【岗位职责】 1、负责行政事务及项目后勤保障工作 2、协助推进项目执行，并监督落实进展情况 3、承担仓库的日常运营与管理工作 【任职要求】 1、具有良好的组织协调能力，能同时处理多项任务并及时应对问题 2、具备有效的沟通技巧，可与团队成员顺畅协作，确保工作高效运转 3、工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作氛围

1.公司⾏政管理 2.考勤记录 3.监督落实公司决议，考核 任职要求： 1.2年以上相关⼯作经验 2.抗压能⼒强，性格开朗大方 3.执⾏力强，有生产企业工作经验优先

【岗位职责】 1、负责行政事务及项目后勤保障工作 2、配合并跟进项目执行进度，确保落实到位 3、承担仓库的日常运营与管理工作 【任职要求】 1、具有良好的组织协调能力，能同时推进多项任务并及时应对问题 2、善于团队沟通协作，保障工作高效衔接 3、工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作模式

岗位职责： 1、负责接待团队的组建与日常管理工作； 2、统筹、协调并协助开展对外交流事务（包括展厅讲解、工厂参观、来访接待等会务工作）； 3、制定并优化公司相关制度与流程，保障各项工作高效有序运行； 4、对接待相关费用进行审核与管控； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，行政管理、商务礼仪或相关专业优先； 2、具备3年以上相同岗位工作经验，具有较强的组织协调与管理能力； 3、形象良好，举止大方，语言表达得体，熟悉制造业商务接待流程并具备实际操作经验。

1.公司行政管理2.考勤记录3.监督落实公司决议，考核任职要求：1.2年以上相关工作经验2.抗压能力强，性格开朗大方3.执行力强，有生产企业工作经验优先

岗位职责： 1、起草各类合同及协议文件，掌握公文写作规范，熟练使用办公软件； 2、负责公司项目对外、对内招投标工作，包括标书编制与申报等事宜； 3、组织制定行政部的岗位职责、发展计划及预算方案； 4、管理公司重要资质证照，承担年审及相关证件办理事务； 5、统筹安排公司年会、员工福利事项、日常活动及各类会议组织； 6、主持行政部门内部管理及公司对外联络协调工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上行政相关工作经验，了解办公室行政管理知识与流程，熟悉公文撰写，能熟练操作办公软件； 2、具有一年以上市政类招投标工作经验，逻辑清晰，具备较强的分析与问题处理能力； 3、了解国家、地方及企业有关合同管理的法律法规与政策规定； 4、精通行政管理事务，熟悉会议组织、档案与合同管理、宣传推广等相关工作； 5、具备良好的组织、沟通与协调能力，了解建筑行业相关法规，具有扎实的专业理论基础。 上班地点 工作地点 湖北/孝感/孝南区华耀天城

工作地点：黄石阳新县袁广村或者黄冈武穴工作华新水泥黄石项目和武穴项目 职位描述： 现面向社会招聘一名具备3年相关从业经历的行政与财务专员，主要承担矿山运输项目的日常运营管理及财务辅助工作。该岗位需配合项目经理推进项目有序开展，落实基础性行政与财务事务。（工作内容较为基础） 性格开朗，主动性强，愿意积极承担工作的人员，薪资可面议 主要职责： 1.负责项目日常行政工作，如资料归档、会务组织及信息传达。 2.参与项目预算的编制与日常管理，处理费用报销并执行财务初审。 3.监控项目各项支出情况，保障财务记录的准确性与时效性。 4.搭建与各部门之间的沟通桥梁，促进项目资源合理调配与进度协同。 5.配合项目经理完成项目进展的数据汇总与分析，提供必要支持。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，行政管理、财务会计或相近专业者优先考虑。 2.具备1年以上行政或财务相关工作经验，有项目现场经验者更佳。 3.熟练操作财务系统及常用办公软件，具备扎实的数据整理与处理能力。 4.沟通表达良好，具备较强的协调能力和集体协作意识。 5.能适应一定工作压力，可在高效运转的工作节奏中稳定输出。

1、开展基层人员招聘相关工作。 2、落实集团公司各项政策的执行与实施。 3、管理猪场员工考勤及食宿等日常行政事务。 4、统筹食堂运营及服务部门物资采购事宜。 5、承担对外接待及相关联络协调工作。

武汉中光谷激光设备有限公司是一家专注于高科技领域的创新型企业，致力于激光自动化设备及配套耗材的研发、生产与销售，是全球领先的激光技术解决方案提供商。 如果你符合以下特质： 心怀梦想，渴望在年轻时有所作为； 初入职场，愿意持续学习、不断成长； 不惧挑战，能吃苦耐劳，具备坚韧的品格； 曾辗转多地打拼，历经多种岗位历练，虽牵挂家人，但仍坚持前行，始终保有一份拼搏的精神； 人生能有几回搏？现在正是你施展才华的时刻； 你或许简单真诚，乐观开朗，充满朝气； 你或许能力出众，独立担当，踏实肯干； 你心中也许藏着远大志向，也敢于迈出行动的步伐！ 那么，我们正在寻找的就是你！ 你来，我们愿为你提供舞台，给你空间，你定能挥洒自如、大展身手！ 我们不止于制造激光设备，更怀揣长远愿景。这里充满机遇与活力，欢迎加入我们，一起创造精彩！ 有梦想，就该勇敢追逐！也许在这里，你的理想将照进现实！ 十年磨一剑，一朝试锋芒！ 下一个十年，因你的加入而更加璀璨！ 二十载征程，感恩同行！ 时光流转，百年太远，只争朝夕！ 岗位职责如下： 1、熟练掌握各类外贸推广渠道，具备相关工作经验，拥有优秀的文案撰写能力； 2、负责公司官网及主要外贸电商平台的内容上传、发布、维护与更新，持续学习并应用社媒平台新功能，提升平台访问量； 3、根据公司战略规划，制定和优化外贸运营方案；开展海外市场调研，分析产品品质、价格、信用等数据，拓展业务并应对突发情况； 4、编制产品宣传材料，包括电子文档、印刷资料、详细说明书、视频及多媒体内容； 5、开展国际市场信息收集，跟踪行业动态、市场趋势与竞争者动向，进行归纳分析，提出可行性建议； 6、汇总并分析外贸运营数据，制定改进措施；协助售后服务流程监督，提升客户满意度； 7、工作态度严谨，具备较强的学习力、适应力、沟通协调能力，性格亲和，责任心强，富有团队协作精神和敏锐的市场洞察力； 8、完成上级交办的其他工作任务。

【急聘行政客服】 岗位职责： 1. 负责日常行政事务对接，包括文件整理、物资采购与管理、会议纪要撰写； 2. 承接客户咨询（线上+线下），耐心解答疑问，记录需求并及时反馈； 3. 协助协调内部部门沟通，保障办公流程顺畅，提升客户服务体验。 任职要求： 1. 1年以上行政或客服相关经验，沟通表达清晰，有耐心、责任心； 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文档排版和数据整理能力； 3. 性格亲和，抗压能力强，能快速响应客户及内部需求。 薪资福利： 月薪3000-6000元，带薪年假+节日福利+定期团建，朝九晚五，周末双休。 工作地点：宜昌西陵区发展大道13号，水悦城写字楼

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岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位职责: 1.统筹办公室日常行政管理工作，保障部门高效运转； 2.协调各部门之间的工作对接与信息传递； 3.组织安排重要会议、活动及接待工作； 4.管理文书档案、公文流转及内部通知发布； 5.监督办公物资采购与办公环境维护。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力； 2.工作细致认真，责任心强，能承担一定工作压力； 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4.具有良好的沟通表达能力和服务意识； 5.能够独立完成交办的各项任务，注重团队协作。 6.40岁以下

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位职责： 1、制定并持续优化绩效考核机制，保障评价过程的公平性与客观性； 2、汇总和分析员工绩效相关数据，为管理决策提供有效支持； 3、协同各业务部门推进绩效方案落地，确保执行到位； 4、及时应对绩效实施中的各类问题，保障流程高效运行； 5、统筹年度绩效评审会议，维护评估过程的公开与公正； 6、监督员工绩效提升计划的落实情况，给予必要的指导与协助。 岗位要求： 1、有制造业薪酬管理经验，掌握绩效与薪酬联动体系； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 3、具备较强的数据处理能力及跨部门沟通协调能力； 4、工作严谨细致，责任感强，执行力突出； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力； 6、熟悉劳动法相关规定，了解薪酬绩效领域的政策规范。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。 2.协助拟定并优化企业人力资源制度，确保管理体系与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效评估及离职等全流程人事管理工作。 4.跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源相关预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备良好的团队意识。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常见人事管理工具。 4.具备敏锐的问题识别与处理能力，可高效应对工作中出现的各类情况。 配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】: 1、熟练掌握常用办公软件的操作方法。 2、工作积极主动、踏实细致，形象良好。 3、需持有驾驶执照，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操或人事助理经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（午休2小时） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹并汇总招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括筛选、面试及协调安排； 3、支持新员工入职融入，协助其快速适应团队与工作节奏； 4、收集并整理员工在业务推进中普遍面临的问题，策划开展专项培训； 5、整理分析各岗位绩效考核数据，及时反馈评估结果； 6、配合业务部门完成各类支持工作，涵盖但不限于招聘相关事务； 7、协助上级领导完成阶段性或临时交办的任务； 8、协同部门识别问题，并参与解决方案的推进与落实。 任职要求: 1、统招本科及以上学历 2、专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、具备人力资源相关工作经验； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，积极进取，执行能力强； 5、熟练操作常用办公软件，具备较强的表达能力、学习能力及文字功底 五险一金、有吃住、有班车到武汉三镇

岗位职责： 1、依据公司用人需要，负责开展人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队环境及日常业务流程； 3、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的难题，策划并组织专项培训活动； 4、汇总分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合完成上级交办的临时性工作任务； 6、协助企业识别问题，并推动问题的有效解决。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备专项招聘经验者优先

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动落地执行与监督实施； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理事务，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事宜； ◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核评估及相关鉴定工作； ◆主导公司绩效管理制度的建设与完善，推进定期绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金、提成等激励分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的计划性、组织协调能力及人际沟通能力，熟练操作办公软件； 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通、协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能够适应快节奏与高强度工作环境； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等；

1.现有人员管理2.协助公司领导制定薪资方案3.人员招聘与培训。

工作内容：会前通知、准备、资料收集、会议后会议纪要内容收集。 任职要求：全日制统招本科学历，1年以上行政接待、会务相关工作经验。

有客服或者电商销售经验优先，沟通能力好18-35周岁男女不限

1、负责孝感与襄阳区域共6家门店的行政事务，协调卫健委、社保局、市场监督管理局等相关政府部门，办理各类资质及证照手续。 2、对接政府相关部门关系，节假日期间进行礼节性问候，日常做好关系维护，具备较高的情商与人际敏感度； 3、统筹公司资产的采购与维修工作，保障资产配置科学合理，提升使用效率。 4、管理员工宿舍安排、手机号分配、证件资料归档，以及医护人员执业证件的变更手续。 任职资格 1、性别不限，年龄24至38岁，大专及以上学历。 2、形象端正，气质良好，能适应频繁出差安排。 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于处理多方人际关系。 4、具备较强的应变力与问题解决能力，可有效应对突发事件。 【福利待遇】 1．缴纳五险一金； 2．提供工作日午餐； 3．享受内部员工看牙优惠福利； 4．入职满一年享5天带薪年休假。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及简历筛选工作，保障人才引进过程的公平与高效； 2.参与员工培训方案的制定与落地执行，助力团队综合能力提升； 3.配合完成员工入职、转正、考核、离职等全周期事务的协调与管理； 4.参与人力资源相关制度与流程的设计，推动员工关系管理持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.对人力资源领域有强烈兴趣，能够理解并落实各项人力资源策略； 3.拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。