岗位职责: 1. 负责施工现场的监督，保障安全、质量与进度达到规范要求； 2. 组织并落实现场文明施工，维持作业环境的整洁有序； 3. 及时识别现场异常情况，并提出有效的应对措施； 4. 参与工程相关会议，协助审查与优化施工进度安排。 任职要求： 1. 持有注册监理工程师资格及高级工程师职称； 2. 具备较强的沟通协调能力，善于团队协作； 3. 能够胜任施工现场的工作条件，具备较强的应变与问题处理能力； 4. 工作认真负责，严格遵守工作纪律及相关标准； 5. 掌握基础的工程技术知识，具备一定的现场组织管理经验。

我们在招：HR人事经理 我们是谁 一家正在高速成长的广告/传媒公司，氛围年轻（95/00后团队为主），脑洞大、执行快，正在一起做一些很酷的事。 你要做的事 1、带领招聘，找到对的伙伴（别担心，我们的团队氛围够你推销）； 2、处理入职离职、社保合同这些“硬核事务”，让小伙伴们安心工作； 3、设计绩效与激励方案，让团队更有冲劲； 4、策划培训&团建，做氛围担当； 5、HR不只是事务员，而是公司文化的塑造者。 我们希望你是 1、本科及以上学历，3年以上HR经验（如果你特别有想法，2年也行）； 2、至少熟悉招聘+员工关系两个模块，会用数据分析问题； 3、懂年轻人，能和00后打成一片，也能hold住场面； 4、有责任心，执行力强，能推动事情落地； 加分项：有初创企业/传媒/广告行业经验，或者有人力资源师证书。 我们能给你 1、有竞争力的薪资 2、扁平管理，不玩官僚，想法随时可以被采纳 3、有趣的团建+年轻的伙伴（90/00后占比90%） 4、能快速成长，未来HRBP/人事总监不是梦

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本、安全及合同管理 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 具备监理工程师资格证书，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准 2.有建筑工程、市政工程或相关领域监理经验，能独立承担项目监理工作 3.熟悉CAD及常用办公软件，具备良好的现场协调与沟通能力 4.责任心强，原则性强，能适应施工现场工作环境 5. 学历不限，土木工程、工程管理等相关专业优先

注：在深圳总部试用期2个月，试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务（期间可提供员工宿舍），半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责： 1. 团队建设与管理：统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导，保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置：结合公司发展战略，制定并落实人才引进计划，拓展并维护招聘渠道，高质量达成人员招聘目标，推动公司第二人力获取中心的落地实施；同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展：完善培训机制，策划并组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：协同总部推进武汉分公司企业文化落地，策划并开展文化主题活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块知识，拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质：恪守职业操守，工作态度严谨积极，责任心强，执行力突出。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期在武汉发展。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作关系； 3、具有一定的文书表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维和主动意识； 5、适应能力良好，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、编制本部门工作计划，报上级审批后推动落实； 2、起草及优化单位各项人力资源管理制度，推进制度化、规范化与科学化管理体系建设； 3、负责员工人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表与分析报告； 4、完成单位负责人安排的其他工作任务。

宜昌一市政项目需总监一名，有意向的的请与我联系，联系电话：

鄂州市鄂城区招二保焊/气焊

招工地力工

工作内容： 1、将快件包裹通过伸缩机产送到车厢内进行整齐码放完成装车操作 2、将车上的快件包裹拉放到伸缩机上完成操作 福利待遇： 1、节日福利、工龄补贴，公司免费缴纳商保 2、包吃住有食堂，包3餐（午餐，晚餐，夜宵） 3、提供宿舍，3人间，宿舍有空调等 招聘要求： 1、能吃苦耐劳，接受夜班上班，有物流派送等相关经验优先考虑 2、有良好的服务意识，责任心强，合作精神 3、识字，能读写26个英文字母，无任何犯罪前科，无大面积纹身 4、入职前需进行体检 面试时间： 8:30-12:00，13:30-17:30，周一-周日均可 面试材料： 身份证、建设建设银行卡等

岗位：猪场饲养员 薪资：月薪 5000，包吃包住 工作内容：生猪饲喂、圈舍冲洗打扫 说明：必须要吃苦耐劳的来，体力活， 年龄要求：40–62岁，只想混日子、闹眼子的勿扰，感兴趣的朋友电话联系 谢谢

现因业务发展，面向社会诚聘以下岗位，待遇稳定，欢迎应聘！ 一、招聘岗位及人数 组板工10人，熟手优先。 二、岗位职责 负责机场货物组装，规范码货、遮盖雨布、围膜固定、罩网防护等物流作业。有物流、机场货站相关经验者优先。 三、招聘要求 1. 品行端正，遵纪守法，无不良从业记录，身体健康、吃苦耐劳，能胜任重体力工作； 2. 学历：初中及以上； 3. 性别：；年龄55周岁及以下。 4. 工作时间： 正常12:00-21:00，忙的时候9：00到当天货物弄完，超9小时算加班，加班费20元/小时；每月至少休息4天。 5. 入职需提供无犯罪记录证明。 四、薪资福利 - 新手试用期三个月，保底4500+加班费，拿到手6000左右；转正后保底5500+加班费，拿到手7000左右。能力优秀者可提前转正。 - 熟手，鄂州熟手竞争性工资，标准面谈。 - 包两餐、外地包住。 五、工作地址：鄂州花湖国际机场北区 有意者联系张女士（微信同号）

高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

北京诚信工程监理有限公司急招土建，安全专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有地源热泵项目经验优先考虑，有意者联系。

1. 具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作。

岗位职责 1、负责房建项目施工现场安全、文明施工、扬尘治理、临时用电、消防全过程监理管控； 2、审查危大工程专项方案、安全技术措施、应急预案，落实高支模、脚手架、深基坑、吊装等危大工程旁站及巡查； 3、日常现场隐患排查、制止违章作业，下发监理通知，跟踪隐患整改复查、闭环销号； 4、负责安全资料报审、台账整理、监理日志、旁站记录、安全月报编制； 5、监督施工单位安全教育、班前交底、应急演练，配合相关部门检查。 任职要求 1、持有房建注册监理证件，具有高级工程师职称。（这两项为基本条件） 2、2年以上房建土建、安全监理经验，熟悉高层、地下室、商业楼现场管控； 3、精通房建安全规范及危大工程管控要点，能独立审方案、管现场、做资料、闭环隐患； 4、熟悉四川、成都本地扬尘治理、文明施工及主管部门检查标准优先； 5、责任心强、敢管敢抓，无不良执业记录，沟通顺畅，能适应项目驻场工作。 优先条件 成都本地项目经验、能独立全套安全资料优先。

一、岗位职责 1. 负责平台招聘发布、简历筛选、求职者沟通邀约、安排线下面试，完成主播岗位招聘指标； 2. 接待面试人员，讲解岗位薪资、工作内容、作息安排，做好面试登记记录； 3. 负责员工入职手续办理、信息登记、考勤统计、日常人员基础管理； 4. 维护各大招聘平台账号，优化招聘文案，拓展本地招聘渠道； 5. 对接在职员工日常咨询，协调解决员工基础问题，配合完成公司行政琐事。 二、任职要求 1. 年满18周岁，学历不限，有无人事招聘经验均可，公司提供全套培训； 2. 擅长线上文字沟通，性格外向有耐心，善于与人交流； 3. 熟练使用手机、招聘软件，会简单整理表格、登记信息； 4. 全职稳定坐班，工作地点：鄂州鄂城区玖伍传媒； 5. 工作认真负责，有目标感，能完成每月招聘任务。 三、薪资福利 1. 固定无责底薪 + 招聘提成，多招多得，薪资每月准时发放； 2. 新人带薪培训，一对一带教，快速上手招聘工作； 3. 办公环境舒适，年轻团队氛围轻松，无复杂上下级压力； 4. 清晰晋升路线：人事专员→人事主管→人事经理； 5. 日常节日福利，定期团队团建。

1、具备良好的沟通能力，工作态度积极主动，性格乐观向上 2、负责职位发布、简历筛选、面试安排及综合评估意见的撰写 3、对拟录用人员进行背景调查，协商薪酬待遇，发放录用通知，并定期汇总招聘成效 4、表现优异者可适当放宽要求，优先考虑录用 5、花生好车拥有全国近千家直营门店，平台规模大，培训体系健全，助力员工职业成长

熟练掌握CAD画图技术，画图、识图能力强，熟练掌握装修工程工艺工序，管控施工班组能力强，有3000万以上工装工程施工经历两个及以上。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 3.协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与人岗匹配度 4. 参与雇主品牌建设，策划并执行招聘推广活动，提升企业吸引力 5.定期输出招聘数据报表，分析招聘效能并提出优化建议 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力及服务意识，责任心强、执行力佳 3.逻辑清晰，擅长数据分析与多任务并行处理 4.有HR相关专业背景或招聘领域实操经验者优先 5.学习能力强，认同公司文化，具备团队协作精神

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理 2. 负责员工考勤统计、社保公积金申报及日常人事事务处理 3.维护员工档案与人事系统数据，确保信息准确及时更新 4.协助组织员工培训、企业文化活动及试用期考核跟进 5.处理员工咨询，协调部门间沟通，提升员工服务体验 任职要求： 1. 专业不限，经验不限 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有暑期实习或校招助理经验者优先 5. 能适应快节奏工作，具备团队协作精神和学习主动性

岗位职责： 1、负责人员的招聘与岗位配置工作 2、各类报表的收集汇总及归档整理，助力工作执行与推进 3、办理员工入离职手续及劳动合同签署等相关事宜 4、完成部门主管交办的其他工作任务 任职资格： 1、具备1年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理等专业背景者优先 2、掌握办公室行政管理相关知识及业务流程，具有基础商务文书撰写能力，书面与口头沟通表达能力强 3、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等常用办公软件 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正

1、具备良好的沟通能力，工作态度积极主动，性格乐观向上 2、负责职位发布、简历筛选、面试协调，并提供全面的评估建议 3、组织实施拟录用人员的背景核查，协商薪酬福利，发放录用通知，定期汇总分析招聘成效 4、综合表现突出者可适当放宽要求并优先考虑 5、花生好车拥有全国近百家直营门店，平台实力强，培训体系健全，支持员工职业成长

招募人事小伙伴，工作轻松，时间自由，可兼职 上班时间：每天2小时8：30-10：30，双休 可兼顾家庭与事业，空闲时间自主安排 岗位职责： 1.负责招聘对接、简历筛查、面试邀约与接待沟通 2.办理新人入职资料，入职衔接跟进与暖心关怀 3.维护日常招聘渠道，整理基础人事数据和台账报表 4. 协助策划团队暖心活动，营造轻松融洽的办公氛围 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1、负责人员的招聘与调配工作 2、报表的收集、汇总及归档，确保工作有效执行与跟进 3、办理员工入职、离职及相关劳动合同手续 4、完成上级主管交办的其他工作任务 任职资格： 1、具备1年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理类专业者优先 2、掌握办公室行政管理流程，具备基础商务文书撰写能力，语言表达和沟通能力良好 3、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公应用软件 4、工作细致严谨、具有较强的责任心，品行端正

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、依据当月各业务部门用人需求，执行招聘信息的发布与维护，开展简历筛选、面试邀约、组织面试流程、记录面试结果，推进offer沟通及发放，并落实背景核查工作； 2、统筹公司内部培训活动的组织实施，包括培训签到管理、资料筹备等，配合上级完成企业培训学院相关事务支持； 3、承担通知、公告、会议纪要等日常行政文书的拟写与发布； 4、持续跟踪武汉市、鄂州市等地人社单位发布的各项补贴政策（如稳岗返还、就业补贴、技能提升补贴、企业引才补贴等），结合公司实际运营情况，准确分析政策适用范围、申报条件及操作流程； 5、完成领导交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉招聘与培训模块操作； 3、能力要求：掌握劳动法、劳动合同法等相关法规，能独立撰写行政公文，精通PPT制作，有实际招聘与培训执行经验； 4、有生物行业工作背景者优先录用；

【岗位职责】 社保保险管理：办理员工社保的增员、减员、补缴及缴费基数调整等全流程事务，核对每月社保缴费清单，及时回应员工关于社保的各类疑问，确保各项操作符合政策要求，保障社保工作规范运行。 考勤管理：参与制定并持续优化公司考勤制度，负责日常考勤数据统计，处理请假、加班、旷工等异常情况，核实考勤信息准确性，维护真实完整的考勤记录，推动考勤流程标准化。 绩效管理：主导公司绩效考核体系的建设与改进，组织各部门开展绩效评估工作，收集并核算绩效数据，进行结果分析，跟踪反馈应用情况，促进绩效提升措施有效落地。 工资核算：承担全体员工月度薪资计算工作，整合考勤、绩效、社保扣款、个人所得税等关键数据，确保薪酬发放准确及时，建立并维护工资台账资料。 项目管理：结合公司发展战略，策划并执行人力资源相关专项工作（如新员工培训、企业文化活动、福利方案升级等），统筹项目实施进度，确保各阶段目标顺利完成。 人员关系处理：负责员工入职、转正、岗位调整、离职等手续办理，维护和谐稳定的劳动关系，妥善协调员工投诉与争议事项，防范用工风险，增强团队凝聚力与归属感。 其他工作：落实上级安排的其他人力资源任务，协同各部门推进人事协作事项，助力公司人力管理体系不断完善。 【任职要求】 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备2年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在社保操作、薪酬核算、绩效管理方面有实操优势者优先。 专业能力：掌握国家及属地社保政策与劳动法律法规，精通薪资计算逻辑与绩效考核流程，能独立应对日常人事事务及突发状况；具备初步项目管理意识，可高效推动人事专项工作执行。 个人素养：沟通表达能力强，责任心强，细致认真，执行力突出，具备良好的问题处理能力，能适应一定强度的工作节奏，品行端正，擅长员工关系维护。 其他：熟练运用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），有使用人事管理系统经验者优先。 【福利待遇】 休息：实行大小周工作制，远离996，保障员工充分休息； 保障：依法缴纳五险，构建全面的社会保障体系； 其他：享有节日福利、带薪年休假、年度体检、工龄津贴等多项员工关怀待遇

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度、体系建设，并确保有效执行; 2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理; 3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、协助收集和整理运营数据，分析数据，提供业务洞察和决策支持，编制和呈现分析报告; 5、协助上级领导进行市场调研，完成薪酬、绩效长期激励体系的落地及优化，负责绩效的全覆盖、组织面谈并跟踪反馈结果; 6、根据公司经营业务，提供相应的人力资源支持组织和推动企业文化建设； 7、根据公司要求，协同团队提供专业人力资源管理服务(包含员工入离调转、员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理); 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。