【工作内容】 1、主导资金收付结算全流程，编制资金日报表，实时监控账户余额与现金流动态，确保资金安全高效运转； 2、统筹人事基础管理模块，包括考勤核算、劳动合同全生命周期管理及社保公积金申报缴纳，确保合规零差错； 3、办理员工生育津贴、工伤待遇申领及各类人事报表统计，建立并维护规范的人事档案体系，支持数据决策； 4、协同业务部门优化人力资源流程，快速响应各项行政事务，保障公司运营顺畅。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务或相关专业背景，具备1年以上人事或资金相关岗位实操经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策，掌握Office办公软件，具备良好的数据分析能力与公文写作水平； 3、工作严谨细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能迅速适应快节奏工作环境并立即到岗。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系事务，做好日常沟通与基础数据统计分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR相关实习或工作经验者优先 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

1.人事工作：跟进招聘过程，执行招聘邀约，现场面试，结果反馈等工作。 2.培训工作：协助分中心新员工培训工作落地。 3.其他事务性工作。 任职要求 1.遵纪守法，诚实守信，无违法，违规，违纪等不良记录。 2.具有国家认可的高等院校或海外高校(非在职)在校大学生。 3.积极乐观，身心健康，具备良好的学习能力和沟通协作意识。 4.符合履职回避的有关规定。 5.其他应具备的条件。

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我们内招啦： 想长期从事人力资源招聘行业、想挑战高薪的小伙伴， 速速与我们联系啦，公司提供平台及招聘工具，小白可带，简单易上手！！！ 【工作单位】:招聘专员数名（小白可带）（男女不限，可大龄） 【位置区域】:木渎-新华广场8幢（木渎天虹） 【招聘人数】:3名招聘专员 【工作内容】:坐班，通过平台发布招聘信息，进行人员招募，培训，安置，调剂，招聘的类型，从长期工到兼职都有，单子多，简单易上手，有人教，有人带，小白也可 【人员要求】:男女不限，18-50周岁，诚实守信，有责任心，会用智能手机，会简单电脑操作，性格活泼开朗，善于沟通交流，有无经验都可以，小白可带 【工作时间】:长白班，，坐班，月休5天，国假正常调休 【薪资待遇】:公司免费提供招聘工具和渠道，上六休一，月休5天，国假正常放假和调休，每月有满勤奖，每季度有团建聚餐，提成制计薪，月综合薪资4000-20000元不等（具体视个人能力而定，有意可到司面聊）,多劳多得,上不封顶，薪资与招聘能力成正比，不包食宿，介意勿扰 【我们优势】:公司提供大量资源及招聘渠道，免费带，包教包会，简单易上手，公司业务稳定，单子充足，市场占有率靠前，渠道多，平台多，新人也可以快速上手，只要肯做，肯用心做，一切都不是问题！ ️有意者可到司咨询了解 ️

招聘办公室文员 招办公室文员 朝九晚六 一、招聘要求 满16周岁. 男女不限. 工作经历不限 工作要求 需要会电脑，会玩手机即可 二、工作内容 办公室上班，每天8小时，负责公司日常人事招聘 三、生活环境 月休四天 岗位福利：缴纳社保，节假日福利，不定时下午茶，每月团建。 销冠奖金，食宿补贴。

作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00， 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

不要证，气保焊、会立焊 不体检、385/天、长期稳定

苏州太仓招叉车工 330-360一天 面试通过 车间定薪资 免费体检 18-42岁 要有叉车证 会开油叉 现场要试车 20号发工资 可以提前预支生活费！ 周三早上八点面试

岗位职责： 1. 负责仓库内货物的装卸、搬运、堆码及盘点作业 2. 熟练操作叉车完成日常物料转运，确保作业安全与效率 3. 按指令准确完成收货、上架、拣选、发货等物流环节配合工作 4. 定期对叉车进行点检、清洁与基础保养，及时上报设备异常 5. 严格遵守仓储安全规范及现场5S管理要求 任职要求： 1. 持有效叉车操作证（特种设备作业人员证），证件在有效期内 2. 能适应倒班或弹性排班，服从四班三运转或上四休一工作安排 3. 身体健康，无恐高、眩晕等影响高空/机械作业的疾病 4. 工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识 5. 提供食宿，接受无经验者带薪培训，学历不限

招聘小钳工，人数为3026人。要求常年工作，机灵、踏实、肯干，年龄在23至45岁之间。

工厂搬运工常州，主要负责新能源汽车零部件，显示屏，车灯等物料搬运，330一天包吃住，不要经验文化，年龄16-55 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

学校岗位职责： 1.负责学员入校、调动、毕业等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办打印合同、签约合同、等日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规 任职要求： 1.学生资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或专员经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

1.【客服】 20名 年龄18-36周岁 工作时间：早8：00-17：30 ，五险 工资待遇：底薪+提成，综合工资：6000-10000元 2.【驻厂人事】5人，（无需工作经验），长白班，8小时， 要求：有c1驾照，会开车，有上进心，反应快，对工作认真负，应届生也可以 年龄：18-28周岁！ 工资：底薪+绩效，综合工资6000-10000，五险 想有进一步发展的联系我，随时来面试

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试接待及入职跟进 2.办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与人员台账 3.统计考勤数据、核对排班信息，协助完成基础人事报表与数据汇总 4. 协助开展新员工入职培训、制度宣导及日常行政事务支持 5.配合上级完成其他人事与行政类基础性工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，应届生/在校大学生欢迎投递 2.年龄18-28周岁，细心踏实、责任心强，具备良好沟通协调能力 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，可接受零经验、无相关从业背景 4.态度积极、服从安排，有长期稳定发展意愿者优先 5.工作地点为云南省昭通市昭阳区凤凰街道金融中心C座

大专以上学历，能熟练的使用电脑办公，主要负责审核与收集应聘者资料，

薪资待遇： 无责底薪4k，早九晚六，午休一个半小时，周二单休（需要居家完成工作），法休休一天，不包食宿， 岗位职责： 1. 负责招人 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求： 1.学历高中及以上 2. 经验要求不限 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

底薪4000无责底薪 包吃住，提成另算 综合工资4000-10000 早九晚5，上六休一 有工作经验者优先，宝妈也可以

岗位职责: 1. 制定并落实美容师及瑜伽老师招聘方案，确保人才供给匹配组织发展需要。 2. 拓展并维护多样化招聘渠道，提高招聘覆盖范围与执行效率。 3. 主导招聘全流程操作，涵盖简历初筛、面试安排及候选人沟通跟进。 4. 联动业务团队开展人才甄别与录用衔接，保障招聘成效与质量达标。 5. 持续改进招聘流程，优化候选人体验并提升招聘工作的规范性。 任职要求: 1. 大专及以上学历，年龄23-35岁，具备明确目标导向意识。 2. 工作态度严谨，执行力强，能高效处理多项工作任务。 3. 拥有1-3年美业领域招聘经验，熟悉RPO招聘模式。

岗位职责 1、负责区域内各机构的招聘全流程管理工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用跟进等，重点支持医疗技术及管理岗位的招聘； 2、主动开拓并优化招聘渠道（包括但不限于社会招聘、行业社群、校企合作、内部推荐等），提升招聘效率与人才质量； 3、配合员工关系维护，协助处理日常人事咨询，参与员工活动策划与执行，提升组织凝聚力与员工满意度日 ； 4、负责区域内基础人事事务的协调与执行，确保流程规范、合规，保障部门各环节顺畅； 5、参与区域人才梯队建设，协助设计并实施关键岗位人才培养计划、员工职业发展路径及晋升机制； 6、协助开展人力资源专项项目，包括人才盘点、绩效激励管理支持、员工培训体系落地等； 7、支持区域人力资源数据整理、报表制作及基础分析，为人事决策提供数据参考； 8、协助推动企业文化落地，参与员工关怀、团队建设等活动，提升组织凝聚力； 9、领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，有医疗或连锁行业招聘经验者优先； 3、具备优秀的招聘渠道开发和运营能力，能独立完成岗位画像分析、渠道拓展及人才地图绘制； 4、熟悉人才发展、培训体系搭建或组织发展相关实务，具备项目推动经验； 5、沟通协调能力强，能适应多门诊跨点协作，具备良好的数据分析和文案撰写能力； 6、职业素养高，责任心强，具备储备管理者的潜质和成长意愿。 您在牙博士： 1、所属部门：人事部 汇报对象：区域人事经理； 2、晋升通道：人事主管→人事经理； 3、平台优势：集团化运营，学习与交流机会多元，资源丰富，持续的成长支持，周边配套完善； 4、福利体系：五险一金、工作餐、带薪年假、关爱假期（子女/父母相关）、绩效奖金、全勤与工龄补贴、专业培训、节日礼品、子女考学奖金、重疾补助、团建、年度旅游等； 5、工作时间：9:00-18:00，上六休一，办公地点为区域办公室，根据需要前往各门诊支持。 加入我们 如果你对人力资源工作充满热情，擅长招聘开拓与人才培育，并渴望在连锁医疗领域深耕发展，欢迎加入牙博士集团昆山区域团队！

管理培训生（住宿+奖金+提成+管理奖金）； 福利待遇： 1. 底薪6600元（无责5100+1500绩效）+奖金+高比例提成+免费培训+包住+晋升激励=月均收入8000-10000元，上不封顶； 2. 参与团队业务拓展，因公出差可享受公司部分差旅报销； 3. 缴纳五险，公司统一安排免费住宿； 4. 提供在职带薪培训机会（含集团集中培训与线上学习资源）； 5. 拥有公开透明的晋升机制，注重内部人才培养与提拔，助力员工实现长期职业发展。 岗位职责： 1. 通过轮岗形式参与线下运营、团队管理及公司整体运作流程； 2. 学习并掌握企业管理体系，具备制定经营策略能力，未来可独立负责分公司运营管理。 任职要求： 1. 接受从基层岗位起步，具备吃苦耐劳品质，优秀应届毕业生优先考虑； 2. 口头表达流畅，沟通协调能力强，善于人际交往，富有亲和力，具有一定市场洞察与分析能力，服务意识佳； 3. 责任心强，具备团队合作精神，敢于面对挑战； 4. 市场营销或管理类专业背景，担任过学生干部者优先。 培训晋升制度： 储备干部-主管-高级主管-准副理-副理-经理 郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，全程带薪培训。正式录用后提供免费住宿，搭建优质成长平台，助力员工实现职业突破

岗位职责： 1. 负责日常文件归档及办公用品管理 2. 协助完成基础财务工作，包括票据整理、报销审核及简单账务登记 3. 进行数据统计与报表制作，确保信息准确及时 4.接待来访、协调内外部沟通事宜 5. 配合部门完成其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel等） 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好沟通协调能力 3. 有出纳、统计或文员相关实习或工作经验者优先 4. 遵守职业操守，具备基础财务常识和保密意识 5. 能适应多任务处理，执行力强，学习意愿高

核心职责 1、战略执行：将集团战略目标分解至各事业单元，制定匹配的人力资源规划并推动实施，保障战略有效落地。 2、运营协同：围绕业务发展优化人力资源配置，提升组织运作效能。 3、人才发展：构建集团化人才储备体系，落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。 4、高管激励：设计核心管理层股权激励与绩效考核方案，增强高层团队动力与凝聚力。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团型企业高管工作经验。 3、熟悉人力资源全模块管理，了解华为管理体系，注重实践落地，具备较强的数据分析能力。 4、具备战略思维，优秀的领导力与沟通协调能力。 5、视野开阔，格局大，作风务实，执行力强。 6、有参与企业上市经历者优先

前台收银接待 西北人优先

1.合作模式： ·城市代理商/合伙人：授权区域独家代理，享受区域保护政策。 ·经销商/分销商：无需独家，可批量采购进行分销。 ·线上合伙人：一件，社群、电商平台、直播带货合作。 2.品牌支持（我们的承诺）： ·品牌授权：提供正式的授权证书，legitimize合作伙伴。 ·物料支持：提供产品宣传图、文案、视频素材包（您现在生成的视频就是极好的素材）。 ·培训支持：提供产品知识、销售技巧、市场策略培训。 ·动销支持：协助策划本地营销活动，提供线上引流支持。 ·价格保护：严格的区域和价格管控，保障合作伙伴利润。 3.合作伙伴要求（门槛）： ·认可“御瑶”品牌和产品理念。 ·具备一定的商业信誉和资金实力。 ·拥有良好的销售渠道（如烟酒店、养生会所、商务礼品渠道）或丰富的网络资源。 ·具备较强的市场开拓和服务意识。

商务经理: 【岗位职责】 1）通过线上及线下多种渠道收集客户信息，积极与客户建立有效沟通； 2）借助公司提供的商务支持资源，主动对接品牌方客户，推动合作洽谈并促成项目落地； 3）结合客户特点进行深入分析，协同公司抖音运营团队，共同制定符合客户需求的线上运营策略； 4）负责新老客户的持续维护，并对潜在客户定期开展回访与跟进，提升转化成交率。 【任职要求】 1、具备品牌客户资源者优先，有代运营机构商务岗位经验或达人资源整合经验者优先； 2、需具备一定的互联网营销策划能力与商务谈判技巧，具有商务提案撰写及汇报能力者更佳。

年龄：16—35周岁 要求：能全身心投入工作 内容：负责档案管理，员工入离职办理，新员工招募等工作

1.全面负责职场内的人才招聘工作。 2.根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书 4.发布职位需求信息，做好公司形象。 5.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单， 通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

【工作内容】 - 负责统筹公司各职能部门的招聘任务，制定并落实招聘方案，保障人力资源供给与业务发展相匹配。 - 通过多元化渠道（如社交平台、招聘网站、猎头合作等）开展人才寻访，实施候选人初步筛选与综合评估。 - 主导招聘全流程管理，包含面试组织、反馈汇总及候选人全程沟通，持续优化招聘效率与录用质量。 - 研判行业动向与人才市场变化，为公司人才布局提供战略性建议。 - 整合内部资源，推动跨部门协作，确保招聘环节高效衔接。 - 对招聘团队进行带教与能力提升指导，增强整体专业水平。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 - 具备3年以上招聘工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与实操方法。 - 具有优秀的沟通表达与人际互动能力，能与候选人及内部团队保持良好协作。 - 具备较强的组织协调与项目推进能力，可高效推动招聘任务落地。 - 深入理解招聘流程，能够独立承担岗位招聘闭环工作。 - 有团队管理经验者优先，具备辅导下属的能力。 - 关注技术发展，乐于尝试新型招聘工具与数字化解决方案。 - 具备海外人才招聘经历者优先