
人力资源负责人
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科招聘培训员工关系绩效管理高级人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容:
1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效能;
2. 设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力;
3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作,保障机制公正且具市场适应性;
4. 主导员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围;
5. 推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才招募与团队培育;
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法;
3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力;
4. 工作严谨、耐心负责,具备良好的服务意识与职业素养;
5. 富有创新思维和团队协作精神。
人事行政经理 12-20k/月 泰州
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理组织发展企业文化
一、任职资格
(1)硬性要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;
2. 具备8年以上综合管理领域工作经验,其中3年以上从事人力资源、行政或数字化模块管理工作,且有3年以上带领约10人团队的部门管理经历;
3. 拥有高新技术企业或IVD/动物疫病诊断行业综合管理实践背景,熟悉研发型组织在人才管理与后勤支持方面的关键需求;
4. 精通人力资源各模块及行政管理流程,掌握数字化工具应用、品牌宣传策划、预算编制与成本控制等核心知识,了解劳动法、广告法等相关法律法规;
5. 具备成功推动数字化系统落地(如OA/HR系统)、主导核心人才梯队建设、完成品牌宣传项目实施的实际案例。
(2)软性要求
1. 具备跨人力、行政、数字化及宣传模块的整合能力,能够协调内外资源,有效解决研发人才引进难、跨部门协作效率低等复杂管理挑战;
2. 目标驱动意识强,能主动设定高挑战性管理目标,并通过数据分析与AI工具应用提升运营效率和决策质量,持续优化管理效能;
3. 服务意识突出,善于识别研发、生产、销售等业务单元的实际需求,提供个性化、超越预期的综合管理支持;
4. 学习适应能力强,可快速理解行业新政、新兴数字化技术及基础专业技术逻辑,满足多模块协同管理需要;
5. 主动性强且具备抗压韧性,能前瞻性识别IT系统老化、人才流失等潜在风险并推动改进,在紧急招聘、大型活动执行等高压场景下仍保持高效输出,保障任务达成;
6. 具备出色的沟通协调与团队引领能力,能够打造执行力强、协作紧密的综合管理队伍,确保各项事务高效推进。
(3)优先条件
1. 有参与拟上市企业综合管理体系构建或IPO合规准备工作的相关经验;
2. 具备与科技局、人社局等政府部门对接经验,熟悉科研项目申报流程;
3. 熟练使用AI、PS、剪映等宣传设计类工具,拥有品牌传播全案策划与落地实践经验;
4. 持有人力资源管理师中级及以上职称或企业管理类专业资质证书。
二、我们能提供
1. 薪酬福利:12-20k具竞争力月薪+年终奖+核心人才股权激励(上市后解锁)+五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工关怀;
2. 职业发展:IPO筹备关键管理岗位,深度参与公司战略规划与高层决策,享有充分管理权限,上市后有机会晋升为综合管理部总监,职业成长空间广阔;
3. 专业成长:提供专属的IVD/动物疫病诊断行业培训、IPO合规专项培训、数字化工具实操训练,助力个人能力与企业发展同频升级;
4. 工作氛围:80人扁平化精干团队,以技术研发为核心导向,成员年轻专业,沟通高效简洁,无冗余层级,注重人才培养与创新激发;
5. 工作资源:配备专属团队与充足资源支持,协助搭建契合企业发展的综合管理体系,保障各类管理项目顺利实施。
综合管理部主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化
主要岗位职责:核心工作为人力资源六大模块及企业管理
1、负责综合管理部及相关的全面工作;
2、负责部门及公司的日常管理运营,做好内控,做好行政人事后勤等的总管一职;
3、精通人力资源六大模块的各项工作,并能积极主动推动,以身作则;
4、负责员工手册(规章制度):规划、涉及、编写、审核、发布、督导、宣传、培训、执行、签署、维护与优化等;
5、团队建设:招聘、面试、录用、试用、考核、转正/转岗/离职等人才的选用育留等;
6、负责社保公积金、劳动劳务关系、劳动劳务合同、保密协议、岗位职责、岗位协议、考勤请假出差加班福利补助等;
7、负责来客接待、办公室、印章、合同、档案、会议、办公、设备设施、物业、饮水等统一管理;
8、负责月度考核、绩效考核、薪酬绩效业绩奖惩补助福利核算核发等;
9、企业资质、人才等维护,并负责公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设及执行;
10、负责内外联络与相关接待工作;
11、必要的出差。
任职要求:
1、【高考统招全日制本科或以上学历,双证-毕业证、学位证】,普通话标准、英语较好,极佳的沟通能力,2年及以上工作经验;
2、优秀的沟通、协调、联络及公关能力;
3、较好的文字功底和文档文案能力,熟练计算机及办公软件等;
4、良好品德和职业素养,性格开朗,形象气质、言谈举止佳,无不良嗜好,有驾照,可以出差;
5、积极负责、具有主人翁精神者优先。
职业发展:综合管理部经理、总监,分管副总,分公司,公司核心,股东及优秀的个人待遇与福利等。
招聘经理(变压器行业HR)
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责:
1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行,涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节;
2、设计并持续优化招聘方案,确保人才引进的效率与精准度;
3、开发并维护多元化招聘渠道,提升招聘效能与质量,推动招聘管理工具的应用与升级;
4、定期开展招聘数据复盘与分析,为人力资源决策提供有效依据,协助推进员工培训与发展项目的设计与落地;
5、动态掌握核心岗位人员流动情况,搭建并更新人才储备池,保障关键岗位简历供给的时效性;
6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告;
7、完成公司交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑;
3、精通人力资源管理理论与实务,能独立制定并推行人力资源相关策略;
4、熟悉各类招聘流程及渠道资源,具备优秀的沟通协调能力,擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才,尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位;
5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力,可有效开展招聘成效评估;
6、责任心强,具备良好的团队协作意识,品行良好、作风踏实、工作细致严谨,能够高效执行上级安排的任务,接受短期出差安排。
人事经理
工作内容:
1、负责员工关系管理,包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理;
2、参与人力资源相关项目和活动,提升团队凝聚力和工作效率;
3、协助处理日常人力资源事务,确保部门运作顺畅。
岗位要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题;
3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习和成长。
招聘主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘职能岗位招聘社会招聘
岗位内容:
1. 制定并执行招聘方案,涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。
2. 统筹面试流程的实施与跟进,及时掌握招聘进展,并向主管领导反馈招聘动态。
3. 编制并更新招聘管理制度,确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续优化人才储备体系,保障关键岗位的人才供给。
任职要求:
1. 本科或以上学历,具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。
2. 具有5年以上招聘相关工作经验,有同行业背景者优先考虑。
3. 熟悉全流程招聘作业,能独立高效推进各环节工作。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1.深度对接业务部门,理解战略目标与组织需求,提供专业人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程,精准匹配关键岗位人才,提升用人部门满意度与到岗效率
3.推动绩效管理落地,协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用
4.开展员工关系管理,及时识别潜在风险,推动组织氛围建设与员工敬业度提升
5. 参与人才发展项目设计与实施,支持梯队建设与核心人才培养
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2.具备2年以上人力资源相关工作经验,有HRBP或业务部门支持经验者优先
3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操,具备较强业务理解力与沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力
5.责任心强,服务意识佳,能适应多任务并行的工作节奏
【海工】招聘主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责公司各类型人才的招聘工作,涵盖招聘目标制定、招聘活动策划与执行、新员工入职办理等环节;
2. 负责招聘宣传材料的筹备及招聘活动的组织推进;
3. 负责招聘渠道拓展,重点开展院校资源的开发、关系维护与日常管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2. 具备3-5年海洋工程行业招聘工作经验;
3. 思维条理清晰,执行能力突出,具备良好的沟通与协调能力;
4. 通过大学英语四级或以上,英语应用能力强者优先录用。
招聘主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1. 结合人才配置需求,参与招聘计划的制定,设计科学高效的招聘执行方案;
2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈,推动公司招聘任务的顺利实施;
3. 研判并优选各类招聘渠道,持续维护渠道资源,与外部招聘服务机构建立稳定合作关系,保障人才供给;
4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用;
5. 动态掌握人才流动情况,搭建并维护人才储备体系,确保简历资源的及时输出;
6. 编制招聘数据分析报告;
7. 完成公司交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑;
3. 熟悉人力资源管理理论与实务,具备人力资源策略制定与落地能力;
4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真,能高效执行上级工作安排,接受短期出差。
风炮手行吊
【宿迁预制建筑建材】主要生产预制建筑材料(高端预制桩及绿色住宅装配式构件生产)生产普工:7500-10000手把焊工8000-12000行车司机:9000-13000(已招满)风炮手:8000-11000装配/拆装头尾板若干名;焊工、机修(持证ic卡)普工新手可接收,风炮手没经验可带年龄:20-50岁45岁身体健康条件优秀者可放宽年龄,要求认识字!工作时间:06:00-18:0018:00-06:00,12小时两班倒,10天倒班一次,每天实际工作时间11小时左右,月休2-3天宿迁预制建筑建材:面试时间:(周一到周五上午9-11点下午2-4点)[咖啡][咖啡]吃饭早餐2/元,中餐4/元,晚餐4/元,夜宵4/元三菜一汤伙食非常好.[咖啡][coffee]第一个月伙食费厂区给予补贴300元面试通过,第二天,.入职满2-3个月后,第个月后厂区!看基地要求,暂时已经招满,不再接收!提供床上用品,宿舍2-4人间厂内宿舍,夫妻员工面试通过直接安排夫妻房(需要结婚证或证件照片)夫妻房暂时满了!员工享有工龄奖,岗位津贴,全勤奖,高温补贴及福利,每月15号准时发薪,!
店长
BingoAura深派美学披萨招人氛围轻松无内耗,管理人性化,长期优先店长1名|6000元,有西餐披萨管理经验后厨/学徒3名|3000+全勤200,带薪培训前厅店员2名|3000+全勤200年龄要求:18-38岁9:00-21:30,月休2天可调休沭阳万顺帝景天成8栋窦千袭,可到店面试
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点:
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。
3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。
4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理(餐饮食堂重点)
1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人事总监
一、核心职责概述
1. 制定并执行企业人力资源战略,支持公司整体业务目标。
2. 统筹人力资源全模块管理(招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等)。
3. 优化人力资源制度和流程,提升组织效能与员工体验。
4. 推动企业文化建设,塑造积极的工作氛围。
5. 处理复杂员工关系问题,确保合规性,防范法律风险。
6.从业5年以上,机加工行业优先
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程;
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理;
3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现;
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作;
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程;
5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公招聘与配置
人事助理:
年龄25-45岁,大专及以上学历
主要负责人员招募,入职离职手续办理等
试用期3个月,月度考核招聘2人或面试数30人
基本工资3000元,综合收入4000-6000元
文员办公室助理人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯
2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务
3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证信息及时准确
4.管理办公用品申领与库存,协调后勤保障相关事宜
5.完成上级交办的其他文职类支持性工作
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力
2.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)
3.工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识
4.具备1年以上文员或行政助理相关工作经验者优先
5. 形象端正,亲和力佳,适应快节奏协作环境
行政人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公销售人事/销售从业经验
岗位职责
1. 人事板块
负责员工招聘筛选、面试邀约、入职转正、调岗离职全流程办理;整理员工档案,核算考勤、排班排班;协助社保、公积金增减员及异动办理;组织新员工培训、团建活动,统筹员工关系。
2. 行政板块
管理办公室日常事务,办公用品采购、盘点、发放;负责会议筹备、接待来访、文件收发归档;维护办公环境、车辆及宿舍管理;对接物业、后勤,统筹公司后勤保障。
3. 综合事务
制定人事行政基础制度并落地执行;统计各类行政人事数据、制作报表;完成领导交办的其他日常统筹工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;
2. 熟悉人事基础流程、办公软件(Word/Excel/PPT)熟练使用;
3. 细心稳重、沟通顺畅,有较强执行力与统筹能力;
4. 做事严谨有耐心,责任心强,有相关工作经验优先,应届生可培养。
岗位优势
• 工作稳定轻松,办公环境舒适,偏向内勤文职;
• 统筹公司大小事务,综合能力提升快;
• 作息规律,适合长期稳定发展。
工作氛围
日常偏文职内勤,对接全公司同事,氛围和睦,主要负责公司内部管理与后勤统筹。
人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公
招聘:
岗位:人事专员
年龄:25—50岁
学历:大专及以上
工作时间:上午8:00—11:00
下午14:00—16:30
工资:底薪3000元+绩效+提成(月收入普遍在5000—8000元)
每周休息一天半,法定节假日正常休假
远程猎头顾问(居家办公免通勤,五险一金)
4000-8000元/月
猎头顾问经验不限大专高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗招聘猎头
岗位职责:
- 负责中高端人才的搜寻与推荐,精准匹配客户需求,保障候选人顺利入职。
- 与客户或项目对接人保持高效沟通,深入理解用人需求,提供专业的人才获取策略。
- 通过多元化渠道开展候选人寻访,独立完成初步筛选、背景评估及意向沟通。
- 参与招聘全流程支持,协助客户推进面试安排、薪酬协商及录用事宜。
- 主动管理个人工作进度,对业绩达成承担直接责任。
岗位要求:
- 国家统招大专及以上学历,专业不限。
- 熟悉人才招聘流程或客户合作推进流程。
- 具备人力资源、销售或市场类相关从业经验,拥有海外工作背景者优先考虑。
- 沟通表达能力强,学习适应能力突出,具备良好的抗压能力与积极心态。
办公模式及办公时间:
周一至周五为固定工作日,上午9点至下午6点。法定节假日正常休息。入职后将分配至顾问团队,由组长统筹任务安排与日常管理。需按时参加组会、客户会议及相关工作交流。非集中会议时段可自主规划工作节奏,确保周度、月度、季度及年度目标数据如期完成。
薪酬结构:
基本薪资 + 行业内领先40%-70%佣金提成 + 绩效奖金
试用期即缴纳五险一金
考核要求:
以季度和年度个人回款业绩是否达成作为核心考核依据
职业发展路径:
助理 → 顾问 → 资深顾问/团队负责人 → 办公室负责人/大区负责人
公司官网:https://www.forestown.com.cn/
办公室文员保底5千包食宿+无需经验
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人事档案管理
工作内容:
1.为公司人员招聘;面试安排
2.签合同;录信息;发工牌;安排入职培训
3.员工档案管理;宿舍管理
一年两次旅游;节日礼物;生日礼物
提供免费住宿和工作餐(公司有自己的食堂)
人力资源部招聘专员
4000-9000元/月
招聘专员1年以下大专不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门
1、公司提供信息,负责日常招聘,不外出,不打电话
2、与团队成员协作,共享成果,保持良好的工作关系
任职要求:
1、电脑基础会使用,服从管理
2、18+周岁,性格活泼
3、无需经验,有上进心,爱挑战,爱学习、有销售
经验优先考虑
岗位福利:
1、底薪3200,提成,奖金,单休,缴五险,月薪资4000-9000,上不封顶
2、员工旅游、团建、聚餐等等
3、免费食宿
行政人事专员
4000-7000元/月
招聘专员人事专员3-5年混合办公不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续的办理,确保流程合规;
2.管理员工社保及公积金相关事务,包括开户、增减员、基数调整及政策咨询;
3.协助完成每月薪资核算及发放,确保数据准确无误;
4.维护并更新员工档案,确保信息完整性和保密性;5.协助组织公司内部培训、团建及其他员工活动,提升团队凝聚力;
6.处理日常人事咨询,解答员工关于薪酬、福利、社保等方面的疑问;
7.完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求:
1.具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉社保及公积金操作流程者优先;
2.熟练使用办公软件(如 Word 、 Excel 、 PPT ),具备较强的数据处理能力;
3.熟悉劳动法及相关法律法规,了解人力资源管理基本知识;
4.具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神;
招聘专员
4000-9000元/月
招聘专员1年以下大专不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门
1、公司提供信息,负责日常招聘,不外出,不打电话
2、与团队成员协作,共享成果,保持良好的工作关系
任职要求:
1、电脑基础会使用,服从管理
2、18+周岁,性格活泼
3、无需经验,有上进心,爱挑战,爱学习、有销售
经验优先考虑
岗位福利:
1、无责底薪2000,提成,奖金,单休,缴五险,月薪资4000-9000,上不封顶
2、员工旅游、团建、聚餐等等
3、免费食宿
栏目概述
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