岗位职责： 1.制定企业行政战略规划与管理制度，优化办公管理机制与流程，监督执行进度并定期向公司反馈落实情况 2.汇总行政类各项数据，编制统计分析报告，并结合数据分析为公司运营发展提供可行性建议 3.落实年度行政工作计划，管控预算支出，保障日常行政事务高效运行 4.协调员工与各部门之间以及上下级之间的沟通联动；关注员工思想动态，及时受理和处理员工诉求与纠纷，化解矛盾，推动部门协作与团队凝聚 5.参与策划并统筹公司各类会议与活动的组织安排，负责公司对外对内接待工作的实施与落实 6.动态收集并跟进各部门发生的各类突发事件及事故处理进展，督促行政文员完成事故材料的整理与归档 根据当年公司实际经营状况，推进办公费用与人力成本的合理压缩与管控 7.统筹办公用品的采购、登记、调配与发放，监管办公区域环境整洁与安全管理 8.承担公司保密事务及法务相关工作，规范保管和使用公司关键文件、印鉴等重要资料 9.高效完成上级交办的临时任务或应急事项的应对与处置

该职位侧重于食堂管理工作 管理职责包括： 1.日常行政事务的统筹与执行 2.后勤保障工作的组织与落实 3.行政相关费用的预算管控 4.会议活动及对外联络协调 5.管理流程的规范化与制度建设 6.文件档案的整理与归档管理 7.采购工作及资产登记管理 8.信息化系统的应用与维护 9.产业园日常运营的协助管理 任职资格： 工作经验要求：需具备5年以上行政管理岗位工作经验，其中至少3年为团队管理经验，全面掌握行政管理体系各环节操作流程，具备扎实的实操基础和团队领导能力，能独立主导公司行政体系运作，带领团队高效推进各项工作任务。 大型企业背景优先：曾在大型企业或集团化组织担任行政主管、行政经理等同类职务者优先考虑，具备应对复杂行政事务的能力和跨部门资源整合经验，可有效解决综合性行政难题，持续优化企业行政管理效能。

该岗位食堂管理为重要职责之一，管理范畴包括： 1.日常行政事务统筹； 2.后勤保障工作协调； 3.行政成本管控执行； 4.会议组织及对外联络； 5.管理流程规范化建设； 6.文件档案整理与归档； 7.采购与资产登记管理； 8.信息化系统应用维护； 9.产业园日常运营管理。 任职条件： 工作经验要求：需具备5年以上行政管理相关经历，其中至少3年团队管理实践，熟知行政各模块运作流程，拥有扎实的实操积累和团队领导能力，能独立主导公司行政体系运行，带领团队高效落实各项任务。 大型企业背景优先：曾在大型企业或集团化组织中担任行政主管及以上职务者优先考虑，具备应对复杂行政事项及整合多方资源的经验，可有效解决大型企业行政管理中的各类问题，持续优化行政管理效能。

岗位职责: 1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展； 2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力； 2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策制定与执行; 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理; 3、处理员工福利事宜，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事行政事务; 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门协作; 3、注重细节，有较强的组织和协调能力，能够高效地完成任务

岗位职责： 1.制定企业行政战略规划与管理制度，优化办公管理流程体系，监督执行进度并定期向管理层汇报落实情况 2.汇总行政工作相关数据并进行统计分析，形成报告，结合数据分析结果为公司运营发展提供可行性建议 3.落实年度行政工作计划，合理管控行政支出，保障日常行政事务高效有序运行 4.协调员工与各部门以及上下级之间的沟通联动，开展员工思想引导，及时受理并处理员工反馈问题，化解内部矛盾，增强团队协作氛围 5.组织并统筹公司各类会议与活动的安排实施，全面负责公司对外对内接待工作的组织与执行 6.动态收集并跟进各部门发生的各类突发事件及事故处理进展，督促行政文员完成事故情况的整理与上报 根据当年公司实际经营状况，推进办公成本与人力成本的合理压缩与管控 7.统筹办公物资的采购、登记、分配与使用管理，监督办公环境的清洁维护与安全管理 8.承担公司机密信息保护及相关法务事务，规范管理公司重要文书、印鉴的保管与使用流程 9.高效完成上级交办的临时任务或应急事项的应对与处置

行政主管： 1.组织制定并持续优化行政管理制度，保障公司行政运作的标准化与规范化。 2.负责日常行政事务统筹管理，协助安排总经理日常工作行程及差旅相关事宜。 3.主导公司办公会议的组织与协调，联合相关部门筹备公司重大会议及活动，完成会议记录、纪要整理，并根据决议要求发布相关文件。 4.对接甲方平台相关事务，包括商管团队、保险组、安全组及各战区督导等，落实平台下达的各项任务与工作要求。 5.管理公司各类合同事务，统一归档各部门签署合同，建立并维护合同档案库（涵盖房屋租赁、三方协议、车辆、餐饮、收转站合同等），推进合同签署流程；负责骑手线上签约系统的后台维护（如城市问题解答、站点负责人信息更新等）。 6.统筹公司资质文件与物资管理，维护城市运营所需资料（如营业执照、法人证件等），办理证照相关手续。 7.负责综合管理部的团队建设与职责划分，实施团队管理，包含人才梯队建设、能力提升、绩效激励与考核机制。 任职条件： 1.大专及以上学历，具备即时配送行业同岗位3年以上工作经验。 2.具备较强的分析判断与问题处理能力，思维条理清晰，注重细节，能妥善应对行政工作中各类复杂事务。 3.拥有良好的组织与策划能力，可高效组织公司会议及大型活动。 4.持有驾照者优先考虑。

职位描述: 1、全面统筹项目综合管理部的人事、行政及安全环保等各项管理工作，确保高效运转； 2、协调行政人事部门与其他职能部门之间的业务衔接，保障内部协作顺畅与外部对接有序； 3、主导公司人力资源规划与开发，组织落实员工培训计划，实施培训过程监督与效果评估，精准配置管理人才； 4、牵头编制薪酬分配方案，监督执行情况，组织实施调薪、职务晋升及相关等级评定工作； 5、主持公司管理体系文件的制定、优化和推行，确保制度规范落地执行； 6、构建科学合理的薪酬激励机制，组织拟定岗位说明书及任职资格标准，推进岗位体系建设； 7、熟悉外部监管环境，负责与消防、环保、安监等相关政府部门的沟通与对接。 任职要求: 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业优先； 2、具备5年以上制造业企业行政与人力资源复合型管理经验； 3、具有良好的沟通协调能力，性格亲和，易于建立工作关系； 4、目标意识强，具备出色的时间管理能力及抗压能力。

岗位职责: 1.协助企业日常运营管理，保障行政事务高效有序开展； 2.支持商务接待与会议安排，提供全流程行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度并增强团队凝聚力。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及强效的执行能力； 2.擅长人际交流，能与团队成员保持良好互动； 3.具备积极的协作意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习意愿，能不断优化工作流程与方法。

1.具备扎实的文字功底，熟练掌握各类公文的写作规范与格式要求。 2.具备良好的沟通能力，擅长跨部门协作，能够有效协调各方资源与工作对接。 3.具备较强的组织与策划能力，可独立承担大型活动及重要会议的方案制定与现场执行。 4.执行力突出，能主动跟进并高效落实公司各项决策与工作部署。 5.具备基础管理素养，了解企业运营管理的常用模式、方法及相关工具应用。 6.拥有全日制本科及以上学历，专业为工商管理、行政管理等相关方向，中共党员优先考虑。

8000~10000元/月，南郊某公司32-35元/小时诚聘如下岗位 上午10点 下午15点面试， 焊工岗位：工人 年龄26~50岁 需要有焊工证，熟悉操作气保焊，必须能多层多道焊，能认识图纸 ：打磨工：25元/小时，手工打磨电动电动打磨要熟练工 福利待遇： 福利好，环境佳，加班稳定，管理人性化 夜班补贴： 大夜班补贴40元包含餐 小夜班补贴25元包含餐 注意： ，做满七天可以预支工资 以上岗位做不一个月减2元/小时结算工资自备劳保鞋 ☎联系电话☎

昆山现倒角师傅一名有意者联系

有经验者优先

地址：苏州吴江盛泽南麻恒力北大门 招聘：销售导购2人、文员1人 电话：

一，吴中区 太湖新城永旺附近 中建太泽之星 10-12点 下午16.30-18.30 双休4000 做饭 做做家务 1大人1孩子 多2人 联系

工作内容1；标准化管理方案流程制度编制、执行、完善。2；项目跟进，制度落实、巡查、督查。3；资料收集归档。4；人事档案建立管理。5；劳动关系调解。 任职要求：1；从事过制造类企业人事行政管理。2；负责或参与了解iso验厂。3；35周岁以上。

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

桥北招聘会务主管 要求：专科以上，有商务接待、会务接待、酒店管理等相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

工作职责： 1、协助指定班级任课教师开展教学活动，维护课堂秩序与学习环境 2、负责班级日常管理，建立学生档案及相关资料，定期组织家长会 3、及时向家长反馈学生学习进展、课程调整及校内活动变动情况 4、达成续读率考核目标 职位要求： 1、大专及以上学历 2、具备英文工作环境适应能力者优先 3、有爱心与安全意识，喜爱儿童 4、具备团队协作精神，热爱文化教育事业 5、性格开朗，积极阳光，善于沟通，富有亲和力与耐心 职业发展： 学习督导—资深学习督导—服务主管—服务经理

1、负责营业前的开门及场馆设施设备检查。 2、做好每日订场信息确认和饮料售卖的收银。 3、热情大方，做好顾客的日常接待及服务，包括场馆位置介绍，简单的场馆业务介绍。 4、每天做好每日收银盘点，包括订场场次数量、课程数量、饮料售卖等业务的营业额。 5、与其他部门做好衔接工作，包括及时做好上课班级的锁场，及时记录并反馈有报课意向的学员。 6、做好每日营业结束后的设施设备关闭及关门。

岗位职责： 1、工作范围覆盖全国，以所属省份内的加盟校为主，开展日常管理与沟通协调； 2、指导并支持加盟校区在招生运营、AI教学设备使用、后台系统操作、学生管理、家长服务及数据维护等方面的培训与落地执行 任职资格：【2-3年教育机构经验K12】 1、大专及以上学历，能适应频繁出差安排； 2、具备K12领域学科类培训工作经验者优先考虑； 3、有教培机构校区综合运营管理，或市场推广、课程咨询、学员管理等方向培训经验者优先；熟悉教培行业运作机制与管理体系；掌握招生策略与市场营销实务 福利待遇 薪资： 底薪5000-8000元+出差补助（300-450元/天）+业绩提成，综合收入1W以上 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责: 1.负责日常文职事务，如文件分类、资料归档等相关工作 2.配合开展消防安全管理事务，保障信息的准确性与完整性 3.协助团队成员推进工作，提升整体协作效率与执行效果 任职要求： 1.具备较强的组织协调和沟通能力，能高效处理各项任务 2.适应快节奏的工作氛围，具备良好的应变与学习能力 3.工作认真负责，关注细节，确保工作成果的高质量输出 4.按要求完成上级交办的其他工作任务

课帮帮AI人工智能； 十三座城市分公司； 4055+加盟店（直营店联营店） 工作时间：朝九晚六点半；节假日正常休息 岗位内容：对接创业人士，介绍“课帮帮”AI项目，推动门店加盟合作 岗位薪资：转正后8K+8%+580元×N（参会数）

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通 【岗位职责】 1、对接前期由招生咨询引入的学生资源，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课教师与课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜； 2、定期开展课堂巡查，与授课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉其学习进度，落实学习问题、作业完成及自习安排的管理，协助教学团队推进学习计划执行； 3、定期与家长进行沟通回访，组织日常家长会，反馈学生学习进展，及时捕捉家长与学生的实际需求，通过专业服务提升满意度与信任度，建立良好互动关系，助力续费、扩科及推荐新生； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、具备目标导向和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务； 5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作； 6、有教育行业从业经验者优先，或有销售、管理类工作经验且具备事业追求者亦可接受；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读本机构托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别优惠力度更大，每年可节省数万元托管费用，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强员工归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

急需一名餐厅经理，工作地点小坝 联系电话。具体待遇见面详谈。 急急急急马上开业

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招在职学生 时间自由 按单计提

本岗位苏州，常熟，无锡，张家港，昆山，合肥6大城市多个直营分校在招聘，具体地点欢迎详聊 【岗位职责】 1、负责10-20人的教学小组成员管理，配合教研员提升小组成员学科教学能力，监控教师备课、教案及教学过程，提成整体教学质量； 2、带动组内教师服务好学生和家长，协助推动扩科、续费、转介绍工作（不是主力），完成部门制定的课消指标； 3、制定教师成长培训计划，定期组织人员培训，包括个性化培训； 4、负责小组日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等； 5、做好个人教学工作，同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上的同行团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业； 3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。