工作地点：江苏常州 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，土建及相关专业； 2. 具有3年以上土建现场监理工作经验； 3. 持有专业监理工程师培训证者优先； 4. 精通施工图纸，熟悉现场验收工作及相关规定； 5. 责任心强，常驻项目现场； 6. 熟悉各类办公软件。 【岗位职责】 1. 负责施工现场质量、安全、进度监理，开展巡视、旁站工作。 2. 核查工序施工情况，审核报验资料，督促问题闭环整改。 3. 编写监理记录，配合

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领我们的招聘团队，发掘顶尖人才，携手构建卓越的团队力量！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试安排以及与各部门负责人紧密协作，共同甄选最适合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共创精彩未来！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 3-5年招聘领域工作经验，具备团队管理经验者更佳； 熟练掌握各类招聘工具及渠道资源； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐判断力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长发现并吸引优秀人才，那就别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实； 3.组织或参与图纸会审、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收； 4.定期巡视施工现场，及时发现并督促整改质量安全隐患，签发监理通知单及联系单； 5.编制监理规划、实施细则，整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.大专及以上学历，工程类及相关专业； 2.需持有注册监理工程师证书及一级建造师，一级造价师； 3.建筑工程类高级工程师职称。 联系电话:。 @qq.com

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

主要负责公司主播以及工作人员的引进

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。 2.学历要求不限，年龄40岁之内，。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3. 具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

宿迁市沭阳县招工地小工/杂工，10月5日八点开始，干完就能走，200一天

找配菜代班2天，有经验优先

，年龄18—50，形象好，干净利索，上班时间8：30—19：30，工资待遇面谈，电话，

扬州厂要三个二.保.焊岗位，不用证会焊就行，焊工岗位，18-48以内都可以，480/天包吃住 点击右下角【免费聊】联系我报名

宿迁市宿豫区招消防电、消防安装穿线安装设备，小区活不累，要 中工小工工资月付公司打个人卡，管住不管吃

招聘轮机监理工程师，全日制专科及以上学历，身体健康，55周岁以下，具有5年以上船厂建造或现场监理工作经验，有1000KW电力推进和DP系统操作或监理经验（附业绩证明文件）。工作地点在江西九江江新船厂，包吃住，工作薪资10-15K

专业监理工程师招聘通知 我司北京光华工程管理有限公司，为北京住总旗下市属企业，现面向社会招聘专业监理工程师（专监）岗位，具体应聘条件、薪资待遇及面试流程统一说明如下： 一、硬性应聘条件（必须全部满足） 1. 学历：本科及以上学历 2. 职称：持有工程类中级及以上职称证书 3. 年龄：45周岁及以下 二、工作地点 项目常驻地点：内蒙古乌兰察布、呼和浩特、宁夏中卫（三地区项目调配） 重要提示：三处项目劳动强度较大，介意辛苦、怕累的请勿投递简历。 三、薪资福利待遇 1. 月薪：税前7000元左右 2. 社保公积金：入职即缴纳五险一金，公积金按12%比例缴纳 3. 全年薪资：全年发放12个月固定工资 4. 年终奖金：入职第一年无年终奖，从第二年起发放年终奖金（折合1个月工资标准，全年等同于十三薪待遇） 5. 用工形式说明：入职初期签订外包合同；项目期间或项目结束之后，个人综合表现优秀者，有机会转为公司正式合同。 6. 休假制度：项目执行单休，每月休息4天，可攒假集中休假。 7. 正规管理，工资发放准时。 四、应聘投递要求 有意向且完全接受以上条件者，请准备纸质版Word正式简历发送给我。我统一汇总提交公司人事部审核。 五、正式应聘流程 1. 视频笔试：人事提前15分钟发送笔试试卷，自行打印纸质试卷，全程视频监考作答 2. 视频面试：笔试结束后直接进行线上视频面试 3. 资料录入：面试通过后，即刻办理入职资料填报 符合条件、能够接受外派地点、用工性质以及项目休假制度、能够承受项目较大工作强度的人员，可直接投递简历！

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

室招聘专员！办公室环境好 1、薪资待遇底薪300 （每招聘一人入职保底提成300-500元/人） 综合薪资：淡季5000-7000，旺季8000-12000，同部门业绩好的可达到1.5W 2、工作时间8:30-12:00,14:00-18:00 任职要求：1. 20-35周岁（男女不限），普通话流利 3、每个月26号发工资 4、写字楼办公，环境温馨舒适

1.深入把握企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司长远布局。例如，当公司启动新业务拓展时，需提前筹划相关人才引进与能力培养方案。 2.持续与业务团队保持密切交流，掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与可行解决方案。如在项目交付紧张阶段，可提出优化绩效激励机制的建议，助力提升团队效率。 3.结合业务单元的实际需要，拟定并落实招聘策略，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队人员配置科学合理。例如，为技术团队招募具备特定技术能力的工程师，确保研发任务顺利推进。 4.分析员工能力短板与发展需求，设计培训方案，策划并实施各类培训项目，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，针对新任管理岗人员，开展领导力发展专项培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务部门设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈沟通，推动员工绩效持续改善。例如，制定清晰可量化的考核标准，定期开展绩效面谈并提供改进指导。 6.协助员工梳理职业发展方向，提供发展咨询与晋升通道支持，助力其实现职业成长目标。 7.搭建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，及时回应关切问题，提升员工体验与组织满意度。例如，定期举办员工交流会，收集意见并跟进处理。 8.主动介入员工间的矛盾与分歧，调查实际情况，协调各方达成共识，维护积极稳定的团队氛围。 9.推进企业文化建设，策划并执行文化宣导活动，强化员工对企业的认同感与团队凝聚力。 10.汇总并管理人力资源基础数据，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.具备2年以上相关工作经验

招聘 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。

1、公司提供信息，负责日常招聘，不外出，不打电话 2、与团队成员协作，共享成果，保持良好的工作关系 任职要求： 1、电脑基础会使用，服从管理 2、18+周岁，性格活泼 3、无需经验，有上进心，爱挑战，爱学习、有销售 经验优先考虑 岗位福利： 1、底薪3200，提成，奖金，单休，缴五险，月薪资4000-9000，上不封顶 2、员工旅游、团建、聚餐等等 3、免费食宿

岗位职责： 1.深刻理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续发展。例如，当公司计划开拓新业务板块时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2.定期与各业务团队开展沟通，掌握业务推进情况、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与应对策略。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3.根据各部门用人需求，制定并落实招聘方案，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队配置科学合理。例如，为研发部门招募具备特定技术能力的开发人员，保障产品开发进度。 4.分析员工能力短板与发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程落地，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务线设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈面谈，推动个人与团队绩效改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效复盘并提出改进措施。 6.协助员工梳理职业发展路径，提供成长建议与晋升通道支持，助力其实现职业发展目标。 7.构建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见与建议，及时回应关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，了解一线真实反馈。 8.协调处理员工间的矛盾与争议，及时介入调查，公正调解，维护积极健康的职场环境。 9.推动企业文化宣导与实践，策划组织文化主题活动，增强团队认同感与凝聚力。 10.汇总人力资源相关数据信息，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求: 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备2年以上相关工作经验

职位详情 招聘人事专员 薪资：底薪+绩效+提成，具体面议 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险 年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪酬待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作：招聘主播团播

业务熟练，有经验

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息