岗位职责： 1.在银行管理人员的指导下，协助进行客户分流与引导，保障银行厅堂运营有序； 2.协助客户填写业务单据，办理相关手续，并及时回应客户咨询； 3.主动了解客户实际需求，推介适合的银行产品与服务。 任职要求： 大专及以上学历，金融、经济、管理、艺术、航空服务、酒店服务等相关专业优先。 本公司所有岗位招聘均不收取任何费用及押金，亦未授权任何第三方机构或个人代收费用。 上述岗位将与汇合发展黄冈分公司签订劳动合同，外派至招商银行黄冈分行及其各支行网点工作。

岗位要求 1. 中专及以上学历 2. 具备良好的服务意识，擅长人际交流，对待客户有耐心，有销售或客服从业经历者优先考虑 3. 工作认真负责，态度积极主动，具备较强的责任感，个人信用记录良好，无逾期情况 4. 熟悉各类手机操作，能熟练使用主流APP软件 工作内容 1. 派驻银行网点，负责电子银行业务相关支持工作 2. 为客户解答有关电子银行的各项业务咨询，提供专业指导 3. 对银行网点工作人员开展电子银行业务知识的培训与宣传 4. 协助组织开展电子银行推广活动，提升客户参与度及业务覆盖率 薪资福利 2210+提成 薪资3K-5K（底薪+提成+五险+节日福利） 工作时间：9:00-17:00 上六休一 随银行工作时间 上班地址：天门营业室

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责：人力资源全面管理，组织架构，薪酬激励制度，薪资核算，员工合同管理，团队建设，⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理，总经理助理角⾊。 任职要求：⼈⼒资源相关大专以上学历，1年以上相关工作经历。 岗位福利：6-8k/月+年度奖金（任职一年以上胜任可以入股公司分红）

主要负责公司人员招聘、培训安排及员工入转离等全流程事务性工作； 具备良好亲和力，执行力强，工作严谨细致，富有责任心。

岗位职责： 1、负责网点电子银行客户的激活服务，助力网金业务指标达成。 2、向客户宣传并推广手机银行、网上银行、银行卡绑定、省分行特色活动等相关业务； 3、指导客户下载手机银行APP，讲解产品核心功能，并协助客户掌握电子银行产品的使用方法。 岗位要求： 1、形象端正，气质良好，性格活泼，具备良好的沟通能力，高中及以上学历，年龄28-44岁，工作经验不限； 2、个人征信记录正常； 3、具备较强的服务意识，能适应一定工作压力，有导购或商场销售经验者优先考虑。 三、福利待遇： 1、2210+提成 综合薪资3-5K； 2、购买五险； 3、带薪年假、专业培训、定期团建、职业晋升机会、优秀员工奖励。 四、工作时间：9:00-17:00 上六休一 随银行工作时间 上班地址：金茂支行 面试地址：铁狮控股大厦 16楼1608室

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、办理员工入转调离相关手续，负责社保基数核定及相关事务处理； 4、承担公司培训课件的开发，组织并推进培训工作的实施； 5、组织安排公司各类会议，撰写并整理会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，对接客户接待及政府企事业单位关系维护； 7、管理员工劳动关系，处理日常员工沟通与协调事务； 8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理； 9、牵头开展公司各类资质申报工作。 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理； 3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识，了解岗位配置流程与招聘渠道运作，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对整体推进进度负责。 3、整理并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为高效达成招聘任务提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程，通过数据分析招聘成效，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟踪工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用及日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、配合完成岗位说明书的梳理与更新。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察判断能力，有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏意识和开拓精神。 上班地点

工地小工，杂工。 主要在武汉，鄂州，荆州附近工作。 工作内容: 主要做环保设备安装，递递东西，打螺栓。

黄冈市麻城市招建筑木工，做乡下民房木工要求能够看懂图纸，不要浪费我材料，300一天管吃两餐，包住，一天九个小时，月结工资百分之八十，有意者联系我，二把刀子勿扰

明天找喷水加班挡车工一名。地址:湖北省黄梅县百恒工业园区内。电话:

黄冈市罗田县招装修木工、水电工各一人，下班现结，

帮厨师切菜，洗碗

岗位职责: 1.负责银行大堂的日常客户接待与业务引导； 2.协助客户办理各类银行业务，包括但不限于工资卡、信用卡申请与使用； 3.指导客户下载和使用银行app，进行理财和贷款等业务； 4.维护银行大堂的日常运作，确保服务质量； 5.处理紧急情况下的客户服务需求，确保客户满意度。 任职要求： 1.具备良好的客户服务意识，能够有效处理客户咨询； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 3.对银行产品有一定的了解和操作经验； 4.能够熟练使用银行相关软件和工具； 5.具备快速响应和解决问题的能力。

招聘：大堂经理/主管（管吃+节日福利） 薪资：4500-6000元/月 招聘大堂经理/主管两个职位 主管工资4500，大堂经理工资6000

✅青岛仟承人力有限公司 工作地址：山东省青岛市 点链接-拨打电话： 招聘职位： ↓ ★ 海关监管员一名、6500-8000元 ★ 青岛恒星学院辅导员、公共课教师、5000-8000元 ★ 青岛某法院速录员/内勤/助理、4000-6000元 ★ 青岛地区某高速收费工作人员、3500-4500元 ★ 青岛河钢集团某公司、3000-10000元 ★ 青岛市南区某税务行政单位、3200元 ★ 青岛国际院士港（单位）、4000元 ★ 全国定向安置、5000-15000元 ★ 胶东机场东航物流园、4500-5500元

工作内容： 1、营业厅服务环境和营业秩序维护，客户接待、引导、咨询、分流和送别服务 2、根据客户需求提供相应服务，并做好行方金融服务和产品客户推荐和转介绍 3、解答客户常见问题，提供咨询服务，处理客户投诉和抱怨等客户相关服务事项 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、28周岁以内 3、五官端正、形象气质佳，普通话标准（无明显口音） 工作时间： 早九晚六（作息时间跟行方一致）；月休8天；节假日正常休息 薪资待遇： 1、综合薪资4500-5500；试用期2400；包午餐 2、购买五险一金 3、节假日正常休息

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关单据，协助其使用厅堂设施与自助终端设备； 3、结合客户需求，适时推介或办理银行各类金融产品与服务； 4、妥善应对客户异议与投诉，冷静处理各类突发事件； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、仪容得体，亲和力强，性格积极乐观； 3、服务意识突出，具备良好的沟通协调能力； 4、思维敏捷，观察细致，应变反应能力强； 5、具备优良的职业操守，工作认真踏实，责任心强，严谨细致，服从安排。

一、公司简介 本公司已稳定发展7年，位列拼多多官方合作团队中Top10优秀伙伴。采用长期增长型运营模式，工作年限越长，福利待遇越具竞争力，不接受短期务工者。若您性格阳光、积极向上、富有激情、目标明确、勇于挑战高薪，公司将为您开放充分的发展空间展现个人价值。欢迎有意向者前来实地面试或直接联系咨询。 二、工作内容 1. 根据公司业务布局及组织架构，制定高效的人才引进计划。 2. 负责招聘全流程执行，包括简历初筛、面试安排、沟通协调及后续跟进。 3. 重点开展销售类岗位招聘，需具备主动思维，全身心投入工作推进。 三、任职要求 1. 年龄20 *****，统招大专及以上学历，熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 2. 工作踏实尽责，具备较强抗压能力，认同企业价值观。 3. 性格外向乐观，拥有良好的抗压性与理解沟通能力。 4. 拥有1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘各环节流程。 四、薪资标准 4000 + 绩效 + 补贴 + 提成（购5险），综合收入随能力提升可面谈。（外地优秀人才可享住宿补贴） 上班时间：9:00-12:00 13:30-18:30 周末固定休假 地址：黄冈市黄州区万达广场旁 离武汉半小时 有招聘经验者请携带简历现场面试。渴望高收入、具备成交意识者优先，不接纳无经验新人。

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布招聘信息，参与现场招聘会。 2、协调面试流程，负责员工入职与离职手续的办理。 3、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄：********，高中及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力。 工作时间：8:30～12:00，14:30～18:00，月休四天，能接受周边地区短期出差。

今日在招岗位，就来井号红安兴远 ☆武汉华创兄弟家具有限公司红安分公司 招：跟单文员，3500-5500元/月 点击查看☞:井号://红安兴远/jzTZeQAMMBqlRjh ———————————— ☆红安信达物业服务有限公司 招：绿化工，2500-3000元/月 点击查看☞:井号://红安兴远/5xBZZWqZij4z9Op ———————————— ☆深圳众星业科技红安分公司 招：塑胶模具设计师（红安县城办公+包住+五险），6000-12000元/月 点击查看☞:井号://红安兴远/H0z6NdxitEN7o7D ———————————— ☆锦林大酒店 招：客房服务员（包餐+月休4天），2000-3000元/月 点击查看☞:井号://红安兴远/ioL5a3Q6cqxLUJr ———————————— ☆华鑫钢材销售店 招：普工技工（年龄58-63岁），2000-3000元/月 点击查看☞:井号://红安兴远/3IKJVDf9RKKAeYA ———————————— 【红安兴远】看到的！ 点击 井号红安兴远 关注查看更多岗位 ☏

一、招聘岗位:招聘文员 二、专员岗位职责 1.根据公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。 2.维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、内部推荐等)，拓展新的人才获取途径。 3.协调面试安排，跟进面试流程，收集反馈并及时与候选人、用人部门沟通。 4.负责录用通知发放、入职引导及试用期跟踪，协助办理入职手续。 5.整理招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率。 三、岗位要求 年龄:18-35岁男女不限 学历:大专及以上、有经验或优秀者可高中学历要求:较强的沟通能力、抗压能力、有责任心、细心 四、上班时间 早九晚六、周末休、氛围好 五、薪资待遇 底薪+提成，月入4500-6500上不封顶 六、位置 黄冈市麻城市创融大厦四楼

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 配合上级落实各项人力资源项目与工作任务，保障工作流程高效运转。 3. 积极参与团队协作，联动各部门资源，助力公司业务持续发展。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2. 具备抗压能力，可在规定时间内完成任务，并确保工作成果质量。 3. 具备较强的团队意识，适应能力强，能够快速融入跨部门协作环境。

负责招聘事务，营造公司内部企业文化氛围。

1、培训体系构建：调研生产环节的培训需求，建立并优化车工等岗位的入职培训、岗位技能提升及多能工培养体系。制定年度与月度培训计划，并负责组织实施、过程跟踪及成效评估。 2、课程设计与资料编制：针对不同岗位及技能层级，开发相应的培训课程与教学方案，涵盖理论知识、实操技能、安全规范与品质要求等内容。编写和持续更新简明易懂的标准化作业文件（SOP）、作业指导书（WI）、培训教材及教学视频等学习资源。 3、培训执行与教学管理：作为核心讲师主导新员工入职培训，内容包括企业文化、管理制度、安全生产、5S现场管理等。牵头开展车工岗位实操培训，如平车、专机操作、工艺单识读、质量控制要点等，并组织考核认证工作。发掘并培养内部优秀人才担任兼职讲师，推动内训师队伍建设。 4、部门协同与标准落地：与生产、品质、技术、IE等职能部门密切配合，整合各方资源，确保培训内容与实际生产流程、品质标准及工艺要求相统一。推进作业流程的规范化实施，协助解决因操作不规范引发的质量与效率问题。 5、培训成效追踪与改进：关注新员工上岗后的实际表现，运用数据指标（如一次通过率、生产效率、返修率等）评估培训成果。持续收集各方反馈，迭代优化课程内容与授课方式，增强培训的实用性与精准度。

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求： 1、具备鞋服行业背景者优先，熟悉生产制造管理模式，曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可查

1、人员招聘、入职手续办理、离职人员手续办理 2、薪资核算 3、公司资料管理

招聘：客房服务员（节日福利+综合补贴）薪资：3000-3500元/月岗位描述：底薪加提成，转正3000+提成负责客房清扫，布草管理，对客服务等工作上班时间：早晚班，8：00-5:30.下午5:00-8:30.****。

1、 从事IT领域招聘工作，绩效突出，发展平台广阔； 2、 负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成效与人才质量承担责任； 3、 组织协调候选人参与面试流程，并跟进后续反馈情况，确保沟通及时有效； 4、 主导候选人薪资洽谈，发放录用通知及统筹入职前后的对接安排； 5、 协助开展招聘数据的整理与分析，通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议，提高整体招聘效能； 6、 参与人力资源相关项目任务，落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格： 1. 具备大专及以上学历； 2. 熟悉IT及互联网行业，精通技术岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。

1、依据公司战略目标及发展规划，配合总监开展人力资源规划相关工作； 2、优化人力资源管理体系，参与设计并完善适合企业发展的管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、干部管理等模块的运作与协调； 4、为管理层提供关于人力资源配置与组织能力建设的专业建议，助力提升企业管理效能； 5、协助落实上级交办的其他临时性工作任务。 6、如暂无全面统筹经验，但在单个或两个HR模块具备扎实实践经验者，也欢迎加入。 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上同岗位工作经验，有大型制造企业或新能源行业从业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行高效； 5、能够适应单休工作制度。