职位： 人事经理 任职要求： 本科及以上学历，40周岁以下，男女不限，2年以上人力资源工作经验，有人力资源四级证书 薪资待遇： 底薪3500提成，缴纳五险 工作时间：8:00至17:00，周末双休，法定节假日休息 岳女士

公司新产品上市，适合企业团购员工福利。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2. 组织并落实员工关系的协调与日常管理 3. 参与公司人力资源制度及流程的制定与持续优化 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够独立应对和处理人事管理中的各类事务 3. 拥有较强的组织协调能力及责任担当

男女不限，25－45周岁，有保险，人力资源经验优先， 工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息，五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合收入5000－10000

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。 3. 维护员工档案的完整与准确，保障信息记录与传递的及时性与真实性。 4. 协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动。 2. 可独立承担招聘及员工日常管理工作，保障流程高效运转。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4. 拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。 5. 适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

乾牛实业牛羊肉产品连锁品牌的招商总监岗位，要求候选人必须兼具“战略规划能力”与“落地执行能力”，在多变的市场环境下推动品牌实现规模化扩张。该岗位的核心职责涵盖以下五个方面： •市场定位与策略制定：围绕品牌核心定位（专注高品质牛羊肉及火锅食材一站式供应），制定差异化招商方案，明确重点拓展区域（优先选择牛羊肉消费集中或冷链基础设施完善的省份）、门店类型规划（标准店/旗舰店/轻量化店）以及分阶段扩张节奏，深入分析各地饮食习惯与市场需求。 •指标分解与动态监控：将年度招商任务合理拆解为季度、月度目标，并细化至“签约数量”“开业数量”“首单采购金额”等可追踪指标。搭建实时数据看板进行进度跟踪，若某区域连续两个月完成率低于70%，立即启动应对机制。 •团队架构设计：实行“以老带新”模式，每名资深招商经理需指导两名新人并通过阶段性考核，保障团队持续输出战斗力。 •培训体系搭建：编制《牛羊肉产品知识手册》《冷链运营SOP》《加盟商常见问题库》等专业资料，每月开展情景模拟训练。定期组织优秀加盟商现身说法，分享实战经验。 •激励机制创新：推行“阶梯奖励+长期权益”组合激励，如签约5家门店发放现金奖励，达成10家授予“年度精英”荣誉并邀请参与新品内测，增强人才归属感。 •加盟模型设计：面向不同投资人群体设计多元店型——创业店（50㎡社区型，投入约30万）、标准店（80㎡主力型，投入约50万）、旗舰店（120㎡以上含体验区，投入约80万），清晰界定各类型中牛羊肉品类占比。 •政策制定：推出具吸引力的加盟支持政策，例如“3+1”方案：3万元加盟费（首年免收）+1万元保证金+首次进货满15万享8折优惠+冷链设备租赁补贴。 •全流程精细化运营：从线索获取、意向沟通、实地考察（安排参观样板门店与供应链中心）、签约协助到开业准备（实现48小时内快速配货），设立20个关键控制节点，确保流程高效运转。 •政府与协会合作：积极对接地方政府及相关行业协会，争取相关扶持政策与资源倾斜。 •冷链协同优化：与顺丰等具备冷链能力的物流商合作建设区域中转仓，缩小配送距离。针对牛羊肉储存运输特点制定专项操作规范，保障产品品质稳定。 •联合营销推广：携手知名餐饮企业共同发起“食材溯源行动”，提升消费者对供应链透明度的信任。 •加盟商筛选机制：建立三级评估体系：①基本条件审核（资金证明+冷藏设施投入能力）；②行业理解测试；③面谈评估（考察创业动机匹配度），排除短期套利型投资者。 •门店布局风控：设定区域保护机制，明确同一品牌在县域范围内间距不少于3公里，城区核心商圈不低于1.5公里。 •法律风险防范：在合同中设置三项核心条款：①冷链设备验收标准（规定温控区间）；②产品保质期管理要求；③违规处理规则（如使用非指定渠道肉源将终止合作）。

长春市朝阳区招装修项目经理

统筹负责技术、质量与安全等各项管理工作。

熟悉输变电电力工程的相关技术要求及熟练使用CAD、WPS、PS等软件编辑工作。 1.项目前期:与业主沟通需求、现场踏勘、方案编制等 2.项目投标阶段:分析招标文件并根据招标文件要求编制投标文件及投标相关工作 3.项目实施阶段:根据合同及业主单位要求编制项目成本预算表、进度款申请表，根据项目需求提交采购申请及相关技术要求 4.有一级建造师(机电专业)证者优先考虑。

岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务，招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘方案并推动实施，可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉资源，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。

招A2司机2名一车一个人，开13米高栏挂，跑长春～沈阳吉林。秦皇岛周边，要求单驾能封车，必须成手必须会封车。，谁跑过这路线你就抓紧时间来吧。有责任心爱护车辆，长期合作，工资月结。工资面议，家住四平梨树公主岭的不想跑长的正适合，联系电话亲朋好友非常感谢谢谢，

招聘：消防检测公司招聘检测维保人员 消防检测公司招聘检测维保人员 负责对外单位进行消防设施检测、电气防火检测和消防维护保养，需要有相关工作经验，有中级建构筑消防员证者优先。

招服务员一名￥2800元 铁东区德力西电料商店招服务员一名 年龄40-55之间

招聘：机械加工工人，钳工装配或是有意愿转装配的车工 招聘装配钳工一名，要求五十周岁以下，身体健康，工作认真负责，能看懂机械加工图纸，会钻孔，装配和喷漆等工作，主要负责日常生产装配和喷漆，打包发货，产品摆放上架等， 数控学徒一名要求三十岁以内，有机械基础，勤奋好学，有师傅带， 工作地址在四平市铁东区山门镇杜大城

春风里美食城档口招钟点工 早八到下午一点 联系电话

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工的管理活动及处理劳资相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐饮补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持员工持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析问题、提出解决方案，适应变化并迎接挑战。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，结合业务发展需要，持续优化人才梯队与组织结构； 2、健全招聘管理体系，主导人才寻访与评估录用，精准匹配岗位需求，保障人才供给质量； 3、制定并落地员工培训及发展方案，推动团队能力提升与组织凝聚力增强； 4、开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有力支持，促进人力效能最大化； 5、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，妥善处理各类问题，提升员工体验与认同感。 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人员相关事务； 2、掌握国家劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规推进； 3、具备敏锐的数据洞察力，善于通过数据分析发现管理痛点与优化机会； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收新知识并运用于实践； 5、充满工作热情与责任感，具备团队引领意识，助力团队协同进步。

岗位职责： 1. 负责公司数据对接，以及员工考勤管理； 2. 负责员工信息管理，以及公司文档整理； 3. 负责员工沟通协调，做好对接工作。 任职要求： 1. 中专及以上学历； 2. 经验不限，男女不限18-45周岁； 3. 熟练运用办公软件； 4. 沟通能力较强，有团队意识，服从公司管理。 5.能接受公司出差安排，就近任职 薪资福利： 1. 试用期5000元，转正5500元（包含500元全勤）； 2. 工作时间：10:00—18:00，12:00—13:30休息，周末上六休一，节假日正常放假。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责 1.负责公司相关岗位(运营、职能、设计等)的招聘工作，从简历筛选、邀约面试到面试跟进全流程推进; 2.办理员工入离职、转正、调岗手续，负责劳动合同签订、续签、归档及员工档案管理。 3.协助开展员工培训、团建、企业文化活动等员工关系相关工作。 4.负责办公用品采购、发放、盘点及固定资产管理。 5.负责办公环境维护、来访接待、文件资料整理归档。 6.负责日常行政事务、快递收发。 7.积极配合各业务部门做好后勤支持，灵活响应并完成上级交办的其他人事行政相关工作；可接受公司调岗安排。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.具有1年以上人事相关工作经验，熟悉人事行政工作流程; 3.熟悉招聘、入离职办理、档案管理、基础行政流程。 4.工作认真负责，细心严谨，有较强的组织协调能力和执行力; 5.性格开朗热情，机灵灵活，情商高，有创意具备良好的沟通表达能力和服务意识; 6.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），收入与业绩挂钩，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可自行选择休假时间）

岗位职责： 个人债务化解、法律催收解除、企业信用修复领域： 提供一站式债务解决方案，助力债务人实现重新履约的可能！市场潜力巨大，处于万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 招募债务重组与法催解除方向合伙人 曾涉足负债处理、POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收行业、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的从业者，可快速转化资源，实现高效变现！ 当前公司核心业务涵盖： 1：法催解除类综合解债服务：担保责任剥离（含个人及企业法人、股东担保剥离）、撤诉支持（诉前财产保全解除、仲裁案件撤诉）、账户解冻（工资卡、企业对公账户、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益申诉与救济 2：企业全维度综合服务：行政处罚记录修复（覆盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等领域），司法信息优化（裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限高消费等不良记录处理），信贷信用修复（针对关注类、执行类、可疑类、损失类贷款状态调整），担保关系解除（个人及企业层面） 3：银行信用卡逾期专项处理：支持停息挂账、规避催收干扰、防止诉讼发生、暂停罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 4：互联网金融平台/网贷账户管理：协助应对催收压力，减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1. 多层次培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业； 2. 专属一对一辅导：为合作成员定制成长路径，实现从零基础到专业精英的进阶； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全方位运营赋能； 4. 完善售后响应机制：操作无忧，问题及时解答与跟进； 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业能力和严谨态度保障客户服务品质； 6. 持续推出符合市场需求的新项目，确保业务持续迭代与增长。 岗位要求： 1. 具备独立掌握的客户或渠道资源； 2. 认同公司经营逻辑与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 踏实肯干，抗压能力强，能承受挑战与挫折，不惧困难，坚守信念——只要你资源扎实或能力突出，吃苦耐劳，扛得住压力，经得起考验，我们的合作即可开启

优先考虑具备销售经验者，需自带交通工具上班

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在市场上具备强劲竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的费用部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，客户疑问及时响应解答 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，目标明确，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更易上手 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向度高，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰奖状、奖杯、奖金、奖品 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级岗位证书考取资助

招聘岗位储备干部/管理培训生（主要负责门店销售管理、助听器验配、区域销售渠道拓展等工作） 招聘人数：10人 任职要求： 1.大专及以上学历 2.形象端正，气质佳 3.性格外向开朗，具备较强的沟通表达能力与责任意识 4.有志于投身听力健康行业，能适应基层岗位锻炼 5.可接受阶段性外派安排，适应出差工作节奏 工作地点：惠耳听力在全国各地均设有分支机构或筹建计划 前期根据公司业务发展统一调配，后期结合区域需求及个人意向综合安排 培养方式：为期一年的带薪在岗培养（表现优异者可缩短培养周期） 1.3个月集中基础学习阶段 2.6个月岗位定向实训，配备专属导师一对一指导 薪资待遇：实习期月薪5500元以上，转正后担任区域经理，综合收入1-3万元/月，享受双休、年终奖金、带薪年假等福利 欢迎前来详细了解！ 惠耳听力管培生“惠耳学院”招聘简章 一、公司简介 惠耳听力是一家专注于助听器研发、生产、验配及服务于一体的高新技术企业，长期致力于为听障人群提供高品质产品与专业服务。公司通过国际医疗器械质量管理体系认证，截至目前（2025年7月），已在全国各省、直辖市设立1700余家专业听力连锁服务机构，拥有4000余名专业服务人员，持续为广大听障用户提供贴心、专业的支持。 2015年，公司正式启动中层管理人才培养项目，成立惠耳学院，至今已成功开展十四期管培生招聘，累计培养近一百名优秀储备干部，成为推动企业发展的重要力量。

行业概况： 个人/企业债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务覆盖全国范围! 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统：合似人传承制一对一扶持，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，口齿清晰，语音富有感染力，心态年轻积极健康。 2、可接受无经验（前期有导师培训）有销售经验者优先，无经验者培训上岗。 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望、那么我们的故事就可以开始了！ 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休）工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪+高提成+开单奖，综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动； 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争优势，覆盖全国业务，处于万亿级潜力市场 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金产生，最长可分60期还款 2、网络金融平台借贷逾期：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用部分 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、导师带教模式：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为行业能手 3、深度支持机制：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：操作无忧，及时响应并解决客户咨询问题 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于制定达成路径 4、喜爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及互联网工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司分配精准高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设置月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

1、承接医院的年度发展要求，制定部门年度目标规划，并将目标拆分至各病种科室，支持指导团队目标达成，完成部门业绩目标； 2、调研分析市场竞争情况，制定调整部门营销思路和计划； 3、根据医院发展，制定医联体拓展计划，积极寻找并接洽潜在的合作伙伴（如社区卫生服务中心、乡镇卫生院、二级医院、康复机构、养老机构等）； 4、对团队的制度执行情况负责，进行培训及考核管理。

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计； 3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行； 5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强； 3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

岗位职责： 1、自主开拓售电市场，服务对象主要为用电量较大的工商业企业； 2、具备电力系统相关资源者优先； 3、拓展电力综合服务链条，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备的推广应用； 4、负责指定区域内的电力销售及新能源设备（如光伏、储能）的业务推广。 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、熟悉所在地区工商业用电企业布局，拥有企业客户或政府渠道资源者优先； 3、有电力行业从业背景或销售岗位经验者优先考虑； 4、自备车辆，公司给予油费补贴。 薪资福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 2、缴纳六险一金，报销差旅费用，提供油补。 诚邀优秀销售人才加入团队，入职后将提供系统的业务流程培训