岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事工作内容负责招聘接待

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助部门经理处理新人面试 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 3.工作细致认真，责任心强，能独立完成多任务协作 4.有行政、文秘类相关实习或工作经验者优先 5.学历不限，中专及以上学历优先考虑

本公司现招房产经纪人数名，文员一名，年龄23岁到45岁，有工作经验优先，工资待遇丰厚，欢迎各位新同事加入！

业务类（租赁经纪人/店长/招商专员） • 具备客户开发、洽谈维护能力，目标感强，能接受外勤带看； • 店长需具备团队管理、业绩统筹经验优先。 新媒体技术类（短视频运营/VR摄制） • 会基础手机拍摄、剪映剪辑，熟悉抖音流量逻辑优先； • VR岗位会简单全景素材后期处理即可。 职能类（行政人事/客服风控） • 细心严谨，熟练使用办公软件，擅长文档整理、客诉对接。 合伙人/区域代理 • 自带行业资源或本地人脉，认同公司商业模式，自主拓展市场。

【工作地点】 【全南京近1400家门店，可就近安排工作】 有经验者可面谈定级~ 【薪资待遇】 1、底薪+提成+住宿补贴/包住宿+就近安排+六险二金 2、免费培训+大牛带教+带薪年假+国内外旅游+互助金； 3、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标，有晋升意愿； 4、 公开透明的晋升空间 （A置业顾问-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理） 【岗位职责】 1、 负责房源开发，累计及线上渠道的房源信息维护，并于业主简历良好的业务协作关系 2、 负责客户接待/咨询工作，为客户提供专业的置业咨询服务，提供优质的看房体验 3、通过需求匹配/商务谈判，协助房客双方合同签署/交易达成 4、为客户提供交易后期的服务，并进行客户定期维护 【晋升空间】 1、推动职业化的定制培训：100课时培训/10大培训体系/6类学习方式/师徒制 2、 更多的可能的晋升空间：专业线：见习经纪人-经纪人-资深经纪人-社区专家/管理线：经纪人-客户经理-店长（合伙人 ）-区域负责人（区域合伙人）/创业线：经纪人-客户经理-店长（合伙人 ）-店东-扩张店面规模的店东 3、 全流程后台支持与赋能：共享行业万亿大平台，综合运营/战略/营销/财务/法务等 【只要您】 1、 年龄20岁以上，可以无经验（欢迎优秀应届毕业生） 2、 有良好的人际沟通能力，性格外向，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力； 3、 工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、 做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。

双休不加班，纯文职!!不带任何销售!! 【工作时间】 8:30-11:30；13:30-17；30周末双休！双休！双休！ 【工作内容】 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完成人力资源部经理交办的其他事项 【任职要求】 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄30-45 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极(萌新也没关系，有前辈带，很亲和) 【综合薪资】 1、4000到8000和公司各种奖励 2、周末双休法定节假日正常休息，工作环境舒坦，不加班 3、工作时长8:30到5:30中午休息两个小时享受带薪休假 快加入我们吧! 所属公司 中国人寿南京城区收展

主要职责： 1、策划并执行企业文化的宣传工作及特色文化活动，助力部门提升员工敬业度与团队凝聚力。 2、结合公司能力发展需求，拟定年度、季度及月度培训方案，整合内外部培训资源，并跟进培训实施过程； 3、协助开展资质审查相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、综合素质：具备良好的执行力、责任心与进取意识；拥有较强的计划统筹、协调推进及沟通表达能力；熟练使用Office办公软件及视频剪辑工具。

徐州市睢宁县招钢结构安装/打板、彩钢板安装、电焊，主要拉网打板，工资四百，三四天活，限临沂罗庄人

现需招聘两名叉车司机，负责拉叉车作业。薪资为100元，日结，工作时间为4小时。工作地点位于铜山区长江西路（无名山公园东）。

云东招聘徐州菜炉子1名，揉子勿扰联系电话武

工作地点：山东临沂 23-58 日用百货装车卸车，就是力气活 活多大量用人， 计件工资，多劳多得 平均220-320 免费住宿舍，要长期工， 干几天的短期工勿扰

招聘焊半封闭篓子人员，1班插班焊合篓子2人。

岗位职责： 1、负责开发并拓展招募渠道，推荐并引入有资质潜力的优质主播 2、负责前期沟通建联工作，准确了解招募对象的擅长点、并根据综合条件进行识别适配发展方向 3、负责初步筛选后，进行一系列面谈、试镜、签约沟通等工作，为所招募对象提供基础的问题咨询解答服务4、负责与艺人保持良好的粘性沟通，及时做好执行经纪工作，统筹协调内部各板块快速进行问题解决 5、负责与后端业务部门共同做好合作期间主播的发展规划细则，并跟进推动实施、修正、落地等事宜 任职要求： 1.热爱传媒行业，熟悉短视频、直播、影视综艺等业态运作逻辑 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判意识，抗压能力强 3.有传媒公司、MCN机构、经纪公司等相关工作经验者优先 4.敏锐的市场洞察力与内容判断力，具备基础法律及合同常识 薪资待遇3k一个月

接受0经验，有一对一老带新哦 不加班！不考核流水以及招募要求！！欢迎投递！！ 【工作内容】 1，通过网络全平台发现挖掘主播，拓展新主播签约 2，寻找B站或抖音线上主播和公司合作，进行招募 【任职要求】 1，沟通能力强，有耐心，抗压力良好 2，只要对直播行业感兴趣，带薪培训 3：游戏爱好者，了解热门端游手游或者娱播爱好者 【薪资福利】 1：底薪4000+提成5%-20%+奖金+社保 均薪1W+， 试用期： 3个月 可提前转正 2.买五险+带薪年假+年终奖 3上班时间：自然醒！错开早晚高峰 12:00-21：30 大小休（优秀可双休），节假日全休 欢迎各位游戏或者直播爱好者加入我们！

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

《tiktok国外抖音》 招运营 单班保底3000 双班保底5000 男女不限 年龄不限 想赚钱优先 提成收益20%-30%，成手后月收入2万+ 有经验者优先，有培训，手把手教，地址:铁岭市银州区铁岭大剧院附近

1.一个月招人KPi15个人，底薪三千。入职14天，且14天需要排满50小时以上，并签公会 2.提成奖励：满足KPI情况下，签约入职23天130小时的麦序一人100元 (无流水要求) 3.kpi不够一人减100(3000-) 4.入职后不需要对接，专人培训 5.直播时长要求：23天110小时 6.短视频条数要求：一周至少2条

任职要求： 1.性格活泼开朗，镜头感强 2.热爱直播，敢于表达自己情绪接受小白/宝妈/大学生 有无直播经验均可，无需才艺，零基础可培训 工作内容： 日常直播互动/聊天唠嗑/才艺展示/露脸出镜即可/工作轻松无压力/工作时间自由 薪资待遇： 保底收入4000以上/高提成/额外奖金，上不封顶。 包住宿免水电，提供单身公寓公寓 提供直播全套设备，住宿环境良好生活便利公司提供运营一对一指导，流量扶持，直播指导，设备支持。 每天播六小时即可，时间自由安排，想做主播，改变现状，多一份稳定高收入你就来！ 包住宿/提供设备/小白可教

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.HRBP负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.HRBP居家办公，不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务

岗位职责： 1.参与服装、广告、电商等各类拍摄工作，准确传达品牌风格与产品特点 2. 配合摄影师、造型师完成镜头表现，具备良好的镜头感与表现力 3. 参与线下走秀、品牌活动及商业推广，展现专业形象与舞台表现力 4. 根据项目需求进行基础形体训练、表情管理及风格适配准备 5.遵守拍摄及活动安排，具备较强的时间观念与职业素养 任职要求： 1.形象气质佳，五官端正，身材比例协调，符合行业基本形象标准 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境 3. 有模特相关经验者优先，无经验但条件优异者亦可考虑 4.身高要求：女性165cm以上，男性175cm以上（条件突出者可适当放宽） 5.热爱时尚行业，具备学习意愿与职业发展潜力

岗位职责： 1. 负责办公楼租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2. 独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人业绩与客户满意度 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5. 配合团队完成市场调研、区域楼盘分析及营销推广支持 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握房产政策、交易流程及平台工具 3. 诚实守信，责任心强，具备较强的抗压能力与目标感 4. 有销售经验或地产相关实习经历者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

招房产合伙人和业务人员待遇面议，要求能吃苦耐劳，小白宝妈包教包会，有经验者优先，提成佣金丰厚

岗位职责： 1.负责新媒体平台（抖音、小红书、微信视频号、公众号等）的直播策划、出镜主持及内容演绎，提升用户互动与转化效果 2. 独立完成选品分析、脚本撰写、话术设计及直播全流程执行，确保人设统一、风格鲜明 3.结合平台算法与用户画像优化直播节奏、互动策略及复盘数据（观看时长、停留率、成交转化等） 4. 配合运营团队开展主题活动、连麦PK、粉丝福利等线上营销动作，强化品牌曝光与私域引流 5.持续关注平台热点、流行话术与新兴玩法，快速迭代直播内容形式与表现力 任职要求： 1.具备主播或出镜类内容创作经验者优先，有成功带货/涨粉案例更佳 2.形象气质佳，表达清晰流畅，镜头感强，具备自然亲和力与临场应变能力 3.熟悉主流短视频及直播平台规则，了解基础流量逻辑与用户心理 4.网感敏锐，热爱内容创作，能主动学习并适应快节奏工作模式 5. 学历不限，播音主持、表演、市场营销等相关专业背景优先

法辅在线，成立于2016年，是全国唯一一家在“双创企业板”挂牌上市的辅拍机构（证券代码：813837），深耕不良资产处置近10年，布局全国58家分公司。 2024年进驻徐州市场。 岗位职责: 1.负责法拍房的销售工作，为客户提供专业咨询 2.与客户建立良好的沟通，确保销售过程的顺利进行 3.积极参与团队合作，共同完成销售目标 主要工作内容: 法拍，公司为买法拍房的客户做全流程服务，风险兜底，让客户低价捡漏优质现房 全款收房，商拍，包卖，现在卖房的多，市场大，所以我们推出服务卖房客户的业务，不管是住宅，门面，公寓，写字楼，厂房，只要有证，可以过户的都可以全款收购。完成交易后，。 售前美化，全程联卖 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识 2.具备一定的销售经验，喜欢房产赛道 3.积极主动，能够在团队中发挥协作精神 4.工作时间早9点半，午休1个半小时，下午5点（宝妈可以提前下班） 5.积极参加线上学习培训（线上和线下），不断提升专业水平，有学习自媒体和AI的能力 6.踏实肯干，执行力强 工作地点:汉景大道28号 /建国西路88号

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 大专以上学历，有猎头或招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2.按客户需求精准匹配优质房源，提供专业购房/租房咨询与方案建议 3.维护客户关系，跟进意向客户，提升成交转化率与复购推荐率 4.及时录入并更新房源与客户信息，确保系统数据真实、完整、有效 5.参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略与客户服务标准 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有责任心和抗压能力，能适应灵活工作时间与外出带看需求 3.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，可快速掌握业务系统 4. 诚实守信，具备良好职业道德与服务意识 5.无经验者可培训上岗，有地产中介从业经历者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

【工作内容】 - 负责统筹公司各职能部门的招聘任务，制定并落实招聘方案，保障人力资源供给与业务发展相匹配。 - 通过多元化渠道（如社交平台、招聘网站、猎头合作等）开展人才寻访，实施候选人初步筛选与综合评估。 - 主导招聘全流程管理，包含面试组织、反馈汇总及候选人全程沟通，持续优化招聘效率与录用质量。 - 研判行业动向与人才市场变化，为公司人才布局提供战略性建议。 - 整合内部资源，推动跨部门协作，确保招聘环节高效衔接。 - 对招聘团队进行带教与能力提升指导，增强整体专业水平。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 - 具备3年以上招聘工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与实操方法。 - 具有优秀的沟通表达与人际互动能力，能与候选人及内部团队保持良好协作。 - 具备较强的组织协调与项目推进能力，可高效推动招聘任务落地。 - 深入理解招聘流程，能够独立承担岗位招聘闭环工作。 - 有团队管理经验者优先，具备辅导下属的能力。 - 关注技术发展，乐于尝试新型招聘工具与数字化解决方案。 - 具备海外人才招聘经历者优先