1. 制定企业运营目标与执行计划，监督各项目标顺利达成 2. 策划并实施市场拓展策略与具体实施方案 3. 负责品牌宣传推广及市场活动落地执行 4. 设计组织架构与岗位配置，开展人员培训与工作指导 5. 统筹资源调配，优化校区运营成本控制 6. 激发团队积极性，营造积极向上的工作环境

1、具备5年以上教育培训领域销售及团队管理相关工作经验。 2、掌握扎实的市场营销与销售技巧。 3、具备出色的沟通协调能力，能够有效应对问题与化解矛盾。 4、工作责任心强，服务意识突出。 【岗位职责】 1、全面负责校区的业务推进与日常运营管理。 2、依据公司下达的目标任务，制定并达成中心月度、季度及年度销售指标。 3、指导市场推广人员与课程顾问开展市场拓展、课程销售、教学衔接及后续服务工作。 4、结合招生实际与公司任务要求，进行各岗位人力需求预测并提交用人申请。 5、制定校区员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，并监督执行落地。 6、强化成本管控理念，合理使用校区经费，助力公司实现降本增效。 7、根据市场动态，在校区周边协同市场部门组织有效的推广活动，促进业绩增长。 8、组织开展校区人员的招聘选拔、岗位任用及绩效考核工作。

不需要授课！只需负责催课与辅导！AI课程！ 【岗位职责】 1. 在线辅导：借助微信及学习平台，为学员提供课后答疑、作业批改与学习指导，协助制定学习规划，提升学员参与度； 2. 社群运营：通过社群管理激发学员学习积极性，督促按时上课与完成课程，营造积极向上的学习环境，保障学习成效； 3. 家长沟通：定期通过电话等形式反馈学员学习进展，增强家长满意度与信任感； 4. 续费支持：在续费阶段主动联系家长，推进续费工作，达成相应任务目标。 【任职要求】 1. 本科及以上学历； 2. 具备优秀沟通能力，性格外向热情，富有亲和力，学习适应能力强； 3. 专注本职工作，乐于接受新变化，具备良好应变能力； 4. 数学基础扎实。 【岗位福利】 1. 薪资待遇：无责任底薪4k+400餐补+绩效奖金+续报提成； 2. 上班时间：13:00-21:00，固定每周一、周二休息（续班期间需加班，节假日及续班期视情况安排调休）； 3. 其他福利：月度餐补、企业打车补贴、每月团建活动； 4. 其他方面：配备专用电脑与手机，实行师徒制带教，提供全方位培训支持

岗位职责： 1、规划校区年度及月度目标，带领团队完成招生与课消整体任务； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、邀约及试听流程，实现新生引入； 3、统筹安排校区开班与教学计划落地，确保教学运营有序开展； 4、推进团队搭建与人才发展，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升校区客户满意度。 任职资格： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、拥有3年以上教育培训机构从业经历； 3、性格亲和，目标感强，沟通能力强，富有热情、抗压性强、自律性好；

1、全面负责校区日常运营，制定并落实年度、季度及月度销售目标计划，确保业绩达成。 2、主导团队搭建与人才梯队建设，推动员工成长与发展。 3、统筹校区各项经营数据的采集、整理与分析，为管理决策提供支持。 4、策划并执行各类校区活动，提升客户体验，提高续费比例与转化效率，妥善处理客户反馈与投诉问题。 5、组织并推进校区市场推广方案的制定、宣传及落地执行。 6、激发团队工作热情，合理分工，促进协作效能提升。 7、建立并推行校区运营管理规范及相关制度。 职位要求： 1、具备教育行业管理背景，3年以上管理岗位经验者优先，了解培训教育市场运作模式，精通日常运营流程。 2、年龄30-45岁，形象良好，性格开朗，具备良好的沟通能力与亲和力，组织协调能力突出。 3、具备较强的主动服务意识和沟通意愿，能适应高强度工作压力。 4、拥有良好的职业操守和团队合作精神，致力于在教育领域长期发展。 5、工作认真细致，积极主动，富有责任感和敬业态度。

【岗位职责】： 1.负责接待来访家长 2.日常维护校区学员关系，推动续费与课程扩展 3.通过电话进行课程咨询与邀约 4.表现优异者可优先晋升管理岗位 【工作时间】： 周内13:00-20:00 周末9:00-19:40 单休 【薪资结构】： 底薪+绩效+邀约提成+成单提成

1、本科及以上学历 2、具备3年以上高等院校管理岗位工作经验，具备较强的执行力和责任感 3、年龄不超过55岁，身体健康状况良好 4、能够接受住校工作安排 岗位福利： （一）薪酬待遇 1. 学校为各职位提供具有市场竞争力的薪资标准 2. 对于优秀人才及专业技术骨干，学院根据实际需求实行个性化支持政策，采用灵活机制引进高水平人才 3. 对在教学、科研以及社会服务方面表现突出的教职工，给予相应政策支持与奖励激励 4. 提供国内外进修、访学机会，并配套相应资助补贴 （二）其他福利 1. 专任教师及中层管理人员经申请可享有子女就读美加教育体系内学校的学费优惠，涵盖武汉美加外语学校（小学至高中）及美加幼儿园 2. 提供免费教职工住宿，房型包括一室一厅、二室二厅和三室两厅；同时配备舒适便捷的教师课间休息区与咖啡休闲区 3. 按规定缴纳五险一金，享受国家规定的节假日及寒暑假假期 4. 享有节日慰问福利，免费开放教职工健身与休闲活动场所 5. 每日运行往返武汉、孝感与校园之间的通勤班车

【岗位职责】 1. 在线辅导：借助微信或学习平台，为学员提供课后答疑、作业批改及学习指导，协助制定个性化学习方案，提升学员参与度； 2. 社群运营：通过社群管理激发学员学习积极性，督促按时完课，维护积极向上的学习环境，保障学习成效； 3. 家长沟通：定期以电话等形式反馈学员学习进展，增强家长对教学服务的信任与满意度； 4. 续费支持：在续费阶段主动联系家长，推进沟通，确保完成续费目标。 【任职要求】 1. 本科及以上学历； 2. 具备优秀沟通能力，性格外向热情，富有亲和力，自主学习能力强； 3. 专注本职工作，乐于接受新变化，具备良好适应性； 4. 数学基础扎实，理解力强。 【岗位福利】 1. 薪资待遇：无责任底薪4k+400餐补+绩效奖金+续报提成； 2. 上班时间：13:00-21:00，每周固定周一、周二休息（续班期间需配合加班，节假日及续班期视情况安排调休）； 3. 其他福利：每月餐补、企业打车补贴、月度团建活动； 4. 其他方面：配备专用电脑与手机，实行导师带教制，提供全方位培训支持

行业头部公司！ 一、岗位职责： 1.跟进在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤情况、学习表现等），保障学员按时完成课程学习任务，确保课程服务高质量交付； 2.与学员保持良好互动，通过优质服务提升学员满意度，推动老学员推荐新学员； 3.定期跟进学员学习节奏，与授课老师沟通反馈学员状态，并为学员提供学习复盘支持，稳定现有学员群体，助力后续课程续费； 4.结合校区实际运营需求，协助策划并执行学员相关活动，增强学员对校区的认同感和粘性。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，具备较强的亲和力、感染力及责任心，工作态度端正，积极主动，追求成长； 2.热爱教育培训领域，有服务行业或咨询类岗位经验者优先录用； 3.具备良好的客户服务意识与语言沟通能力。 岗位福利：

岗位职责： 1、规划校区年度及月度经营目标，带领团队完成招生与课消整体指标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听流程，实现新生转化； 3、统筹安排校区开课安排与教学计划落地，保障教学运营有序进行； 4、推进团队搭建与人才培育工作，确保人员配置充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。 任职资格： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、性格亲和，目标感强，沟通能力强，充满活力，抗压性强，自律性好； 薪资福利： 1、底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 分校长年薪15万以上，优秀分校长年薪15万至25万，卓越分校长年薪20万至50万 2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利； 3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责: 1. 负责学校德育工作的整体规划、组织实施与推进落实 2. 统筹管理学生思想品德教育及日常行为规范建设 3. 指导班主任开展班级德育实践，并实施考核与评估 4. 推动家校协同育人，整合校外教育资源形成教育合力 5. 完成校方交办的其他相关德育事务 6. 优先考虑具有国际学校初高中德育工作经验者，需具备国际化教育视野，擅长各类德育活动的策划执行，拥有体系化设计能力 任职要求： 1. 具备良好的思想政治素质和职业操守，热爱教育事业； 2. 拥有较强的组织协调能力与团队合作意识； 3. 语言表达流畅，善于与学生、家长及教职工进行有效沟通； 4. 能够独立完成德育活动的方案制定与落地实施； 5. 具备持续学习与优化工作的进取精神

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

一、关于我们 我们是一家专注于少儿素质教育的成长型学校，秉持“以兴趣为师，以未来为友”的教育理念，致力于为孩子们提供优质、前沿的学习体验。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情与远见的校区校长加入，共同执掌舵盘，引领机构驶向更广阔的未来。 二、核心职责 全面运营管理：独立负责校区的整体运营，制定并执行校区年度战略规划、预算及营收目标，对校区的盈利能力、教学质量与客户满意度负总责。 团队建设与领导：负责招聘、培训、激励与管理教学、教务及市场团队，打造一支专业、高效、有凝聚力的队伍，营造积极向上的组织文化。 教学质量管理：深入教学一线，监督与评估课程体系与教学质量，推动教学标准化与教研创新，确保教学成果与家长预期持续超越。 市场与招生拓展：主导校区的市场定位、品牌推广与招生策略，开拓并维护多元招生渠道（包括线上平台、异业合作、社区活动等），有效达成招生目标。 客户关系维护：构建卓越的客户服务体系，深度维护学员及家长关系，提升客户粘性与转介绍率，妥善处理各类客户反馈与突发事件。 合规与安全保障：确保校区所有运营活动符合教育部门及相关法律法规要求，全面落实校区安全管理制度，保障师生人身与财产安全。 三、我们期待的你 经验背景： 拥有5年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上少儿教育培训机构全面管理经验（教学、运营、市场一体化管理），有成功的新校区启动或业绩扭转经验者优先。 熟悉国家教育政策与少儿身心发展规律，对STEAM教育、素质教育或学科辅导等领域有深刻理解。 核心能力： 卓越的商业头脑：具备出色的数据分析、预算控制和商业规划能力，对市场动态敏感。 强大的领导力：善于激发团队，知人善任，能带领团队在压力下完成挑战性目标。 出色的沟通与公关能力：能够与家长、员工、合作伙伴及政府相关部门进行高效、得体的沟通。 以结果为导向：执行力强，能驱动过程并确保结果达成。 个人特质： 热爱教育事业，具有高度的责任心和企业家精神。 乐观坚韧，具备优秀的抗压能力和解决问题的能力。 本科及以上学历，年龄30-45岁为佳。 四、我们提供的 有竞争力的薪酬：年薪范围：10万-40万元，具体构成为“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金 + 超额利润分红”，您的价值与机构的成长深度绑定。 广阔的发展平台：作为校区核心负责人，您将获得充分的授权与决策空间，并有机会参与公司战略规划，共享机构发展红利。 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的团队建设与专业培训机会。 温暖的工作氛围：与一群简单、专注、热爱教育的伙伴共事，在实现商业价值的同时，收获育人的成就感与社会价值。 五、应聘方式 如果您对我们的事业充满热情，并确信自己就是我们要找的领军人物，请将您的个人简历、近期生活照一份，并附上一段您对“如何运营好一家新校区/提升一家现有校区业绩”的核心思路阐述（不少于500字）， 邮件主题请注明：“应聘校区校长-姓名-从业年限”。 我们承诺对所有应聘信息严格保密，并将在收到申请后一周内与合适的候选人联系安排面试。 我们期待与优秀的您相遇，携手为孩子们创造更美好的学习体验！

一、关于我们 我们是一家专注于少儿素质教育的成长型学校，秉持“以兴趣为师，以未来为友”的教育理念，致力于为孩子们提供优质、前沿的学习体验。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情与远见的校区校长加入，共同执掌舵盘，引领机构驶向更广阔的未来。 二、核心职责 全面运营管理：独立负责校区的整体运营，制定并执行校区年度战略规划、预算及营收目标，对校区的盈利能力、教学质量与客户满意度负总责。 团队建设与领导：负责招聘、培训、激励与管理教学、教务及市场团队，打造一支专业、高效、有凝聚力的队伍，营造积极向上的组织文化。 教学质量管理：深入教学一线，监督与评估课程体系与教学质量，推动教学标准化与教研创新，确保教学成果与家长预期持续超越。 市场与招生拓展：主导校区的市场定位、品牌推广与招生策略，开拓并维护多元招生渠道（包括线上平台、异业合作、社区活动等），有效达成招生目标。 客户关系维护：构建卓越的客户服务体系，深度维护学员及家长关系，提升客户粘性与转介绍率，妥善处理各类客户反馈与突发事件。 合规与安全保障：确保校区所有运营活动符合教育部门及相关法律法规要求，全面落实校区安全管理制度，保障师生人身与财产安全。 三、我们期待的你 经验背景： 拥有5年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上少儿教育培训机构全面管理经验（教学、运营、市场一体化管理），有成功的新校区启动或业绩扭转经验者优先。 熟悉国家教育政策与少儿身心发展规律，对STEAM教育、素质教育或学科辅导等领域有深刻理解。 核心能力： 卓越的商业头脑：具备出色的数据分析、预算控制和商业规划能力，对市场动态敏感。 强大的领导力：善于激发团队，知人善任，能带领团队在压力下完成挑战性目标。 出色的沟通与公关能力：能够与家长、员工、合作伙伴及政府相关部门进行高效、得体的沟通。 以结果为导向：执行力强，能驱动过程并确保结果达成。 个人特质： 热爱教育事业，具有高度的责任心和企业家精神。 乐观坚韧，具备优秀的抗压能力和解决问题的能力。 本科及以上学历，年龄30-45岁为佳。 四、我们提供的 有竞争力的薪酬：年薪范围：10万-40万元，具体构成为“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金 + 超额利润分红”，您的价值与机构的成长深度绑定。 广阔的发展平台：作为校区核心负责人，您将获得充分的授权与决策空间，并有机会参与公司战略规划，共享机构发展红利。 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的团队建设与专业培训机会。 温暖的工作氛围：与一群简单、专注、热爱教育的伙伴共事，在实现商业价值的同时，收获育人的成就感与社会价值。 五、应聘方式 如果您对我们的事业充满热情，并确信自己就是我们要找的领军人物，请将您的个人简历、近期生活照一份，并附上一段您对“如何运营好一家新校区/提升一家现有校区业绩”的核心思路阐述（不少于500字），发送至邮箱：[plp54321@163.com]。 邮件主题请注明：“应聘校区校长-姓名-从业年限”。 我们承诺对所有应聘信息严格保密，并将在收到申请后一周内与合适的候选人联系安排面试。 我们期待与优秀的您相遇，携手为孩子们创造更美好的学习体验！

物业急聘启事 【岗位1：保安】 年龄：60岁以下 薪资：月薪2400元 【岗位2：客服】 年龄：40岁以下 薪资：月薪3000元 工作地点：书台街九重锦附近 ☎联系电话： （要求：身体健康、责任心强、服从管理，有相关经验者优先）

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洁丽雅小区招保安，每月工资2400，年龄60到64，联系人周经理，联系电话

物业急聘启事 【岗位1：保安】 年龄：60岁以下 薪资：月薪2400元 【岗位2：客服】 年龄：40岁以下 薪资：月薪3000元 工作地点：书台街九重锦附近 ☎联系电话： （要求：身体健康、责任心强、服从管理，有相关经验者优先）

4.南烨星锦府晚班消控顶岗，180元一天，能连续三天顶岗，因为我这需要提前录脸，有点烦锁。人走帐清，电话

招保安员, 薪资2000元以上/月, 有经验者优先! 联系吕佳忠

物业急聘启事 【岗位1：保安】 - 年龄：60岁以下 - 薪资：月薪2400元 【岗位2：客服】 - 年龄：40岁以下 - 薪资：月薪3000元起 工作地点：书台街九重锦附近 ☎联系电话： （要求：身体健康、责任心强、服从管理，有相关经验者优先）

1、热爱教育行业，具备爱心、耐心和责任心，勤奋踏实，积极进取，性格热情开朗 2、语言表达能力强，擅长与学生互动交流 3、具备一定的销售技巧和良好的亲和力 4、有教育培训行业工作经验者优先考虑 5、能够按时保质完成上级交办的工作任务 6、仅招聘全职人员

岗位职责： 1. 负责工作区域内的安全巡逻、门岗值守及出入人员/车辆登记管理，及时发现并排除安全隐患 2. 监控设备日常查看与异常情况上报，配合处理突发事件及紧急求助 3. 维护责任区域内秩序，劝阻违规行为，协助开展防火、防盗、防破坏等安全防范工作 4. 按要求填写值班记录、交接班日志等台账资料，确保信息真实完整、可追溯 5. 配合物业或客户单位完成临时性安全服务任务，展现良好职业素养与服务意识 任职要求： 1. 身体健康，无不良记录，具备基本沟通能力与责任心，学历不限 2. 服从管理，能适应轮班制（含夜班），具备基础应急处置意识 3. 退伍军人、持有保安员证者优先，有物业/厂区/商业项目安保经验者优先 4. 无纹身、无酗酒及违法犯罪记录，能提供有效身份证明及无犯罪记录证明

招特卫机动队, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系吕佳忠