松原·长岭县
职位详情
职位描述：
一、招聘组-人事专员：
1、人员招聘工作内容
（1）负责社会招聘方向，包括经理级、生产主管级、职能后台岗位、普通员工及辅助工岗位的简历筛选与候选人沟通。
（2）校园招聘方向，对接高校双选会、宣讲会，开展学生简历收集与初步沟通工作。
2、人员配置管理工作内容
（1）依据公司年度及季度业务战略，统筹生产类人员配置，确保编制内人员充足到位。
（2）结合实际运营情况，实施“一场一策”的灵活人员配置方案。
二、人才发展组-人事专员：
1、组织实施公司内部培训工作，并承接总部下达的各类培训项目，涵盖管理类、专业技能类等培训内容。
2、负责干部晋升与任免流程执行，管理员工人才储备库，开展晋升晋级评估工作。
3、优化组织架构图，定期梳理和更新人员编制信息。
三、员工关系组-人事专员
四、薪酬绩效组-人事专员
任职要求：
1、专科或本科学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
3、具备良好的人际沟通与组织协调能力；
4、可适应出差安排，能接受合理范围内的加班需求。
一、招聘组-人事专员：
1、人员招聘工作内容
（1）负责社会招聘方向，包括经理级、生产主管级、职能后台岗位、普通员工及辅助工岗位的简历筛选与候选人沟通。
（2）校园招聘方向，对接高校双选会、宣讲会，开展学生简历收集与初步沟通工作。
2、人员配置管理工作内容
（1）依据公司年度及季度业务战略，统筹生产类人员配置，确保编制内人员充足到位。
（2）结合实际运营情况，实施“一场一策”的灵活人员配置方案。
二、人才发展组-人事专员：
1、组织实施公司内部培训工作，并承接总部下达的各类培训项目，涵盖管理类、专业技能类等培训内容。
2、负责干部晋升与任免流程执行，管理员工人才储备库，开展晋升晋级评估工作。
3、优化组织架构图，定期梳理和更新人员编制信息。
三、员工关系组-人事专员
四、薪酬绩效组-人事专员
任职要求：
1、专科或本科学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
3、具备良好的人际沟通与组织协调能力；
4、可适应出差安排，能接受合理范围内的加班需求。
2026-02-11 14:00
IP属地：吉林松原
职位福利
大专经验不限招聘员工关系组织发展薪酬绩效培训业务干部任职管理
中粮家佳康（吉林）有限公司
未融资 · 1000-9999人
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