岗位职责 1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，落实五险一金操作，开展劳资风险防控及日常考勤事务处理； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，组织实施绩效管理相关工作； 4、制度稽核：起草、审查、优化公司各项管理制度，组织日常行政事务运作，推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度； 6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC实操经验者优先； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作严谨细致，思维条理清晰，抗压能力良好，富有亲和力与自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

负责人事上的工作，包吃包住

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的精准与准时。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工全周期流程管理，包括入职、转正、调岗、离职、合同签署及档案归档等工作，跟踪各环节进度并落实资料完善； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新组织花名册、电子合同签约状态及相关数据； 5、输出人力资源共享服务报表并开展数据分析，定期汇总SSC运营数据，为COE和BP团队提供决策支持及制度优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果，提出可行性优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的团队氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬福利、绩效管理及员工关系工作的实践经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强且能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备较强的服务意识、责任心和职业操守；

1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。

一、【岗位职责】 1、统筹招聘配置，搭建高效人才引进体系，保障岗位人员供给； 2、主导培训开发，制定培训计划，提升员工综合能力； 3、搭建绩效与薪酬体系，组织绩效评估，优化薪酬激励机制； 4、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造积极工作氛围； 5、统筹人事日常管理，完善人事制度，保障人力资源工作合规高效运行； 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规； 4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力； 5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。 薪酬待遇：具体面议。

岗位职责： 负责集团高层次人才专项引进及招聘体系的运营支持工作。 1、根据公司业务发展战略，主导中高端岗位及核心岗位的人才引进工作，独立推进从候选人寻访、评估到录用入职的全流程交付管理； 2、统筹中高端人才情报体系建设，包括绘制人才分布图谱、目标人群 Mapping、行业人才竞争态势分析等工作； 3、拓展多元化人才获取渠道，构建并优化招聘渠道管理体系，持续完善企业级人才储备库； 4、推动招聘相关制度、流程、工具与方法论的沉淀，并定期组织内部培训与能力提升活动； 5、完成各类项目性任务及上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于中高端岗位招聘领域； 2、具备扎实的候选人寻访实力，优秀的沟通协调与谈判技巧，高度的人才洞察力，掌握行业及人才Mapping的专业能力； 3、熟悉中高端职位的人才搜寻与引进模式，熟练运用多种人才测评工具，精通面试方法及相关理论知识； 4、对招聘工作有热情，以结果为目标导向，拥有较强的自我驱动力、专注投入度以及良好的学习成长能力，具备项目落地执行经验，愿意迎接挑战； 5、能使用英语作为工作语言者优先考虑。

1、3年以上人力资源岗位经验 2、有行政综合管理经验 3、具有独立的人力管理能力 4、招聘能力强 5、适应结果导向工作 待遇：底薪5500，做五休二，社保

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、规章制度等文本，开展政策宣导与合规培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，维护企业用工安全 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责项目关键岗位的人才引进与人员配置，确保核心成员及时到岗。 2. 建体系：建立管理机制，快速搭建人事、薪酬、绩效等基础管理制度，保障项目运作规范化。 3. 保运营：推动团队高效运转，统筹日常人力资源运营、薪酬激励、员工关系及文化氛围建设，支持项目顺利推进。 4. 防风险：识别并管控人才管理与合规风险，提前预判用工隐患，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。 任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有突出的招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力。 薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，五险一金齐全，福利完善； 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险并推动改进措施落地 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供专业咨询与调解支持 4.宣贯公司人力资源政策与企业文化，促进员工认同感与组织凝聚力 5.维护员工沟通渠道（如座谈会、意见箱等），定期反馈建议并协同业务部门优化管理 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据分析与报告撰写能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招人事行政

工作内容 1、负责产品销售，实现销售目标 2、维护现有客户关系，拓展新客户资源任职要求: 1、具备良好的销售技巧和客户服务意识 2、能够独立完成销售任务，具有较强的市场分析能力 3、积极主动，具有良好的团队合作精神

岗位职责： 1、开展公司日常招聘工作，掌握招聘流程与实操技巧，独立应对各类招聘相关问题； 2、办理员工入职、合同签署、岗位调整、离职等人事手续，完善人事档案管理； 3、管理员工考勤情况，记录迟到、早退及缺卡信息，配合完成薪资计算、社保办理等相关事务； 4、负责办公用品的采买、发放与库存管理，协调处理日常行政事务； 5、核对公司业务数据，及时登记和统计财务收支情况，保障人事与财务数据的一致性与准确。 任职要求： 1、了解人力资源管理及财务基础知识，掌握国家劳动法及相关法律法规； 2、熟练操作常用办公软件，尤其擅长运用Excel进行数据整理与分析； 3、具备良好的沟通意识和协作能力，能有效解决复杂的人事与财务事务； 4、工作细致认真，责任感强，具备较强的统筹安排和问题处理能力； 5、有旅游行业从业经历者优先考虑。

为拓展长沙第七家分公司，现面向社会诚聘优秀人才 优先考虑愿意在本地长期发展、有想法、有冲劲的创业型伙伴，定向培养为公司管理团队核心成员，可接受25年应届毕业生！ 【岗位亮点】 第一阶段：系统学习市场运营相关知识，深入掌握公司产品体系，积累实战运营经验，拓展行业人脉资源； 第二阶段：参与初级团队管理工作，涵盖员工带教、业务辅导、目标制定、绩效评估及团队氛围建设等关键环节； 第三阶段：接触部门级运营管理事务，与中高层管理者协同合作，参与人事行政协调、新项目落地及区域发展规划； 第四阶段：独立承担整家公司运营职责，统筹各部门协作，主导招聘面试、战略部署、人力考核及新分公司开拓工作。 【福利待遇】 1、综合薪资6300元（无责任底薪4300元+2000元绩效）+年终奖金+团队管理激励（3%—8%） 2、提供免费住宿，水电全包，居住环境整洁舒适，设施完备，步行五分钟即可抵达办公区 3、享受带薪专业培训，由资深导师全程一对一指导，快速提升综合能力 4、拥有公开透明、公平竞争的晋升通道和广阔的职业发展空间 【晋升机制】 商务学员→商务主管→高管→准副理→副经理→经理→开拓新公司 【上班时间】 每日早八晚六，标准八小时工作制，每周日固定休息，法定节假日按规定正常休假 【公司地址】 长沙市开福区湘江中路万达广场写字楼B座38楼38009 【乘车路线】 地铁2号线至湘江中路站，从2号出口出站后，沿万达广场指示牌前行，搭乘高层电梯至38楼38009室 郑重承诺：本岗位为公司直招，不收取任何费用，录用后即安排住宿，致力于为员工打造优质的发展平台与成长路径

销冠月入15万+有负债贷款想改变现状的伙伴看过来！！！ 周末双休！月底分红！五险一金！朝九晚五！法定节假日带薪休假！超长春节假期！（承诺真实，绝不虚假） 岗位职责： 负责银行抵押类助贷咨询服务，通过电话与客户沟通，了解客户需求并邀约上门面谈促成签约。公司提供广告引流及客服团队筛选的优质客户资源，与银行对公签署合作协议（正规合法），业务流程阳光透明。 岗位要求： 1、年龄23-34岁，性别不限 2、具备金融、招商、房地产等行业电销经验者优先考虑 3、渴望高收入，抗压能力佳，自律性强，愿意在公司长期稳定成长 工作时间及薪资待遇： 朝九晚五，9:00-17:30，中午休息两小时 周末双休！五险一金！公司不鼓励加班，拒绝内卷，优秀者享受高度自主工作节奏，每月实际休息12天（信息真实，无夸大） 底薪：永久无责4000-9000元+60%高额提成+每月分红+年终奖+业绩奖励+五险一金=月均收入2万元以上，销冠单月可达15万+（数据真实可查） 公司简介： 1、速融投资为长沙助贷领域头部企业，成立于2014年，深耕行业11年，累计实现0投诉、0纠纷（企查查可验证）。公司与银行总行签订对公合作，设有银行驻点人员，为银行一级核心渠道，产品合规、流程规范。 2、携手长沙知名弘一律师事务所，配备专业法务团队，专注银行类产品服务，杜绝小贷网贷，坚持正规银行贷款业务。 3、荣获企业信用3A认证，被评为AI认证长沙规模领先的助贷机构（可通过公开渠道查询验证）。拥有全城精准广告投放系统及公司投入超千万元积累的存量客户池，24小时人工渠道在线响应，确保客户高效匹配合适银行产品。 4、无额外渠道与运营成本，签约经理均为历年公司业绩前十、月薪破十万的销售精英，整体成单率超70%！ 小白能做吗？可以！ 公司不设学历门槛、不重过往经验，只要你有强烈的赚钱动力和销售潜质，我们提供成熟平台与资深导师一对一辅导，在速融，人人皆可逆袭！ 注：本岗位为公司直接招聘，非中介或第三方代招，全程不收取任何费用，请放心投递。真诚寻找有决心改变现状的你，若你渴望高收入却苦于缺乏优质平台，欢迎深入了解，空谈者勿扰。

岗位职责： 1、负责公司油性、水性工业涂料、粉末涂料、碳纤维涂料、汽车零部件PP涂料以及防水、防腐工程等产品的市场销售与推广工作； 2、依据公司市场营销战略，提升所辖区域产品销量，积极达成销售目标，提高产品市场覆盖范围； 3、开发新市场，拓展新客户，扩大产品销售渠道； 4、负责销售合同的签署，跟进合同按期履行，并及时催收应收销售款项； 5、收集所辖区域市场信息，分析竞争对手动态； 6、维护客户关系，推动客户间的长期战略合作。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备1-2年化工行业销售经验，销售业绩优异者优先考虑； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强； 5、责任心强，能适应较高强度的工作压力； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战。 职位福利：五险、绩效奖金、带薪休假、节日福利

我们是国内为数不多的专注债务协商超过五年以上的公司化运作的专业后端技术公司，国内最早一批从事金融维权、征信申诉和债务协商的从业者，山西本地实体后端公司（运营部遍布北京长沙河南银川南宁运城等地），公司协商专员基本上都是2年以上债务协商和维权经验的技术老师，不断突破新技术、攻克各种疑难杂症单，协商方案优于95%以上的后端同行； 行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务: 1、各大银行信用卡、信用货逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分5年(60期) 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，，减免超出司法保护上限利息帮扶制度: 3、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 4一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 5、纵深服务系统:向下延伸服务，全方位赋能支持 6、售后客服体系:无忧操作，及时解答客户疑问 7、律所法务支持:中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 8、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源，自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、赋能全网社交平台，被动自然/精准流量获取方式(无上限) 3、一对一赋能转换成交话术 4、客户24小时全程在线搜后（维护客户） 工作时间：弹性时间不限制 福利待遇：在职业务员可内部价处理自己债务。

客户经理月结，酒水促销日结

“探索创新 非同凡想”晟通接班人计划-人资管培专项 加入晟通人资团队，开启卓越职业旅程 关于晟通： 在晟通，我们以卓越为追求，研发创新是企业发展的核心动力，持续自我突破，引领行业变革。我们生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜时长提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更具市场竞争力；产能位居行业前列，产品远销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝模板，取代传统木模，有效减少森林砍伐，践行绿色可持续理念，始终引领行业发展，领先优势显著。我们崇尚批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战，共同推动组织不断前行。 关于人资： 我们坚信人才是企业最核心的资源，高度重视员工潜能的挖掘与成长，致力于成为真正的人才发展型组织。人力资源从业者不仅是人才发展的推动者、人岗匹配的实践者，更是战略执行的协同者、业务增长的助力者，以及未来接班人计划的关键主导者。你将用热忱传递企业文化，以专业激发组织动能。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团四大事业群及核心职能部门轮岗历练，系统学习全球先进管理经验，在人资与业务深度融合的实际场景中，参与战略性项目，成长为具备专业深度与视野广度的未来领军人才。 岗位要求： 志向高远：心怀远大目标，热爱人力资源工作，期望在晟通的创新生态中实现价值跃升。 积极主动：性格坚韧乐观，务实进取，敢于面对压力，善于提出建设性意见，与团队共进共成长。 专业扎实：人力资源相关专业背景，掌握扎实理论知识，具备快速学习与应用能力。 团队协作：沟通能力强，乐于合作，愿意融入集体，与伙伴携手并肩，共创佳绩。 薪酬福利： 竞争力薪酬：涵盖月薪、绩效奖金、长期激励等多元化回报机制。 全面福利：五险一金齐全，提供住宿、餐费补贴、出差补助等，配套免费健身房、活动中心、标准跑道、篮球场、图书阅览室等设施，营造健康丰富的职场生活。 品质生活：园区内设高品质住宅区、星级酒店、配备优质师资的幼儿园与小学，满足安居乐业所需。 加入晟通： 你将在长沙这座充满活力与创意的“星城”，与一群志趣相投的同行者，共同开拓人力资源管理的广阔未来！

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料的一致性；同步更新员工内部档案及人员异动记录，确保信息及时完整。 2、招聘支持与新员工服务：协助开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工办理办公设备领取、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公软件操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签、变更工作，收集并开具各类证明材料，降低用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工社保、公积金申报与缴纳；组织实施转岗、离职面谈，整理关键反馈信息，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤审核与制度传达：审核汇总分公司考勤数据，确保准确无误以支撑薪资核算；负责通知公告的发布与传达，推动规章制度有效执行。 6、物资管理与办公运维：统一负责办公用品、固定资产、节日礼品等采购与盘点；维护办公设备及网络运行稳定，及时协调处理故障问题。 7、费用报销与后勤保障：处理办公室房租、物业费付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植养护、费用报销事项，确保后勤运转顺畅。 8、活动策划与环境管理：组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等活动；实施办公区域日常巡查（含秩序、环境、着装、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商手续与接待事务：办理分公司工商信息变更（含资料查询、准备与提交）；负责办公区出入管理及外部来访接待，汇总相关统计报表。 10、跨部门协作与临时任务：配合总部完成属地工商、银行、税务对接，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据整理；根据安排完成各项临时工作任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先； 2、具备3年人事行政岗位工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实践经历者更佳； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、采购管理等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补贴：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。