搜索
登录注册
OpenMini
人力资源负责人
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科招聘培训员工关系绩效管理高级人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容: 1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效能; 2. 设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力; 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作,保障机制公正且具市场适应性; 4. 主导员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围; 5. 推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才招募与团队培育; 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法; 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力; 4. 工作严谨、耐心负责,具备良好的服务意识与职业素养; 5. 富有创新思维和团队协作精神。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程; 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理; 3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现; 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作; 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程; 5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
行政人事负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科招聘企业文化人才梯队建设跨部门协作流程优化
工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向,全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施,打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设,推进入职前培训全过程,并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务,保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态,积极改进招聘机制与人才评价方法,不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历,有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展,具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力,能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色,责任感强,能在多任务并行环境下保证工作质量。
土建监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师经验不限学历不限房建工程
1.土建相关经验 2.监理经验
人力资源总监10年以上本科组织发展绩效管理人力资源规划运营思维战略高度
核心职责 1、战略执行:将集团战略目标分解至各事业单元,制定匹配的人力资源规划并推动实施,保障战略有效落地。 2、运营协同:围绕业务发展优化人力资源配置,提升组织运作效能。 3、人才发展:构建集团化人才储备体系,落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。 4、高管激励:设计核心管理层股权激励与绩效考核方案,增强高层团队动力与凝聚力。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上,具备5年以上集团型企业高管工作经验。 3、熟悉人力资源全模块管理,了解华为管理体系,注重实践落地,具备较强的数据分析能力。 4、具备战略思维,优秀的领导力与沟通协调能力。 5、视野开阔,格局大,作风务实,执行力强。 6、有参与企业上市经历者优先
人事行政主管
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责: 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程; 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作; 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持; 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务; 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善; 任职要求: 1. 具备八年以上相关领域工作经验; 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力; 3. 出色的沟通协调及团队领导能力; 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程;
品质总监
1-2万元/月
监理工程师5-10年本科QCQAQE汽车行业质量管理体系环境管理体系全面质量管理体系
岗位职责: 1、依据公司发展战略与经营目标,制定质量管理工作的总体目标和实施计划,并推动落实; 2、主导企业质量战略的规划与制定,协同公司战略发展需求,全面统筹企业质量管理事务; 3、定期组织召开质量周会、月会,强化生产过程的预防与管控机制;推动并维持管理体系所需过程的有效运行,保障ISO9001、IATF16949等体系持续合规运作; 4、牵头质量体系流程的设计,组织制定相关质量管理制度,并持续优化执行过程;主导重点项目的推进、关键新技术的研发以及重大产品质量工艺的升级改进; 5、负责研发设计、来料检验、机加工、装配、出货及服务等全流程的质量监督与持续改善。 岗位要求: 1、本科及以上学历,机械类相关专业; 2、具备5年以上机械制造行业质量管理及工艺经验,曾带领不少于15人的质量团队; 3、掌握质量管理基本流程及相关工具的应用,熟悉各类质量认证体系、认证程序及NPI工艺流程; 4、通晓ISO9001、IATF16949质量管理体系,熟练使用QS五大工具与QC七大手法,持有内审员证书者优先考虑; 5、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力。
专业监理工程师
4000-7000元/月
监理工程师3-5年本科房建工程注册监理工程师施工工艺质量验收标准现场协调能力安全
注:招聘安全,机电监理工程师 只招离职待岗人员,要求随时到岗(在职人员勿扰!!!!) 工作职责 1. 负责建筑工程现场的日常监督管理,确保施工单位依照设计图纸、施工规范及合同约定规范作业。 2. 审查施工组织方案、专项技术措施及相关交底资料,提出专业性优化意见并跟进实施情况。 3. 核查进场材料与设备的质量合格证明,参与重要工序及隐蔽工程的验收,保障工程质量符合标准。 4. 记录施工过程中出现的技术问题和安全隐患,及时发出整改指令并监督整改完成,预防质量安全事故。 5. 编制监理日志、旁站记录等工程技术文档,配合开展竣工验收及结算审核相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历,土木工程、建筑工程等相关专业背景,具有国家注册监理工程师资格者优先考虑。 2. 具有3年以上建筑工程项目监理经验,熟悉施工流程、质量验收规范及相关法律法规。 3. 熟练使用CAD等绘图软件,能够独立识读施工图纸并完成技术复核任务。 4. 具备良好的现场协调能力和实际问题处理能力,能有效对接施工、建设及设计单位。 5. 工作态度认真细致,责任心强,具备优良的职业操守和团队合作意识。
暖通监理工程师
8000-12000元/月
监理工程师5-10年学历不限
岗位职责: 1、参与工程项目现场暖通监理作业,协助监督施工流程符合规范要求; 2、了解工程监理基本程序,具备相关专业知识; 3、核查施工项目中的人力配置、材料使用及主要设备的运行状况,并做好检查记录,保障项目顺利推进; 4、复核或直接从施工现场采集工程计量相关数据,并签认原始资料; 5、依据设计图纸及相关标准,对施工工序进行查验并记录,如实填写施工质量检查结果; 6、执行旁站任务,发现异常及时提出并向专业监理人员汇报; 7、具备较强责任心,能适应工地现场工作环境并配合工作安排; 任职资格: 1、持有国家监理工程师证书(机电、安装方向优先); 2、熟悉工程监理领域的基础理论,具备吃苦耐劳精神; 3、具有5年以上相关行业工作经验,工作地点为深圳。
监督总监/经理
1.5-3万元/月
监理工程师3-5年本科合规监察审计监察党风廉政建设反腐败
岗位职责: 1、主导职务类案件及重大疑难案件的调查处理,协助企业挽回经济损失; 2、针对企业各业务条线存在的违纪违规行为开展调查,并提出有效的整改建议; 3、组织并指导团队高效推进各项工作,负责新人的带教与能力培养; 4、配合部门负责人推动团队管理与建设相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历,审计、法学、经济侦查等相关专业优先考虑; 2、具备职务犯罪案件办理经验,或在公检法系统拥有丰富资源者优先,或曾在同类企业从事过职务类案件调查工作者优先。
贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险20人以上
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!工作地点在苏州
江苏宿迁郑楼找推土机五天活现金
推土机司机5-14天
郑楼找推土机五天活现金
宿迁
6月11日 08:38拨打电话
钢筋工,学徒工。
200-210元/天
钢筋工钢筋绑扎工地学徒工1-2人
宿迁市宿城区招熟手钢筋工、钢筋绑扎学徒工,工地在山东淄博,人走帐清。
宿迁 宿城区
6月11日 08:35拨打电话
宿迁宿城区招聘气保焊工2人,拼装工2人。8000一12000元详情可以电话联系:
8000-12000元/月
二保焊气保焊长期3-5人焊工证
招聘气保焊工2人,拼装工2人。 8000一12000元详情可以电话联系:
长白班纸箱厂车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上月结
安排免费吃住,直接到厂区面试,无任何套路,厂区签合同有保障。 ---------------------------------------------- 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 【小时工】: 小时工:23/小时,白班253/天,夜班273/天随走随结,可预支,包食宿,可预支。 小时工:23/小时,白班253/天,夜班273/天随走随结,可预支,包食宿,可预支。 小时工:23/小时,白班253/天,夜班273/天随走随结,可预支,包食宿,可预支。 【可以预支工资在职满20天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励1500-2000元】 【薪资待遇】 小时工、:保底薪资253/天,绩效奖金500-2500,综合薪资7500-8500元,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底7500元/月,另外全勤200元,岗位津贴500元,每季度递增500元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:薪资准时发放(节假日提前发放),不拖不压。 【招聘要求】 1:16-55周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等) 工作地点在扬州仪征大众联合工业园,直接到厂区门口报道,无收费,无套路。
人事总监
一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略,支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理(招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等)。 3. 优化人力资源制度和流程,提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设,塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题,确保合规性,防范法律风险。 6.从业5年以上,机加工行业优先
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点: 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。 3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。 4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理(餐饮食堂重点) 1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力总监
人力资源总监经验不限学历不限
招聘人力资源总监,有意者可随时联系沟通~
人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容: 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程; 2. 策划并监督培训方案实施,推动员工能力持续提升; 3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力; 4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并有效执行; 5. 运营绩效管理机制,支持员工实现绩效改进目标。 任职要求: 1. 五年以上相关工作经验,年龄35岁以下,熟练操作飞书软件,具备管理背景者优先; 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力; 3. 深入理解组织文化及员工发展需求; 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力; 5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘1-3年本科公司人力资源部门HRBP
岗位职责: 1.负责人员招聘相关工作 2.每天邀约5人参与面试,具备初试能力者优先考虑 3.确保每日完成不少于3场面试安排 4.跟进新员工入职及到岗事宜 5.维护员工关系,协调员工与管理层之间的沟通,组织团队活动,落实节日福利的采购与发放等工作 6.完成上级领导交办的其他任务 接受外派!!!! 任职资格: 1.本科及以上学历,具有一年以上招聘工作经验,有教育培训行业背景者优先;或具备两年以上销售工作经历 2.每月招聘并成功入职人数不低于9人 3.具备良好的语言表达与书面沟通能力,善于协调,具有团队合作意识 4.工作细致认真,责任心强,积极主动,条理性与应变能力良好 5.熟练使用互联网工具及常用办公软件,英语水平良好 福利待遇: 1.工作性质:岗位稳定,办公环境舒适宜人 2.培训机制:入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训 3.职业发展:拥有健全的晋升体系和内部岗位竞聘机会 4.薪酬制度:坚持按劳分配,实行多劳多得、绩优多得的激励机制 5.人文关怀:每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动,并为员工配备贴心物品(如喉片、茶包等) 6.社会保险:依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险 7.其他福利:享受法定节假日的相关福利待遇
监理
沭阳附近招聘带班人员。岗位职责包括:监理业主来查时配合整改,整改完成后再验收。油料、配件领用需核对无误,该记录的做好记录。进度、质量、物料需求需如实汇报。验收整改需跟进到底,形成闭环。需遵守纪律,不得违章。班前需检查车况和防护措施,班后需将车辆停放妥当,料具收拾整齐。
宿迁 沭阳县
6月10日 13:09拨打电话
招聘专员
4000-9000元/月
招聘专员1年以下大专不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门
1、公司提供信息,负责日常招聘,不外出,不打电话 2、与团队成员协作,共享成果,保持良好的工作关系 任职要求: 1、电脑基础会使用,服从管理 2、18+周岁,性格活泼 3、无需经验,有上进心,爱挑战,爱学习、有销售 经验优先考虑 岗位福利: 1、无责底薪2000,提成,奖金,单休,缴五险,月薪资4000-9000,上不封顶 2、员工旅游、团建、聚餐等等 3、免费食宿
行政人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公销售人事/销售从业经验
岗位职责 1. 人事板块 负责员工招聘筛选、面试邀约、入职转正、调岗离职全流程办理;整理员工档案,核算考勤、排班排班;协助社保、公积金增减员及异动办理;组织新员工培训、团建活动,统筹员工关系。 2. 行政板块 管理办公室日常事务,办公用品采购、盘点、发放;负责会议筹备、接待来访、文件收发归档;维护办公环境、车辆及宿舍管理;对接物业、后勤,统筹公司后勤保障。 3. 综合事务 制定人事行政基础制度并落地执行;统计各类行政人事数据、制作报表;完成领导交办的其他日常统筹工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先; 2. 熟悉人事基础流程、办公软件(Word/Excel/PPT)熟练使用; 3. 细心稳重、沟通顺畅,有较强执行力与统筹能力; 4. 做事严谨有耐心,责任心强,有相关工作经验优先,应届生可培养。 岗位优势 • 工作稳定轻松,办公环境舒适,偏向内勤文职; • 统筹公司大小事务,综合能力提升快; • 作息规律,适合长期稳定发展。 工作氛围 日常偏文职内勤,对接全公司同事,氛围和睦,主要负责公司内部管理与后勤统筹。
招聘专员+月薪8000
7000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:主要负责线上招聘一线工人,跟进员工入职 岗位要求:能长期工作,会打字,会聊天,性格开朗 岗位福利:底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址:浙江湖州
人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公
招聘: 岗位:人事专员 年龄:25—50岁 学历:大专及以上 工作时间:上午8:00—11:00 下午14:00—16:30 工资:底薪3000元+绩效+提成(月收入普遍在5000—8000元) 每周休息一天半,法定节假日正常休假
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理5-10年学历不限
职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作; 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理,开展招聘渠道的评估与拓展; 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业; 2、具备1-2年相关工作经验,有外派项目工作经历者优先考虑; 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规; 4、身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与责任心。
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人事档案管理
工作内容: 1.为公司人员招聘;面试安排 2.签合同;录信息;发工牌;安排入职培训 3.员工档案管理;宿舍管理 一年两次旅游;节日礼物;生日礼物 提供免费住宿和工作餐(公司有自己的食堂)
早九晚五专员
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服运输/物流/配送
早九晚五 挑战高薪
猎头顾问经验不限大专高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗招聘猎头
岗位职责: - 负责中高端人才的搜寻与推荐,精准匹配客户需求,保障候选人顺利入职。 - 与客户或项目对接人保持高效沟通,深入理解用人需求,提供专业的人才获取策略。 - 通过多元化渠道开展候选人寻访,独立完成初步筛选、背景评估及意向沟通。 - 参与招聘全流程支持,协助客户推进面试安排、薪酬协商及录用事宜。 - 主动管理个人工作进度,对业绩达成承担直接责任。 岗位要求: - 国家统招大专及以上学历,专业不限。 - 熟悉人才招聘流程或客户合作推进流程。 - 具备人力资源、销售或市场类相关从业经验,拥有海外工作背景者优先考虑。 - 沟通表达能力强,学习适应能力突出,具备良好的抗压能力与积极心态。 办公模式及办公时间: 周一至周五为固定工作日,上午9点至下午6点。法定节假日正常休息。入职后将分配至顾问团队,由组长统筹任务安排与日常管理。需按时参加组会、客户会议及相关工作交流。非集中会议时段可自主规划工作节奏,确保周度、月度、季度及年度目标数据如期完成。 薪酬结构: 基本薪资 + 行业内领先40%-70%佣金提成 + 绩效奖金 试用期即缴纳五险一金 考核要求: 以季度和年度个人回款业绩是否达成作为核心考核依据 职业发展路径: 助理 → 顾问 → 资深顾问/团队负责人 → 办公室负责人/大区负责人 公司官网:https://www.forestown.com.cn/
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供宿迁人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘宿迁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐