监理工程师
8-9千/月
总监理工程师3-5年高中注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，遵守监理行为准则
质量总监/经理
1.5-3万/月
监理工程师5-10年本科环境管理体系全面质量管理体系
岗位职责：
1、质量管理体系建立与维护：确保质量零投诉，实现产品无缺陷目标；
2、生产过程质量管控：推行质量责任制度，实施五项标准建设与达标，促进作业规范化；
3、难题解决与质量研发：聚焦工艺优化、材料改进及新产品开发，构建质量竞争优势；
4、客户服务与支持：提供客户技术服务，高效处理质量问题，持续提升客户满意度；
5、团队建设与人才培养：组织开展质量培训，强化全员质量意识，储备与培养高质量人才。
需求描述：
1、学历背景：本科及以上，材料、冶金、有色金属相关专业；
2、知识结构：掌握铝合金深加工的生产工艺流程；
3、工作经验：具备5年以上铝加工行业质量管理经验，了解全产业链质量控制核心指标与执行规范，熟练使用质量数据分析工具（如QC七大手法）；
4、基本素能：通晓质量管理体系，具备扎实的专业基础和铝合金加工技术知识，拥有良好的沟通协调能力，责任心强、抗压性强，具备系统思维，能快速分析、判断并应对突发状况。
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
常德市招注册监理工程师
岗位职责：
1.负责建设工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度、安全与投资控制
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，及时签发监理通知单与整改意见
4.编制监理规划、实施细则及各类监理日志、月报、总结等资料，确保资料真实、完整、可追溯
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时发现并协助解决现场技术与管理问题
6.熟悉海南市场状况，具备把控所有流程能力。
任职要求：
1.土木工程、工程管理或相关专业背景，学历不限
2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准
3.持有国家注册监理工程师证书或具备报考资格者优先
4.熟悉BIM、检测监测等新兴技术应用者优先
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与职业操守，认同公司“公正自律、诚实守信”价值观
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
常德市招注册监理工程师
岗位职责：
1.负责建设工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度、安全与投资控制
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，及时签发监理通知单与整改意见
4.编制监理规划、实施细则及各类监理日志、月报、总结等资料，确保资料真实、完整、可追溯
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时发现并协助解决现场技术与管理问题
6.熟悉海南市场状况，具备把控所有流程能力。
任职要求：
1.土木工程、工程管理或相关专业背景，学历不限
2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准
3.持有国家注册监理工程师证书或具备报考资格者优先
4.熟悉BIM、检测监测等新兴技术应用者优先
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与职业操守，认同公司“公正自律、诚实守信”价值观
土建监理工程师
6-8千/月
监理工程师5-10年本科水利工程注册监理工程师专业监理工程师
岗位职责：
1. 负责土建专业监理实施细则的编制，审核施工方案、原材料质量及人员资格条件。
2. 对抽水蓄能电站各类土建工程现场质量进行全过程管控，实施旁站监督、巡视检查及工序验收工作。
3. 定期开展施工现场安全巡查，发现隐患及时提出整改要求，并跟踪落实质量问题闭环管理。
4. 核实工程实际工程量，审查计量数据，负责监理相关内业资料的整理与归档工作。
职位描述：
1. 具备本科及以上学历；
2. 需持有注册监理工程师执业资格证书；
3. 有6年以上水电工程领域建设监理、设计或施工管理工作经验者优先考虑。
（备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）
监理工程师
5-6千/月
总监理工程师1-3年中专/中技安全管理，安全C证
安全监理岗位职责：
1.负责工程项目安全监理工作，包括质量、进度、安全及投资控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案中安全措施，监督执行情况
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现安全问题并处理工程问题
4.主持或参与工程例会、安全专题会议，协调参建各方关系
5. 审核工程安全投入计量与支付，签署监理意见，整理归档监理资料
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高
2. 熟悉建设工程法律法规、技术标准及监理规范
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建/市政/水利等同类项目监理经验者优先
5. 身体健康，无职业禁忌，能接受驻场工作安排
试验监理工程师
5-6千/月
监理工程师3-5年大专水利工程
岗位职责：
1. 负责电站土建工程中各类原材料、构件及施工试件的现场取样见证与平行检测工作。
2. 对混凝土配比、灌浆作业、压实度等核心试验环节进行监督，确保工序按规范执行。
3. 审查试验报告与检测数据，严格控制试验质量，防止不合格检测结果用于工程建设。
4. 建立并维护试验监理台账及相关记录，协助完成工程验收及资料整理归档工作。
职位要求：
1. 大专及以上学历，材料工程、土木工程、水利水电工程等相关专业背景。
2. 掌握试验检测相关技术标准及水利水电项目监理流程，具备独立编制监理实施细则的能力。
3. 具有良好的施工现场协调能力和技术问题分析能力，能够应对复杂施工环境中的技术难题。
（备注：本岗位合同形式为外包合同，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）
人力资源经理
6千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源管理工作，制定并完善人力资源相关制度与政策；
2.组织开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用跟进等环节；
3.策划并执行员工培训方案，助力团队专业能力持续提升；
4.跟踪评估员工绩效表现，推动绩效改进与目标达成；
5.建立和谐的员工关系，及时回应员工意见与合理诉求。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理各模块，能独立完成日常人事事务处理；
2.具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识；
3.能够快速响应并妥善解决各类人事问题；
4.拥有较强的组织管理和领导力，善于激发团队积极性；
5.注重流程优化，不断提升工作执行效率。
有直播行业从业经历者优先考虑！！！
店员1-2人
万国码头水果店招聘店员1名年龄：25–40岁，五官端正，待人热情班次：白班、晚班轮班制薪资：工资面议能吃苦耐劳，踏实肯干！吃不得苦的勿扰刘佳县自来水公司十字路口斜对面万国码头身边有的小伙伴，欢迎推荐
湖南常德.康桥蓝湾.小得意招洗碗阿姨一位—工资三千，月休三天，包吃.不包住.有意电聊侯师傅
3千/月
洗碗工1-2人月结
常德市.康桥蓝湾.小得意招洗碗阿姨一位—工资三千，月休三天，包吃.不包住.有意电聊☞侯师傅
指挥工长期月结
招聘指挥工，负责修桥工作，工作不忙，工期为1.5年。工资为5000元，加班费为每小时20元。有意者可报名。
监理工程师
1-1.1万/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程
这边有点私人活，找个监理单位对接下资料，3层框架，建面2400㎡，活很简单
两套图纸，一套实际施工图，一套报审图，按报审图做资料，需要监理单位的签字盖章，注意是监理单位联系，个人不要联系，出不出场都可以，保证资料合规就行
项目总监
5-6千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单
5. 编制监理日志、月报及各类监理资料，确保文件真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力
4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作意识
监理工程师
6-9千/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师土木建筑工程水利工程
项目地点 ：广东肇庆 ；专业 ：房建 市政 ；全职；工资范围6000元-9000元；熟悉现场、熟悉资料，熟练使用电脑；需有注册监理工程师证书。
监理工程师
3-7千/月
总监理工程师经验不限学历不限实习生，监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。
人事专员
5-6千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强
人力资源专员/助理
6千-1万/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，确保各项劳动关系合规
4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估
5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升HR运营效率
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限
2. 具备人力资源相关工作经验者优先，经验要求不限
3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识
5.责任心强，细致耐心，熟练使用办公软件
人力资源专员/助理
3-8千/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网产品互联网运营市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
4.协同部门开展员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 接收并初步处理员工咨询，维护良好员工关系
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3. 具备基本数据处理能力，表达能力强；
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力
5.有HR实习或助理经验者优先
人力资源储备生（常德）
6千-1.2万/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力资源管理方向
加入晟通人资团队，开启精彩职业旅程
关于晟通：
在晟通，卓越是我们的追求，创新是发展的核心动力。我们持续突破技术边界，引领行业变革。公司生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜效果提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更具市场竞争力，产品远销全球70多个国家和地区，产能位居行业前列。我们的建筑用铝模系统，全面替代木模，有效减少森林砍伐，践行绿色可持续理念，始终领跑行业发展，未被超越。我们崇尚批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战，共同推动企业不断前行。
关于人资：
我们坚信人才是企业最核心的资源，高度重视员工潜能的挖掘与成长路径的设计，致力于将组织打造成为人才培育的摇篮。人力资源团队不仅是人才发展的引领者、人岗匹配的实践者，更是战略执行的协同者、业务增长的助推者，以及未来接班人计划的核心推动者。我们以热情传递文化，以专业激发组织活力。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团及各产业板块轮岗历练，吸收全球先进管理经验，在人资与业务深度融合的工作场景中，参与战略性项目实践，成长为具备专业素养与全局视野的职业化人才。
岗位要求：
志向高远：目标明确，对人力资源工作怀有强烈兴趣，期待在创新驱动的企业环境中实现自我价值。
积极主动：心态乐观坚韧，作风务实，乐于迎接挑战，善于提出建设性意见，与团队共促进步。
专业扎实：人力资源相关专业背景，具备扎实的理论基础与敏锐的学习能力。
团队协作：沟通协调能力强，认同协作精神，愿意融入集体，与伙伴并肩奋斗。
薪酬福利：
竞争力薪酬：涵盖月薪、绩效奖金、长期激励等多元化回报机制。
全面福利：五险一金完备，提供宿舍、餐补、出差补贴等，同时享有免费住宿、健身房、活动中心、篮球场、图书馆等配套设施，营造健康、便利、丰富的职场生活体验。
在这里，你将与一群志同道合的同行者，共同探索人力资源管理的广阔未来！
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事助理
2-5千/月
人事专员大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事管理专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限大专员工关系薪酬福利
岗位职责：
1、负责区域内人事日常工作的具体执行与落实。
2、协助开展区域员工劳动关系的维护与管理。
3、贯彻落实人力资源管理制度，并监督本区域人员严格执行各项规章规范。
4、组织推进区域6S活动的实施，开展检查评估及奖惩整改工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先考虑。
2、具备良好的学习与沟通能力，能接受外派至分公司，工作地点：广州。
招聘
9千-1万/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率
3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力
4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳
招聘组长/薪资7-9k
6千-1万/月
人事经理3-5年本科
一、工作职责
1.精准对接各业务部门，深度梳理、明确各岗位用人需求，梳理岗位招聘标准及任职画像。开拓并持续维护线上、线下多元化招聘渠道，优化渠道投放策略，把控渠道质量与效果，同时制定、落地内部推荐政策及配套KPI考核体系，全方位提升整体招聘效率与招聘质量。
2.定期统计、复盘、分析各类招聘数据，包括招聘到岗率、简历筛选通过率、渠道转化率、招聘周期等核心数据，形成数据复盘报告，依据数据优化招聘流程及策略。
3.负责搭建、更新、维护企业人才储备库，分类盘活各类优质人才资源，为企业人才储备提供支撑。全程跟进新员工入职全流程，做好入职对接、资料核验、入职引导等相关工作，保障新员工顺利入职、平稳过渡。
4.工作时间：早晚班轮班：9：00-18:00 或13:00-21:00,试用月休4天+法定假，转正月休6天+法定假
5.5-6k+招募奖励，综合薪资8000+
三、任职要求
1. 专业背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具有5年以上人事招聘相关工作经验，3年以上招聘团队管理经验，熟练使用钉钉办公系统，拥有传媒行业或者互联网行业招聘工作经验者。
3. 技能要求：熟练掌握人力资源招聘全模块工作流程，熟悉各类招聘渠道运营及优化方法，掌握基础劳动法律法规，规避招聘及用工风险。具备优秀的沟通协调、识人辨人、组织管理及问题解决能力，数据敏感度高，可独立完成招聘数据统计与复盘优化，熟练使用各类办公软件及办公系统。
人力经理/总监（近地铁+双休）
1.2-2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1. 作为企业高层管理核心成员，制定与公司业务发展方向高度协同的人力资源战略规划。
2. 全面主导人力资源体系的搭建与优化，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等各模块，实现从无到有的系统化建设。
3. 聚焦内容类岗位人才（如编导、主播、运营等），负责规模化招聘、培养机制设计及人才梯队的持续发展。
4. 推进组织结构优化与运营效率提升，策划具有激励性的机制方案，推动企业文化落地与雇主品牌形象塑造。
5. 统筹管理HR团队，高效赋能业务部门，提供专业化人力资源支持与解决方案。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监或经理级别职务。
2. 必备条件：
拥有从零开始成功构建人才体系的实际经验；对MCN机构、自媒体等泛内容行业有深入理解，擅长内容型岗位的人才管理。
3. 核心能力：
具备战略性思维，出色的业务洞察与变革推动能力，能够引领组织持续成长与发展。
4. 优先条件：
在媒体、高等教育或内容产业拥有相关资源者优先考虑。
招聘专员
4-8千/月
招聘3-5年本科综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
工作内容：
1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。
3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。
4、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
5、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职要求：
1、全日制一本统招学历及以上，年龄30岁左右，人力资源管理相关专业优先；
2、大企业工作经验优先；
3、对招聘这一模块非常精通，能独立招聘具有专业的招聘技能；
4、熟练运用office办公软件；
5、具备良好的书面表达能力、沟通能力及服务意识。
公司待遇：
试用期基础工资2500元/月，转正后基础工资3000元/月。
1、工资待遇：
※有工作经验一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5300元左右
（1）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。
（2）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。
综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）
※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5800左右
（1）试用期起给二星级职级工资（500元/月）。
（2）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。
综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）
※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：6300左右
（1）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。
（2）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。
综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）
※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：7500左右
（1）试用期起给予四星级职级工资（1200元/月）。
（2）试用期给予2800元绩效工资，转正后给予3300元绩效工资。
综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）
2、福利：
（1）节日福利+年终福利
（2）公司提供社保（五险）、住宿和工作餐
（3）用人唯贤，特别优秀者待遇可面谈。
职位福利：绩效奖金、包吃、包住、社保
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供常德人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘常德人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
