负责协助开展人力资源及综合办公室日常事务 要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 25届毕业生或26届可迅速到岗的应届毕业生 曾参与组织校内大型活动，具备主持经历，具备良好的沟通与协调能力 学习能力强，抗压性好，适应力强，性格活泼开朗，积极乐观

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计； 3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行； 5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强； 3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

统筹人事招聘事宜，开展新员工入职培训，完成各类文件的整理、分类与归档

人事专员 【岗位职责】 1. 负责岗位招聘，简历筛选、面试邀约、接待及跟进； ​ 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同及人事档案； ​ 3. 日常考勤统计、社保公积金增减员办理； ​ 4. 协助组织员工培训、团建活动，维护员工关系； ​ 5. 完成领导交办的人事行政相关工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； ​ 2. 有无经验均可，接受应届生，熟悉基础办公软件； ​ 3. 沟通表达良好，细心耐心，责任心强，原则性强； ​ 4. 了解基础劳动法律法规者优先。 【薪资福利】 综合薪资4000-6000 节日福利 + 定期团建 环境舒适、氛围轻松、晋升透明 正常白班、双休、法定节假日正常休

岗位职责: 负责公司各岗位人员的招聘与补充 岗位福利: 早九晚五 工作时间规律 无责任底薪3000元 绩效提成 月休4天

有无经验均可兼职全职都行有底薪绩效岗位真实有效男女均可能力强者优先

熟练掌握各类招聘工具及办公软件 岗位职责以人事与行政工作为主 负责招聘流程中的邀约面试，能独立完成面试评估，参与团队组建，具备支付领域从业经历者优先，具体细节面议 支付行业企业 主营商家收款设备及个人POS机相关业务 薪资结构：底薪3000元 + 绩效1000元 + 五险 + 每成功入职提成500元/人 综合收入6000元以上，本公司直接招聘 工作时段：上午9点至下午5点，周日固定休息 需具备团队管理能力，能参与从0到1的团队建设过程 工作讲求实效，团队拒绝消极怠工 追求高收入者，欢迎加入我们

早八点半到晚四 双休 法休 午饭 年节福利 平常团建 人事专员 专人一对一带

二建院里用力工一名，会打电镐200一天供饭

二建院里用力工一个200供饭

招聘2个临时工，去大棚拔枯草，工资150元一天，工作时间早7点到5点，联系电话

江南 羊汤馆· 诚聘英才 一锅热汤暖人心，期待同频人同行！ - 后厨改刀，会切菜就行 月薪3500-4500 - 焯羊货师傅 1名 早干完早下班，月薪3000+ - 服务员 2名 月薪3800 - 刷碗工 1名 月薪3500 - 钟点工 13元/小时 工作踏实，待遇实在，氛围和睦 诚邀肯干、靠谱的您加入！ ☎ 联系电话：

明天鸿源市场附近快餐店需要改刀一名！工作时间早7到晚7！主要盒饭小盘菜！150一天！需要刷刷咸菜盘子！电话

工作内容（人务）：给需要工作或者创业的有项目方向需要注资的，个人、企业、合伙者提供场地/人脉/渠道服务。不要求五官品德必须端正，大专以上文凭，年薪10万+，年龄35一下，不要求工作经验，毕业生的起点。

工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

全面统筹公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标，制定并推进人力资源规划，保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作，高效满足岗位用人需求，聚焦核心团队配置，升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目，促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务，提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验，能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角，注重工作成果交付。 加分项： 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者； 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）； 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。

福利待遇：10~20k，工作时间9：00~17：00偶尔加班，法定节假日带薪休假，年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队，制定团队年度服务目标及执行方案，带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案； 二、负责团队人才体系建设，涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持，协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力； 三、整合公司内部资源，优化服务流程机制，突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈，提升整体服务效率与客户体验； 四、深入参与重点客户的服务协作，结合团队专业优势提供个性化长期保障规划，树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求： 一、具备2年以上销售团队管理经历，曾带领5人以上团队完成既定服务目标，拥有可验证的团队成长成果； 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识，能为团队提供有效专业支持； 三、擅长激励团队与分解目标，具备良好的资源整合与问题应对能力，注重高情商管理、协同合作，能够调动成员的服务积极性； 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

工作内容：按照公司招聘需求，开展人才寻访、邀约及面试安排相关工作。 工作轻松易上手，全程有人指导，不限经验，欢迎零基础人员加入！ 工作时间：上午9:00—下午5:00，无需加班，每周日休息，另享3天调休 职位福利：综合薪资3000

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2. 组织并落实员工关系的协调与日常管理 3. 参与公司人力资源制度及流程的制定与持续优化 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够独立应对和处理人事管理中的各类事务 3. 拥有较强的组织协调能力及责任担当

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案的归档与日常维护； 2、推进招聘工作执行，包含简历筛选、面试安排及入职后续跟进； 3、配合开展员工关系管理，解答员工疑问并收集反馈，提升整体满意度； 4、管理员工考勤记录、休假情况，落实社保、公积金等福利事项的申报与操作； 5、参与人力资源制度的落地实施，持续优化人事管理流程。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、了解国家劳动法规政策，掌握基础的人力资源理论知识； 3、具备良好的沟通技巧，能有效协调和处理员工相关事务； 4、熟练操作常用办公软件，具有较强的组织能力和问题解决能力； 5、工作积极主动，富有责任心，具备团队协作意识和服务导向思维。

招聘相关工作

1、薪资结构为底薪加提成，综合收入范围在5000至8000元之间，或3000元底薪另加提成 2、每日工作时间为早上八点至下午六点，中午休息两小时，每周安排一天轮休 3、享有节日福利，公司不定期组织团队建设活动 4、欢迎无经验者加入，提供岗前培训 5、具备良好的晋升机制，晋升路径为：业务岗—组长—经理—副店长—店长 6、主要职责包括：开展推广宣传工作、邀约客户到店咨询、接待到访客户、整理与维护客户信息资料

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 按照公司规划开展人员招聘相关工作 2. 负责员工入职、离职及相关社保手续办理 3. 完成公司交办的其他工作任务 平台正规，公司发展空间广阔 薪酬待遇高于行业平均水平

早十晚七人事 保底4000加人头奖每人1000月休4天 任职要求： 形象良好，表达流畅，具备较高情商 岗位职责： 负责公司各职位的人员招聘工作 欢迎无经验者加入

负责公司招聘工作（可居家） 可兼职可全职

工作内容负责公司员工的招聘 工作时间10-6中间2-3一小时休息月休息四天 底薪4000+提成+介绍费