教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。 主要职责： 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。 会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。 后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格： 基本条件 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。 4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。 5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。 6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并达成预期成效；定期开展人才评估，拟定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动相关制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责工资核算及复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件、物资、费用等综合管理，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端工作的检查与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

1.负责企业人力资源的整体规划与统筹 2.组织编制岗位说明书，制定并优化各项人事管理制度，如员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度 3.主导人员招聘与面试工作，办理员工入职培训、岗位调整及离职手续等全流程事务 4.管理劳动合同，协调处理员工关系，维护良好的工作氛围 5.组织实施绩效考核，办理薪酬核算、社保公积金缴纳及其他员工福利相关事宜 6.完成上级交办的其他工作任务

工作内容： 1.负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约，筛选符合公司标准的优质人才； 2.通过线上渠道开展招聘，公司配备专用招聘工具，提供带薪培训及老员工带教机制，全程协助完成面试与签约流程； 任职资格： 1.年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2.对娱乐直播及传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类问题的能力； 3、具备较强的组织协调能力及良好的团队合作意识； 4、持有企业二级人力资源管理师资格证书，具备驾驶能力； 5、熟悉机加、锻造行业的基本工艺流程及相关劳动法律法规

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门开展用工规划与调配，参与劳务薪酬优化及相关方案设计，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队协作精神，性格亲和，踏实肯干，具有生产型企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工计划与调配，参与劳务薪酬优化及方案制定，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队合作精神，性格亲和，踏实肯干，拥有生产类企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

我们是新能源叶片厂生产发电叶片，名额有限，赶快联系我报名吧！ 招聘岗位：普工、安全员、质检员、仓管、机修工、叉车工等 任职要求：20-45周岁，身体健康！ 核心福利：管吃住；综合薪资8000-12000左右。【每周可预支1000元】

我们电子厂主要生产线路板、连接线，现招普工，名额有限赶快找我报名哦！ 招聘岗位：普工（上胶八轴压合等等）检验员.... 任职要求：18-45周岁，初中及以上学历，能适应12小时两班倒（基本月底倒班） 核心福利：免费包吃三餐（休息也可以免费吃），免费包住宿（3-6人间设施配套齐全，水电费平摊）；月排休2-4天 薪资：白班220/天，夜班230/天。【可日结！！！】

我们是新能源叶片厂生产发电叶片，名额有限，赶快联系我报名吧！！ 招聘岗位：普工、熟练工、辅助工、安全员、质检员、仓管、机修工、叉车工等 任职要求：20-52周岁，两班倒，身体健康！ 核心福利：包吃包住；熟练工按熟练工工资，其他刚来保底7000元薪资，熟练稳定后再涨工资！ 【每周可以预支1000元】

全程零费用入职！！面试当天安排住宿！ 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

招聘支付合伙人两名 主要承担团队搭建与业务培训工作，公司主营业务涵盖16家银行信用卡申办及20家银行信用卡积分兑换服务 前三个月享受6000元保底薪资+1000元管理奖金+团队业绩奖励，入职满一年后，若月收入未达到两万元，公司将补足至两万元（按月发放）

1、经销商的开发维护 2、终端网点的开发

岗位职责： 个人债务、法催解除领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约的可能！市场空间广阔，属万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组、法催接触合伙人招募中： 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，具备快速转化能力！ 当前公司主营方向： 1：法催解除类综合解债服务：包括担保剥离（个人担保解除、企业法人及股东担保责任剥离）、撤诉处理（诉前保全解除、仲裁程序撤诉）、账户解冻（工资卡解冻、企业对公账户解冻、公安机关冻结银行卡的解冻）、法拍房权益申诉与救济 2：银行信用卡逾期解决方案：支持停息挂账、规避催收干扰、避免进入诉讼流程、停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 3：互联网金融/网贷平台债务优化：减少催收录入困扰，减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1.多层次培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业； 2.一对一帮扶机制：为合作人定制成长路径，实现从零基础到专业精英的进阶； 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能合作伙伴； 4.售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导； 5.联合多家律师事务所作为专业后盾，以严谨、可靠的服务态度解决客户实际问题； 6.持续研发新项目，保障业务持续更新与市场竞争力。 岗位要求： 1.具备自身独特资源渠道； 2.理解并认同公司经营与服务理念，并能在实践中贯彻执行； 3.热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备为达成目标主动思考与规划的能力； 5.勤奋踏实，能承受工作压力，抵御外界诱惑，承受挫折与委屈，始终保持信念与希望；只要你资源强或能力强，耐得住辛苦，扛得住挑战，我们的合作即可开启

工作内容： 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在岗跟踪支持等相关工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，并配合各业务管理岗位完成绩效面谈； 3、陪同新人外出拜访客户，提供实地指导与支持； 4、负责业务部门会议的记录整理及日常工作的复盘总结； 5、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先； 3、具有销售相关工作经验者优先； 4、具备良好的沟通能力，能够及时发现并反馈工作中存在的问题； 福利待遇： 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

岗位职责： 1、统筹overseeing装修工程项目的全过程，确保施工进度、质量、成本及安全达标； 2、搭建并优化项目团队架构，推动团队协作与执行效率持续提升； 3、联动客户、设计方与施工队伍，精准传达并落实各项项目需求； 4、把控材料采购环节，监督成本支出，确保材质合规且供货周期可控； 5、应对现场突发状况，及时研判并实施有效处置措施，保障工程稳步推进。 任职要求： 1、大专及以上学历，工程管理、建筑学或相近专业优先； 2、具备5年以上装修工程管理经历，有主导大型项目经验者更佳； 3、精通装饰工程施工流程，拥有出色的项目统筹与团队管理能力； 4、具备良好沟通协调素质，能高效处理各类现场事务； 5、工作细致严谨，责任心强，能适应高强度工作压力。

岗位职责：40岁以内本科学历 1.负责工地施工技术、进度、质量管理； 2.对接设计单位，组织设计文件复核、设计交底、图纸会审； 3.编制施工专项方案和施工规划。 4.制物资需求计划，对物资使用进行管理，开具物资领用单； 5.对现场使用的设备材料质量进行检验，发现不合适设备和材料联系物资部处理； 6.负责现场试验和测量工作； 7.组织各工序、单位工程验收； 8.绘制竣工图纸，发现签证变更并收集资料，联系商务部核算签证 9.负责项目资料的收集、整理和归档，对接资料员； 10.完成公司安排的其他工作。 任职资格： 1.精通项目管理、有新能源（集中式光伏、风电）大型项目和总承包工作经验优先； 2.熟练使用CAD、办公软件，掌握本专业各项标准和规范，有驾驶证； 3.工作地点为江苏省（盐城、南通等）； 4.能适应常驻项目现场，公司将根据项目所在地调配人员； 5.能够有效地与团队沟通和协作，解决现场出现的问题； 6.具有较强的责任感和自我驱动力，能够适应项目工作环境，接受工作任务调整。

岗位职责 1.负责公司智能无人货柜（或无人零售解决方案）的市场推广，拓展新客户并建立稳定持久的合作关系； 2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等应用场景开展业务开发，达成既定销售指标； 3.深入了解客户实际需求，提供个性化无人零售整体方案，涵盖设备配置、系统平台及运营服务支持； 4.全程跟进项目执行，联动技术与运营团队，保障项目顺利实施与落地； 5.持续跟踪行业趋势与竞争动态，汇总客户反馈，助力销售策略迭代优化。 任职要求 1.学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机领域背景者优先）； 2.技能要求： 具备出色的市场拓展能力与商务沟通能力； 熟悉智能货柜销售全流程，可独立完成客户接洽、方案呈现及合同签署； 对物联网、AI技术或无人零售业态有一定认知； 3.个人素质：目标意识强，能承受工作压力，接受高频出差或本地陌生客户拜访； 4.行业资源：拥有社区渠道、生产厂家、连锁品牌或运营商等客户资源者优先。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘及候选人沟通邀约工作 2、开展简历筛选与候选人后续跟进事宜 3、每周至少到岗三个工作日 任职要求： 1、在校大学生，具备学籍 2、具备基本的语言表达与沟通能力 3、工作态度认真，踏实有责任心 4、需现场办公，不支持远程工作

䏏胎县，各乡镇农村农户光伏业务，（租房屋庭院）

任职要求： 1、土木工程、机电工程、结构工程、工程管理等相关专业，具备大专及以上学历； 2、有分布式光伏电站项目管理经验者优先考虑； 3、持有建筑或机电工程类一级建造师或二级建造师等相应执业资格证书； 4、掌握工程项目经理所需的专业知识，沟通能力强，具备良好的团队组织与协调能力； 5、具备驾驶能力，能接受出差及外勤工作，抗压性好； 6、熟练操作AutoCAD绘图软件，熟悉各类现代化办公软件应用； 工作职责： 1、负责光伏电站项目的施工管理工作，编制项目管理方案，有效控制项目进度、质量、成本与安全，熟悉光伏项目报建流程及主要设备选型； 2、组织施工图纸会审，落实项目进度管控、质量监督及安全管理，与建设单位、设计院、监理单位保持良好协作关系； 3、协调处理施工过程中出现的质量与安全问题，管理项目各项费用支出，确保工程按计划推进，并主导项目验收及竣工结算工作。