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江阴山观夜市招聘兼职人员，工作时间为6点到9点，要求应聘者认识字。工作地点在无锡。

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南方泉招临时工2名工作内容：整理分拣麻将牌，手工活，简单易上手上班时间：（长白班）薪资：17元/小时地点：无锡南方泉要求：做事细心手脚麻利有意向请联系：

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基本服务意识和团队协作精神 5. 身体健康，持有有效健康证

[烟花]明天日结仓库搬运打包时间：7.30-17.3022-55，管水搬货搬箱子午饭自理日结170/天地址：梁溪区塘南路附近[烟花]明天日结传菜员40以下岗位：传菜管饭黑鞋黑裤时间：10.30-1416.30-21.30日结16/小时交通自理地址：锡山八佰伴附近

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

无锡新吴区新工地招电梯工一名，60岁以内，住宿近。电话

招聘仓管员1名，，年龄18-45岁，身体健康，高中以上文化程度，有电脑基础。薪资福利：正式熟练工每月总工资为5800-8500元，夜班另有夜班费及夜班补贴。工作时间为两班倒。报名电话：-（打通后转）819，联系人钟小姐。报名地址：江阴市华西五村江阴成美电子有限公司二楼办公室。可乘坐江阴（华士）陆桥公交车K205，在朱蒋巷/杨家基站下车即到。工作地址：江阴市华西五村中康路18号，华塑科技园。

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人偶一位时间：8.29日地址：富力城D区北门上午9～12点下午2～6点。不用连续互动，站着就行号手机号：：200元

招小时工男女不限工作时间:8点到7点工资:20元/时。下班结工资工作内容:用剪刀剪保鲜鸡鸭的头和屁股。工具:剪刀提供。围裙手套不提供。工作地点:余杭区，仁和，五村路1号联系电话:喜欢放鸽子的不要来

招聘拎炭工一名，，年龄30至55岁，无不良嗜好，有无经验均可。薪资为4200至5000元，月结。工作地址位于沈阳市沈北新区七星大街沈北万达广场。

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【岗位职责】 1、专注于IT互联网或硬科技赛道，深耕行业，提供人力资源信息咨询； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，识别并评估目标候选人； 3、通过多种渠道搜寻候选人，进行电话面试与背景调查来测评候选人； 4、安排并解决面试流程中的所有突发问题； 5、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务； 6、维护与候选人的关系，并建立专业领域的高端人才库。 我们希望你具备： 1、本科以上学历，专业不限； 2、具备信息咨询、人事招聘、工程研发、销售等其一经验优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的目标需求，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。 福利待遇： 1、有竞争力的底薪+补贴+丰富提成+高额奖金 2、扁平管理，专业内部培训课程，快速学习行业知识； 3、五险一金、周末双休、下午茶、团建、生日会、一年一次旅游，12天年假。

岗位职责： 1. 作为业务团队的战略协同伙伴，深度洞察电气行业运营需求，输出个性化人力资源支持方案 2. 牵头规划业务单元人才布局，搭建核心岗位人才储备体系，保障人才供给的长期稳定 3. 推进业务条线绩效机制升级，实现人力资源策略与实际业务流程的深度融合 4. 统筹协调业务部门员工关系事务，助力组织氛围建设与员工投入度提升 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3年以上HRBP实战经验，有电气行业工作经历者优先 3. 了解电气领域人才特征，掌握行业人才分布分析工具与方法 4. 擅长识别业务端人力资源痛点并设计有效应对方案 5. 具备优秀的业务洞察能力及跨职能协作沟通能力