人事文员，负责基本的人事，及行政文员工作

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、参与策划并执行公司各类活动，如会议安排、培训支持及团队建设，增强员工归属感； 3、协助开展员工关系管理，包括入离职手续办理及福利政策的落地执行； 4、持续优化人事行政工作流程，提升运营效率，助力公司战略发展。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持顺畅协作； 2、了解国家劳动相关法律法规，掌握基础的人事管理理论与实务； 3、具有较强的组织协调能力和应变能力，可妥善处理突发事件； 4、熟练操作常用办公软件，有制造业行政或人事工作经验者优先。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、具有较强的沟通技巧和协作意识； 2、能高效处理各类人力资源日常工作； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与实践提升的意愿。

主要为公司各个岗位输送人才。

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试流程与协调工作； 4、分析评估招聘成效及所用渠道的实用性； 5、高效整合各类招聘资源，持续挖掘优质招聘途径以满足用人需求； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得较高收入回报； 4、执行能力强，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄24-32，优秀者可放宽条件 欢迎主动投递简历咨询

招聘：人力资源专员 薪资：3000-5000元/月 1.负责公司日常文档的整理、归档与管理，确保资料的安全与完整。 2、处理内外部往来信函、邮件，维护良好的沟通渠道。 3、协助组织公司内部会议，准备会议资料，记录会议要点。 4、支持人力资源部门，处理员工考勤、福利等相关事务。

岗位职责范围： 1.协助部门负责人开展人力资源需求分析及岗位价值评估工作； 2.编制招聘方案，统筹渠道选择、简历筛选、面试组织、人才测评、与业务部门沟通录用意向、实施背景核查等全流程招聘执行，确保人员及时到岗； 3.定期维护并更新招聘平台信息，保障各招聘网站正常运行； 4.组织实施各类招聘活动，包括汇总各部门用人需求、撰写招聘文案、执行招聘流程、新员工接待引导等工作，持续优化招聘体系与操作规范； 5.负责候选人背景核实及录用审批流程，发放录用通知，办理新员工入职相关手续，并做好入职引导； 6.建设、维护和更新人才信息库及内部推荐人档案，强化核心岗位人才储备； 7.与专业招聘服务机构保持良好合作，关注行业人才动向及市场变化，积极拓展多元化招聘渠道； 8.负责招聘预算的申报、使用管控及费用报销，审核并提交月度招聘数据报告； 9.办理员工入离职相关事务，包括档案整理、EHR系统信息录入等工作； 10.完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1.负责公司人事行政日常事务的跟进与管理2.确保公司各项行政流程的顺利执行3。小程序设定下单跟单 任职要求： 1.上班时候早8:30-5:30 1.年龄20-35 2.具备良好的组织和协调能力 3.能够高效处理多任务并保持细节准确性 4.具有良好的沟通技巧，能够与团队成员和客户进行有效沟通 5.熟悉办公软件，头脑灵活

人员招聘内部流程资料整理

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供可行性建议，并具备一定推动力，高效制定并引入合适人才； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。 职位要求： 1.抗压能力强，能够适应企业快速发展下的高强度工作节奏；

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岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力开展员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总所辖项目员工每日考勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期进行数据分析与汇报； 6、办理所辖项目办公用品申领及行政费用报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30-晚5:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、维护及日常管理； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.预判潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力，以及较强的问题发现与分析能力。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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岗位职责： 1、人力资源规划与管理：依据企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：拟定年度培训规划，跟踪培训执行情况并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，负责其运行与日常管理； 4、制度与合规管理：组织制定或优化人力资源各模块管理制度，规范用工流程； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业从业经历； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力及数据处理分析能力。

人事文员 1.工作内容：以招聘及员工培训工作为主 2.工作时间：每周工作六天，休息一天，法定节假日按规定休假 上午：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.底薪3k加提成 综合收入：6k以上

具备3-5年或以上相关岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘统筹、人才发展与绩效考核领域有扎实实践经验； 拥有较强的沟通协作能力，能够高效协调各方资源，妥善处理各类复杂事务。

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业院校为985/211类优先； 2、具备1年以上人力资源相关岗位工作经验，具备良好的责任心与沟通协调能力； 3、熟练使用ERP系统或人力资源类相关软件； 4、掌握招聘、薪酬管理、员工培训等模块的基本流程与操作； 5、具备较强的数字敏感度，工作细致认真，性格积极乐观，能承受一定工作压力； 岗位职责： 1、全面参与人力资源各模块工作，能够接受六大模块的轮岗安排； 2、入职初期主要定岗于招聘或薪酬管理方向。

招聘人事专员: 一.岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门推进相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策法规，确保合规操作； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的评估与反馈； 7、协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块专业知识； 3、具有较强的沟通协调能力，能够与各部门人员高效对接，妥善处理各类人力事务； 4、具备良好的组织规划能力，能在招聘、培训等工作中有效调配资源，保障工作顺利推进。 三、薪酬福利: 底薪5000-8000元/月（能力突出者可面议），另享绩效提成与年终奖金； 8小时工作制，每月休息4天，提供免费住宿，包吃两餐，缴纳五险； 公司定期组织旅游团建，发放节日福利，享受带薪年假等。 工作地点:湖北孝感或孝昌（湖北地区面试）

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常维护。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度，确保与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力资源各项成本支出，科学编制和控制人力预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识，能与各部门顺畅对接。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练使用各类人力资源工具支持工作。 4.具备良好的应变与问题处理能力，能够高效应对工作中出现的突发情况。 配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】: 1、熟练掌握常用办公软件的操作方法。 2、工作积极主动、态度踏实，形象良好。 3、需持有驾驶证，能驾驶车辆，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操经验或人事专员经历者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（含2小时午休） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

岗位职责： 1.负责直播间日常直播运营，包含直播内容的规划与落地执行； 2.直播期间积极与观众交流互动，营造并维持良好的直播间氛围； 3.对产品进行直观展示，并通过直播渠道与用户实现高效沟通； 4.实时关注直播各项数据指标，依据数据表现优化调整直播方案； 5.每周直播5-6天，后续如需调整时间安排，将提前沟通确认。 任职要求： 1.镜头前形象良好，面容亲和； 2.性格外向，逻辑清楚，应变能力强，偏好E型人格者； 3.有较强的责任感和进取心，工作态度端正； 4.具备优秀的学习领悟力和信息理解能力； 5.普通话流利，语言表达能力强； 6.指甲整洁，便于清晰呈现产品细节； 7.能够识别并理解直播大屏上的关键数据。

岗位职责： 1.深入理解公司战略，全面掌握企业文化与主营业务内容 2.负责接待来访客户并进行项目内容讲解与说明 3.在招商会及其他相关会议中开展华晨盛业的品牌宣传与推介工作 任职要求： 1.形象气质良好，普通话流利，具备出差适应能力 2.具备扎实的文字表达能力，出色的现场掌控、沟通及宣讲水平 6.拥有主持或培训类相关工作经历者优先 7.大专及以上学历要求

岗位职责： 支持所对接部门的人力资源全模块工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理及培训组织等； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源相关岗位工作经验，有大型制造企业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力与书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高。

1.现有人员管理 2.协助公司领导制定薪资方案 3.人员招聘与培训。

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