乐博茂业校区，需具备素质类教育行业背景，尤其擅长机器人编程领域管理经验者更佳。 有团队主管或前端校区负责人经历者优先考虑。

负责校区的日常运营与管理工作。 具备文化课程销售及新客户签约能力，拥有团队管理经验。 仅招聘有学科类教育背景的校长或储备校长。 目前公司设有三家校区。

岗位职责：1.学员服务与管理2.学员与家长关系维护3.协助提升校区教学质量4.组织实践活动5.学员转介绍，续费管理6.执行口碑和扩科7.团队培训与带教四.关键业绩指标（KPI）生均课时课耗结业班续费率口碑率进班后退费率人均带生数五.任职资格:1.诚信正直,富有责任心,良好的团队管理能力2.1年以上教务管理经验;3.较强的团队协作意识与执行力,逻辑思维能力强4.热爱教务行业，吃苦耐劳5.有教育行业工作经验优先考虑。

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的日常运作，实施目标管理，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人力资源规划与团队建设，推进人才引进与培养机制，完善组织架构。制定并落实员工短期、中期和长期在岗培训方案，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升整体人效； 3、主导团队日常运营工作，包括组织召开部门会议、监督基础业务执行、实施奖惩机制、落实流程管理制度、保障信息高效传递与协同，明确职责分工并积极配合其他职能部门，保障工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源的分配与管控，策划关键营销节点的销售策略与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导开展校区及区域层面的相关管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力与应变能力，判断力强，沟通表达流畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具备良好的协调与统筹能力； 6、职业素养良好，工作认真负责，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++个人新签提成+团队提成+绩效激励+全勤奖励+餐补+工龄工资+年终奖金；月均综合收入25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等，节节有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日祝福及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员年度盛典，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与设计与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我； 2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期推出线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：惠及员工、服务客户、回馈社会 3、利员工的三大体现：助力物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，实施目标管控，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人力资源管理，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队建设，构建合理的组织架构。制定员工短、中、长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运营，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程管理、保障信息高效传递，明确职责分工并协同其他部门联动配合，确保各项工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源分配与过程监管，主导关键营销节点的销售策略设计与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导开展校区及区域层面的相关管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知能力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具备良好的协调组织能力； 6、职业素养良好，敬业负责，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队提成＋绩效激励＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；月综合收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动安排，氛围温馨，企业文化归属感强； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先境外目的地），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假专项表彰会、区域小年会及全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强成就感与家庭荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以业内领先的专业化管理体系为支撑，营造与优秀者同行的成长环境； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，每年配套一套中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 晋升路径：副校长→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：惠及员工、成就客户、回馈社会。 3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区（咨询、教务、教学），做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区各部门⼈员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员⼯短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执⾏，加强团队管理，降低团队流失率，提⾼人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，3年以上同行管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门⼈员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员⼯短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执⾏，加强团队管理，降低团队流失率，提⾼人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-校区总经理-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队运营，确保集团总部下达的月度及年度各项指标100%达成； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施成员短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队凝聚力，有效降低人员流失率； 3、贯彻传达集团总部战略思想，推动部门文化建设，统一团队价值理念； 4、负责教务日常运营管理，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、回访执行等）规范制定、重点任务落地监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户体验与满意度； 6、积极参与并支持校区及区域层面的各项管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、目标导向明确，富有亲和力，具备出色的沟通技巧、人际协调能力及问题应对能力； 3、拥有较强的规划统筹与团队管理能力，能带领团队完成各项业务指标； 4、职业素养良好，责任心强，具备敬业精神和团队协作意识，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评优奖励+全勤奖+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有活动，仪式感满满，营造温暖大家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划与授课，公司以行业领先的专业化管理体系为依托，与优秀同行共成长； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等全国知名企业管理培训机构长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力打造卓越职场人才与专业业务骨干； 【职业发展】 晋升路径：教务主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门⼈员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员⼯短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执⾏，加强团队管理，降低团队流失率，提⾼人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门⼈员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员⼯短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执⾏，加强团队管理，降低团队流失率，提⾼人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

无锡招聘库管员两名

招面漆枪手二名，面漆下手一名，打磨一名，检验员一名，地址芙蓉二路298号，赛伟，联系电话

岗位名称：货运理货员；航空物流操作工（叉车司机）。 岗位要求：1.学历：初中及以上；2.年龄：45周岁以内；3.适应倒班工作模式，有叉车证或航空物流组板经验者优先。 薪资待遇：面议；员工福利包括五险一金、节日福利、高温费、员工健康体检等。

无锡滨湖区招聘一名指挥人员，要求年龄50岁以下，持有官网证书，提供体检报告，仅限有经验司机应聘，学徒和非单司机请勿打扰。

岗位名称：1.机修工；2.精切普工；3.仓管员；4.长棒切割。 岗位要求：1.机修工：有维护设备经验，有焊工证优先，年龄2545岁。2.精切普工：年龄3040岁，学历高中以上，吃苦耐劳，接受两班倒。3.仓管员：有仓管经验，会使用电脑，会使用行车优先，年龄2535岁。4.长棒切割：年龄3040岁，要求反映灵敏，会使用量具优先。 薪资待遇：1.机修工：薪资78k左右。2.精切普工：薪资/月（具体数额未提供）。3.仓管员：薪资/月（具体数额未提供）。4.长棒切割：薪资/月（具体数额未提供）。注：以上岗位需要能吃苦耐劳，入职需要进行体检，需要测电测听。报名方式通过发名单手机号码进行报名，报名地点为无锡新吴。

岗位职责 1、全面统筹校区日常运营与管理工作，确保教学水平、成果达成等关键目标顺利实现。 2、构建并优化教学管理机制，主导课程体系设计、教学方案规划、教学质量评估等环节，保障教学流程科学规范。 3、负责教学团队的组建与管理，涵盖教师招聘、筛选、培养、绩效考核及激励机制建设，打造一支具备先进教育理念、专业基础扎实且教学经验丰富的师资力量。 4、统一管理校区财务运作、物资配备、安全防控等后勤支持事务，合理配置资源，有效控制运行成本。 5、完善校区内部管理制度与工作流程，协调对接学校各职能部门（如教务处、学生处、后勤处等），促进高效协作，营造有序高效的运营氛围。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，教育学、国际教育等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上国际教育项目管理经历，有K12教学管理经验，或曾担任雅思、托福教研团队主管及教学管理岗位者优先。 3、专业能力： 能够独立构建并持续优化教学管理体系； 拥有丰富的教师团队管理经验，善于激发团队潜能，提升整体教学效能； 具备较强的风险预判与应急处理能力，能妥善应对运营过程中各类突发状况； 具备出色的领导力、组织协调能力与团队统筹能力，可高效推进多线程工作任务； 具有高度的责任意识、职业操守和创新思维，热爱教育行业； 具备良好的心理承受能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。 其他要求：无违法违纪记录，符合教育行业从业资格相关要求。

岗位内容： 1. 负责学校各项管理工作的规划、执行与监督，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务统筹等模块； 2. 制定并落实学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 推动校内外资源协同整合，拓展与社会各界的合作渠道； 4. 优化教师团队结构，推动高素质教育人才的引进与培养； 任职要求 1. 教育学类专业本科及以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队领导力； 4. 拥有市场拓展思维和敏锐的商业洞察力； 备注： 1、本岗位设有实习期，需前往周边校区进行轮岗学习； 2、需具备教育培训行业背景，对工作成果有明确考核标准，面试时可提供相关业绩证明； 3、薪资根据个人能力综合评定，具体可面议； 上班地址： 新津区 兴园3路5号

岗位职责 1. 协助校长开展教学管理工作，拟定学校教学发展计划及专业建设规划，对接生物医药产业转型升级需求，调整和优化专业设置布局； 2. 统筹推进课程体系改革，主导核心课程与实训教材开发，实施“岗课赛证”融通机制，确保教学内容与行业岗位要求紧密对接； 3. 主抓师资队伍建设，组织实施专业教师引进、梯队培养及职称评审指导工作，安排教师参加行业培训与技能比武； 4. 全程监管教学质量，构建教学评价机制（如学生评教、同行互评、督导巡查），促进教学方法革新（如数字化授课、项目化教学）； 5. 联动教务处、实训中心、专业教研室等单位，统筹推进实训基地建设与校企合作教学项目实施，提升教学资源使用效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，生物医药类相关专业（护理、药学、生物制药等）或教育管理类专业背景，具备副高级及以上专业技术职称； 2. 具有8年以上职业教育从业经历，其中至少3年担任中职/高职院校教学管理中层及以上职务（如教务处长、系主任），掌握生物医药类专业教学特点； 3. 熟悉国家职业教育改革政策文件（如《职业教育专业目录》《产教融合促进法》），拥有专业建设与课程开发的实际操作经验； 4. 具备良好的统筹协调能力、团队领导能力及实际问题应对能力，能够有效推进教学改革举措落地，持续提高教学水平； 5. 热爱职业教育事业，责任心强，富有创新精神，能适应一定强度的工作压力，无任何违法违纪行为记录。

岗位内容： 1. 制定并实施学校的经营战略与发展规划，确保学校日常运营高效有序； 2. 统筹管理行政及教学团队，推动教师专业成长与学生全面发展，建设以学生为核心、注重综合素质培养的教育环境； 3. 组织开展校内外宣传工作，拓展社会资源合作渠道，持续提升学校品牌影响力； 4. 落实教学质量监督机制，推进教学水平不断提升。 任职要求： 1. 教育学、心理学、医学相关专业全日制本科及以上学历，具备中职校长资格证及高级职称； 2. 累计7年以上教育领域工作经验，其中至少3年担任管理岗位； 3. 熟悉教育与医疗资源市场动态，具有成功实施创新项目和主导项目管理的实践经验； 4. 具备出色的团队领导力与组织协调能力，拥有良好的沟通技巧和谈判能力。

亲爱的教育同行者： 您好！ 我们不仅在寻觅一位校长，更在期待一位教育的“点灯人”——一位愿与我们并肩，为[城市]的孩子们点燃希望、陪伴成长的同行者。 若您心怀教育的敬意与深情，坚信每个孩子都蕴藏无限可能； 若您不止精于管理，更善于激发团队潜能、成就他人价值； 若您期待在一个被信任与支持环绕的环境中，践行属于自己的教育使命—— 那么，这封邀请，正是为您而写。 关于这一角色：您将成为我们校区的引领者 作为分校校长，您不仅是日常运营的核心，更是教育初心的守护者、教师团队的成长伙伴，以及家长信赖的沟通桥梁。 我们诚邀您一起： 守护教育的温度： 营造安全、积极、鼓励成长的学习环境，让孩子乐于其中，让家长安心托付。 凝聚一支有情怀的队伍： 吸引、培养并激励优秀的教师与顾问，在协作中实现个人与团队的共同提升。 稳扎稳打，持续发展： 全面负责校区运营管理，制定发展目标，在保障教学质量的同时推动稳健成长。 构筑家校共育的纽带： 真诚倾听各方声音，有效沟通互动，成为连接家庭与学校的坚实桥梁，助力孩子每一步前行。 我们期待这样的您： 内心温暖，信念笃定。对教育有深度思考和持久热忱。 具备3年及以上教育行业背景，拥有至少2年团队管理经验，了解培训类学校运作机制。 擅长沟通与共情，能敏锐捕捉学生、家长及团队成员的真实需求。 兼具决策力与协作力，既能引领方向，也能与团队携手同行。 积极坚韧，面对挑战仍能保持从容，并带领团队找到突破之路。 在这里，您将获得： 一个可托付理想的平台： 充分的信任与授权，让您的教育理念与管理智慧得以落地生根。 一份值得付出的回报： 行业领先的薪酬结构——“固定薪资+绩效奖励+年终分红”，真实体现您的价值贡献。 一段不断进阶的成长路径： 系统化的总部培训、定期举办的校长研修营、清晰透明的晋升空间，助力专业持续精进。 一个充满温情的集体： 简单融洽的同事关系，正向进取的文化氛围，以及孩子们发自内心的笑脸——这是最动人的回馈。 完善的福利保障： 健全的五险一金、带薪年假、节日关怀、健康体检及丰富的团队活动，全方位关爱您的身心。 诚挚邀请您，加入我们： 我们深信，教育是用生命唤醒生命的过程。我们无需冷漠的执行者，我们期盼一位有情怀、有担当的“引路人”。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，落实学员排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，包含电话及面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

本小区招聘保安员门岗巡逻4-5k 中控员5k 保安队长面议 岗位职责： 1.负责工作区域的安全巡逻与停车场管理，及时发现并排除安全隐患，确保人员与财产安全。 2.严格执行出入登记制度，对来访人员和车辆进行核实与引导。 3.熟练操作监控设备及消防系统，遇突发事件能迅速响应并按预案处理。 4.协助维护现场秩序，配合相关部门完成应急处置和安全宣传工作。 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良记录，具备基本安全防范意识。 2.具有良好的责任心和服务意识，能够适应轮班制工作安排。 3.退伍军人或持有保安员证者优先考虑。 4.学历不限，具备基础沟通能力，能熟练填写值班记录及相关表格。

上班地址就近安排（包吃包住） 宜兴分校 无锡市宜兴市宜城街道万达广场三楼汇武功夫会馆 宜兴二校区 宜兴市人民中路228号和信广场3F汇武功夫会馆 梁溪校区 无锡市梁溪万达广场3楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费提供食宿，春节享受15天休假，享节假日各项福利 3-旅游：团队拓展形式多样，每年组织两次及以上集体旅行 4-团建：每月不定期开展聚餐活动 5-培训：实行老员工带教模式，提供一对一专业指导 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展不看关系 7-地址：多个校区可按居住地就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访任务 2-处理退费学员的挽单沟通 3-组织落实校区学员日常活动的开展 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录每位学员的学习进度情况 2-根据学员学习表现及时与家长保持沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤及相关数据统计整理 2-通过日常服务达成每月续费及推荐新学员的目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事与行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及物资采购、出入库及库存盘点工作 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格外向积极，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好的语言表达与沟通能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。经过10年发展，现拥有全国直营校区21家，专注于青少儿武术散打教学。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，人际关系简单，期待优秀的您加入！

负责校区日常运营及管理工作。 具备文化课程销售及新客户签约能力，拥有团队管理经验。 仅招聘有学科类教育背景的校长或储备校长人选。 现公司设有三个校区。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业指导 6-晋升：晋升机制公开透明，凭能力说话 7-地址：多校区可就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区日常接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单沟通事宜 3-组织并落实校区学员的日常活动安排 学习服务 1-管理学员档案，跟踪记录学习进度，确保信息完整准确 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程全流程管理，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤记录等，做好教务运营数据的整理与汇总 2-通过日常与家长的深度服务互动建立信任关系，达成每月招生、续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄****** 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任相关工作经验者优先 3-性格外向积极，热情主动，责任心强，具备良好亲和力与沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营校区27家，每年持续新增10~12家直营分校。专注于青少儿武术散打培训。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无内耗，诚邀优秀的您加入

工资4000

【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能⼒，加强团队管理，降低团队流失率； 3、负责新人⽼师系统化培训，制定新⼈⽼师成长计划，并监督执行； 4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。 3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入6000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节假日享受节日关怀 3-旅游：组织多样化团队拓展，每年安排2次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活开展聚餐活动 5-培训：实行导师制，提供一对一实操带教 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展 7-地址：多校区分布，可根据住址就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访工作 2-处理退费学员的挽单沟通事宜 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学生学习进度 2-根据学员学习表现及时与家长进行反馈交流 教务管理 1-统筹学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，完成教务运营数据的收集整理 2-通过优质服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及物资采购、出入库和库存盘点 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业相关工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格外向积极，热情主动，责任感强，富有亲和力，具备良好的语言表达与沟通能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖， 滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

锡江阴市青阳地铁站附近厂区，招聘形象岗保安员一名：年龄45岁以下身高175以上，12小时长白班07:00-19:00；包住不包吃，休息，月薪6600元，必须要提供保安证上岗，必须要过年不回老家的录取，纹身犯罪记录。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团队建设，每年安排两次及以上集体旅游 4-每月组织聚餐+节日福利+年终奖金 5-企业成长迅速，晋升通道广阔 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待来访学生及家长 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料档案，持续跟进学习进度并记录 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，支持电话或面谈沟通 5-通过日常服务促进学员续费及推荐新学员 任职要求： 1-年龄20-40岁 2-学历专业不限 3-有1-3年班主任或教务工作经验者优先 4-性格积极乐观，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达与沟通能力 5-熟练使用电脑及常用办公软件 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导新人 2-机构规模大，口碑良好，职业发展空间充足