湖北荆州风电项目 招聘 1、安全专监2名 : 必须具有注册安全工程师证书。有地方专监证书优先。 2、吊装专监2名 : 具有风电吊装项目经验，有专业监理工程师证书。有登高证书、安全员证书优先。 3、电气工程师1名 : 具有风电电气专业经验和电气工程师证书。有专监证书优先。 4、土建专监2名，具有建设部注册监理工程师证书。 5、有愿意做风电项目的监理工程师，请联系 : 唐先生 。 6、薪资待遇面议。根据证书持有情况和能力、年龄确定工资待遇。

本公司荆州石首厂房项目，工期2年，现招聘项目总监一名，要求国注，有类似厂房工程项目监理工作经验，年龄在五十岁以内，人品佳，能常住现场。待遇面议。

岗位要求： 具备电力工程项目安全监理相关经验（涵盖火力发电、水利水电、光伏发电、风力发电、生物质发电等领域），理工科背景，专业包括光伏、风电、土建等相关方向，持有监理工程师执业资格证书，具备中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理工作满5年，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及基本的计算机操作技能，身体状况良好，无不良生活习惯。 职位福利： 1、或商业人身意外保险； 2、免费提供住宿，享受交通补贴、餐费补助、通讯补贴、公务出差费用报销、外派工作津贴、免费专业培训等； 3、享有带薪探亲假期，可报销，未休探亲假可领取相应补贴； 4、设有绩效工资及年度优秀员工奖励机制； 5、须持有安全注册工程师 6、持有国家注册总监理工程师证书者优先考虑； 6、学历要求为大专及以上。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2. 制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化内部流程； 3. 主导招聘全流程，运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求； 4. 建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5. 完善绩效管理机制，监督评估过程，确保结果公平、科学、有效。 任职要求： 1. 熟悉人力资源及行政管理各模块，能独立应对复杂人事事项； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3. 拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4. 擅于挖掘员工潜能，具备高度的职业操守与信息保密观念； 5. 有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，300/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖， 工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、30元/小时----300/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

岗位职责： 1.熟练操作挖掘机/钩机完成土方开挖、回填、平整、装卸等施工作业 2. 严格遵守安全操作规程，做好设备日常检查、保养与简单故障处理 3.按施工图纸及现场指挥要求精准作业，确保工程进度与质量 4.配合项目管理人员完成现场协调、测量放线及辅助施工任务 5. 妥善保管操作证件，服从工地统一调度与安全管理规定 任职要求： 1.持有有效的挖掘机操作证（特种作业操作证） 2.具备挖机/钩机实际操作经验，能独立完成各类工况作业 3.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械作业的疾病 4.吃苦耐劳，适应户外作业环境，服从项目工期安排 5.无重大安全事故记录，具备基本沟通与团队协作能力

荆州市沙市区招挖机/钩机司机

荆州打腻子师傅

招聘打磨师傅，有意者请联系。现有两家打磨工作可供选择。

岗位职责： 1. 负责房地产项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底，监督落实执行情况 3. 组织并参与各阶段验收（隐蔽工程、分部分项、竣工等），签署监理意见 4. 协调建设单位、施工单位、设计单位等多方关系，及时解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理资料，确保过程可追溯、资料完整合规 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备房建类项目监理经验 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，服从工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

洛化集团招聘电气、安全、焊接专业监理人员，工作地点在宁夏。要求有石化岗位的监理工作经验，能吃苦耐劳，有责任心，具备中级职称以上或持有国监证者优先考虑。年龄要求55岁以下。工资待遇面议，面试通过后一周内安排上岗。有意向者可投递简历或电话联系，欢迎内推或推荐，非诚勿扰。

项目预计2027年2月底开工，有意向者可留联系方式！！！ 任职要求 1. 学历专业：工程管理、土木工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历。 2. 证书经验：优先持有注册监理工程师证书；有房建土建现场监理经验，熟悉GB/T50319监理规范、土建验收规范。 3. 能力要求：看得懂图纸，熟悉土建施工工艺；能独立旁站、验收、写监理资料；沟通协调良好，原则性强，能常驻工地。 4. 其他：能接受工地驻场，责任心强，严守职业底线。

持证上岗

年龄30-50岁，大专及以上学历，专业对口，有相关监理公司机电监理三年以上经验。待遇面议。

岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

水电站施工建设，招聘一名测量工程师，熟练操作全站仪，GPS及水准仪使用，涉及到边坡开挖，道路，进出水口，大坝等测量放线工作，内外业资料兼备专业。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

招聘招聘经理/主管，有意者可随时联系沟通~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理更新人力资源相关台账与基础数据报表，保障信息准确完整 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金基本操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据处理与文档整理能力

监理单位招聘，土建，设备，管道和安全等专业实习生，监理员和监理工程师，要求大专及以上学历，监理员及专监要求3年以上相关工作经验，持有监理培训证，身体健康。

一、任职要求 1、本科及以上学历，性别不限。 2、具有较强的岗位理解、人才甄别及面试评价能力； 3、具备1年以上团队管理或招聘项目协调经验。 二、岗位职责 1、负责公司各项目的人员招聘，熟悉并高效使用招聘系统。 2、通过主流招聘平台及社交工具开展人才寻访，持续维护候选人关系与人才储备库。 3、组织实施候选人电话沟通或面试环节，及时反馈情况并推进招聘全流程工作。 4、定期整理招聘数据，复盘招聘效果并优化招聘策略。 工资5000-8000（特别优秀的可面议），购买社保，双休，国家规定的节假日都放假，不定期组织团建活动、节假日福利、带薪年假等。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用沟通。 2. 协助搭建人才库，维护招聘渠道，提升招聘效率。 3. 配合部门需求，完成岗位需求分析及人才匹配。 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的协调能力和服务意识。 2. 熟悉招聘流程，能够独立完成基础招聘工作。 3. 有较强的责任心，能高效完成任务并适应多任务处理。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责： 负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人力资源各模块的统筹执行； 根据业务需要，不定期前往分公司支持当地人才引进、团队组建、制度推行及培训实施； 持续梳理并优化人事管理流程与制度，提升组织运行效率与员工满意度； 紧密联动业务部门，提供专业的人力资源解决方案，协助处理日常管理中的实际问题； 按时完成领导安排的其他专项工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 3年以上人力资源相关工作经验，具备零售、连锁或跨区域多分支机构从业经历者更佳； 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的数据处理能力及制度文件撰写经验； 沟通协调能力强，工作积极主动，责任心强，能接受阶段性出差安排； 具备独立开展工作的能力，同时拥有良好的团队合作精神。

1.协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各部门业务发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系协调与处理。 5.拥有主持经验，可独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

招聘：人事专员（包吃住+节日福利+生日福利） 薪资：3000-8000元/月 岗位说明:负责邀约面试，线上沟通，短视频发布 薪资待遇:底薪3000-5000另外加提成

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

工作内容： 计划类： 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。 管理类： 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。 5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类： 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类： 1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类： 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责： 1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3．对培训计划执行情况及培训效果负责。 4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年