、具备5年以上大客户或政企销售工作经验，拥有出色的沟通技巧和客户服务意识； 3、具备独立开展业务谈判的能力以及较强的逻辑分析能力；

要求： 1、具备销售实战及团队管理经验，能有效推动团队业绩显著提升 2、性格亲和，富有工作热情与激情 曼卡特所生产的产品广泛应用于当前热门的市政地铁、管廊建设、高铁工程、新建商业综合体以及智能停车库等项目领域，市场前景广阔，发展机遇众多，诚邀您的加入，共同书写曼卡特更加辉煌的未来。 待遇：底薪+高额提成+五险一金+入职免费培训，月薪过万轻松可期。 职位福利：员工旅游、绩效奖金、五险一金、节日福利、带薪年假、周末双休、项目奖金

一、核心优势 1、聚焦商业空间装修领域（涵盖写字楼/酒店/餐饮/门店等），服务模式与空间解决方案具备差异化竞争力，成单更具优势； 2、由业内资深团队主管全程一对一指导，覆盖团队运营及大型商业项目谈判实战，落地执行有保障，项目客单价区间为10万-1000万元； 3、配备专业商业空间设计团队协同支持，量身定制业态匹配方案与成本预算，提升签约效率； 4、提供行业前列水平底薪（Top20%）+高比例项目提成+团队业绩分红，表现突出者年收入可达50-80万，业绩越好回报越高！ 二、核心职责 1. 统筹管理3-5人及以上商业装修销售团队，设定业绩目标与激励机制，建设高效能作战单元； 2. 研判商业装修市场动态，制定精准销售策略（如商业综合体联动、企业集群开发），确保完成签单任务； 3. 深耕企业客户及地产合作资源，拓展新增渠道网络，提高客户满意度与推荐转化率； 4. 定期复盘销售数据，持续优化商业装修业务流程，实现效能提升与成本控制。 三、额外保障与发展 1、晋升路径明确：销售经理→销售部门经理→销售总监→分公司总经理→区域总经理→事业部总监，定期组织行业专项培训； 2、高效入职流程：面试结果3日内反馈，加快录用进度

广陵汽配厂，可日结！ ①12小时两班倒，20-45岁，工资日结月结都可以，计件也可以 ②12小时长白班，男女不限，18-45岁，20元/小时或者日结200/天，加班另算 包吃住

汊河长白班，不体检，可选日结或者月结 一、日结工模式 日结工价230元/天（含各项补贴），工时不足或超出按工价19/小时结算 二、月结工模式 工价20元/小时，夜班补贴35元/天，每月16号发放上月工资 招聘要求: ①男女不限，18-45周岁，能接受站班及加班 ②肯吃苦，能接受产线调配 食宿：包吃包住，水电均摊

扬州金饭碗大食堂招聘厨师三名，上班时间早8:00-13:00下午16:00-20:00包吃住，电话（）

招聘，扬州招聘10个氩弧焊工，能拍片的。500。常年车间预制，必须有磁卡证。

急急急，富平路早出晚归，接送宝宝，做饭保沽，9.30到630，做六休一，7000一个月，50岁以下，好做的联系

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售4000-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，学厉要求，有客户资源优先

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

一、岗位职责 1、制定年度销售计划及战略，确保销售目标达成。 2、优先负责销售团队搭建、人才培养及日常管理，打造高效销售团队。 3、拓展保险公司、车企、物流企业等核心客户，维护客户关系，搭建稳定合作体系。 4、跟踪销售业绩，统筹回款管理，控制销售风险，优化费用投入。 5、关注行业动态，整合资源，推动跨部门协作，配合品牌推广。 二、任职要求 1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，优秀者可放宽至大专。 2、5年以上销售管理经验，3年以上道路救援、汽车后市场或保险相关行业经验，有成熟客户资源。 3、具备销售团队搭建及管理经验者优先，擅长团队领导与人才激励。 4、具备较强的市场洞察力、谈判能力及抗压能力，目标感强。 5、沟通能力佳，诚信务实，可根据业务需求出差。 6、加分项：有核心客户资源、新能源救援销售经验或团队搭建业绩突破案例。 三、薪资福利 薪资：年薪15-20万+高额提成（上不封顶）。 福利：五险一金、交通/餐补、通讯补贴、团建。

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇，具体以公司相关文件为准。

开发市场

我公司招聘光伏核算，业务经理。有办公地，人员勤快，能勾通，有工作经验的优先。

销售管理，电脑入单，办理并网，对接资料。.

我们的数据渠道：拥有集团隶属的数据公司！ 全国40+分公司，总员工超1500+集团股份制，晋升通道完善 【可以带团队】速度联系我。高提成!!销冠单月100多W 特聘职位:团队主管 【主营业务】:个人、企业信贷，房产抵押贷，债务重组； 合作58家银行信贷机构，产品齐全，全国40多家分公司可互约客户； 1、公司提供的优质资源以电话的方式开发需要融资的企业、公司及个人: 2、为需要贷款的客户做周密的方案及计划; 3、确保客户征信良好，资料齐全，最终与客户敲定贷款方案: 4、评估客户资产，协助及为客户提供真实的贷款用途， 5、核查客户提供贷款资料文件的真实性，为客户贷前贷后所以细节做好处理准备; 6、维护老客户: 要求学历大专及以上，至少一年以上金融贷款行业经验，半年以上团队主管经验；

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进服务反馈，提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动，协助品牌宣传与线索收集 5.准确录入客户信息及销售进度至CRM系统，确保数据及时、完整、可追溯 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3. 学习能力强，愿意接受带教培训，快速掌握产品知识与销售技巧 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识 5. 学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常管理动作（如晨会、夕会、总结复盘等），提升团队专业水平与执行效率。 开展绩效考核、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求洞察及长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、转化效果等关键数据，识别问题并制定优化措施，不断改进销售动线与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运行，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备一定婚恋领域从业背景及行业资源，具备独立组建高效团队的能力。 2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得突出业绩的案例。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训赋能、目标拆解、过程监督、激励推动）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜能以完成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。 个人业绩奖金：上不封顶，体现多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外激励，嘉奖突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：表现优异者可晋升为合伙人，享有利润分享、股权激励或更高提成比例等综合回报机制。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩）

岗位要求: 1) 负责客户开发、关系维护与持续深耕，推动业绩目标达成； 2) 负责跟踪市场行情及竞争对手动态，及时反馈并提出可行性优化建议； 3) 负责区域内车队及运输企业客户的日常对接，维护市场规范，提升服务满意度； 4) 严格执行公司各项规章制度，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、中专及以上学历，专业不限； 2、具备较强的客户服务意识，能吃苦耐劳，执行力强； 3、责任心强，工作积极主动踏实，具有一定市场敏感度； 4、表达清晰，普通话标准，沟通富有亲和力，有强烈的增收意愿； 5、有商用车行业相关经验（如融资租赁、财产保险、主动安全产品销售）者优先考虑。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，处于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询问题 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所“盈科”，以专业严谨的态度处理客户事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，能主动思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程，并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销类管理解决方案； 5、指导、监督并核查下属部门及员工的工作推进情况，给予工作评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校常规会议及各部门工作会议，督导、协调并推动各部门工作的改进与执行； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织引领、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划执行、绩效评估及团队发展等综合能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售及销售团队管理实操经验； 5、综合素质要求：数据分析能力突出，擅长逻辑思考与经验总结。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 3、房地产相关解债服务：提供断供保房方案、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广方法与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力从业者从入门到精通稳步成长 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法律后盾：合作国内十强律所，以专业严谨态度保障服务落地 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于分析解决问题 4、喜爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易适应岗位 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维系长期客户关系 工作时间： 可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

1、积极开发新客户，专业推介公司产品 2、做好客户维护，挖掘转介绍机会 3、与团队成员协作互助，共同成长进步 岗位福利: 福利待遇 • 底薪高达5200 • 首贷佣金+余额管理津贴=轻松实现月入过万 • 五险一金+每月多项现金激励活动 岗位福利: 定期提供下午茶，享受带薪休假，定期组织团建与旅游，节假日享双重福利 注意！非中介性质！不向客户收取任何费用！公司专注度小满产品服务，非普通网贷，属线下企业类贷款，月息三厘多，无额外收费，客户认可度高。日常通过电话方式开拓客户，无需地推，客户有意向后上门面签，收集资料审核通过即安排放款（若度小满无法承接的单子，允许操作外单，公司支持此项，外单收入约每月3-8万，视个人能力而定，上不封顶），综合收入平均2-3万，可自行测算，相较同行业具备明显优势，远优于传统中介模式！

岗位职责【需要同行经验】 1. 大专及以上学历，******； 2. 3年以上教育行业咨询背景，2年以上团队管理经历； 3. 性格积极乐观，热情大方，具备良好的沟通表达能力； 4. 具备团队组织协调能力，擅长提升团队协作氛围； 职责： 1. 组织开展营运团队的培训、带教及绩效考核工作； 2. 管理营运销售团队，持续提升团队整体业务能力； 3. 指导并带领团队开展咨询与销售工作，跟进落实销售目标完成情况

任职要求： 1. 本公司主营浏阳河、六朝烧坊系列酒水产品 2. 年龄要求35至50岁，具备一定现成客户资源 3. 近五年以上白酒行业实际管理经验，曾管理20家以上经销商 4. 有光瓶酒运营经验者优先考虑，具备较强执行力 5. 具备良好的团队组织与管理能力

结合电动执行器销售总监的战略决策、全局统筹核心职能，我将从战略定位、招聘激励、实操管理三个维度创作差异化内容，突出岗位对行业格局的把控力与业绩增长的引领作用： 一、岗位核心定位 作为公司电动执行器业务的战略引领者与业绩第一责任人，需立足工业自动化、智能制造行业发展趋势，统筹全国市场的销售战略制定、资源配置、团队建设与重大客户关系维护，推动产品在电力能源、石油化工、水处理、智能制造等核心领域的市场份额持续领先，构建可持续的规模化增长体系，对公司整体销售业绩与盈利能力负责。 二、核心工作职责 1. 战略规划与落地：深度洞察行业政策（如国产化替代、双碳目标）、技术趋势（智能化、数字化、节能化）及市场竞争格局，制定电动执行器中长期销售战略、年度销售目标与市场拓展计划，分解区域、行业、产品维度的核心指标，通过动态复盘与策略优化，确保整体业绩达成率超既定目标。 2. 市场与客户战略管理：主导TOP级战略客户（如央企、大型工程集团、行业龙头企业）的开发与长期合作关系维护，统筹大额项目（千万级以上）的谈判、投标与合同签订，构建“核心客户+渠道伙伴”的多元化客户生态，提升客户生命周期价值。 3. 销售团队体系搭建：建立全国性销售组织架构（区域分公司、行业销售部、渠道销售部），组建并管理销售经理、区域主管等核心团队，制定标准化的销售流程、绩效考核体系与激励机制，通过分层培训（管理层、骨干层、新人层）打造具备战略执行力与市场开拓力的精英销售梯队。 4. 产品与市场协同创新：联动研发、产品部门，基于市场需求反馈推动电动执行器的技术升级（如智能诊断、远程控制功能迭代）、产品矩阵优化（如定制化型号开发），制定差异化的产品推广策略，构建“技术+服务”的核心竞争壁垒。 5. 资源整合与跨部门协同：统筹公司内外部资源（生产产能、技术支持、物流供应链、渠道资源），建立跨部门协同机制（销售-研发-生产-售后），高效解决重大订单履约、客户投诉等关键问题，保障客户满意度与品牌口碑。 6. 风险管控与数据分析：建立销售风险预警体系（如应收账款风险、市场竞争风险、政策变动风险），定期开展销售数据深度分析（销售额、毛利率、市场占有率、客户留存率），编制战略级销售报表，为公司董事会提供决策依据。 7. 行业生态与品牌建设：代表公司参与行业高端峰会、技术论坛，建立与行业协会、设计院、科研机构的深度合作，提升品牌在电动执行器领域的行业影响力与话语权。 三、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，机械工程、自动化、电气工程、市场营销、企业管理等相关专业，硕士学历优先。 2. 行业经验：5年以上工业自动化设备销售管理经验，其中3年以上电动执行器或阀门、工控系统等相关产品销售总监/区域销售总监级管理经验，熟悉全国市场格局，深耕电力、石油化工、水处理等2个以上核心行业。 3. 核心能力： -战略思维：具备敏锐的行业洞察力与全局观，能精准预判市场趋势，制定可落地的中长期销售战略； -团队领导力：精通销售组织搭建、人才梯队建设与激励机制设计，过往有带领50人以上销售团队达成亿元级业绩的实战案例； -商务谈判与资源整合：具备千万级以上大额项目谈判与战略客户资源整合能力，能独立对接央企、上市公司等高端客户； -产品与技术素养：深度掌握电动执行器的核心技术原理、产品选型逻辑、行业应用场景，能主导定制化解决方案的设计； -抗压与决策能力：能承受高强度工作压力，在复杂市场环境中快速做出科学决策，推动团队突破业绩瓶颈。 4. 其他要求：能适应全国范围内高频出差，具备良好的职业素养与团

岗位职责： 1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别相关硬件设备、收费稽核解决方案及配套硬件、隧道安全管控方案及设备、服务区车辆管理方案及硬件产品的市场推广与销售工作。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院及省级主管部门的业务布局与引导，推进与高速公路系统集成商的客户关系维护及销售合作。 3、收集客户项目动态信息，制定可行的项目推进策略，确保完成既定业绩目标。 4、持续维护客户日常关系，跟踪项目流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部最新产品信息与市场政策，同步行业动态，助力客户提升运营效率。 任职要求： 1、*******，本科及以上学历，市场营销、计算机、机电、电子信息、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上销售岗位经验，有交通行业背景者优先。 3、性格开朗，逻辑清晰，具备良好的沟通技巧与人际交往能力。 4、积极进取，热爱销售事业，踏实诚信，敢于追求高收入，能适应较强的工作节奏。

任职要求： 1：具备4S店渠道资源（新能源渠道资源优先），与4S店投资人及店总保持良好关系。 2：有从事4S店市场装潢、贴膜、保险、金融等领域经验或资源者优先考虑。 3：负责开拓4S店合作渠道；接受4S店店总或职业经理人兼职合作，仅需完成资源引荐，后续驻店对接由专人跟进。月收入5-10万。 工作职责： 1：推动公司延保产品及车损无忧产品在4S店的落地入驻。 2：开展汽车4S店渠道的拓展与长期维护工作。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，统筹管理团队运作，确保年度目标达成； 2、主导分校区团队建设、人员培训，持续优化内部管理体系与运行机制； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营方案，完善管理制度流程，并推动执行落地； 4、为客户输出专业的咨询、培训及营销管理支持，提升服务成效； 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、洞察学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及部门工作例会，督导、协调、审查并推进各部门工作改进。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、敏锐的新事物感知力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售业务及团队管理实战经历； 5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。