岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标； 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量； 5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造； 6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维； 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

核心职责 1、战略执行：将集团战略目标分解至各事业单元，制定匹配的人力资源规划并推动实施，保障战略有效落地。 2、运营协同：围绕业务发展优化人力资源配置，提升组织运作效能。 3、人才发展：构建集团化人才储备体系，落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。 4、高管激励：设计核心管理层股权激励与绩效考核方案，增强高层团队动力与凝聚力。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团型企业高管工作经验。 3、熟悉人力资源全模块管理，了解华为管理体系，注重实践落地，具备较强的数据分析能力。 4、具备战略思维，优秀的领导力与沟通协调能力。 5、视野开阔，格局大，作风务实，执行力强。 6、有参与企业上市经历者优先

1. 负责公司股权激励计划的日常管理与执行 2. 维护激励系统的正常运行及数据库信息的及时更新 3. 参与优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4. 推动绩效管理体系落地，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核机制 5. 主导人才梯队发展工作，涵盖继任者规划、关键人才引进与储备机制建设，确保人才流动良性循环 6. 搭建系统化培训体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力 7. 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况 8. 推进企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识 9. 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备全面的人力资源管理知识体系和实操经验，在人力资源战略、招聘配置、薪酬绩效、培训发展等领域有深入实践 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，本科及以上学历 2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业或知名公司同岗经历者优先考虑 3、工作地点为昆山，仅居住人员应聘，非昆山居住者请勿投递

负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运营及数据信息的更新与维护 参与优化人力资源相关制度与流程，协助构建组织架构、岗位编制、胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，涵盖营销、研发、生产等序列人员的激励方案与考核机制设计； 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任安排、核心人才引进与后备人才培养，确保人才流动良性循环； 搭建培训发展体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬对标情况、人力成本投入与岗位价值匹配程度； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先 2、具备10年以上工作经验，有大型制造类企业从业经历或知名公司同岗经验者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉人事管理各模块运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、职业路径设计等方面具有扎实实践经验； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策及培训方面的法律法规与相关规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化运营管理能力，能结合实际优化现有管理体系

岗位职责： 1、拟定部门年度及月度工作规划，组织实施招聘任务，为公司持续扩张提供有力的人力保障。 2、向管理层输出人力资源配置与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能，并合理控制人力成本支出。 3、健全人事管理、培训发展、考核评定、晋升机制等相关制度；优化组织结构、薪酬激励体系及绩效考核系统。 4、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感，营造积极向上且具吸引力的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年担任人事管理岗位。 2、精通人力资源各模块运作，掌握人力规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业方法，了解国家及地方劳动法规与相关政策。 3、具备出色的统筹规划与落地执行能力；性格亲和，具有较强的团队带领经验；拥有良好的沟通协调、组织协作及应对复杂事务的处理能力。

负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运行维护及数据信息的更新管理 参与优化人力资源相关制度与流程，健全组织架构、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，持续优化面向营销、研发、生产等序列人员的激励政策与考核机制； 统筹人才梯队发展工作，落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制，确保人才结构良性循环； 搭建系统化培训体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况； 推动企业文化落地实施，规范员工职业行为，增强归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***） 2、10年以上工作经验，具备制造业大型企业背景及知名公司同岗经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的人力资源管理实操经验，精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训开发、职业发展等模块运作； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升企业现有管理体系

岗位职责： 1. 负责公司业务相关运力人员的招聘工作，开拓并维护各类招聘渠道，确保运力资源持续稳定供应。 2. 开展运力结构梳理与管理，优化人员构成，提升运力配置与业务实际需求的契合度。 3. 推进高价管控措施，科学调控相关支出，提高运力投入的整体效益。 4. 统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，增强团队综合能力。 5. 落实招聘成效跟踪机制，收集并分析关键数据，评估招聘成果，持续改进招聘方法。 6. 管理外部合作渠道及协作单位，保持良好互动关系，推动合作范围进一步延伸。 7. 与事业部、集团总部相关部门协同联动，同时对接外部甲方及行业伙伴，保障信息畅通与协作顺畅。 任职要求： 1. 拥有管理100人以上招聘团队的实际经验，了解运力市场特点及招聘全流程运作。 2. 具备扎实的数据分析能力，能基于招聘数据进行效果评估与策略调优，具备一定的成本管控实践。 3. 具有较强的渠道开发与运营能力，掌握较多第三方渠道资源者优先考虑。 4. 具备出色的沟通协调水平和谈判能力，能够有效维护内外部合作关系。 5. 工作态度积极，责任心强，抗压性好，能快速适应业务节奏的变化。

负责公司人员培训，培训系统建设，企业文化塑造等

岗位职责： 1. 依据公司战略方向与经营发展目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，全面推动实施工作； 2. 结合各项目实际特征，设计个性化激励与绩效考核机制，有效支撑业务目标达成； 3. 优化完善各项人力资源管理制度，梳理并提升企业管理流程，主导人力资源政策的制定与推行，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题； 4. 负责人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键及难点岗位的人才配置，持续关注行业市场变化与优秀人才流向，构建内部人才资源池； 5. 搭建系统化培训体系，推进人才梯队建设，识别员工发展与培训需求，策划培训课程内容，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块），全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工作热情充沛，具备系统性规划思维与实操能力； 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力； 4. 年龄在45岁以下，具备战略视野，执行力强，富有计划性，拥有良好的团队引领能力； 5. 行业背景不限，具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注：公司正处于规模化扩展的关键阶段，现新增人力资源总监职位，诚邀优秀人才加入，共同搭建企业核心人才架构，以专业能力助力公司快速发展，携手共享成长成果。

【工作内容】 根据公司经营目标，执行人力资源规划 【任职要求】 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.5-10年以上相关工作经验； 3.英语4级以上，口语熟练； 4.具备较强的计划性和实施执行的能力。

【恩德斯豪斯】长白班 入职缴纳园区社保 坐着上班，空调车间 团建旅游、年度奖金 豪华工作餐、免费停车位 【面试需要】： 1.叉车证 要求工作经历真实，会背调 岗位：【物流包装工】 学历：高中及以上学历 上班时间：8:30-17:00，白班为主，偶尔有中班（补贴30元/天） 工作内容：主要做产品的打包、包装 薪资福利： 1.税前综合月薪6000元（基本工资3000元+绩效工资2000元+全勤奖500元+房补300元+车贴200元） 2. 入职缴纳园区社保，到手工资5500-6000 3.每年上调工资，半年度奖金4500左右 4.其他福利：过节发放购物卡，定期旅游团建 5.地点：苏虹中路491号 重村 鸣石 中介 ：

长白班组装工 【松下科技派遣】交五险一金 1⃣不穿无尘衣 2⃣不看显微镜 3⃣不是流水线 4⃣空调车间，长期稳定 5⃣入职交五险一金 【岗位】组装 长白班 【要求】 18-30岁（1996-2008），中专学历，机械相关专业，能读懂机械图纸，会使用计测器，有机械厂工作经验 【薪资】底薪3950（加班基数）+全勤200+车贴500，综合薪资5500～6500，十三薪，普通体检。 每月5号发薪，过节发放各种福利 地址：园区临埠街1号（唯亭附近） 焊工40元/小时 【日企工业设备】长白班！ 氩弧焊/气保焊工 长期稳定 要求： 40岁以内必须要有焊工证 2、40元/h 月工时220-230左右； 工时稳 综合月薪9000左右 3、主要焊碳钢，单面焊双面成型； 能看懂简单图纸，有压力容器证的优先； 4、免费发劳保用品，免费工作餐， 节日礼品同步正式工 面试地点：南前巷8号 重村 鸣石 中介 ：

【欧朗电子：】18-40岁 长期小时工岗位： 技能岗：FQC，手焊。SMT操机，Coating，包装 普通岗：包装 240+10 技能岗：260+10(绩效) 技能岗需有相关经验。 绩效都能拿到。 当天安排住宿 技能岗综合工资270/天， 以上岗位最少要3个月，！不穿无尘衣，不看显微镜，工作轻松自由。 要有PCBA厂相关工作经验，最好在伟创力、佰电科技、利华科技、华高科技、安伏电子、天弘科技、研二电子做过的。 底薪工：底薪2600-2700元，不穿无尘衣，白班补贴4元，夜补15元，交通补贴200元，绩效奖500-1050元，综合工资6500-8000元，一年十三薪，每年会上调年资100元，生日蛋糕劵，逢年过节礼品或购物卡。 面试上可以住宿。男女都有宿舍 免费工作餐 重村 鸣石 中介 ：

氩弧焊焊工长白班350！高返费3000元 【重点：迪诺拉电极】招氩弧焊工 18-38岁，安排住宿(青年公社) 焊工/350元/天， 第一个月工资按照350/天算，。 最少做1个月，，所有工资按照同工同酬发，1个月后转为长期工！ 长白班工作环境好，工作轻松，自由，综合8100-10000，没厂车， 底薪工，底薪3600，交通补贴120，住宿补贴150，绩效200-500，每天算4小时加班，加班基数3600，一年十三薪，五险一金，带薪病假，带薪年假各种福利都有，月综合8000以上 （注:体检不过当场 合格做满一个月） 重村 鸣石 中介 ：

废危技术员 综合工资11000-15000 废危技术员，一定要有化学品接触经验，废液、危化品 20～35

直招 合伙人 年薪15万—25万

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源事务，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，制定人事相关制度并推动落地执行； 2、指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，提升流程效率，持续推动管理改进； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、执行跟进及重点事项的闭环落实； 4、搭建健全人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协助推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策，并组织实施； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 二、任职要求： 1、年龄37岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验者优先（建筑、弱电安防、互联网、电商领域）； 2、有10人以上团队管理经历； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文字处理能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备客户/业务思维，能与高层顺畅交流，擅长跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和良好的表达沟通能力； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极热情，具备优秀的团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多重晋升机会； 2、员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，午休1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、昆明、重庆均可（贵阳地址：南明区中环广场1号35楼3505）

岗位职责： 1、聚焦业务条线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供有力的业务支持； 2、精通人力资源六大模块，尤其擅长团队组建，涵盖人才选拔、培养、任用与保留，注重人才梯队构建，关注组织整体运作效率与人力效能，具备突出的招聘实战能力； 3、统筹人员、事务与业务流程的全流程管理与运营； 4、熟悉工程类、集成项目上下游市场发展动态，理解业务链条，具备招投标流程经验者优先； 5、行政职能：营造积极的业务氛围，推动企业文化落地与环境建设； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少5年人力资源相关管理工作经验，有服务业务团队HRBP经历者优先，招聘能力突出者尤佳，综合能力优异者条件可适当放宽； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、团队协作精神，责任心强，富有亲和力，敢于突破，务实进取，心怀理想，勇于担当； 4、掌握PDCA循环理念，工作讲求闭环管理，善于复盘总结； 5、践行SMART原则，目标清晰，行动明确，重视过程管控与细节执行，确保落地见效，具备持续优化与纠偏能力； 我们的团队： 1、上海总部在人事架构上设有“人力三支柱”：COE、HRBP（覆盖营销与职能体系）、SSC；专项领域设有招聘、培训等岗位； 2、各分支机构推行“军政铁三角ABC”模式：A负责业务运营，B主抓招聘、培训与人事管理，C专注生态合作——涵盖多种类型合伙人机制； 3、在营销区域与战区层面，设有对应的大军政体系：区域/战区行政总监，全面统筹当地运营、人员、事务与流程管理； 4、团队分工清晰明确，共通点在于均需具备卓越的识人用人能力，期待您成为一位出色的伯乐，快速组建一支充满正向能量、与公司共同成长、有梦想、有冲劲、能拼搏的队伍，自我驱动、紧盯目标、深耕过程、追求结果、把控细节、勇担责任，成为时代浪潮中敢拼敢赢的奋斗者。 根据您的专长与发展方向，我们将为您匹配最契合的岗位，诚邀您的加入！

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同一致，支持各区域本地化运营需求，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略目标实现； 引领全球国际化人力资源三支柱体系的构建与高效运作，保障COE具备专业前瞻性、HRBP深度融入业务、SSC实现标准化高效服务； 主导组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜质人才识别与发展、外派人员管理机制建设； 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理体系，驱动业务成果达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的深度融合，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力成本预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推进关键岗位继任计划实施，赋能BP深入业务前端，支撑经营发展； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险管控，确保各项政策符合所在地法律法规及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制完善； 牵头部门数字化转型项目，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域 行业经验：15年以上人力资源从业经历（需包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，具备工程或制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有人力资源管理师一级证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

主要负责人员招聘工作 入职奖励350元/人，结算费用另计，账号由公司提供 可下午五点下班，目前缺编3人

岗位职责 1.负责校招日常基础性业务； 2.负责全国高校关系维护； 3.全国校招出差行程安排； 4.校招面试与录用跟进； 岗位要求 1.熟悉校园招聘流程； 2.掌握商务基本礼仪； 3.态度端正，积极乐观，细心程度较高； 4.专业不限，理工科优先。

诚聘一位具备资深招聘经验及HRBP背景的人事伙伴！有意者欢迎联系，无相关经验者请勿打扰，感谢配合！ 薪资待遇：底薪4500-5500（可面议），包吃+五险+提成！ 定期组织团建活动，日常下午茶不断，综合月收入8k-13k 工作职责： 1、结合公司发展战略、业务动态及实际需求，联动相关部门拟定人力资源方案，提供专业建议并推进落地执行； 2、统筹多个部门的人员招聘、面试、培训、绩效管理、薪酬设计及员工关系等全流程人力资源事务； 3、协同招聘中心工作，推动业务团队建立岗位胜任力模型与人才储备体系，并持续优化完善； 4、积极与员工沟通交流，保障组织内部信息高效传递与反馈； 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、需具备1年以上人力资源经理岗位经验，累计工作经验不少于2年； 3、逻辑清晰缜密，具备出色沟通协调能力及强烈的工作推动力； 4、拥有敏锐的问题洞察力和扎实的执行力，能独立应对并解决实际问题； 5、具备良好的协作精神和服务意识，工作积极主动、责任心强； 公司现有近四百人团队，工作氛围融洽轻松，福利下午茶丰富多样， 月薪8-13K，双通道晋升发展空间，期待你的加入！！！

岗位职责: 1.负责企业人才引进与甄选相关工作。 2.组织并执行员工入职、培训及离职手续办理。 3.负责员工日常出勤与请假情况的统计与管理。 4.维护和更新团队成员的人事信息档案。 5.承担公司内部及对外文档的编制与归档管理。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与协调沟通能力。 2.能够合理安排工作时间，高效完成各项任务。 3.拥有较强的统筹规划意识和协作精神。 4.熟练操作常用办公软件及人事管理工具。 5.掌握人力资源或相关专业的基础理论知识。 薪资待遇： 底薪4000+提成，朝九晚六，缴纳五险，周末双休

具体职责： 1.招聘支持：发布岗位、筛选简历、组织面试，跟进录用流程与新员工入职引导。 2.薪酬福利：核算员工薪资、社保公积金缴纳，整理考勤数据，对接薪酬发放相关事务。 3.员工关系：办理劳动合同签订/续签/解除，解答员工人事政策咨询，组织员工关怀活动。 4.人事档案：建立与维护员工电子/纸质档案，确保档案信息准确完整。 5.绩效与培训：协助推进绩效考核实施，收集培训需求，协调组织内部培训活动。 6.行政协同：配合完成人事相关报表统计、制度宣导，对接其他部门人事相关需求。

岗位职责: 1、构建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，提升体系的科学性与适用性。 2、健全管理机制，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解至各职能层级，保障有效执行。 3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核实施、沟通反馈等环节，监督绩效指标在各业务单元的执行情况，定期组织编制并向管理层汇报绩效分析结果。 4、搭建并持续完善薪酬管理体系，结合企业发展阶段与战略需求，设计和优化薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面的有效性，并主导具体执行工作。 5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。 岗位要求: 1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历。 2、具备5年以上薪酬绩效领域人力资源工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先。 3、熟悉大型企业绩效管理运作机制，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作

招聘、入职、离职、合同签订、员工培训、社保办理、绩效评估、制度优化、团队管理、文化建设、思想引导、考勤管理、薪酬核算，5S及安全管理等工作，同时负责相关流程的合规审查。 岗位要求：（欢迎优秀应届毕业生投递） 1.具备两年以上电商行业人力资源相关工作经验，掌握系统的人力资源理论并具备实操能力。 2.熟悉办公室职员及车间、仓库一线员工的管理模式与工作特点。 3.有组织校园招聘的实际经历。 注意： 工作时间：上午8点至下午6点，单休制。 公司位于昆山淀山湖镇，非市区地段。 面试通过后将安排背景调查。 试用期为两个月。 以上条件请务必知悉，介意者请谨慎咨询！

工作职责 • 搭建并优化工厂人力资源管理体系。 • 统筹招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系及绩效管理等日常人事事务。 • 推进企业文化变革相关项目落地。 • 制定并完善行政管理制度与流程。 • 协调处理各类日常行政工作。 • 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求 • 本科或以上学历。 • 具备10年以上人力资源领域工作经验，有制造业背景及新厂筹建经历者优先。 • 英语沟通能力熟练。 • 熟练掌握办公软件操作，如Excel、PPT等。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序高效推进； 2.灵活使用各类招聘渠道与工具，精准搜寻并筛选合适候选人； 3.负责面试的组织与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.维护招聘相关数据，包括候选人信息库及面试评价记录； 5.协同团队协作，及时应对和解决招聘过程中出现的各项问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员与求职者； 2.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出； 3.拥有良好的统筹规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进程； 4.具备团队协作意识，适应高效、快节奏的工作氛围； 5.熟悉人才市场动态，能熟练运用多种招聘手段与资源。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘实操经验

工作内容: 1.负责公司人才招聘 2、负责筛选简历、邀约面试等 3、负责跟进面试情况并记录 4、负责离职员工办理及资料归档 5、完成领导交代的其他事情纯文职类工作!!!任职要求: 1.大专学历以上，有相关工作经验者优先，经验可提供培训 2.思维敏捷，有良好的文字表达能力、逻辑思维能力 3.工作认真负责，自我学习能力强工作时间: 9.00-12.00.13.30-18.00月休4天。 薪资待遇:3500+提成，多劳多得，待遇优厚