每天负责线上招聘，跟进，维护，没有kpi！没有kpi！没有kpi！重要的事情说三遍

工作职责: 负责人事招聘、考勤管理、员工关系、行政后勤及采购等人事行政相关事务。薪资待遇方案如下： 无责底薪2800元/月（含单休补贴500元/月）+ 绩效奖金1 + 奖金2 绩效考核标准：以当月成功签订劳动合同并正式入职的员工数量为依据（以下简称“有效入职”） 绩效奖金1： 当月“有效入职”人数为0-0.99人，绩效奖金为0元； 当月“有效入职”为1-1.99人，绩效奖金为700元； “有效入职”2-2.99人，绩效奖金为1200元； “有效入职”3-3.49人，绩效奖金为1700元； “有效入职”3.5-3.99人，绩效奖金为2200元； “有效入职”4-4.49人，绩效奖金为2700元； “有效入职”4.5人及以上，绩效奖金为3200元。 异地招聘协作（如长沙同事协助招聘南京或武汉岗位），委托当地人事参与面试及后续跟进的，联络人计入2/3指标，面试人计入1/2指标（后续同此规则）。 奖金2： 招聘销售岗位人员，自其入职之日起一年内，每完成一台有效台量电梯销售，奖励500元/台；若涉及非电梯业务，则按该业务员提成金额的10%作为奖励发放。 晋升机制： 人事专员连续三个月达成考核指标且综合表现突出者，可晋升为招聘主管或人事经理，薪资与绩效将重新核定。 休假安排：每月休息4天。 工作时间：夏季上午8:30至下午6:00，冬季上午8:30至下午5:30；国家法定节假日正常休息。 面试地点：园林路b出口，日立家用电梯武汉城市体验中心

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

仓库杂活小件搬运工常州，包吃包住，370一天，年龄17~55不限经验，不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

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招聘叉车师傅，年龄要求21至45岁以内。综合薪资为4500至7500元。

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岗位职责： 1.开发并维护客户资源 2.独立完成咨询、带看、谈判、签约等全流程服务 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力 2. 有销售意识和服务意识，目标感强，结果导向 3. 学历不限，接受应届毕业生及跨行业转岗人员 4.无不良从业记录，认同诚信执业价值观

不搞套路！不画大饼！娱乐直播经纪人急招，能招主播、想搞钱的来！ 同行业顶流提成，多招多赚、多带多拿，收入上不封顶，赚多少全看你能力！ 自带主播资源？直接解锁高薪绿色通道，面谈秒定待遇，不用熬资历！ 有管理潜力？公司重点倾斜培养，直接往组长方向冲，晋升不设天花板！ 拒绝混日子、摸鱼党，只招有执行力、有野心，真心想靠自己赚大钱的狠人！ 划重点：有百万主播招募/孵化经验者，待遇直接拉满，面谈可谈！ 核心岗位职责（聚焦主播招募，简单直接） 1、弹性办公超自由：13:00-22:00工时，单休不内卷，节假日正常放假，告别无效加班，工作生活两不误；也可以兼职招募不坐班 2、核心任务：负责娱乐类主播的挖掘、招募与筛选，拓展各类招募渠道（线上+线下），高效完成主播招募指标 3、主播对接：精准对接意向主播，清晰讲解公司合作模式、扶持政策，协助完成签约、入驻全流程，维护良好合作关系 4、主播赋能：结合主播自身特质，协助规划个人发展路线，配合运营团队，助力主播快速起号、实现变现 5、业绩导向：维护现有主播关系，提升主播留存率，完成上级交办的各项招募及相关工作，对个人招募业绩负责，多劳多得无上限 6、优先录用：有娱乐直播经纪人相关经验、擅长主播招募、自带主播资源者，简历直接优先审核，快速入职！ 7、薪资福利｜实打实兑现，不玩虚的 7.1：薪资构成：700元/人，上不封顶，能力越强，薪资越离谱，面谈解锁专属待遇！ 7.2：专属福利：每日下午茶、生日专属红包+主题party、年度团队旅游、节假日定制礼品，还有定期职业晋升培训，助力你快速成长，福利拉满不缺位！ 8、团队优势｜年轻人的聚集地，上班像搭子聚会 8.1：90%都是00后，扁平化管理，没有繁琐上下级流程，沟通轻松无压力 8.2：拒绝内卷、拒绝内耗，主打“搞钱为主，快乐为辅”，玩着就能把钱赚了 8.3：定期团建、业绩激励，同事都是志同道合的搭子，上班不孤单，搞钱更有劲儿 我们不辜负每一份野心，不埋没每一份能力！ 如果你擅长挖掘主播、有执行力、想靠自己赚高收入，不用犹豫，加入我们，一起靠招募主播实现财富自由，解锁职业新高度！

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

小白可招｜免费培训｜上六休一｜不加班｜清晰晋升通道 任职要求 18-30周岁，有无经验都可以，零基础小白欢迎应聘！ 工作上手简单，公司提供全套培训，有人带。 工作内容 在各大网络平台挖掘、沟通、对接意向主播，负责主播招募。 负责咨询答疑、面试邀约，维护意向人员，流程标准化。 工作时间 13:30 — 23:00，中间有1小时休息 上六休一，节假日正常放假 不加班！不加班！不加班！ 团队不定期下午茶，工作氛围轻松。 薪资待遇 前期新人：底薪2500元 + 50元/人 后期达标可转正晋升运营岗位：底薪3200元 + 主播提成 + 人头费

有客服或者电商销售经验优先，沟通能力好18-35周岁男女不限

任职要求 1. 形象气质佳，具备良好的外在表现力。 2. 擅长演唱、舞蹈或杂技等表演技能，技艺熟练。 3. 工作积极主动，具备较强的学习意识与环境适应能力。 工作时间 根据部门实际运营需求安排出勤时间，每周休息一天。 福利待遇 1. 薪酬体系具有市场竞争力，涵盖加班补贴、餐食补助、住房公积金等各项津贴。 2. 依法缴纳五险一金，享受国家法定节假日、带薪年假、年终奖金及节日慰问礼品等福利。 3. 试用期通常为3个月，业绩突出者可申请提前转正。 4. 午餐享受12元标准补贴，其中公司承担6元，个人扣除6元。 5. 员工可通过抖音平台关注湖北永祥农机装备有限公司，观看直播与视频内容，进一步了解企业动态与产品信息

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

【工作介绍】 1、不露脸语音主播，可兼职。 2、内容简单，例如与听众聊天八卦、日常分享、唱歌等节目建立良好的互动与沟通。 【任职要求】 1、每天4小时，时间段任选。 2、敢说话。 3、口音不重。 4、一部手机加耳机，较为安静的环境。 【薪资结算】 纯礼物提成50%-60%，日结，自提 【主播福利】 1、纯绿色平台，提点高，流量大。 2、公会大力培养新人，以个人曝光度为主，打造新星主播。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘与简历筛选，保障人才引进过程的公平与高效； 2.参与员工培训方案的制定与执行，助力团队综合能力提升； 3.协助办理员工入职、离职、考核及相关手续，支持全周期员工管理； 4.参与人力资源相关制度与流程的设计，推动员工关系管理优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.对人力资源工作有强烈兴趣，能够理解并落实相关管理策略； 3.拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。

新型娱乐团播模式 与当下热门的多人联动直播形式类似，3-4人一组并排直播，观众通过送礼物互动，主播可进行唱歌、跳舞、才艺展示或趣味PK等，无需经验门槛，配备专业直播场地及主持指导，边播边学，逐步提升个人能力 1：工作待遇：无责任保底薪资7000~8000+直播礼物提成+全勤奖励+每月休息+团队活动+外出旅游 2：工作时间：每日直播6小时，时段可灵活协调安排 3：工作内容：以小组形式在公司内开展直播，通过微信视频号进行综艺式团播，多人在线聊天互动，内容轻松易上手，不要求才艺基础，不设经验限制，性格活泼外向即可，公司提供免费系统培训 正规大型网红传媒企业，专注绿色健康直播内容，平台合规无擦边行为，招聘过程透明无套路，无强制流水或礼物任务指标，对岗位有疑虑者欢迎实地考察了解，支持先体验试播数日或一周以上，适应后再决定是否签约长期发展！坚持无责保底，核心目标是人才孵化与成长！

岗位职责： 1. 负责直播间日常直播任务，包含直播内容的规划与落地执行； 2. 直播期间积极与观众互动，营造并维持良好的直播间氛围； 3. 对产品进行清晰展示，并通过直播渠道与用户实现高效交流； 4. 实时关注直播各项数据，依据数据表现优化调整直播方案； 5. 每周直播5-6天，后续如需调整时间，将提前沟通协商。 任职要求： 1. 出镜形象良好，面容亲和； 2. 性格外向，逻辑清楚，应变能力强，偏好E型人格； 3. 有较强的进取意识，工作态度端正； 4. 具备良好的学习领悟力和理解能力； 5. 普通话流利，表达能力强； 6. 指甲整洁，便于产品细节呈现； 7. 能够识别并理解直播大屏中的数据信息。

有经验的主播

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力人力资源各模块的日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识，乐于融入团队； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实严谨，富有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效、温暖的人力资源工作氛围！

工作轻松简单，双休，朝九晚六，无业绩压力！ 公司提供充足资源，欢迎零基础小白加入！ 只需用手机沟通交流，轻松实现月入过万，不限学历，不看经验！ 团队氛围融洽，拥有全武汉范围内的房源资源，客户主动联系你！ 新人享有两个月保护期，负责人全程指导，助你快速开单！ 入职即可享受全武汉房源中介费全免福利，资源全包！资源全包！资源全包！ 提成全额发放100%：例如客户通过你租赁4000元的房子，到手即为4000元！ 【岗位职责】 1. 拥有覆盖全武汉的房源信息，负责拍摄房屋图片与视频，并在平台发布，根据客户需求精准匹配合适房源 2. 安排带看房屋，外勤时间可灵活自主安排 3. 带领租客实地看房并推动成交，协助签约专员完成租赁合同签署，享受100%提成，客户租多少你拿多少 【薪资待遇以及福利】 1. 月均收入8000~50000元（上不封顶），提成比例100% 2. 新员工入职配备专人指导，无需担忧开单问题 3. 享租房优惠政策，入职后在全武汉范围内租房免收中介费 4. 设立月度奖励、季度奖励及团队奖励，表现突出者有机会参与公司分红

工作内容: 1. 根据岗位用人需求，发布招聘信息，收集并筛选简历，完成初步意向沟通与确认，发出面试邀约通知； 2. 协助组织面试安排，跟进面试反馈，并做好招聘相关数据的整理与汇总； 3. 参与人力资源工作的统筹规划，建立并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理制度与流程； 4. 编制各岗位职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新调整，确保内容与实际工作一致； 5. 负责员工日常考勤数据统计与管理； 6. 处理各类突发事务及上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备一年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理类专业优先（无招聘经验者不予考虑）； 2. 具有良好的沟通表达能力，具备自我驱动意识和持续学习成长意愿； 3. 富有团队合作精神，责任心强，工作主动积极，执行力突出； 4. 熟练运用各类招聘渠道及掌握面试评估技巧； 5. 年龄要求23至30岁之间。 福利制度: 1. 工作时间：09:00-18:00； 2. 薪资结构：无责任底薪5K + 绩效500 + 提成，综合收入普遍在5.5K-8K之间； 3. 员工享有多种补贴、节日福利、年度团建旅游及年终奖金。 上班地址: 中南路世纪广场B座

一、工作职责 1. 负责统筹办公室各期刊人才战略规划，结合业务发展目标，制定匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织安排拜访交流、校园宣讲等活动，协同校园大使推进校企合作项目及招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长拟定科室人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、协同管理层参与事件处置、完成沟通协调、信息汇总、数据整理及案例复盘等工作； 7. 支持办公室绩效管理工作，协助推进科室成员绩效考核与个人发展计划落地，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10. 协同推动公司各项人力资源管理制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

工作内容： 1，负责公司需求人员招聘 2，通过电话、线上平台等约面求职者 3，利用公司提供的招聘渠道，完成招聘 4，配合领导完成其他工作事宜 薪资待遇： 1,工作时间：14.00------21.00 2，综合薪资5000+ 任职要求: 1,年龄：18---28岁 2，逻辑清晰，表达流畅，能熟练使用办公设备 3,有一定上进心，专员也可月入万元，但需要你的 用心努力 4，有过人事岗、电话销售岗经验者优先

来这里实现你的价值吧（工作清闲招语音厅主持） 岗位职责： 1、搭建并维护公司招聘渠道，协助更多人才顺利加入团队； 1、办理员工入职、离职、调动等相关手续，审核并整理档案资料，确保流程规范执行，并持续优化操作环节； 2、协助推进日常、月度及年度绩效考核的实施，做好结果反馈与应用； 薪资福利： 1、底薪3000-4000，单休，可灵活调休，提供住宿 2、工作时间下午1点至晚上9点 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备人力资源或相关领域工作经验； 3、具备较强的自我推动力，能高效完成任务，具备一定的数据分析能力； 4、沟通表达良好，若对新媒体方向有兴趣，将更快速融入团队氛围

岗位职责： 1.负责直播间的日常直播工作，包括但不限于直播内容的策划与执行； 2.在直播过程中，需要与观众进行互动，保持直播间的活跃气氛； 3.需要对产品进行展示，并能够通过直播平台与观众进行有效沟通； 4.需要密切关注直播数据，根据数据反馈调整直播策略； 5.每周需直播5-6天，后期时间如有变动，会提前进行沟通。 任职要求： 1.上镜气质佳，面相喜人； 2.性格开朗，思路清晰，反应快，最好是E人； 3.有较强的上进心，做事认真； 4.具备良好的学习能力和理解能力； 5.普通话标准，具备良好的口才； 6.能看懂大屏数据。

1.通过各大网络平台发布招聘需求，负责联系并邀请有意向的候选人参与面试（面试由公司专人负责） 2.接受零经验人员加入，入职后有专业人员指导，全程带教 3.工作时间：上午9:30至下午6:30（无需加班，无需加班） 4.工作内容单一，操作简便，快速掌握 5.薪酬结构：无责任底薪3000元+200元全勤奖+招聘提成（上不封顶）