岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。成为公司城市合伙人，成为分公司合伙人

人事专员 工作时间：10：00~19:00，有午休，做六休一（自行调休），节假日正常休息 每周提供下午茶，每月组织团队建设活动 无责底薪＋提成，综合薪资6k＋ 岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定招聘方案，开展人才引进工作，达成招聘目标 2、管理员工日常考勤数据 3、办理员工入职与离职相关手续 4、维护和管理员工人事档案 5、参与完善公司人事管理制度，并推动落实执行 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验 2、具备良好的书面及口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通理解 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守 4、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等 5、具备较强的判断能力与协调沟通能力

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的规划与执行，涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。 2.制定并落实企业人力资源制度，确保各项举措与公司发展战略相匹配。 3.策划并推进员工成长项目，持续提升团队专业素养与综合业务能力。 4.定期召集管理层面会议，聚焦人力资源议题，推动问题协商与落地解决。 5.监督人力资源各模块日常运行，保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能高效驱动团队达成工作目标。 2.具备出色的表达与沟通能力，善于协作，可妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各环节运作机制，面对变化能快速调整应对策略。 4.具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中做出合理判断。 5.能够自主开展人力资源相关工作，确保各项流程有序高效推进。

发布招聘信息，招人，发视频号，贴单子

岗位职责： 1.负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训、考核等。 2.设计和实施绩效管理方案，确保绩效考核的公正性和有效性。 3.使用Excel等办公软件进行日常人力资源管理工作，包括数据整理、报表制作等。 4.与团队成员紧密合作，共同解决人力资源管理过程中遇到的问题。 任职要求： 1.人力资源相关专业优先。 2.熟悉员工关系管理和绩效考核模块，具有良好的Excel操作能力。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 4.对工作充满责任心，能够主动解决工作中遇到的问题。

一、企业简介 浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-3T的大零担物流网络，由拥有近20年行业经验、曾成功打造快运港股上市企业的祝建辉先生创办。融辉物流基于对物流行业的深度洞察，以全新赛道、创新模式与生态体系重新启航，依托网络化基因构建大零担加盟网络，秉持“推动大零担数字化升级”的使命，致力于赋能网点成长壮大，提升运输服务体验，立志发展为具有影响力的大零担民族品牌。 二、岗位职责 1.人力资源规划与执行 依据公司战略及省区业务方向，制定并落实省区年度人力资源计划，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块，统一管理省区人员编制，优化组织结构，确保人力效能与业务发展相匹配。 2.招聘实施与人才储备建设 全面负责省区各层级岗位（含一线作业人员、职能岗及管理岗）的招聘工作，拓展高效招聘渠道，保障人员及时到岗，建立人才储备机制，推进关键岗位接班人计划，完善员工晋升与发展通道。 3.培训组织与绩效推动 统筹开展省区员工培训工作，包括新员工入职、岗位技能强化、安全规范教育等，提升团队专业水平；推行绩效考核机制，监督执行流程，优化结果运用，促进绩效持续改善。 4.员工关系维护与合规运营 处理省区员工劳动关系事务，如合同签署、社保公积金办理、劳动争议协调等，确保操作合法合规；推动企业文化宣贯，策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 5.行政事务统筹与后勤支持 负责省区日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控、差旅安排、食堂及宿舍运营管理等，保障基础运营顺畅。 6.成本管控与数据支持 编制省区人事行政预算，控制人力与行政支出，定期分析费用使用情况并提出改进措施；汇总上报人事行政相关数据（如离职率、招聘周期、行政开支等），为管理决策提供依据。 7.跨部门协同与制度落地 对接总部人力资源及行政部门，推动全国性政策制度在省区的有效实施与反馈收集；协调省区内各部门及跨区域资源，响应业务端人事行政支持需求。 三、任职要求 1.具备五年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少两年担任省区或区域管理职务，有物流、快递、供应链等行业背景者优先考虑。 2.熟悉人力资源六大模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规意识与风险防控能力，了解物流行业基层岗位（如司机、仓管、操作工）用工特性与管理挑战。 3.拥有良好的沟通协调能力，能兼顾总部要求与省区实际运营需求，抗压性强，适应高强度、多网点工作节奏，可妥善应对突发状况；具备成本控制思维与资源整合能力，助力降本增效。

宜昌CBD大量招人事专员前台迎宾，所有岗位必须满18周岁以上，男女不限

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.维护和谐的员工关系，推动积极健康的团队文化建设 3.协助制定并持续优化人力资源制度与工作流程，提升组织运行效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门 2.具备优秀的领导才能与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源管理体系，具备较强的学习力与适应力，能应对不断变化的工作需求

1、负责招聘临时工 2、企业对接每天人数需求 3、每天上下班带员工打上下班卡 4、整理每天员工出勤人数 5、要求20-25岁(男女不限)服从管理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

现在要个打替的挖机师傅，龙泉搞事

大龄工，长白班！ 白洋新能源电池厂招聘 岗位：普工： 要求：男女不限，60岁以内，站班，长白班，身体健康，吃苦耐劳 薪资：计件工资，6000-10000，多劳多得，包工作餐包住，， 时间，不穿尘服！ 叉车工：55岁以内，有工作经验，有叉车证， 联系人 工作时间:面议

宜昌市伍家岗区招工地小工/杂工

宜昌写字楼工地急招钢筋工4~50人价格美丽年底清帐有意向的，离宜昌近的优先张老板：非试勿扰

打胶师傅一人工资日结、

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位职责：负责公司人事招聘工作 任职要求：年龄25~38岁，有三年及以上招聘经验，同行业优先。 工作时间9-6，中午12-2点休息 工资待遇3800+提成 招一个900元 前期周六休息，后期大小休 社保，节日正常休息，超长年假 地址：兴发广场A座2楼

岗位职责： 1.依据企业战略规划与经营目标，拟定人力资源相关制度与政策，经审批后组织实施； 2.负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等职能模块； 3.评估人力需求状况，制定并落实招聘方案，保障人才供给的及时性与匹配度； 4.配合上级完成其他人力资源相关的事务性工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大核心模块； 3.熟悉劳动法及相关法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神； 5.具备较强的组织策划能力与应变处理能力，可独立推进工作任务； 6.能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活切换办公地点者优先。

负责公司招聘及人员面试安排

招聘工作

岗位职责: 1.参与招聘工作，负责简历筛选及面试安排； 2.协助拟定人力资源相关制度，落实招聘任务； 3.维护员工关系，及时响应并处理员工各类问题； 4.参与组织团队活动，推动内部沟通与协作； 5.完成人力资源部门交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的表达与协调能力； 2.能够独立开展工作，妥善应对突发情况； 3.拥有较强的团队意识和合作态度； 4.对人力资源领域有一定认知并抱有发展意愿； 5.适应高效工作节奏，恪守职业操守。

岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选应聘简历，组织面试安排，办理员工入职与离职手续，维护员工人事档案 2.接待来访客户 3.负责客户签约流程及合同归档管理，统筹劳动合同的整理与保管 4.进行日常数据汇总，制作相关统计报表 5.负责办公设备维护，以及办公用品的采购与发放管理 6.核算员工薪酬，处理考勤数据 7.协调员工关系，解答人事相关咨询，提升员工工作满意度 8.管理公司固定资产 9.统计日常各项费用并提交报销流程 任职要求：具备文职类岗位工作经验， 细致认真，耐心负责，具备良好的协作能力 上班时间：9:30-12:0013:30-18:30月休四天，可调休，法定节假日正常休假 岗位福利：五险，团建活动，公费旅游，年假等

工作安排： 1.早九晚六，中午12-14点休息，正常双休、节假日休息 2.工资构成：底薪2500，招聘绩效500/人，绩效要求每周至少入职1个并且留存超过7天，月底人力盘点各团队满编 岗位职责： 1.负责开展公司人才引进的全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队制定并执行高效的招聘方案，保障各部门用人需求得到及时响应。 3.持续优化招聘渠道资源，拓展多元人才来源，如社交平台、招聘网站及人才库等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能顺畅对接团队及跨部门人员。 2.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘工具和渠道完成岗位填补。 3.责任心强，执行有力，能在快节奏环境中保持稳定积极的工作状态。 4.具备较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。 5.熟知招聘各环节操作流程，能快速完成候选人筛选与评估工作。

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3、资料整理及日常事务

人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。