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人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略,确保人力资源政策与组织目标一致; 2.管理人力资源部门的日常运作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护; 3.优化招聘流程,提高招聘效率和质量,以满足组织的人才需求; 4.制定和完善绩效考核体系,推动绩效管理的有效实施; 5.建立和维护良好的员工关系,有效处理劳动纠纷。 任职要求: 1.具备出色的沟通和协调能力,能够激励团队达成目标; 2.能够独立处理和解决劳动相关问题; 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规; 4.具备良好的团队管理和领导能力; 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、全面负责企业人力资源战略规划工作。 2、组织制定与修订岗位职责说明及各项人事管理制度,涵盖员工手册、招聘管理规范、绩效评估体系、培训管理办法、考勤管理制度等制度文件。 3、统筹开展公司人员招聘与面试相关事务。 根据公司年度人力资源计划推进招聘执行: 1)招聘筹备:明确用人需求,编制招聘文案,选定招聘渠道; 2)招聘执行:简历筛选并确定初试名单; 3)组织面试流程,最终确认拟录用人员。 4、负责人事合同的签订、续签、变更及归档管理。 5、组织实施员工绩效考核工作,推动考核结果应用与反馈。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关手续及后续工作。 大专以上学历,年龄在30至45周岁之间,具备5年以上人力行政管理工作经历,熟知黄石地区劳动法律法规,具有良好的协作精神和团队配合意识。 一经聘用,薪酬福利优厚。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。 2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度,涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。 3、组织实施公司人员招聘与面试工作,依据年度人力资源计划推进招聘进程。 1)招聘筹备:明确用人需求,编制招聘文案,选定招聘渠道; 2)招聘执行:简历筛选,确定初试人选; 3)开展面试流程,最终确认拟录用人员。 4、管理员工劳动合同相关事务。 5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。 6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。 要求大专及以上学历,年龄在30至45岁之间,具备5年以上人力行政管理工作经验,熟悉黄石地区劳动法律法规,具有良好的协作精神。 一经录用,薪酬福利优厚。
物业人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上大中型企业从业招聘与配置
工作职责: 1、负责公司各类会议及培训活动的统筹与执行; 2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的整理统计; 3、承担公司对外接待及相关事务安排; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,年龄*****,身高163cm以上,形象良好,气质出众; 2、具备培训组织或商务接待相关工作经验; 3、熟练操作常用办公软件 工作时间: 09:00-17:30,午休2小时,周末实行大小轮休,法定节假日正常休息
客户经理
8000-13000元/月
客户经理五险一金年终奖经验不限大专及以上客户活动组织个人(To C)服务意识医疗/大健康沟通
世界五百强合同制正式员工、五险一金、体系化培训、师父带教 【岗位职责】 1、采用团队项目运作模式,进驻合作的企事业单位,为客户员工定制福利保障方案,提供专业的一对一家庭财务分析、健康风险管理和财务风险管理规划服务; 2、拓展企业客户资源及新业务领域,面向有需求的企业客户进行方案讲解与产品组合设计,推动客户成交转化; 3、持续维护合作单位员工关系,协助办理保全、理赔等后续服务,积累稳定客户资源,构建长期客户池,深度挖掘客户潜在需求 【任职要求】 1、教育背景:第一学历为本科,条件特别优异者可放宽至大专; 2、工作经验:具备1-3年销售相关经验,行业不限,优秀应届生亦可考虑; 3、技能与能力:学习能力突出,能快速适应市场动态与新产品迭代,具备顽强的意志力、良好的抗压性、积极开拓意识,拥有较强的沟通谈判技巧和敏锐的市场感知力,善于表达,自我激励性强,具备优良的团队协作意识 【福利与晋升】 1、作为泰康正式编制员工,签订劳动合同,入职即缴纳五险一金 2、薪酬结构:基本薪资+提成奖励+季度奖金+年终奖金+长期服务奖励,基础月薪4-5k 3、休假制度:每周双休+带薪年假+国家规定节假日 4、配备导师全程指导,结合线上与线下系统化培训,助力新人迅速上手成长 5、发展方向:项目经理、团队负责人,投入与回报相匹配 6、团队氛围年轻活跃,协作顺畅,激励形式丰富多样
客户经理
1-1.5万元/月
客户经理保险3-5人经验不限学历不限代理商销售电话销售面销/陌拜较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
主要负责公司老客户的维护和二次开发。 客户都是公司老客户,公司会提供礼品,平台活动,采摘,旅游,体检等等活动,我们负责邀约客户来公司参与体验,与客户沟通过程中了解客户情况,讲解客户保险保障等等。 不需要经验,公司这边都会有免费的培训,平时工作中也会有师傅教和带。 公司提供公开透明的培养和晋升机制,有能力者机会更多。 上班时间周一到周五早上8点至11点半,下午2点半至4点半,周六上午上班,下午休息,周日休息,详细情况可以来公司面试了解。
人事经理学历不限
工作内容: 1、负责公司人才招聘与岗位调配,保障团队架构符合业务发展需要; 2、参与优化客户服务流程,持续提升客户体验与满意度; 3、支持销售团队建设,运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求: 1、具备人力资源或管理类相关专业背景; 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验; 3、了解销售团队人事管理,能高效协同销售部门开展工作。
客户经理包吃
招客服: 1、工作轻松易上手 2、公司提供精准客源进行维护,有销售经验的优先录取。 上班时间:14:00~22:00,公司包晚餐。 岗位要求: 1、年龄25-37,优秀者可适当放宽要求。 2、有销售经验。 3、情商高会聊天。 办公环境优美,冬暖夏凉,聚餐,团建活动。
养老金融服务
8000-12000元/月
客户经理包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补3-5年本科及以上客户活动组织个人(To C)政府/社会团体服务意识互联网金融医疗/大健康沟通能力客户开发对企业/机构(To B)销售经验产品/服务定制
泰康人寿是世界五百强企业,致力于打造全国性的高端连锁养老社区与高端连锁三甲医院。泰康健康财富规划师已正式纳入国家职业资质体系,填补了健康财富管理领域专业化培训与认证的空白。公司依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、颐养关怀”四位一体的创新商业模式,将虚拟保险保障与实体医养服务深度融合,突破传统寿险服务边界,构建全方位客户服务体系。我们为客户提供涵盖健康、养老、医疗、财富管理及传承的一站式综合解决方案。通过系统化专业培训(全程免费),组建高素质精英销售团队,面向中高端客群提供服务,吸引具备创业精神的事业合伙人加入。 [岗位要求]优选行业 银行、证券、房地产、教育培训、医药、企业主背景者优先 人员标准: (一)年龄:28-50周岁; (二)学历:本科及以上(学信网可查),特别优秀者可放宽至大专; (三)从业时间:目前在职或最近离职不超过3个月,近3年内在同一行业工作且任职单位不超过两家; [福利待遇] 1.合同明确保障年薪24万起(针对特聘银行背景人才) 2.薪酬结构:底薪+项目佣金(含养老社区入住、家族信托、医疗服务、旅游服务、殡葬安排等)+月度激励+团队管理提成,新人平均首年收入超20万,上不封顶。设有专属HWP奖励机制,佣金越高,配套津贴越高。例如:达成佣金20000元,可享津贴16000元 3.定期组织专业赋能培训,助力快速适应岗位并高效展业。包括新人训练班、专项特训营、BAC销售技能提升课程等 4.提供国内外荣誉旅行机会,体验多元文化风情,如迪拜、仙本那、日本、北京、三亚等地 [工作内容] 1.日常工作主要包括陪同客户实地考察泰康旗下养老社区,参观样板间、活动中心等功能区域;组织客户参访泰康同济医院、月子中心,参与健康体检、视力检测、康复理疗体验;引导客户前往泰康拜博口腔机构,享受洁牙、牙齿矫正、种植牙等专属服务;安排客户游览泰康自营文旅项目,如仙鹤湖、京山农场等休闲康养基地 [工作时间] 周一至周五,上午9点至下午5点,周末双休,法定节假日正常休假
项目经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理,员工合同档案的规范管理; 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观,进行必要的入职及在职培训; 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据,对接公司支撑/财务团队,确保薪资按时准确发放; 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜; 5、识别、预警并管理潜在的用工风险(如劳动纠纷、工伤等),及时上报风险隐患,协助制定并执行应对措施,必须具备丰富的劳务纠纷处理经验; 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求; 7、维护公司形象,顾全大局,及时响应、协调处理客户(联通)需求,提升客户满意度,建立并维护与联通相关部门的良好合作关系; 8、进行项目数据稽核,处理相关公文/报告,确保信息准确、沟通顺畅; 9、业务开拓与收入达成:在做好现有项目运营的基础上,积极进行外包及相关业务的开拓;深入了解联通及周边市场人力资源需求,挖掘潜在合作机会;协同销售或公司资源,努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验:3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验,有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验,熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力,熟悉国家及地方劳动法律法规,对用工风险高度敏感,能严格执行合规要求; 6、出色的沟通表达能力:能与客户(联通)、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调; 7、强大的客户服务意识与关系维护能力:以客户满意为导向,妥善处理需求与问题; 8、工作认真负责,独立性强,开拓性强,具备市场敏锐度,积极主动寻找和开拓新业务机会; 9、抗压能力佳:能适应甲方工作环境压力,能独立承担驻点项目的全面管理工作,高效处理多线程任务; 10、专业技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PPT);良好的书面表达能力,能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文;精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策; 11、诚信正直,具备良好的职业道德和保密意识,富有团队精神和敬业精神,顾全大局,维护公司形象,有驾照者优先。 薪资福利: 1、(3500-5000,基本工资+绩效+奖金); 2、五险、周末双休,法定节假日正常休,带薪年假; 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。
小工电焊
招焊工10名,药芯焊丝,9小时450,要求二级探伤,手把焊5人,普焊400--420,考试单面焊双面成形,成形必须美观漂亮!!!小工多名,260包吃住,,人走账清, 留年费3000电话老哥这个电话打不通
黄石
1月2日 01:32拨打电话
湖北黄石明天找炉子师傅顶班,小碗菜280一天要熟练操作
280元/天
上什1-2人
明天找炉子师傅顶班,小碗菜280一天要熟练操作
黄石
1月2日 00:44拨打电话
工厂技工包吃社保包住月结
首批技术员 技术员 技术员开招啦(少量名额) 黄石香水瓶制造业 长白班,新工厂,新机遇,优先晋升,福利完善,公司主要生产香水瓶。 上班时间:7:30-17:00 工资:20➕2元/时(),月薪:5000–6000元 一.招聘要求:18-40岁,工人,身体健康。会26个字母,坐岗,站岗岗位均有,工作轻松没有体力活。 二.公司提供吃住,2-4人间,上床下桌,独卫,空调外宿有补助。 首批员工免费到淮安公司培训到年前回来,晋升空间大,优先晋升为技术管理人员,公司负责往返路费 ☎:()
黄石
1月1日 23:12拨打电话
黄石阳新县招装修木工,350.9小时,包柱子,贴铝塑板
300-400元/天
铝塑板装修木工长期1-2人完工结算
黄石阳新招装修木工,350.9小时,包柱子,贴铝塑板
黄石 阳新县
1月1日 23:08拨打电话
黄石大冶市招泵车司机
1-1.1万元/月
泵车司机1-2人
黄石市大冶市招泵车司机
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求 18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘; 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位; 3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职; 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人 四、薪资结构 (一)初级合伙人(被动收入) -薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元; (二)合伙人(被动收入+团队收益) -薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万; -核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。 五、工作时间 9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
销售专员
招本地光伏业务员,有本地资源的可以联系我,业务费很高,随便开一单就可以破万,并且本公司结算有保障!欢迎在本地有资源有背景的大佬联系我,可以长期合作,你只需要对接客户就行,剩下的一切由我公司来负责,业务费一户最低一万起
人力行政总监
1.3-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹规划人力资源开发与战略管理,指导并协调集团层面的人力资源运作及组织体系建设,依据公司经营战略方向,制定匹配的人力资源发展规划,科学配置人力资本,充分挖掘人才潜力,保障人力资源供给与业务发展同步,助力企业战略目标达成和可持续发展。 2、牵头构建并持续优化招聘体系、薪酬福利机制、绩效评估系统、激励约束制度以及培训发展体系,探索适合企业实际的人力资源管理模式,确保各项机制与公司发展战略相契合。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程,提升团队协作效率与员工积极性,增强组织凝聚力;对各级管理干部开展针对性辅导与培训,推动其有效应用人力资源管理工具与方法。 4、主导岗位需求分析,持续优化岗位设置与职责划分,落实定岗定编工作,推动各部门明确岗位职能与权责关系。 5、搭建员工能力素质模型,识别培训与发展需求,编制年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平。 6、协调处理员工关系问题,妥善解决工作冲突及劳动争议事项。
销售专员
3000-8000元/月
销售专员经验不限学历不限电话销售个人(To C)面销/陌拜不接受居家办公面销/陌拜经验电话销售经验
1.开发客户:利用网络、电话、线下活动等多种方式寻找潜在装修客户,拓展客户资源渠道,提升客户储备量。 2.沟通洽谈:准确把握客户装修需求与意向,清晰讲解公司服务内容,制定匹配方案并提供合理报价,推动签约成交。 3.跟进维护:全程跟踪施工进展,定期向客户汇报情况,协调处理各类问题,提升服务体验,促进客户推荐及复购,支持业务持续发展。 工作内容: 1、负责公司业务推广及客户后续跟进工作, 2、热爱销售岗位,有销售领域从业经历,业绩优异者优先考虑; 3、具备责任心,能适应一定的工作挑战与压力。 任职要求: 1、掌握专业销售方法,具备较强的客户服务意识, 2、可独立开展销售工作,拥有良好的市场洞察与分析能力, 3、态度积极,善于协作,具备优秀的团队配合精神。
电话销售经验不限学历不限销售经验个人(To C)客户邀约其他产品/服务普通话标准售前服务电话销售经验沟通能力强互联网/科技招商/商户拓展
岗位职责: 1.负责通过电话与微信开展销售工作,宣传推广公司产品 2.保持高效的沟通能力,提升客户体验与满意度 3.主动参与团队协作,合力达成销售任务目标 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能适应弹性工作安排,积极应对工作中的挑战 3.热爱销售岗位,具备自我驱动力,追求业绩成长
客户经理社保经验不限高中及以上个人(To C)客户开发客户资料整理社群运营能力
男女不限,年龄18-38岁,高中及以上学历,具备基本电脑操作能力 公司提供客户资源,无需经验,新人入职由老员工一对一指导带教 工作时间:08:45-12:00,14:00-18:00,每月休息6天,周末实行单双休轮换 缴纳五险,定期组织团建活动,业绩优异者可获得国外旅游奖励 综合月薪约5000-8000元,每月15日准时发放薪资
人力行政总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
工作地点:黄石 岗位职责: 1、依据公司发展战略,指导行政与人力资源规划,拟定中长期人力资源发展规划; 2、健全人力资源管理体系,制定并推行人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面; 3、负责部门团队管理,精通中高级人才的识别与引进,优化企业人才储备与梯队构建; 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议,为公司核心决策提供人力与行政支持; 5、高效应对公司人事与行政管理中的关键事项,主导企业文化建设工作; 6、优化行政管理体系,建立并完善各项行政规章制度,保障日常运营所需的行政后勤服务。 任职要求: 1、年龄不超过45岁,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、具备5年以上人力行政总监相关工作经验; 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。
销售专员
5000-10000元/月
销售专员1-3年大专及以上
岗位职责: 1.进行市场调研,掌握行业动态与发展趋势; 2.制定并执行销售计划,确保业绩目标达成; 3.拓展及维护客户关系,提升客户满意度与忠诚度; 4.参与各类营销推广活动,增强品牌与产品影响力; 5.汇总市场反馈信息,为产品改进提供有效建议。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调与商务谈判能力; 2.拥有较强的市场洞察力和客户服务意识; 3.能适应高强度工作节奏,具备良好的团队协作精神; 4.学习能力强,能迅速融入新环境并胜任岗位要求; 5.热爱销售工作,积极主动,具备自我驱动力。
电话销售经验不限学历不限销售经验个人(To C)招商/商户拓展客户邀约快消品客服经验互联网金融谈判/方案制定金融产品客户签约电话销售经验沟通能力强互联网/科技
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:09:00-17:30 工作时段:不限 结算方式:周结 招聘截止时间:2026-01-31 通过电话联系客户并邀请到店,完成每日规定的通话任务即可。 上午9点至12点,下午2点至6点,按小时计算,每小时15元。 可自主安排上班时段,时间灵活自由。 薪资按周结算,准时发放,不拖欠工资。
销售专员
4000-6000元/月
销售专员社保经验不限学历不限
工作职责 1-洞察消费者需求,提供令客户满意的服务方案,打造优质的购物体验,助力门店实现销售与盈利目标 2-保持店面陈列整洁美观,落实公司推出的市场推广活动,增强OPPO品牌在商圈中的形象与口碑 3-及时掌握产品信息及营销活动进展,提升顾客满意度,强化品牌认知度 4-指导并培训门店人员,提升团队的专业素养、销售技巧及店铺运营水平 5-对门店经营数据进行分析评估,协同团队制定切实可行的优化措施,推动门店持续稳定发展 任职资格: 1-学历不限,专业不限,****以下 2-热爱消费类电子产品领域,具备出色的客户服务意识 3-具有良好的团队协作能力,善于学习与沟通 4-有活动组织经验或数据分析能力者优先考虑 岗位福利: 1、社保五险 2、免费技能培训,提升个人综合能力 3、具有竞争力的奖金激励 4、公开透明的晋升机制 5、节日慰问关怀、定期组织团队建设活动 工作性质 全职
销售专员包吃五险一金经验不限学历不限月休6天有保底发展空间大
买五险一金,月休6天,包中餐,上班时间短,工资含提成非固定薪资,新人试用期享保底待遇 工作职责: 1.负责市场推广活动,形式包括但不限于在集贸市场、商超、社区等地开展摆摊宣传及地面推广; 2.在指定点位提供便民服务,针对潜在客户提出的口腔健康问题进行解答并提供报价,实现有效引流; 3.持续跟进并开发潜在客户资源; 4.维护已到院就诊的患者关系,促进口碑传播,拓展更多转介绍客户; 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1.性别不限,具备良好亲和力,性格积极外向,沟通能力强,品行端正; 2.学历无硬性要求; 3.执行力强,富有责任心,注重工作成果与目标达成; 4.有房产、保险、教育等行业销售经验者优先录用。 公司福利与其他: 1.缴纳五险一金,每月休息6天; 2.办公环境:现代简约,氛围温馨舒适,团队协作融洽; 3.薪酬待遇:提供具有市场竞争力的薪资体系,为优秀人才搭建广阔发展舞台; 4.发展平台:企业处于快速发展阶段,晋升通道畅通,成长空间大
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