岗位要求： 1，熟悉华中（包含湖北，湖南，安徽，河南，江西）全屋定制行业，有装修/家居行业销售相关经验2年以上（熟悉武汉市场，有客户资源优先），熟悉新媒体营销经验者优先录用； 2.熟悉品牌店加盟流程，熟悉培训店面店长导购， 3.分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力（有驾照，追求高薪者优先）； 岗位职责：（提供食宿） 1、负责独立开发负责区域全屋定制市场（包括门店加盟，代加工业务等），完成新客户开发目标； 2、协助经销商策划店面营销活动，提高业绩 3、为客户提供精准服务，并以良好的心态及时解决客户提出的问题与要求； 4、协助上级完成其它交待的工作。

办公室和人事的管理工作

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

【工作内容】： 1.负责公司人力资源管理工作，全面主导招聘流程，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。 2.与销售部门保持紧密协作，深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的职责分工、能力要求和人力配置需求。 3.运用专业的人才寻访方法和工具，通过多种招聘渠道精准识别并挖掘符合销售岗位条件的潜在人才。 【任职要求】： 1.具备出色的问题处理能力和灵活应对突发状况的能力，能高效解决人力资源管理过程中出现的各类问题。 2.拥有良好的沟通协调技巧和团队协作意识，能够与各部门建立顺畅的合作关系，推动人力资源相关工作顺利实施。 【工作时间】：9:30-18:30；中午休息1.5小时，无加班要求！ 【工作地址】：湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心 29楼2901室

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

我们在招：HR人事经理 我们是谁 一家正在高速成长的广告/传媒公司，氛围年轻（95/00后团队为主），脑洞大、执行快，正在一起做一些很酷的事。 你要做的事 1、带领招聘，找到对的伙伴（别担心，我们的团队氛围够你推销）； 2、处理入职离职、社保合同这些“硬核事务”，让小伙伴们安心工作； 3、设计绩效与激励方案，让团队更有冲劲； 4、策划培训&团建，做氛围担当； 5、HR不只是事务员，而是公司文化的塑造者。 我们希望你是 1、本科及以上学历，3年以上HR经验（如果你特别有想法，2年也行）； 2、至少熟悉招聘+员工关系两个模块，会用数据分析问题； 3、懂年轻人，能和00后打成一片，也能hold住场面； 4、有责任心，执行力强，能推动事情落地； 加分项：有初创企业/传媒/广告行业经验，或者有人力资源师证书。 我们能给你 1、有竞争力的薪资 2、扁平管理，不玩官僚，想法随时可以被采纳 3、有趣的团建+年轻的伙伴（90/00后占比90%） 4、能快速成长，未来HRBP/人事总监不是梦

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、执行公司人力资源管理制度，涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务； 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施，提供有效的人力资源数据决策支持； 5、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息投放、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道和实用招聘工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立解决，能自主推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源管理工作。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职与调岗等手续办理，保障人事流程高效运转； 3.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护良好的工作氛围； 4.维护绩效考核机制，持续跟进员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，提升培训实施质量与实际成效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效应对各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，可灵活解决日常人事事务； 3.具备较强的计划与组织能力，能独立推动人力资源相关项目； 4.拥有良好的协作意识，能够与团队保持顺畅的信息交流； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析：**与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理：**维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 ***面试与选拔：**组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 ***录用入职：**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研：**通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定：**制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行：**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估：**对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 ***职业发展：**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立：**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 ***流程推行：**组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用：**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系：**进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理：**管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 ***薪酬核算：**确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设：**推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制：**建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 ***矛盾处理：**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 ***员工活动：**策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定：**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从：**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理：**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防：**预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴：**参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2.**团队管理：**领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3.**数据分析：**运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理：**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识：**精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力：**出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力：**能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性：**处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力：**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额计提 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度绩效奖金+办公室配备冰箱微波炉+每日水果供应+零食下午茶+节日慰问+生日礼金+不定期组织团建 每月、每季、年度评选优秀员工，颁发荣誉证书、奖杯及现金奖励与实物奖励 定期开展内部培训，涵盖专业技能提升与团队成长活动 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动挖掘存在房贷压力或债务困扰的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期服务支持，增强客户粘性。 2、定制化方案设计与沟通：结合客户具体财务情况，协同团队制定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分协商达成共识。 3、业务宣传与市场拓展：向目标客户传递债务管理服务的核心价值与优势，扩大品牌影响力。通过线上推广、线下交流、社交平台等多种途径，推动断供保房项目的传播，吸引潜在客户咨询与合作。 岗位要求： 1、具备独立获取客户的资源渠道； 2、认同企业运营理念与服务宗旨，并能在日常工作中有效践行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际互动与关系建立； 4、目标导向明确，善于分析问题并寻找突破路径； 5、具备良好的沟通协调能力及一定的团队带领经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力且注重协作配合； 7、踏实肯干，不惧挑战；只要你资源丰富或能力突出，能坚持付出，扛得住压力，经得起考验，耐得住寂寞，抵得住干扰，始终怀抱信念，我们便愿意与你携手前行。 公司竞争优势： 1、提供系统化带教机制，全程一对一指导，助力新人快速成长为行业精英； 2、拥有完善的售后服务支持体系； 3、与多家律师事务所深度合作，构建坚实专业后盾，以严谨负责的态度处理各类客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续迭代创新服务模式。

岗位描述： 【岗位亮点】 1.无经验可冲：0基础/跨行业均可，培训上岗，30天掌握门店全流程运营； 2.高薪天花板：年薪15-24万； 3.资源加持：背靠大良造“100个瑞士模式”城镇布局，对接高端圈层与生态资源； 4.稳定发展：全国10万+门店扩张，晋升通道透明，优先成为区域合伙人。 【岗位职责】 1.全面负责门店日常运营管理，包括团队搭建、客户服务、销售目标达成、活动策划执行； 2.把控门店服务品质，打造“文化+健康+品位”的高端体验场景，提升客户满意度； 3.对接总部资源，落实品牌战略与培训计划，带领团队完成业绩指标； 4.挖掘门店周边市场需求，拓展合作渠道，提升门店影响力与盈利能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，25-40岁，有3年+门店管理/团队管理经验者优先（无经验可通过实训达标）； 2.具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力，目标感强； 3.认同大良造“五维丰盈”理念，愿意投身生态经济与文化生活服务领域； 4.能接受全国调配，适应规模化扩张中的门店运营挑战。

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通，日常有稳定时间处理邀约事宜 2、具备较强的赚钱动力和执行力，工作积极主动（优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位长期存在大规模招聘需求

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

区域总监 【薪资福利】 1：月薪8000元起，另享提成＋奖金＋年终分红（具体薪资可面议）；综合收入范围：20-50k 2：享有团队整体业绩的高额提成； 3：公司正处于快速发展阶段，表现优异者有机会晋升为区域负责人； 【岗位要求】 1、具备同行业背景，至少2年以上相关工作经验，过往业绩优秀，年龄******，拥有一定行业资源储备； 2、经公司支持孵化成立新分部后，需独立组建销售团队，团队规模不少于10人； 3、公司将提供资金支持、品牌背书、系统培训及客户资源等全方位扶持； 4、欢迎有创业经历、心理素质良好、并看好新能源行业未来发展趋势的人才加入，在行业上升期实现协同共赢！ 能力突出者，部分条件可适当放宽 【岗位职责】 1：负责团队搭建与人才培养，主导业务人员的招聘与面试； 2：开展团队培训与日常管理，协助成员快速成单并解决销售过程中的各类问题； 3：准确传达并推动落实公司各项政策与制度； 4：制定团队销售策略与执行计划，确保完成既定业绩目标； 晋升通道：区域总监—总经理—公司股权合伙人 公司处于高速扩张阶段，人才需求旺盛，提供广阔晋升空间

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，停止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台：降低催收影响，合理处理高息与罚息，减免超出司法保护利率上限的部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、律所法务backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨的态度处理各类法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标感，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能切实落实于日常工作中 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择班次（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

信用卡逾期、网贷逾期/债务优化（可兼职） 个人债务领域： 专注提供一站式债务解决方案，助力债务人实现重新履约！市场潜力巨大，属于万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募中，欢迎曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴加入，快速实现变现！ 公司主营业务： 1.银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，有效规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2.互联网金融/网贷平台逾期管理：减少催收干扰，降低高息负担，减免超出法律保护范围的利息支出 公司扶持政策： 1.完善培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与运营管理，全程指导新手顺利起步创业 2.专属一对一辅导：合伙人专享对接支持，清晰规划从入门到精通的成长路径 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4.售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答 5.联合多家专业律师事务所作为后盾，以严谨、可靠的服务态度解决客户实际难题 6.持续研发新项目，紧跟市场变化，保障业务持续更新与发展 岗位要求： 1.具备自身独特资源； 2.认同公司经营与服务理念，并能在工作中切实执行； 3.热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备为达成目标主动思考的能力； 5.踏实肯干，抗压能力强，能承受挑战与压力，经得起挫折，守得住信念——只要你资源扎实或能力出众，吃苦耐劳，扛得住考验，我们的合作即可开启

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资轻松1W+ 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书