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一、工作职责:
1、人员变动与档案管理:办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续,核对线上线下资料的一致性;同步更新员工内部档案及人员异动记录,确保信息及时完整。
2、招聘支持与新员工服务:协助开展招聘工作,包括面试邀约、候选人接待及结果跟进;为新员工办理办公设备领取、办公系统(如 ERP 契约锁)账号开通,提供入职引导与关怀支持。
3、培训组织与合同事务:统筹新员工入职培训(涵盖企业文化、制度规范、办公软件操作等内容);落实劳动合同的签订、续签、变更工作,收集并开具各类证明材料,降低用工合规风险。
4、社保公积金操作与沟通面谈:按期完成员工社保、公积金申报与缴纳;组织实施转岗、离职面谈,整理关键反馈信息,为人才管理改进提供参考依据。
5、考勤审核与制度传达:审核汇总分公司考勤数据,确保准确无误以支撑薪资核算;负责通知公告的发布与传达,推动规章制度有效执行。
6、物资管理与办公运维:统一负责办公用品、固定资产、节日礼品等采购与盘点;维护办公设备及网络运行稳定,及时协调处理故障问题。
7、费用报销与后勤保障:处理办公室房租、物业费付款申请及票据寄送;管理日常快递收发、绿植养护、费用报销事项,确保后勤运转顺畅。
8、活动策划与环境管理:组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等活动;实施办公区域日常巡查(含秩序、环境、着装、空调使用),营造良好办公氛围。
9、工商手续与接待事务:办理分公司工商信息变更(含资料查询、准备与提交);负责办公区出入管理及外部来访接待,汇总相关统计报表。
10、跨部门协作与临时任务:配合总部完成属地工商、银行、税务对接,协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据整理;根据安排完成各项临时工作任务。

二、任职资格
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先;
2、具备3年人事行政岗位工作经验,有分公司或中小型企业HRBP实践经历者更佳;
3、熟悉《劳动合同法》相关规定,掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范,了解工商变更、采购管理等行政事务流程;
4、具备良好的沟通协调能力,服务意识强,能快速响应员工需求,保障工作交付质量;

三、公司优势:
1.工作时间:朝9晚6(午休1.5h),周末双休,法定节假日正常休息。
2.社保福利:入职即缴纳五险一金,满一年后增配补充医疗保险。
3.其他补贴:每月享有话费补贴,年度服装补贴,员工福利,带薪年假,生日礼遇等。
2025-12-15 18:16
IP属地:湖南长沙

职位福利

大专1-3年考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
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