福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标； 3.组织教学团队落实总部教学方案，优化教学内容与流程，保障教学质量与家长满意度，提升课程消耗进度； 4.分析周边市场竞争环境，制定可行的市场拓展策略，主导招生渠道建设并对转化效果负责； 5.推进校区团队组织发展，打造积极向上的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能； 6.管控校区运营成本及常规支出，确保财务健康与资源合理使用； 7.妥善处理客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效协同，全面落地各项教学与运营政策，推进校区规范化建设与事务管理； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、踏实肯干，具备责任感与担当精神； 4、深刻理解教育本质，拥有良好的职业道德与个人品行；

岗位职责： 1、负责校区咨询顾问团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成校区月度、季度及年度销售任务，确保个人与团队指标完成； 3、统筹落实学员服务流程与管理机制，提升客户满意度，推动课程续费、转卡及口碑推荐； 4、开展校区团队搭建、日常管理、销售与授课技能培训、带教指导及绩效评估工作； 5、结合市场动态，拓展本地化线下品牌渠道，实施有效精准的市场营销策略。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄******； 2、具有3年以上教育或培训领域销售管理经验，具备成功实战案例，历史个人业绩表现优异； 3、掌握系统的市场营销方法，具备敏锐的市场分析能力和扎实的营销理论基础； 4、拥有良好的组织协调、沟通表达能力，善于激发团队动力并增强凝聚力； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高强度环境下高效推进多项工作。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理

课帮帮AI人工智能 十三座城市分公司｜4055+加盟店（直营店联营店） 工作时间：朝九晚六点半 节假日正常休息 岗位内容：与创业者沟通，推广“课帮帮”品牌，协助开设门店 岗位薪资：转正后8K＋8%提成＋580元×N（参会场次） 任职要求：热爱教育行业，充满信心，坚定投身于教育事业

岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理，保障教学品质与学员服务体验； 2.带领团队推进校区资源优化配置，实现既定业绩目标； 3.跟踪行业及市场变化，制定并落实招生策略，提升转化效率； 4.营造正向、协作的团队氛围，支持员工发展与内部协同； 5.统筹校区日常运营工作，妥善处理学员反馈与建议事项。 任职要求： 1.具备高度责任感与团队管理能力，能有效激励成员达成任务； 2.熟悉教育培训领域，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4.能独立应对校区日常运营问题，持续提升学员满意度； 5.与总部保持顺畅对接，高效落地公司政策与运营方案。

核心职责是全面统筹校区运营管理，达成教学质量、招生业绩与团队管理的核心目标，确保校区合规、稳定且可持续发展。 1.运营管理与业绩达成 制定校区年度/季度/月度运营计划，明确招生、续费、利润等核心指标，并推动团队落地达成。 监控校区日常运营数据（如招生转化率、课消率、客户满意度），及时调整策略解决问题（如生源流失、业绩滞后）。 负责校区成本管控，包括房租、师资、物料等费用，确保校区盈利目标实现。 2.教学质量与客户服务 监督教学团队的课程质量，定期组织教研活动、听课评课，确保教学内容符合课程标准与学生需求。 处理家长及学生的投诉与反馈，协调解决教学、服务相关问题，维护客户满意度，提升口碑与续费率。 搭建教学效果跟踪体系，如定期组织学情分析、家长会，向家长反馈学生学习情况。 3.团队管理与人才培养 负责校区师资、咨询、行政等团队的招聘、培训与考核，明确岗位分工与绩效目标。 搭建团队激励机制，提升员工积极性与归属感，处理员工日常沟通、矛盾协调等事务。 制定员工成长计划，如新人带教、技能培训，帮助团队成员提升专业能力与职业素养。 4.市场招生与品牌推广 结合校区周边市场情况，制定线下（如地推、社区活动）、线上（如社群运营、短视频）招生策略，拓展生源渠道。 • 组织校区招生活动（如体验课、公开课、节日活动），提升校区曝光度与报名转化率。 • 维护校区品牌形象，确保教学环境、服务流程符合品牌标准，增强市场竞争力。 5.合规与安全管理 • 严格遵守当地教培行业政策法规（如办学资质、收费标准、课程备案），确保校区合规运营，规避政策风险。 • 负责校区安全管理，包括教学场地安全、学生人身安全、消防安全等，制定应急预案，定期开展安全检查与培训。

岗位职责: 1.统筹校区日常运营事务，保障教学品质与工作效率 2.带领并激发团队潜能，促进校区整体业务持续进步 3.维护与家长及周边社区的良性互动，增强校区品牌形象 备注：能接受集团外派安排 任职要求: 1.具备优秀的管理才能及团队带领实践经验 2.具有较强的应变能力，能妥善处理各类突发状况 3.具备扎实的统筹规划能力，可独立制定并落实校区发展策略

岗位职责：1.跟踪学员出勤、作业及课堂表现，定期生成学习报告；2.充当学校/机构与家长的桥梁，定期反馈学习进度；3.处理家长投诉，维护机构口碑（如调课、退费协商）。4.组织班会、家长会、升学讲座等活动；5.管理班级社群，营造学习氛围任职要求：1.年龄二十岁及以上；2.职业规划稳定性：需要能工作满1年及以上3.大专及以上学历

咨询主管/储备校长/校长/区域总经理 任职要求： 1.因集团发展需要，需接受外派至其他校区（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州） 2.具备优秀的团队带领能力与管理统筹经验 3.能够快速响应并妥善处理各类突发状况与复杂问题 4.具有较强的协调组织能力和语言表达能力 岗位职责： 1.统筹集团日常运营事务，保障各项工作高效有序运行 2.带领团队推进项目执行，确保任务达成与服务质量达标 3.持续梳理并改进管理机制，增强团队协同效能 岗位福利： 1、工作时间灵活安排，避开上下班高峰时段，法定节假日按规定休假； 2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助； 3、享受节日关怀福利、生日礼金、婚假补贴、工伤补贴、丧假补贴； 4、定期开展月度团队活动，年度组织旅游（依据校区业绩表现可享国内或出境旅行）； 5、提供专业入职培训、晋升专项课程、职业素养提升训练及管理层MBA培养计划；

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

工作内容 1、负责校区的日常运营与管理，保障教学品质及服务水平稳定提升 2、积极维护与家长、学生的沟通关系，提高客户满意度与长期信赖 3、参与制定校区发展战略，助力业务拓展与品牌形象塑造 任职要求： 1、具有出色的领导才能和团队协作管理经验 2、具备较强的应变与问题解决能力，能从容应对各类突发情况 3、热爱教育事业，愿意与梅兰春才艺学院携手发展、共同进步

找平车2人，滚袖叉，夹门襟，下机结账空的联系

招配菜一名，打荷一名，联系电话

吴窑继续加人，22，做到年，有空的联系

海门通州区金茂路招收保安一名，55岁内，上24休24，白班140夜班100(夜班不打点可睡觉)有饭吃有夜宵补贴，联系电话

今天中南需要两人协助拍摄衣服，毕竟急，学生优先，价格好说，，。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

成人教育招教务管理，招生老师

招聘公告： 有经验危货驾驶员5名，押运5名，要求技术过硬，有团队精神，吃苦耐劳、底薪+提成，待遇面谈。 饶总

南通如皋市天瑞绿洲小区招聘保安， 要求有保安证，年龄不超过65周岁， 工资2100一2300元/月。 有想做的电话沟通

紫琅湖附近招聘中级消控一名，年龄52周岁以内，身高170以上，每个月20个班，上四休二，250一个班。可交保险。联系电话：

益鑫通精密电子厂招聘消控岗1人（全职），需持有消防中级证，十二小时工作制白班，做六休一，薪资面议，有意向可联系赵军：，具体地址：南通市崇川区幸福路618号

招保安，，要求50岁以下，月薪5千至6千，月休四天

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有没有想做保安的呀，可以联系我，观音山那边，50岁以下

职位详情 无犯罪前科 无经验要求 包住包吃 ，要是没有包吃的，给补贴200至400。 加班补助 饭补 工作内容:招长期临时工可长期做，工作打卡满7天可预支工资，带行李当天安排住宿，坐班，住宿上班有空调，白夜班可自选。男女不限，坐班，站岗巡逻岗形象岗有空调，轻松自由。 地点根据所在居住地址就近安排区域上班!就近分配工作岗位，小区，物业，学校，银行，商场，街道办，酒店，商务办公楼等多种岗位薪资待遇: 1、综合工资:4000-6000 2、工资每月10-15号准时打卡，不押不扣。吃住根据项目地要求安排，4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。招聘条件:年龄18-55，经验不限，男女不限有老员工带(接收应届生).以上信息符合，即可报名，一经录用当天过来即可分配宿舍

【+V】江苏博星保安服务有限公司现招聘男、女男安检人员30人。 招聘标准: 1.年满18-40周岁！ 2.男170cm以上，女158cm以上。 3.无犯罪记录前科，需提交体检报告。 4.公司提供住宿6人间 5.有保安证或退伍军人优先录用！ 6.无不良嗜好 工作要求: 1.(，) 2..宿舍有健身房，台球，超市，餐厅，洗衣房等设施齐全，六人间独立卫浴 3.主要工作负责维持车间秩序，看员工过安检门 4..上班禁止带手机进入工作岗位。 5.工作地点：南通日达智造科技有限公司