岗位职责: 1、负责所辖区域销售数据的采集、整理及分析工作； 2、对接公司与各客户之间的账务核对，协助完成回款事宜； 3、配合销售经理核查并跟进区域内团队成员的工作进展，及时汇报反馈； 4、负责销售发票的审核、交接及台账登记； 5、完成其他与岗位职责相关的事务性工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备基础财务知识； 2、有2年以上快消行业销售行政相关经验者优先； 3、熟悉各大商超的结算流程及运营模式，可接受临时性加班安排； 4、熟练操作OFFICE办公软件，包括EXCEL、WORD、ACCESS等； 5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效统筹各项任务。 职位福利：双休、五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期体检

工作职责 1、办理员工入职、转正、调动、离职及相关劳动合同事务，确保各项流程合法合规、高效执行。 2、管理员工人事档案资料，配合推进培训、绩效考核、招聘等相关支持性工作。 3、承担前台接待、会议会务及来访接待任务，统筹办公用品采购、固定资产登记、食堂与宿舍等日常行政管理工作。 4、策划并实施公司文化活动、团队建设等后勤保障安排，协助办公环境维护、车辆调度、费用报销等综合事务。 5、撰写行政类文件、公告通知等文字材料，负责档案、合同及公章管理，保证资料完整、使用规范。 6、配合开展固定资产清查，处理费用报销单据的审核与归档，确保账目清晰、数据准确。 7、执行食堂、办公区域及宿舍的安全卫生检查，并定期巡检消防设施，推动问题整改闭环。 8、监督公司各项规章制度落地执行，协同推进安全管理与合规运营工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑，具备2年以上人事或行政实操经验。 2、了解国家劳动法律法规，具有较强的文书写作能力，熟练使用常用办公软件，有会务组织或礼仪培训经验者优先。 3、仪表整洁，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够适应多任务工作节奏。 4、具备较强的安全责任观念，严格遵守公司规章，工作态度积极主动，响应迅速、执行力强。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

1. 结合集团整体人力资源战略，提出优化建议并推进落实，持续健全与迭代各项人力资源管理制度； 2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块； 3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计，梳理并优化相关制度与业务流程； 4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备8年以上大型企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉现代企业人力资源管理方式，具备扎实的实践经验，熟知国家相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等； 3. 具备优良的职业操守，作风严谨，细致认真，责任感强，拥有良好的组织协调能力与团队合作意识

技能要求： 人事招聘，面试，行政 一：工作内容 1、负责办公室日常行政及人事相关事务，包括电话接听、资料整理录入、绿植基础养护、水电及通讯费用缴纳、来访人员接待等。 2、在招聘平台发布职位信息，协助主管完成面试邀约，并负责面试现场的接待与记录工作，参与招聘及培训相关流程。 3、维护公司内部管理系统数据，负责线上宣传内容的发布与定期更新。 二：职位要求 1、具备招聘、客服或行政相关工作经验者优先考虑。 2、耐心细致，责任心强，具备较强的学习能力。 3、形象端正，性格积极乐观，具备良好的沟通表达与协调能力。 4、熟练操作计算机办公软件，熟悉常用文档处理。 四：薪资待遇 试用期底薪3200+绩效提成，转正后底薪3500+绩效提成 五：晋升机制 人事助理/专员－人事主管－人事总监 五：上班时间 早八晚六，固定单休（中午12:00-14:00休息），法定节假日按规定正常休假

入职即缴纳五险，为新员工提供住宿及餐补，享有超长带薪年假、产假、陪产假及节日福利，定期组织生日会、年会及团建聚餐，国内外旅游机会丰富，培训带薪，月度激励奖、季度奖金与年终奖齐全。 【单位】晋升体系公开透明，发展路径清晰，每季度开放晋升通道，一年可达4次晋升机会，符合条件者可获得升职加薪资格，公司设立多元晋升机制，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位，目前90%的管理层均从内部员工提拔。 职业发展路径：客户经理-潜团-团队经理-区域经理-大区经理…… 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，具备较强的语言沟通能力； 2. 性格外向，乐于人际交往，拥有良好的交流技巧； 3. 有明确的职业发展目标，工作认真负责，态度积极，具备销售经验者优先考虑； 4. 欢迎应届生及实习生加入，可出具实习证明。 【工作内容】 1. 性质，纯办公室作业，无需加班，无外勤任务，通过电话与公司分配的客户沟通，完成业务办理； 2. 客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，工作内容轻松，办公环境优越； 3. 入职安排带薪培训，零经验也可快速上手。 【工作时间】 工作时段：8:30-18:30，中午休息1.5小时，每月休息5-8天，法定节假日正常休假。 【薪资福利】 薪资结构：底薪+提成+岗位津贴+月奖+季度奖+年终奖；综合收入5000-12000元，上不封顶，收入与业绩挂钩，新人转正后三个月薪资普遍显著提升。

【工作内容】： 1、负责公司内部人员的招聘工作； 2、运用招聘工具开展人才寻访及简历筛选； 3、安排面试邀约，跟进录用通知，维护入职流程。 [工作时间]：9:00-18:00，准时下班；法定节假日正常休息 [任职要求]： 1、年龄和学历：20-30岁，大专及以上学历；有相关经验者可适当放宽学历要求； 2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备较强的自我推动力与抗压能力； 3、了解常用招聘渠道，有实际操作经验者优先考虑； 4、有蓝领或配送领域招聘经验者优先；具备面销经历者优先。 员工福利： 交通补助 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 全勤奖 绩效奖金 年终奖 定期体检

岗位职责： 1、负责员工考勤数据的核对与整理； 2、办理员工社保及公积金的相关变更手续； 3、协助完成员工入职与离职的各项流程； 4、处理日常行政支持类工作。 任职资格： 1、27届毕业生，本科学历，人力资源、行政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、工作细致，责任心强，具备良好的沟通能力。 薪酬福利： 固定工资+生日节日福利+周末双休+包住宿+专业老师带教+提供实习证明 到岗时间可面谈 实习时长：2026年3月-2027年5月（能满足实习时长者优先）

一、人事事务管理 （1）办理员工入职、转正、调动、离职及劳动合同相关手续，确保流程规范且按时完成。 （2）管理员工档案资料，配合开展培训、绩效考核、招聘等相关支持工作。 二、行政后勤保障 （1）负责前台接待、会议组织与会务安排，统筹办公用品、固定资产、食堂及宿舍等日常行政事务。 （2）策划并落实公司文化活动、团队建设等后勤保障工作，协助办公环境维护、车辆调度及费用报销等综合事务。 三、文书档案与资产管理 （1）撰写行政文件、通知等文稿，统一管理档案、合同及公章使用，确保资料完整与操作合规。 （2）配合开展固定资产清查，处理费用票据的审核与归档，保证账目与实物相符、流程清晰可溯。 四、安全生产与合规监督 （1）执行食堂、办公区域及宿舍的安全卫生检查，定期巡查消防设施，推动隐患问题整改闭环。 （2）监督公司各项制度的落实情况，协同推进安全管理和合规运营工作。 任职要求： 1. 年龄24-35周岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先，具备2年以上人事或行政实际工作经验。 2. 了解劳动法律法规，具有较强的公文写作能力，熟练使用办公软件，有会务组织或礼仪培训经验者优先考虑。 3. 形象良好，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能适应一定工作压力。 4. 具备较强的安全责任意识，遵守公司规章制度，工作积极主动，响应高效及时。

1. 负责公司整体招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、接待安排、初试沟通，确保各业务部门人员配置及时到位； 2. 处理日常行政事务，优化并执行办公管理制度，保障办公环境高效有序； 3. 搭建并管理人事档案体系，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升及劳动合同签署等相关手续； 4. 统筹社保操作、年审办理及各类相关申报工作； 5. 负责办公用品的采购计划制定与日常使用管理； 6. 推进员工沟通机制，落实关怀举措，营造良好的团队氛围，协助问题及时反馈与解决； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 招聘方向聚焦新媒体领域：涵盖新媒体运营、商务专员、设计师、剪辑师、内容编辑等岗位 任职要求： 1. 具备人事与行政相关工作经验者优先，性格细致耐心，沟通顺畅自然，具备较强的责任意识； 2. 熟练掌握常用办公软件及企业微信工具，工作态度踏实认真，不浮躁不敷衍。 无相关经验者请勿投递，敬请理解！ 薪资结构：4000元底薪 + 绩效奖金 + 提成 + 全勤奖励 工作时间：9:00-18:30（含1.5小时午休），周末实行大小周休息制度 福利待遇：节日福利、定期团建（计薪且在工作日开展）、带薪年假

晚班需要临时工70人。电话

烘焙裱花师（8小时，节日福利）薪资：3000-4000元/月福利：节日福利企业名称【澧县好润佳商业有限公司】点击查看职位详情：地址：湖南省澧县澧阳街道办事处新河居委会澧州路（财富广场B区）电话：

安乡明天需要一个代班师傅

招聘岗位：茶楼厨师、茶楼服务员、宾馆保洁、前台服务员薪资：底薪2000–3000+提成，多劳多得，上不封顶包吃住，店内环境干净整洁任职要求：踏实负责，服从工作安排有相关工作经验优先仪容干净，待人热情善于沟通地址：常德火车站三星路望月楼宾馆电话：

星驰健身俱乐部诚招会籍顾问:岗位要求：年龄20~30周岁，大专及以上学历，男女不限（有相关工作经验者条件可适当放宽）工作环境：室内办公，白领环境，包工作餐，免费健身实习期：底薪+提成+奖励尽职尽责:4000+/月稍微努力:6000+/月撸起袖子:8000+/全力以赴:上不封顶工作地点:常德市大润发旁奥百广场四楼联系电话：欢迎有志者的加入[鼓掌]

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.跟进客户问题，协调内部资源，解决售后、订单、使用类诉求 3.准确记录客户反馈与服务过程，定期汇总分析常见问题 4. 维护客户关系，提升满意度与复购意愿，识别潜在需求并协助转化 5.遵守服务规范与信息安全要求，保障客户隐私及公司合规运营 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏、重复性服务工作 3.熟练使用办公软件及客服系统 4. 具备基础计算机操作能力，能快速掌握业务知识 5.有客户服务经验者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

要求18-40，底薪四千（纯底薪）提成另算。 急，急，急职位详情 人力资源专员/助理 招聘专员 人事专员 [工资待遇】有责底薪4500加招聘提成加奖金上不封顶[工作内容】负责为公司招聘人才，在各大聊天软件上面邀约面试 【福利待遇】包吃包住月休4天，工作时间十一点到七点， 最最最重要的从来不加班 修改 关

行政工作，简单财务，新媒体

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及电话接听转接，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障办公秩序井然 3. 协助办理员工入离职手续、考勤统计及简单行政事务支持 4. 维护公司宣传资料、会议预约协调及基础客户信息录入 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉等） 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的应变与沟通协调能力 4. 学历不限，有1年以上前台或行政相关工作经验者优先 5. 无不良从业记录，能适应快节奏工作环境

负责公司线上招聘，

全职负责公司人事招聘工作； 包吃包住+无责+招聘奖金 工作8小时+月休4天起 线上线下同步招聘； 轻松干一个月4000起， 努力干一个月8000起， 长期渠道收益；

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

全职负责企业直招工作，线上线下同步开展招聘任务，操作简单，零经验也可快速上手； 包吃包住：免除食宿支出，实际到手收入即为纯收入； 无责任底薪+招聘提成：薪资无上限，付出越多回报越高； 工作轻松：每日工作8小时，按时下班，基本无需加班，作息稳定；每月休息4天，可灵活调休； 长期收益：逐步搭建专属招聘渠道，积累资源后享受持续性分成。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识