岗位职责： 1、负责校区咨询顾问团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成校区月度、季度及年度销售任务，确保个人与团队指标完成； 3、统筹落实学员服务流程与管理机制，提升客户满意度，推动课程续费、转卡及口碑推荐； 4、开展校区团队搭建、日常管理、销售与授课技能培训、带教指导及绩效评估工作； 5、结合市场动态，拓展本地化线下品牌渠道，实施有效精准的市场营销策略。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄******； 2、具有3年以上教育或培训领域销售管理经验，具备成功实战案例，历史个人业绩表现优异； 3、掌握系统的市场营销方法，具备敏锐的市场分析能力和扎实的营销理论基础； 4、拥有良好的组织协调、沟通表达能力，善于激发团队动力并增强凝聚力； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高强度环境下高效推进多项工作。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理

岗位职责： 统筹管理CC团队，推动销售目标的顺利达成； 带领咨询团队提升职业能力、专业水平与服务意识，持续优化新签转化效果； 制定并落实校区咨询工作的整体规划，参与相关制度与流程的制定及实施； 全面负责校区CC、LMS团队的日常管理，控制人员流失，提升人效产出； 组织CC、LMS团队定期开展业务培训，强化销售技能，促进员工成长与发展； 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售实战经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾带领团队规模不少于5人； 善于总结反思，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大核心模块； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与营收指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗； 4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对最终转化效果负责； 5.推进校区人才梯队建设，打造积极向上的组织氛围，助力员工成长并实现个人价值最大化； 6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率； 7.妥善处理客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效协同，全面落地执行各项教学与运营政策，主导校区日常事务与基础建设； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、工作踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

岗位职责: 1.参与课堂观察与教学巡查，掌握学生学习进展实际情况； 2.积极与学员及家长互动，确保教学动态与反馈信息及时传递； 3.持续跟进学员关系维护，提升学习参与积极性与课程黏性； 4.完成学员周期性续费目标，并推动口碑推荐 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与协作意识，能与学员家庭建立有效沟通机制； 2.热爱教育事业，可根据个体差异灵活优化授课方式； 3.具有责任心，关注学员学业表现及心理成长状态

【岗位职责】 1、全面统筹校区教学团队工作，保障教学品质稳定提升。通过听课评课、学员意见收集、成绩分析等方式，定期开展教学质量评估，及时发现并解决教学过程中的问题，持续优化授课效果与学员满意度； 2、主导教师团队建设，负责教师的招聘选拔与长期培养，构建科学合理的组织体系，定期组织教研交流与专业培训，强化师资专业水平，提升团队凝聚力，有效控制人员流动； 3、制定新入职教师系统化培养方案，明确成长路径并监督实施全过程，确保新人快速胜任教学岗位； 4、统筹部门日常运营事务，包括学生分班安排、学习进度跟踪、教学反馈处理、投诉应对等，合理规划关键阶段工作任务，保障教学服务高效运转； 5、达成集团下达的月度及年度课时消耗、续报率等核心指标； 6、积极协同其他部门协作推进工作，主动沟通解决配合中出现的问题，支持咨询与教务团队在招生、续费、口碑传播等方面的工作（非主导角色），提供教学端的专业支撑，助力整体业务目标实现； 7、配合完成校区、区域及总部安排的各项教学管理任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年教育行业20人以上教学团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、拥有扎实的教学背景，至少精通一个学科领域并具备突出授课能力； 3、能够指导各学科负责人识别教学薄弱环节，把控整体教学质量，定期组织教研活动，推动团队教学能力持续提升； 4、思维清晰，愿意参与续报、课消、转介绍等相关业务支持工作，具备赋能意识； 5、情绪稳定，抗压性强，具备良好的团队管理与协作能力； 6、职业素养高，责任心强，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+团队课消续费奖金+多项绩效激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元以上； 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年12大节日均有专属福利，氛围温馨，归属感强； 2）年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，上半年春游、下半年团建短途游；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：暑期/寒假总结大会、区域联欢会、全员年会等大型活动，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与家庭认同； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长机制：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，加速自我成长； 2、外部学习资源：与里畔学院、世华教育等知名机构合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、格局与价值观，助力成为复合型人才。 【职业发展】 晋升通道：主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大维度：促进员工收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，含2次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学生 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，形式包括电话及面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传并收集意向信息，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格外向积极，热情主动，富有责任心与亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费带薪培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，签单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体安排欢迎深入沟通。 【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询/教务与教学团队的运营管理，落实目标管理机制，达成集团总部下达的月度及年度业绩指标； 2、主导校区咨询/教务与教学团队的人力资源管理，推进人才引进与培养体系，完善团队梯队建设，构建合理的组织架构。制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流动率，提升人均效能； 3、负责团队日常运作管理，包括但不限于主持部门会议、监督基础工作执行、实施奖惩激励机制、落实流程管理制度、确保信息高效传递与协同配合，明确跨部门协作职责，保障各项工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源的分配与监管，在关键营销节点设计并推行销售策略与标准话术培训，指导咨询师完成高难度客户的沟通转化，助力签单达成； 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达流畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、擅长团队协作，具备良好的协调与统筹能力； 6、职业素养高，工作认真负责，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人新签提成+团队提成+绩效激励+全勤奖励+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月薪平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效减轻家庭教育负担，每年节省数万元费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：定期举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建会、全员年会，明星员工及杰出管理者家属受邀出席，增强员工归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习活动，不定期开放线上课程资源，每年配套中层干部专项培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人与专业骨干。 【职业发展路径】 主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

此岗位为半文职半业务型，适合追求高收入又不倾向纯销售工作的求职者 【岗位职责】 1、统筹教学咨询工作，组织新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注思想变化，及时给予正向引导； 3、定期与家长沟通，开展常规家长会，汇报学生学习进展，准确把握家长及学生需求； 4、规划学生课程安排，归集教学教案等相关资料，保障学生档案齐全完整； 5、负责学生自习区域日常管理，监督作业完成情况，维护安静有序的学习环境； 6、掌握学生上课进度，协调授课教师，推动家长续费工作的落实； 7、与学生及家长建立良好互动关系，促进学生转介绍工作的有效开展； 8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动； 9、完成上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真心关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和沟通表达能力； 3、具备目标导向思维，能高效完成业绩相关任务； 4、工作条理清晰，能够稳步推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务工作经验者优先录用； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+全勤奖+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，各项薪酬构成均对标行业领先水平

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大核心模块； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生指标与营收目标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，提升课时消耗进度； 4.分析周边市场竞争环境，制定市场拓展策略，挖掘潜在生源并提升转化效率； 5.推动团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长与价值发挥； 6.管控校区常规支出与运营成本，确保财务健康与资源合理配置； 7.妥善处理客户常见投诉、反馈及突发事件，持续优化服务流程与售后机制； 8.保持与总部高效协同，全面落地各项教学与运营政策，主导校区日常运行与发展规划； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者更佳； 3、踏实肯干，具备责任感与担当精神； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业操守与个人品行；

开发区国企金通储能 下午两点面试 薪资：23元/小时（），12小时计薪白班276元/天夜班298.5元/天，月薪6500左右 班次，26个班12个小时，其中需要做夜班5天左右 招聘要求： 男25-40周岁周岁，必须有叉车证，初中以上学历，身体健康，长期稳定。 岗位：叉车工 上班时间早8-晚8两班倒 注意：工资包含餐补，不扣吃饭时间，有食堂，10元每餐，住宿在四海家园，厂车接送。 备注：工作满一周，可以预支工资 满两月可报销（有电测听）。 公司地址：南通市开发区新开南路 电话

观音山有4千件双针找人做

1.燕达吕四场地招熟练行车工2人，要求有证，年纪45左右，男女不限，337.小时，包吃住。 2.燕达海门招6GR焊工5人，要求有证能过片，考试比较严，工资61小时，入职包吃住， 3.燕达吕四场地招办公室保洁阿姨，要求55岁左右，最好是吕四附近的，工资120-130/8小时，保洁联系电话:

南通市启东市汇龙镇招烧菜师傅1名工资1块5需试菜，切配7毛5，包住宿，月休2天，联系电话

南通大学食堂招聘 因业务发展需要，本食堂现诚聘以下岗位人员，期待您的加入！ 招聘岗位及薪资 厨师3名工资9千 厨师3名工资8千 任职要求 1. 需持有健康证，提供无犯罪记录证明 2 服从领导工作安排，责任心强，年后上岗 联系方式 联系电话

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

【岗位说明】 1、依据公司下达的目标，制定并落实月度、季度及年度销售规划； 2、指导校区教学、咨询与客服部门负责人推进教学实施、业务拓展及后续服务工作； 3、结合招生进展及公司任务要求，进行各岗位人力需求预判并组织招聘配置； 4、制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，建设校区人才储备体系； 5、根据市场动态，协同市场部在校区周边开展高效推广活动，助力业绩提升； 6、推动企业价值观在校区内部的传播与践行。 【任职要求】 1、本科及以上学历（教育行业经验特别丰富者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神与服务意识，目标导向明确，执行力突出，适应创业型组织文化； 3、5年以上工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉市场营销、销售运营及团队管理； 4、沟通表达能力强，学习意愿高，具备良好的协作能力； 5、能在高强度环境下统筹多项工作，带领团队达成销售指标； 6、对教育培训领域有高度热情与长期发展意愿。 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖 2、底薪8K-20K，年薪：50W－200W 3、资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 4、每半年一次竞聘机会，年薪百万soeasy； 5、下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

工作职责 1.教学管理：规划教学方案，把控授课质量，开展教师培训与绩效评估，保障教学成果达到预期标准。 2.运营管理：统筹校区日常运作（如师资安排、物资调度、预算管控），优化工作流程以提高运行效率。 3.招生与市场：策划招生方案，带领团队实现招生指标，开发多元市场途径（如外部合作、推广活动）。 4.客户服务：妥善处理学员及家长反馈问题，维系客户关系，提升服务体验与续课比例。 5.团队建设：负责人员招聘与培养，构建高效核心团队，打造积极向上的组织氛围。 6.合规与安全：确保校区运作符合教育领域相关政策法规，严格执行安全管理规范。 任职要求 1.学历与经验：具备本科及以上学历，3-5年教育行业管理经验，有编程背景者优先考虑。 2.能力素质：拥有出色的领导能力、沟通协调能力、数据解读能力及市场预判能力。 3.专业知识：掌握培训课程架构，熟知教育行业发展动态及相关政策规定。 4.业绩导向：具备清晰的目标导向意识，能制定并落地有效的招生与运营执行方案。 5.职业素养：认同教育事业价值，责任感强，具有良好的抗压能力和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责特殊教育机构中心现场课程的转化工作，搭建并持续优化专业的咨询团队； 2、统筹协调运营中心内教学、销售、市场及行政后勤等各职能部门的工作衔接，建立高效的协同运作流程，确保中心日常运营顺畅； 3、监督并审核各部门日、周、月度工作总结与反馈情况，确保数据真实准确，并做到及时归档与响应； 4、指导下属开展各项工作，调研并汇总各部门岗位培训需求，组织实施针对性的业务培训与团队建设，跟进培训成效，提升教学与服务质量； 5、严格落实各岗位员工绩效考核与激励机制，带领团队达成每月既定业绩指标； 6、对接总部各职能部门相关事务，执行交办的各项任务，科学合理使用预算资源； 任职资格： 1、本科及以上学历，特教、康复治疗、心理学、学前教育、早期教育等相关专业优先，具备海外学习或工作背景者优先； 2、3年以上教育培训行业管理经验或特殊教育领域销售管理经历，具备优秀的销售能力、沟通技巧及团队协作、客户服务能力； 3、目标明确、执行力高、抗压性强，性格亲和，富有事业心与责任感，具备利他理念，团队合作意识强，认同集体荣誉； 4、热爱教育事业，对特教行业有浓厚兴趣，了解特殊儿童生活习惯，掌握基本儿童心理发展特点；

岗位职责： 1、全面负责所属机构的日常运作与管理，统筹规划并推动运营方案实施，组织协调运营中心工作进程，跟踪市场动态并优化应对策略，制定各职能部门发展战略与业务目标，打造高效运营团队，确保分管部门业绩达成； 2、统筹协调科室、医生、推广、市场、行政及后勤等多部门协作，建立顺畅的联动机制，保障医疗服务流程高效运转； 3、严格落实各岗位人员绩效考核与激励机制，带领团队完成月度经营指标； 4、开展科室经营数据复盘，涵盖业绩与成本分析，据此实施科学的运营管理与调控措施； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上医疗行业管理或教育培训领域销售管理经验，拥有出色的销售能力、沟通技巧、管理协调能力及客户服务意识； 3、目标明确、执行高效、抗压性强，性格亲和、积极进取、责任心强，具备利他理念，团队协作意识突出，认同集体价值；

南通市崇川区招工地保安2名，长夜班，工作轻松，包吃包住，招工地食堂阿姨一名要求工作认真负责，身体健康年龄54岁以下，短期勿扰

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如城小区招聘一名保安和一名保洁，年龄60岁左右，保安有证，工作有责任心，有意者请联系：

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招聘:司机 车型: 欧曼，带驻车空调、采暖 运输：柴油、甲醇 双驾驾驶员：工资待遇:7500➕提成200，保底20趟。 夫妻驾：工资待遇17000+提成200：保底20趟。 工资每月月底结、：提成一天一结。 上车地点：省南通、靖江。 夫妻驾跑不动勿扰 联系方式：刘

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【岗位职责】 1、全面统筹校区教学团队工作，确保教学服务品质稳定提升。通过课堂巡查、学员意见收集、成绩分析等方式，定期开展教学质量评估，及时发现并解决教学环节中的问题，持续优化授课体验与满意度； 2、主导教师团队建设，负责优秀教师的招聘选拔与长期培养，构建科学合理的组织架构，定期组织教研交流和专业培训，提升整体教学水平，强化团队凝聚力，降低人员流动率； 3、制定并落实新入职教师系统化培养方案，设计成长路径，并全程跟踪执行情况，保障新人快速胜任岗位要求； 4、负责部门日常运营事务，包括学生排课安排、学习进度跟进、教学反馈处理、投诉应对等，合理规划关键节点工作任务，保障教学秩序高效运转； 5、达成集团下达的月度及年度课时消耗、续费等核心业务指标； 6、积极协同其他部门协作，主动沟通解决配合中出现的问题，支持咨询与教务团队完成招生、续费及推荐转化相关工作（非主导角色），提供必要的教学专业支撑，共同推动目标实现； 7、配合校区、区域及总部安排的各项教学管理任务，确保政策落地执行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年教育培训行业20人以上教学团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、拥有扎实的教学背景，至少在一个学科领域具备突出授课能力； 3、能够带领各学科负责人及时识别教学薄弱点，把控整体教学质量，定期组织教研活动，持续提升团队教学实战能力； 4、思维开放，愿意参与续费、课消、转介绍等业务支持类工作，具备赋能意识； 5、情绪稳定，抗压能力强，具备良好的团队管理和协作能力； 6、职业素养高，工作敬业，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+团队课消续费奖金+多项激励奖励+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元以上； 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外）、上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的经营管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育深度合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大体现：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累