（1）项目方面 1、参与明确项目边界，确认项目目标，并在实施过程中对项目范围进行有效管控； 2、负责编制项目实施计划，规划执行周期，开展成本预算，识别潜在风险并制定应对策略，建立进度安排；将计划形成书面文档并提交评审，当项目进度发生变化时，及时更新和调整项目计划； 3、负责项目团队的组建，提出资源需求申请，协调落实所需资源，并进行统一管理与合理配置； 4、全面负责项目进度、质量与成本的控制；必要时每周五定期汇报项目进展，并提交下阶段工作计划； 5、开展风险识别、分析预判与影响评估，提出应对方案并组织实施，记录风险情况及其影响程度，采取有效手段进行规避、纠正或缓解； 6、负责项目验收、交付及结项相关工作的推进；项目主管需强化团队成员日常培训及问题处理能力，提升整体执行水平，定期组织相关工作； 7、完成公司交办的其他工作任务。 （2）工程配合方面 1、协助工程部负责人推进各项工作，落实上级下达的任务指令，组织执行弱电维修项目，监督指导各班组人员按岗位标准和操作流程完成弱电系统的维护保养； 2、检查关键区域重点设备的运行状态和技术性能，发现隐患立即处置，排除故障，确保运营正常； 3、巡查各组人员纪律遵守情况及任务完成质量，发现问题及时提出优化建议； 4、监督班组成员做好设备运行记录，收集整理技术资料并建立档案； 5、完成工程部负责人安排的其他事务。 （3）运维方面 1、负责弱电、安防、消防、布线、门禁、广播等系统周边环境的日常维护与管理； 2、承担计算机网络、通信传输、监控、门禁、报警、会议扩声、综合布线及通信等系统集成类项目的设备安装与日常维保工作； 3、及时响应并解决客户在设备使用过程中的各类技术问题； 4、归纳总结设备运行中出现的故障现象及处理方法，为单位积累技术资料与经验。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的职业素养； 2、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

孝感市应城市招风电安装施工项目经理，要求精通风电施工技术，现场，商务，合同洽谈，有较强的交流沟通能力。

岗位职责 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，主导公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利体系搭建及劳动关系维护，保障人事管理工作规范、合规、高效运转。 2. 制度流程优化建设：牵头公司制度与流程的梳理整合，收集各部门现行制度、流程及标准文件，评估适用性并组织评审修订，持续健全制度流程体系，推进管理标准化落地实施。 3. 部门计划与绩效管控：制定月度部门工作计划，细化各岗位任务分工，跟踪执行进展，开展月度工作总结与岗位绩效考评，确保团队目标有效达成。 4. HRBP业务协同支持：深入业务前端，与各业务单元密切协作，理解业务运行逻辑，提供定制化人力资源支持，涵盖招聘策略设计、组织架构优化、员工绩效改进方案等。 5. 销售绩效追踪管理：结合业务发展目标制定科学合理的销售绩效考核机制，负责销售目标设定、任务分解与过程跟进，具备销售绩效管理经验者优先，确保考核机制落地并驱动业绩增长。 6. 大型活动组织执行：主导公司年会、团队建设、节日庆典等活动的策划与落地实施，涵盖方案构思、筹备协调到现场执行全流程，保障活动顺利开展，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求 1. 基础条件：本科及以上学历，3年以上人事行政全盘管理经验，精通人力资源六大模块，有HRBP或销售团队人力支持经验者优先。 2. AI工具实操能力：熟练掌握至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek等），能运用AI技术提升工作效率，具备实际应用案例者优先。 3. 自媒体内容制作能力：可独立完成手机端拍摄与视频剪辑（熟练使用剪映专业版），网感敏锐，熟悉抖音/小红书/B站等内容平台运营逻辑，有个人或企业账号运营经验者优先。 4. 数据分析意识：能够解读招聘、绩效、薪酬等核心人力数据，并基于数据反馈调整工作策略。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、服务意识、文字表达能力和时间管理能力；坚持原则，适应高强度工作节奏，对新事物保持开放心态与持续学习动力。

岗位职责： 1、主导海外大型储能及工商业客户项目的全周期执行与落地管理； 2、维护客户侧非商务类合作纽带，协助构建多层次客户互动关系； 3、统筹客户项目管理工作，能准确识别并明确项目目标，据此制定项目策略及配套管理方案； 4、主动促进客户与公司内部的高效沟通，推动项目与公司整体目标的达成； 5、识别项目潜在风险并落实应对措施，及时协调处理海外项目推进过程中出现的各类问题，保障目标实现； 任职要求： 1、掌握项目管理全流程知识体系，持有PMP证书者优先，具备以客户为导向的服务意识，沟通协调能力强，能适应高强度工作节奏； 2、具备良好的语言表达能力、学习理解能力、逻辑思维能力以及跨部门协作与问题解决能力； 3、具备两年以上海外大型储能项目交付实践经验； 备注：该薪资为固定薪酬，不包含出差补贴；此岗位为国内派驻海外短期出差性质，无需长期驻外 出差地点：保加利亚、西班牙 工作语言：英语 出差周期：1~3个月

广告装饰 广告安装与施工，商铺装潢美化 加分项 具备以下领域经验：室内装修与装饰

本公司位于孝感孝南首衡城，目前从事户用光伏能源版块，现招聘项目/施工经理一名 任职要求： 1：具备国产光伏品牌安装经验者优先； 2：有新能源领域光伏板安装实操经历者优先； 3：具有带队实施施工现场管理经验者优先； 4：现正从事光伏安装工程相关工作者优先； 5：具备显著成本优势与报价竞争力，具体可面议 6：能熟练解读PVsyst设计数据并优化施工图纸者优先 7：了解组件防PID处理、逆变器配置等关键技术环节者优先 8：知晓地方光伏项目备案程序及电网并网规范者优先 岗位职责： 1：全面负责户用光伏项目施工全过程（现场踏勘→方案制定→物料管控→施工验收）； 2：制定施工进度安排，保障项目按时完成交付 3：控制项目预算执行，将实际支出控制在核定范围内 4：监管屋顶支架搭建、组件布局、电气线路连接等核心工艺（满足公司审核标准），应对现场突发状况（如屋面承重不足、并网延期等问题） 5：团队建设，指导施工组长成长，编制标准化作业流程文档； 6：对接业主、电力部门等相关方，推进协作顺畅 加分项 具备以下行业背景者优先考虑：光伏、储能

岗位职责: 1. 负责能源中心的日常运作与管理工作 2. 跟进能源项目的执行情况并把控实施进度 3. 持续改进能源使用流程，提高能源利用效率 任职要求： 1. 拥有良好的管理能力及团队合作意识 2. 具备解决能源相关技术问题的实战能力 3. 熟悉能源行业发展趋势，能灵活应对市场动态

招聘光伏安装类的机电负责人

岗位内容： 1. 主导船舶总体方案的规划，明确设计技术参数，评估设计方案的合理性与可实施性； 2. 带领设计团队推进船体结构、动力系统及电气系统的具体设计工作； 3. 实施技术层面的优化措施，控制设计成本，促进方案迭代与验证； 4. 联动采购、技术、生产等相关部门，保障项目按计划高质量完成交付； 任职要求： 1. 掌握系统的船舶设计理论知识，熟知设计流程与行业技术规范，具备市场动态与竞争格局的认知； 2. 具备良好的创新能力、问题解决能力以及团队协作与沟通技巧； 3. 精通AutoCAD、3D Max、Rhino等设计工具，拥有较强的英语读写与交流能力； 4. 工程类、造船类、船舶与海洋工程等相关专业本科及以上学历，具有国外学习经历者优先录用。

天门安装六个地簧门，可包可点。联系电话

?天门岳口镇猪到蕲春9.6一部无要求

招聘1人打扣眼师傅，长工外国语学校对面，电话

要求懂图纸，会编程

岗位职责： 1.按时准确完成餐饮、商超等订单的接单、取餐及配送任务 2.熟悉负责区域内的路线，保障配送时效与服务品质 3.妥善保管并维护配送装备（如电动车、保温箱等） 4.主动与商户、顾客沟通，妥善处理配送过程中的异常情况 5.遵守交通法规及平台服务规范，确保安全文明配送 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.能熟练使用智能手机及常用导航软件 3.具备良好的服务意识和沟通能力 4. 有电动车骑行经验，能适应户外作业环境 5.学历不限，接受零经验入职，提供岗前培训

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

工作地点;天门张港镇 招聘职位:项目经理/主管 工资;5K加 有水利项目经验者优先，项目主管有安全员证优先。 具体面议，非诚勿扰

从事变电站、升压站、光伏项目现场土建/电气施工管理工作 工作驻地：湖北省武汉市/四川省成都市 项目驻地：全国范围 项目管理人员需长期出差项目驻场（含新疆项目） 岗位职责： 1、按月汇总各工程生产计划执行进度，并开展综合分析。 2、监控项目生产计划实施情况，结合部门计划进行偏差分析与调整。 3、将更新后的计划管理要求传达至项目部各职能部门及相关协作单位。 4、按月度及工程项目建立生产计划管理台账。 5、根据分公司及各项目业主需求，填报与计划管控相关的各类报表。 6、依据规定完成部门月度、季度及年度的进度统计任务。 7、按月统计各工程报量、投资完成情况等相关数据。 8、监督项目费用执行进展，开展分析并提出纠偏建议。 9、将调整后的费用使用要求及时传达至项目部相关部门及有关单位。 10、按照分公司及项目业主要求，分月度、分工程建立费用执行台账及编制相关报表。 11、根据相关规定完成部门月度、季度及年度费用统计与核算工作。 12、检查、指导并参与总承包项目部质量管理体系运行及考核工作。 13、负责总承包项目部与公司内部相关部门在质量管理方面的对接与协调。 14、参与重大项目质量会议、工程验收及质量事故调查处理工作。 15、高效、及时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年及以上本专业相关工作经验； 2、电气工程及其自动化、工程管理或相近专业背景； 3、具备良好的分析判断、沟通协调及技术创新能力，具有较强的业务执行能力。

1、深入设备管理相关部门（维修、保养、点检等），调研并分析设备在全生命周期各阶段（采购、安装、使用、维护至报废）中存在的实际问题，系统梳理设备管理过程中所需的数字化改进需求 2、将设备管理相关业务需求（如预防性维护计划、备件库存控制、设备运行状态监测、故障分析处理等）转化为明确的系统功能要求，并协同技术团队设计基于EAM/CMMS或MES设备模块的整体解决方案 3、供应商选型：组织行业供应商提交符合企业实际业务场景的方案建议书，并主导方案评估与选型决策过程 4、实施管理：作为项目负责人推进项目全过程落地，确保各阶段工作有序开展，最终实现系统成功上线运行 5、运维管理：承担系统上线后的日常运维支持、配置调整等工作，同时负责编制标准化操作手册及运维管理文档 任职资格： 1、具备2年以上TPM/EMS系统实施或运维经验，了解或掌握APS/MES/PLM/ERP等相关工业信息系统的基本原理与应用 2、具有设备管理类信息系统（如Maximo、Infor EAM、SAP PM或国内主流EAM/CMMS产品）在需求分析、系统实施或后期运维方面的实践经验 3、熟悉设备联网（IIoT）、预测性维护、数字孪生等智能制造典型应用场景，能够从业务角度理解技术方案的价值与实现路径 4、有参与TPM推进、设备综合效率提升或智能制造相关项目者优先，具备一定的项目交付流程认知和管理意识 5、具备良好的文档撰写能力，拥有较强的组织协调与跨部门沟通能力

岗位职责： 1、负责项目前期实地勘察，与客户沟通需求并编制项目方案及报价资料； 2、审核与优化智能库房项目所需的施工图纸、设备清单等相关技术文件； 3、统筹智能库房现场施工管理：与客户确认实施细节，为施工团队提供技术支持； 4、监督施工进度，组织各阶段验收工作，并协助客户完成项目整体交付验收。 任职资格： 1、本科及以上学历，室内设计相关专业； 2、熟练使用CAD绘图软件，掌握SU或3D max其中一款建模工具即可； 3、具备两年以上家装或工装同类岗位工作经验，了解装饰装修及智能建筑领域，熟悉工程招投标流程； 4、掌握各类显示设备、多媒体装置、弱电系统的安装、调试与维护； 5、具备较强的沟通协调能力及项目整体把控能力； 6、能接受长期出差及弹性工作时间安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等提升归属感 5.配合HRBP完成组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判与应急处理能力 4.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

岗位职责 1. 负责公司非标自动化项目的整体布局、执行方案的拟定及项目实施计划的细化与落实； 2. 对项目全过程进行质量监管、成本把控和风险预判，保障项目按期高质量交付； 3. 作为项目在需求、开发与实施各阶段的统筹管理者，推动项目组工作有序、高效开展； 4. 负责对接并协调项目相关的外部协作资源，包括供应商、配套厂家等合作方； 5. 组织管理项目团队成员，科学分配工作任务，提升团队执行效率； 任职要求 1. 具备三年以上非标自动化输送线类项目管理实际经验； 2. 有独立主导过同类全新项目者优先，具备大客户项目管理背景者优先； 3. 工作作风踏实严谨，责任感强，能承受工作压力，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维条理清晰，可同时应对多个项目推进，擅长识别并掌控项目核心节点； 5．大专及以上学历（经验丰富者可适当放宽），机械制造、模具制造、机电一体化等相关专业毕业； 6．掌握基础的生产管理、现场管控及流程管理相关知识； 7．熟练操作CAD软件及常用办公软件； 8. 必须具备识读机械/电气图纸的能力（硬性条件）

【岗位职责】： 1、负责弱电工程项目的施工任务分配与现场调度； 2、管理工程施工现场，及时处理图纸及施工过程中出现的技术问题，并提出切实可行的优化建议； 3、根据项目实际进展合理调配施工人员，监督施工全过程，包括工程质量、材料检测以及基础、主体结构和隐蔽工程的验收工作； 4、结合现场需求，协调解决施工难题及材料使用安排； 5、全面负责工程项目的安全生产管理，实时掌握施工进度与质量状况，统筹协调各类施工问题的处理； 6、依据设计文件、施工规范和验收标准，向作业班组进行技术与安全交底； 7、负责施工交底资料及相关技术文档的编制、整理与归档。 【任职资格】： 1、持有施工员或质安员相关证书，具备湖北省工程技术职称或建筑类建造师资格者优先考虑； 2、三年以上施工现场主办管理经验，熟悉施工全流程管理，能独立组织并推进项目实施； 3、精通各类基础工程及主体工程的施工工艺和技术验收标准； 4、服务意识良好，执行力突出，具备基本的商务礼仪素养； 5、具备优良的职业操守，敬业认真、做事细致、富有责任感和服务意识； 6、工作积极主动、耐心细致，条理清晰，具备较强的沟通协调能力与担当精神； 7、能适应长期驻守工地环境，吃苦耐劳，品行端正，具有良好的团队合作意识； 8、熟练操作常用办公软件，能够识读土建施工图纸并熟练使用CAD软件。 待遇底薪加提成

公司主要做水电站内部的装饰装修，维护维修，检修配合，保洁等，项目主要分布在湖北，四川，云南等地的水电站，项目经理需具备二级建造师或一级建造师证书人证合一交社保，包吃住，随项目到各个项目驻场办公，主要工作与甲方沟通，做好项目进度的安排，控制成本，对接工程量，签证，等。

岗位职责: 1.主导汽车项目的全流程规划与实施，保障项目按计划推进并如期交付 2.协同团队高效配合，把控项目执行过程中的质量与时间节点 3.研判行业市场动态，为产品战略方向提供可行性建议与决策依据 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.具备较强的项目统筹能力，能推动目标顺利落地 3.有产品管理相关经验，可独立应对复杂产品开发中的各类挑战

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）