岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。 2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。 3、组织实施公司人员招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进招聘进程。 1）招聘筹备：明确用人需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选，确定初试人选； 3）开展面试流程，最终确认拟录用人员。 4、管理员工劳动合同相关事务。 5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。 6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。 要求大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的协作精神。 一经录用，薪酬福利优厚。

1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划，推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确招聘需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试人选； 3）组织面试，提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的团队协作精神。 一经录用，待遇从优。

工作职责： 1.协助客户经理开展销售相关事务； 2.协同客户经理通过有效交流挖掘客户需求，识别潜在销售机会； 3.执行客户经理交办的各类行政支持工作； 4.在营业网点内推进营销活动的实施。 任职要求： 1.性格乐观，待人真诚，品行端正，责任感强，具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作意识； 2.具备较强的亲和力与影响力，学习主动性高，拥有良好的客户服务意识。 职位要求： 1、年龄在****以下； 2、大专及以上学历，形象气质佳，普通话标准； 3、具备优秀的沟通表达能力，金融或相关专业背景者优先考虑； 工作时间： 8：30—17：30，排班制，每周双休 薪资待遇： 试用期2个月，底薪2000+提成；转正后底薪300/2700+提成，综合收入4000-7000。 福利待遇： 本地五险一金 工作地点： 枝江支行

1.开拓前端拓展业务 2.对接物流企业，快递企业相关业务 3.沟通政府关系 要求 1.有大客户沟通经验 2.拥有天门关系资源优先

任职要求 1、年龄：25-45岁 2、学历：大专及以上（条件优异者可适当放宽） 3、从业背景：有销售、养老、医疗、金融或相关领域工作经验者优先考虑 4、品质要求：具备良好的职业操守，工作积极主动，自律性强，学习能力突出 薪资详情 · 薪资构成：底薪＋业务提成＋各类奖金与补贴 · 部门参考收入：10000-40000元/月，上不封顶 · 底薪范围：6000-40000元/月 · 提成机制：不同产品对应不同佣金比例，综合约30%，最高可达80% · 金领计划：合同明确保障年薪12万/20万，确保收入稳定 工作内容 · 邀约公司分配的意向客户前往连锁社区参观体验，开展二次开发 · 由专业讲师带队讲解并组织活动，期间负责答疑解惑，通过服务沟通挖掘客户需求，制定个性化解决方案 · 合作实体资源：泰康楚园、同济三甲医院、仙鹤湖纪念园、京山农场、泰康拜博口腔 · 非传统销售模式，转型人员建议参与带薪培训，新员工展业阶段配备专人指导陪同 上班时间 · 上午9点至11点，下午用于客户陪同或关系维护（可灵活处理个人事务） · 周末双休，法定节假日正常休息，无需加班 发展前景 1、晋升路径清晰，无内卷竞争，最快三个月晋升主管，半年可晋升为合伙人 2、可报名参加讲师培养项目，未来可发展为专职讲师或商务讲师 3、具备管理潜力或资源优势者，经面谈后可直接推荐担任主管或合伙人职位 岗位优势 1、公司免费提供系列专业课程：BAC营销管理、GPA全科医生、ETA精英财富、清北有约等 2、支持考取国家认证职业资格证书，配套专项方案及补贴政策 3、部门配置高端客户资源，长期经营可转化为个人人脉资产，持续拓展社交圈 4、工作弹性高，便于兼顾家庭与副业，时间自主可控，请假流程便捷 5、有责底薪最高9000元＋岗位津贴最高40000元＋提成＋奖金，整体收入无上限 6、入职满1年且表现特别突出者，学历条件可酌情放宽

分公司负责人 我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！ 工作职责: 3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。 3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。 公司提供: 1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润） 2.AI筛选订单系统 3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底） 4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上） 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w +

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、执行公司人力资源管理制度，涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务； 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施，提供有效的人力资源数据决策支持； 5、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

装修业务员/家装顾问/装修客户经理 硬性条件：年龄20-40岁（经验优秀者可放宽）。有1年以上销售经验，装修、建材、房产行业优先。核心能力：熟悉本地楼盘信息及装修市场行情。具备商务谈判能力，能独立完成签单流程。加分项：熟悉/小红书等平台获客技巧。客户开发：通过电话、网络、线下活动等渠道挖掘潜在客户（新房、二手房、工装业主）。负责小区驻点、拓展资源。需求沟通：接待上门/线上咨询客户，分析装修需求，提供初步方案建议。签单转化：跟进客户意向，邀约到店参观样板间或与设计师对接，促成签约。客情维护：协调设计、施工环节的客户问题，提升转介绍率。 薪资福利:薪资结构：底薪（2200-4000元）+提成（合同额3%-8%，阶梯递增）。（老员工推荐奖励500元）。

【岗位职责】 1、负责客户电话接听与主动外联，及时识别客户问题并提供专业、满意的解决方案； 2、建立并维护良好的客户关系，深入理解并挖掘客户需求，为客户提供系统化的产品应用指导与培训； 3、基于客户现有使用情况，开展精准营销，推广公司多元网络产品，提升客户价值与网络营销效果； 4、持续参与公司组织的业务与技能培训，不断提升专业素养与服务能力。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备客户服务或销售相关工作经验者优先； 2、熟悉Office办公软件操作，具备基本网络知识者优先考虑； 3、具备强烈的客户服务意识，能够始终从客户角度出发，提供贴心、专业的服务支持； 4、性格沉稳、善于倾听，具备良好的沟通表达能力、同理心及应变能力，普通话标准流畅。 【薪酬福利】 ●薪酬构成：底薪+绩效提成，收入空间广阔； ●完善保障：缴纳五险，周末双休+法定节假日休假； ●多项福利：节日礼品、生日祝福、团队团建、定期聚餐等； ●团队氛围：和谐融洽、积极向上，注重员工成长与发展。 【工作时间】 ●工作日：8:30-18:00（午休2小时） ●休息安排：周六、日双休，国家法定节假日正常休息 —————————— 注：此岗位为移动营业厅客服岗位，属正规聘用，享受完善社保及假期制度，欢迎有意者踊跃应聘！

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位工作内容： 1. 负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2. 熟练操作岗位信息发布、简历甄选、面试协调等相关工作； 3. 参与面试实施，对候选人的能力与潜力进行综合评估； 4. 与各部门对接，明确用人需求，拟定并落实招聘实施方案； 5. 持续维护和开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台内容，提升雇主品牌影响力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2. 熟悉多元化招聘渠道及工具应用，对招聘事务有浓厚兴趣； 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4. 工作责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。

上班时间:早上8:00-17:00，午休2小时，星期六开早会后开始休息，星期天休息 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4.无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

县市乡镇门店，村庄理事对接销售。

1、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘工作目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研； 6、编制人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他工作任务。

美团直营到综BD经理 有面销、电销的销售工作经验，或有1年以上的互联网行业销售工作经验者最佳，具备良好的沟通表达能力和学历能力 美团到综业务部，7大品类综合部门 （合作品类:休闲娱乐，丽人，亲子，结婚，培训，家装，生活服务等) [加入我们你将收获] 1、你将成为本地吃喝玩乐达人，了解市场动向熟悉行业，与黄石各行业老板做朋友，广阔人脉资源。 2、一群爱玩逗比的同事、业余时间活动丰富，一起喝酒一起耍密室一起运动健身美个容一起遛狗养宠物 3、互联网公司节奏快，是能让你快速发展，快速提升自己的平台； 4、入职及享六险一金（额外再购买平安商业保险，日常看病都可以报销），周末双休、法定节假日（带薪年、产、陪产、病等假期） 5、晋升机会+月度定期团建活动等。 6、高于行业水平的薪资，薪资构成：底薪+补贴+业绩提成。 欢迎加入美团销售团队这是一个高速发展的互联网公司，你将和最有战斗力的团队和最有激情的伙伴一起工作； 这是一份付出与回报对等的工作，只要你付出，就会有高回报； 这是一个自由发展的公司，覆盖全国一二三线超过200个城市的工作地点都可供选择； 这是一份拥有快速晋升空间的职位，只要有业绩，升职转岗都不再那样遥不可及。 工作地址:黄石港区摩尔城D栋818

1. 入企营销支持。一是配合市场团队深入企业，提供账户开立及激活相关服务。二是协助为企业客户开通手机银行、跨行通、风险评估等功能，指导客户操作流程，及时回应客户咨询并解决使用中的问题。 2. 业务的拓展与维护。协助市场团队推进客户资源的开发与日常经营工作。 3. 市场直销获客。依托移动服务渠道，在“四进”场景（社区、学校、商圈、写字楼）以及企业非类零散服务中，协助完成借记卡开卡及相关金融服务办理，积极拓展新客户群体。 4. 个人零售产品转介服务。在企业服务、网点周边社区、学校、商圈、写字楼等场景开展业务过程中，如客户对理财、基金、保险等零售产品有咨询或购买意向，负责将客户引荐至对应客户经理进行专业对接。 任职要求： 1. 形象良好、富有亲和力，具备出色的沟通协调与谈判能力，综合素质较高；具备金融行业客户服务、客户拓展、商户合作等相关经验者优先； 2. 熟悉零售基础产品内容，了解保险、证券、外汇等投资类业务知识者优先； 3. 具备良好的团队合作意识、创新思维、学习能力与市场开拓精神；具备较强的纪律性、应变能力与组织协调能力；善于沟通交流，能有效处理各类问题，掌握基本营销方法，抗压能力强； 4. 条件特别优异者可适当放宽录用标准。 本司所有岗位招聘不收取任何费用及押金，也从未授权任何机构或个人代收费用。 以上岗位劳动合同与汇合黄石分公司签订，派驻至招商银行黄石分行及下属各支行网点工作。

岗位职责：通过电话沟通筛选意向客户，协助客户办理公司金融产品业务。 岗位福利：无责任底薪2200+放款提成+季度福利+批款奖励+话费补贴， 上班时间8.30—18.00，周六单休，业绩达标可享双休，入职当日签订劳动合同，缴纳五险一金，无需加班，承诺真实待遇！ 行业经验：接受零经验新人，提供主管一对一指导，有电销或同行业从业经历者优先考虑

主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

职位要求需要多年金融市场经验。