1.为潜在客户提供优质的咨询服务，解答他们关于教育产品和服务的问题，帮助他们做出明智的购买决策； 2.发掘市场机会，开展市场营销活动，维护良好的客户关系； 3.分析市场数据和竞争对手情况，提供相应的市场反馈和改进意见； 4.参与部门内的知识共享和培训发展。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2.熟练使用办公软件和网络工具； 3.具有团队协作精神和自我驱动力； 4.具有亲和力和良好的语言表达能力； 5.对在线教育感兴趣，可接受灵活的工作时间安排。

岗位职责： 1、统筹支持分公司精品课堂产品的业务拓展，制定并推进实施前端运营、产品管理、专业服务及教学品质监管等相关工作计划； 2、主导各学科方向的业务策略规划与落地执行； 3、整体协调并推动精品课堂各学科招生及续费工作的开展与落实； 4、负责精品课堂教学团队的招聘与日常管理工作； 5、监督并提升教师人均带班量、班级平均满班率、场地使用效率等核心运营指标； 6、搭建完善的人才成长体系，组织实施管理人才梯队建设项目； 7、全面负责分公司精品课堂业务部门的运营管理，向分公司总经理/执行总经理直接汇报，承担业务发展与团队管理的首要责任。 任职要求： 1、985/211院校本科及以上学历，年龄不超过38岁 2、具备班课业务独立运作经验，曾带领50人以上跨职能团队； 外选：K12领域头部教育机构中担任班课业务负责人或同级管理岗位； 内部：需具备学科运营（熟悉招生）与产品管理（擅长组织协调）双重背景 薪酬：年薪30-50万（包含基本工资、职级津贴、课时补贴、绩效奖金及年度分红）

岗位职责： 1、公司提供客户资源，通过电话、微信及线上线下沟通，了解客户的职称状况 2、整理客户信息，挖掘客户需求及潜在意向，引导符合条件的客户完成签约，实现销售目标 3、根据客户具体情况，制定贴合其实际需求的专业化解决方案 4、定期进行客户回访，维护良好关系，提升客户满意度，推动转介绍与二次合作 薪资及福利待遇： 1、无责任底薪+高比例提成，新员工平均月收入8000以上 2、工作时间9:00-18:00，午间休息1.5小时 3、公司提供系统化、专业化的带薪培训 4、定期组织聚餐、茶话会、团队建设活动及生日庆祝 5、企业处于快速发展期，具备完善且透明的晋升通道 职位要求： 一、有销售从业经历，学历不限，注重踏实肯干 二、品行良好，态度积极，勤奋学习，作风稳健 三、具备强烈收入增长意愿，有清晰职业发展方向和个人发展目标 福利待遇： 一、底薪4000～5500+提成（5%-12%)+五险一金 二、通讯补贴，手机、电脑由公司配备 三、团建活动+生日会+聚餐娱乐K歌等 7.5小时工作制，周末大小周休息，享有国家规定的全部法定节假日 晋升空间广阔，季度考核晋级调薪（销售顾问→销售储备主管→销售主管→销售经理）

职位详情 课程销售 1，底薪5500+高提成(一单奖金500)=综合薪资万元以上。 2，免费包吃包住纯收入模式，缴纳五险，没有后顾之忧。 3，全年2次以上旅游(完成指标出国游) 4，父母游+孝顺金+节假日福利+年终奖机制。5，公司100+校区发展迅速(销售经理一销售负责人-校长) 6，我们是周一全天休息，周二至周四上午休息。周二至周四下午13:00-20:30 周五至周日9:00-20:30，注：每个城市的学校时间会有不一样，会有小变动，具体以校区的要求为准。 工作职责： 1，公司在抖音 美团小红书上面会做大量的引流，资源会分配给销售 2,2-4人一起到幼儿园和小学周边收集有意向学武术的资源。 3，电话邀约意向客户带孩子来免费上体验课，向客户提供专业的武术课程咨询与讲解，跟进家长报名进度，有人帮忙接待，。 4，销售方式多样，熟悉网络的也可以网络获客。 5，入职有小伙伴带教，帮助开首单，公司同事都很友好热情，关系氛围非常融洽。任职要求： 性格开朗活泼，热情，主动性强，责任心强，亲和力强，有良好的沟通表达能力。 有强烈的赚钱欲望，平凡而不甘平凡的有志青年或具有一定销售能力或销售经验。

【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

一、公司特点： 1.企业影响力强，处于行业领先地位。 2.团队氛围积极向上，充满朝气与活力。 3.管理体系健全，福利制度完善，晋升空间广阔，机制公开透明！ 二、任职要求： 1.全日制大专及以上学历，优秀者无经验亦可，结合个人意向进行定向培养； 2.年龄******之间，普通话流利，具备亲和力，思维敏捷活跃； 3.具备良好的团队协作意识与职业精神，语言表达及执行能力强，能承受一定工作压力，责任心强。 三、工资薪酬： 1.薪酬构成：无责任底薪保障+高提成销售奖励+日/周/月红包激励+每月销售线现场颁发3000-8000元现金大奖，收入上不封顶，凭能力说话！ 2.试用期薪资全额发放，无任何扣罚机制，全薪保障！！ 工作主要职责： 1.接听客户来电，并完成相关信息登记，无通话数量与时长考核。 2.根据公司提供的意向资源，开展回访跟进，邀约客户到访。 3.接待来访家长，深入沟通其对孩子教育方面的困惑与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约转化。 4.完成部门安排的其他工作任务，在上级指导下持续复盘优化，实现自我提升。 四、我们的优势： 1.行业刚需优势明显，K12教育产品需求稳定，调研显示95%的家长曾为孩子报读辅导课程。 2.公司提供系统化带薪培训，无论是否有相关经验或销售背景均可胜任。 3.校长亲自指导，手把手帮扶成单，助力快速达成大单业绩。 4.无需外出拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上平台引流、市场推广获取及在读学员推荐，坐享精准流量。 5.表现突出员工每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接指导。 五、您的福利： 1.完整的培训支持（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗提升及办公基础技能培训）。 2.丰富多样的团建活动与集团年度盛会，优秀团队和个人享有公司全额承担的带薪海外多日游机会； 3.五险一金+带薪年假，配备工作电脑及手机； 4.员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造轻松愉快的工作环境； 5.广阔的能力成长空间，每年4次竞聘机会，晋升机制公平、公正、公开； 其他：每周一休息，工作时间早10点至晚9点

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

校招岗位职责 市场专员：通过线下推广、校园讲座、跨界合作等形式开拓高校市场，挖掘潜在学员资源。 学习管理师：负责学员全周期的学习跟踪、督导与服务，同步发掘续报及推荐需求。 课程顾问：作为销售主力，承担课程咨询与转化任务，达成既定业绩目标。 英语教师：承担考研/专升本英语课程的教学实施与课程内容研发，保障教学质量。 数学教师：承担考研/专升本数学课程的教学执行与课程体系开发，确保授课品质。 任职资格 1. 本科及以上学历。 2. 具备较强的沟通表达能力、学习适应力、抗压性及团队协作意识。 3. 性格耐心、积极热情、富有亲和力，责任心强，认可新东方企业文化理念。 4. 有教育培训机构相关实习经历者优先考虑。

岗位职责】 1.负责意向客户的接待、咨询、电话回访、谈判成交，并做好服务与跟进； 2.充分利用资源开发潜在客户，全面、准确、有针对性的帮助咨询者了解课程信息，并为咨询者推荐合适的课程； 3.完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.形象气质佳，具备较强的沟通能力； 3.有相关经验/销售经验者优先； 【福利待遇】 1.五险一金，每月15-30K上不封顶； 2.免费旅游、节日礼品、团队氛围好、晋升空间大、子女亲朋报班优惠

发单 招聘上午半天班大姐一名 8-12点 做家务 做一顿饭 工资1800月休八天 工作地点东海锦程佳园 50岁以内 合适的孙经理

有能干梁场的钢筋班组吗，联系电话

连云港市灌云县招光伏安装，只要熟练工，工期长，管住，26包桩头，串串勿扰

招光伏安装，工资330一天，长期有活，工资一个月一结包吃包住，工作地点在新疆，新疆，新疆

连云港项目部 1.招聘工种：电工（有无电工证均可） 钳工 管道 报名后一周内报到 2.招聘要求：年满18岁-45岁、身体健康 、无违法犯罪记录、无失信行为、服从管理 、吃苦耐劳。 3.薪资待遇： 无相关经验的：3400元/月基础薪资+400餐补+过节费（4000/年）+高温补贴+各种节日福利等。定岗后工资5000-9000。 有相关工种工作经验的报到后考核定岗定薪资 。 4.缴纳五险。 5.免费提供住宿。

岗位内容： 1. 配合业务团队完成客户咨询项目的分析、方案制定与报价工作，参与售前技术支撑及投标文件编制等相关事务； 2. 承担客户实验室CNAS、CMA体系搭建的咨询服务（包括资质申请、整体策划、组织架构设计等）； 3. 指导客户建立实验室管理体系，协助解决体系运行及认证认可过程中的各类问题； 4. 维护客户关系，做好沟通协调与日常对接，保障咨询项目顺利实施并达成预期目标； 5. 参与现有咨询项目的优化升级，并协助开发新型咨询服务项目。 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工类或质量管理体系相关专业，具备3年以上实验室或检验检测机构质量管理经验； 2. 熟知ISO17025、CNAS体系及检验检测机构资质认定标准，具有相关领域的质量控制实践经历，对实验室体系建设与技术管理有深入理解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作态度严谨，责任心强，富有团队协作意识和学习能力，具备较强的分析与决策能力，能承受工作压力； 4. 身体健康，可熟练驾驶机动车，能够适应外出办公及频繁出差安排。

1、深入理解客户实际需求，负责项目现场咨询服务的全流程执行，涵盖项目规划、尽职调查、需求梳理、现场调研与咨询支持、成果报告编制等工作； 2、积极参与风险管理、内控体系搭建、合规管理、反洗钱机制建设、数字化转型及绿色金融等领域的咨询服务，能够高效开展内外部沟通、阶段性汇报，并完成项目复盘与总结； 3、精准识别客户核心诉求与关键问题，具备出色的表达、协调能力以及项目汇报水平； 4、配合完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为计算机科学、财务管理、经济、金融或数据相关领域； 2、具有银行、保险、证券、基金或四大会计师事务所咨询经验者优先考虑； 3、持有FRM、CIA、CISA、CAMS等相关专业资质者优先； 4、具备2至5年相关工作经验，有四大从业经历者优先； 5、熟悉数字化技术工具应用，掌握Python、SQL及AIGC等工具者优先； 6、具备良好的团队协作意识、责任心强，拥有较强的客户服务导向和环境适应力； 7、逻辑思维清晰，兼具优秀的文字撰写与沟通表达能力。

岗位职责： 1、根据公司提供的精准意向客户，在经过本公司专业培训的基础上，有效通过电话沟通、接待来访及会议介绍等方式，为移民客户提供咨询服务； 2、根据客户要求和背景，向咨询客户推介量身定制移民申请方案，如：欧美加澳及英联邦等国的投资移民项目，与团队配合做好后续跟进的咨询服务工作，促成咨询客户与公司签订服务合约； 3、维护公司客户资源，积极与客户沟通并与其建立良好的信任友好关系，从而深入了解客户需求，为客户主动推荐或二次销售打好基础。 任职条件： 1、28-42岁，本科及以上学历。 形象气质佳，专业、自信、稳重且成熟； 2、具备优秀的沟通表达能力，思维敏捷，逻辑思维能力强；喜欢销售工作，充满销售热情，勤奋且执着追求业绩；具备自我激励的良好心态，能够承受较大的销售压力； 3、具有较强的学习能力和服务意识，能准确掌握移民专业知识并对客户负责； 4、具有良好的职业素养、职业道德和团队合作精神； 5、过往有直接对接高净值客户销售工作经验和突出的销售业绩者优先考虑。 为什么选择世贸通？ 亚洲500强移民领军品牌——20余年行业深耕，数万家庭成功移民，专业与口碑的双重保障！ 全球资源网络——覆盖美、加、澳、欧及英联邦等30+国家移民项目，助你轻松赢单！ 顶尖团队氛围——40%海归硕士+60%精英本科，高颜值高智商团队，开放协作，领导超Nice，成长无天花板！ 你的角色：移民咨询顾问（高提成+资源支持） 核心职责： 1、通过电话/面谈精准挖掘高净值客户需求，定制欧美加澳等移民方案，促成签约； 2、掌握各国移民政策动态，成为客户信赖的“全球身份规划专家”； 3、与团队协作完成客户全流程服务，长期维护客户关系。 我们寻找这样的你： 1、 28-40岁，本科+，专业不限，但需有极强的学习力（移民政策/财税知识快速上手）； 2、销售基因强大——擅长沟通、逻辑清晰，能hold住高端客户，抗压且目标感极强； 3、热爱挑战：渴望高奖励回报，执着追求业绩！ 超预期福利——你值得更好 薪酬：底薪+高提成(面议)； 假期：带薪年假，节日福利（春节红包、中秋端午礼盒等）； 环境：CBD五星级写字楼，地铁直达； 生活：不定期聚餐、生日会等活动！

岗位职责： 1、在经过本公司专业培训的基础上，负责以电话沟通、接待来访及会议介绍等方式，为移民客户提供咨询服务； 2、向咨询客户推介欧美加澳及英联邦等国的投资移民项目，促成咨询客户与公司签订服务合约 3、与团队配合，做好后续跟进的咨询服务工作。 任职条件： 1、28-40岁，本科及以上学历，专业不限； 2、具有优秀的销售和沟通技巧，思维敏捷，逻辑思维能力强；喜欢销售工作，充满销售热情，执着追求业绩，能够承受较大的销售压力； 3、具有较强的学习能力，能准确掌握移民专业知识； 4、对客户负责，服务意识强，有良好的职业道德和团队合作精神。 为什么选择世贸通？ 亚洲500强移民领军品牌——20余年行业深耕，数万家庭成功移民，专业与口碑的双重保障！ 全球资源网络——覆盖美、加、澳、欧及英联邦等30+国家移民项目，助你轻松赢单！ 顶尖团队氛围——40%海归硕士+60%精英本科，高颜值高智商团队，开放协作，领导超Nice，成长无天花板！ 你的角色：移民咨询顾问（高提成+资源支持） 核心职责： 1、通过电话/面谈精准挖掘高净值客户需求，定制欧美加澳等移民方案，促成签约； 2、掌握各国移民政策动态，成为客户信赖的“全球身份规划专家”； 3、与团队协作完成客户全流程服务，长期维护客户关系。 我们寻找这样的你： 1、 28-40岁，本科+，专业不限，但需有极强的学习力（移民政策/财税知识快速上手）； 2、销售基因强大——擅长沟通、逻辑清晰，能hold住高端客户，抗压且目标感极强； 3、热爱挑战：渴望高奖励回报，执着追求业绩！ 超预期福利——你值得更好 薪酬：底薪+高提成(面议)； 假期：带薪年假，节日福利（春节红包、中秋端午礼盒等）； 环境：CBD五星级写字楼，地铁直达； 生活：不定期聚餐、生日会等活动！

亮甲咨询师

【高薪急聘】教育行业招生专员（周结+高提成） 【核心优势】 月工资10000-40000元，月均收入轻松破万（多劳多得上不封顶） 全国30+城市任选， 标准化话术模板，3天培训上岗 0经验小白也能快速上手 【工作内容】 精准锁定学校/商超家长群体 运用专业话术引导体验课程 现场促成试听 维护客户关系提升转化率 【任职要求】 年龄18-55岁，男女不限 具备基础沟通能力 能接受和团队一起短期出差 目标感强，渴望挑战高薪 【特别福利】 新人带教+晋升通道 团队激励奖金 季度旅游奖励 弹性工作时间 立即，开启月入2万+新征程！

【高薪急聘】教育行业招生专员（周结+高提成） 【核心优势】 月收入10000-40000元，平均薪资轻松过万（多劳多得无上限） 全国30+城市可选，差旅与住宿费用全额报销 提供标准化沟通话术，3天培训快速上岗 零基础也可迅速掌握工作流程 【工作内容】 精准对接学校、商超等场景中的家长群体 使用专业沟通技巧引导参与体验课程 现场推动试听报名流程 持续维护客户关系，提高转化成效 【任职要求】 年龄18-55岁，性别不限 具备基本交流表达能力 能够适应团队短期外派安排 有目标意识，追求高收入挑战 【特别福利】 新员工专人带教+职业发展晋升机会 团队业绩奖励金 季度优秀员工旅游激励 工作时间灵活安排 立即联系，开启月入2万+的职业新篇章！ 黄老师***********（微信同号）

1. 负责少儿体育培训课程的销售与推广，通过电话、网络、面谈等多种方式与家长沟通，了解孩子情况，推荐合适课程。 2. 接待来访家长，为其提供专业咨询服务，介绍课程体系、教学特色、师资力量等，解答疑问，促成课程销售。 3. 组织并参与各类招生活动，如线下推广、线上宣传、体验课等，吸引潜在客户，提高品牌知名度和市场占有率。 4. 跟进意向客户，及时了解客户需求和反馈，定期回访，维护良好客户关系，提高客户满意度和转化率。 5. 协助教学部门安排学员上课时间、处理学员请假等事宜，确保教学工作顺利进行。 6. 收集、整理和分析市场信息及客户数据，为公司市场策略制定提供参考依据。 7. 完成个人销售业绩目标，协助团队完成整体销售任务。

【高薪急聘】教育行业招生专员（周结+高提成） 【核心优势】 月工资10000-40000元，月均收入轻松破万（多劳多得上不封顶） 全国30+城市任选， 标准化话术模板，3天培训上岗 0经验小白也能快速上手 【工作内容】 精准锁定学校/商超家长群体 运用专业话术引导体验课程 现场促成试听 维护客户关系提升转化率 【任职要求】 年龄18-55岁，男女不限 具备基础沟通能力 能接受和团队一起短期出差 目标感强，渴望挑战高薪 【特别福利】 新人带教+晋升通道 团队激励奖金 季度旅游奖励 弹性工作时间 立即，开启月入2万+新征程！

岗位职责: 1.设计和推广课程以满足学生和专业人士的需求； 2.与潜在客户沟通，理解他们的需求和预期，提供个性化课程建议； 3.维护和更新课程资料，确保课程内容的准确性和时效性； 4.与团队合作，开展市场调研和竞争对手分析，以优化课程设置和推广策略； 5.组织和参与课程咨询活动，提供专业指导和解答。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和说服能力，能够有效地与客户建立联系； 2.具有较强的团队合作能力，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作目标； 3.对教育行业有一定的了解，能够准确理解市场动态和客户需求； 4.具备良好的组织和规划能力，能够合理安排工作时间和课程推广活动； 5.对学习和自我提升有强烈的热情，能够适应快节奏的工作环境。

【高薪急聘】教育行业招生专员（周结+高提成） 【核心优势】 月工资80000-20000元，月均收入轻松破万（多劳多得上不封顶） 差旅住宿全报销 标准化话术模板，3天培训上岗 0经验小白也能快速上手 【工作内容】 1精准锁定学校/商超家长群体 2运用专业话术引导体验课程 3现场促成试听 4维护客户关系提升转化率 【任职要求】 1年龄18-55岁，男女不限 2具备基础沟通能力 3能接受和团队一起短期出差 4目标感强，渴望挑战高薪

招生，接待家长，介绍课程报名

岗位职责： 1.负责无人机培训课程的咨询与推介，精准匹配学员需求与适配课程（如CAAC考证班、无人机装调检修班、行业应用进阶班等） 2. 主动跟进潜在学员，完成从意向沟通、试听安排、报名签约到拿证辅导的全流程服务 3.协同教务与飞行教练，及时反馈学员学习进度及考证难点，提升通过率与复购推荐率 4.定期整理行业政策动态（如空域管理新规、执照续期要求），向学员提供专业备考与职业发展建议 5. 挖掘学员延伸需求，推荐无人机巡检、航测、植保等方向的进阶认证与就业对接服务 任职要求： 1.学历不限，热爱职业教育与航空领域，具备基础航空知识或学习意愿者优先 2.表达清晰、亲和力强，有教育咨询、成人培训或销售服务经验者优先 3.熟悉无人机行业应用场景及主流考证体系（如CAAC多旋翼视距内/超视距驾驶员执照） 4.具备目标意识与服务意识，能独立完成课程转化与学员长期关系维护

招聘：招生老师（五险+高提成） 薪资：3000-20000元/月 招生老师职责: 邀约家长带学生来校区体验课，跟进学生上课进度 岗位需求: 初中以上学历，有销售经验优先 勤奋踏实，有毅力坚持的优先 想挣高提成的来

岗位职责： 1. 负责接听学校咨询热线，完成家长预约来访的沟通与安排； 2. 主动开拓并接待客户，深入了解客户的实际需求； 3. 根据客户需求提供定制化课程建议，制定最优培训方案，以专业顾问形式推进课程推荐； 4. 按照学校制定的招生计划和标准，在规定周期内协同达成招生任务； 5. 组织并实施学员的入学评估及阶段性学习测评； 6. 系统化执行客户服务流程，积极跟进并维护客户关系； 7. 与客户保持良好互动，树立并维护学校的良好形象； 8. 完成学校交办的其他相关事务性工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，仪容整洁，气质良好，形象得体； 2. 表达自信，性格乐观，富有热情，具备较强的亲和力； 3. 具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力以及团队协作意识； 4. 态度踏实认真，具备服务意识、团队精神及稳定的心理素质，能适应较高强度的工作节奏； 5. 有教育服务行业或培训机构相关工作经验者优先考虑； 6. 掌握基础销售方法，具备一定的销售理念与实践能力。

教育培训销售经理 【岗位职责】 1、高效完成每日电话沟通及好友添加任务，持续积累客户资源，精准邀约并为客户打标，针对报名客户的公司管理现状提供专业分析与诊断，推荐匹配的课程方案。 2、对已报名客户进行全程跟进，确保线上学习进度和服务衔接，维护良好的客户关系，深度挖掘新老客户需求，推动转介绍转化。 3、依托公司分配的优质精准客户资源，开展高效沟通与服务，促成成交转化。 4、积极参与公司及团队组织的各项培训、学习活动、团建项目以及成长型兴趣俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，达成业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育培训行业，诚实守信，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备较强的抗压能力与一定的亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务类或营销类相关专业优先，具有培训、房产、汽车、服务业等工作经验者优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等，公司拥有完善的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成上不封顶，公司创始人重视分享，对内成就员工，对外成就客户，全力以赴者三年买车、五年买房并非遥不可及，已有大量员工在1-2年内实现购车梦想。 3、福利体系： 1）节假日福利：元旦与春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、7-8月丰富团建活动、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日均有福利，月月有惊喜。【团建活动定期开展】 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK竞赛多重奖励等。 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞国内外旅游，团队短途出行、每年多次户外春秋游。 4）大型公司年会：全员参与，邀请员工父母共襄盛举，公司周年庆开放家属参观日，增强员工归属感与荣誉感。 5）员工子女教育支持：办公大楼设儿童娱乐区并配备专业幼师看护，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利。 6）常规福利：公司配备健身房、瑜伽室、直播室、羽毛球、篮球、台球等文体设施供员工使用，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培训体系：包含入职培训、每周复盘学习会、新人成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课程、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力快速成长。 新人入职即开通专属APP，可在线学习海量业务实战案例，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等多个维度。 【职业发展】 晋升通道：销售顾问→储备经理→销售经理→代理总监→销售总监→业务副总 符合条件的员工可申请入股，有机会成为公司股东。 众多员工初入职场时并无经验，加入后通过公司系统化人才培养机制，半年左右晋升为储备管理干部，一年晋升为销售经理，两年至三年成长为代理总监，成功案例屡见不鲜。 只要你愿意拼搏，渴望成长，在这里定能实现稳定、可持续的职业发展。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，让员工成长、让员工幸福，是全体管理层的共同使命。