岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

具备多年行政管理实践经验。 建立并完善公司行政管理体系，执行信息传达与落实，统筹公司商务接待工作。

岗位职责: 1. 统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核模式 2. 制定并执行员工成长培养方案，提升团队专业水平与综合效能。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3. 监督和改进人力部门日常运营，保障各项人力资源制度高效落地执行 4. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的组织环境，增强员工认同感与工作积极性 5. 熟悉劳动法律法规，落实用工风险防范措施 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具备较强的组织协调与团队管理能力 2. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，可与各部门及各层级人员顺畅交流 3. 精通人力资源各模块运作流程，能准确运用相关政策法规 4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能结合企业发展需要提出可行性优化建议

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务处理，包括办公环境维护、物资采购与管理、快递收发等，确保办公秩序高效有序 2.协助组织公司级会议、活动及接待工作，做好会前准备、会中支持和会后整理，提升内部协作效率 3.管理行政档案、证照及印章，跟进各类办公费用报销与对账，保障行政流程合规、可追溯 4.协调各部门行政需求，推动办公设备维护、空间优化等事项落地，持续提升员工办公体验 5.完成上级交办的其他支持性工作，积极参与跨部门协作，助力企业运营顺畅运行 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力，有行政相关工作经验者优先 2.工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能适应多任务并行处理 3.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成交办事项，注重工作细节与效率 4.有团队合作精神，态度积极，愿意在行政岗位长期发展，稳定性强

岗位职责 1.负责对接甲方客户的招聘需求及团队目标制定招聘计划，确保团队招聘交付工作顺利推进； 2.负责招聘流程的设计和优化，并进行培训赋能，提升招聘团队交付能力； 3.负责招聘团队的日常管理，确保团队成员的工作效率和交付质量； 4.负责招聘数据统计和分析，对招聘工作进行评估和改进； 5.快速从0-1搭建招聘团队，并开展团队管理工作； 任职要求 1.3年以上乙方招聘管理经验，大专及以上学历； 2.对人才招聘服务领域的工作热情度高，具备良好的学习能力； 3.良好沟通能力和客服服务技巧，表达能力优秀； 4.良好的逻辑思考，分析和判断能力，抗压能力强，具备良好的团队管理能力，有0-1搭建团队经验的优先考虑； 福利： 1、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息；入职缴纳五险一金； 2、入职当年即可享受带薪年休假，免费的体检； 3、有团建经费，不定期组织团建； 4、员工关怀，各种节假日礼品及生日会；

一、企业简介 浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-3T的大零担物流网络，由拥有近20年行业经验、曾成功打造快运港股上市企业的祝建辉先生创办。融辉物流基于对物流行业的深度洞察，以全新赛道、创新模式与生态体系重新启航，依托网络化基因构建大零担加盟网络，秉持“推动大零担数字化升级”的使命，致力于赋能网点成长壮大，提升运输服务体验，立志发展为具有影响力的大零担民族品牌。 二、岗位职责 1.人力资源规划与执行 依据公司战略及省区业务方向，制定并落实省区年度人力资源计划，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块，统一管理省区人员编制，优化组织结构，确保人力效能与业务发展相匹配。 2.招聘实施与人才储备建设 全面负责省区各层级岗位（含一线作业人员、职能岗及管理岗）的招聘工作，拓展高效招聘渠道，保障人员及时到岗，建立人才储备机制，推进关键岗位接班人计划，完善员工晋升与发展通道。 3.培训组织与绩效推动 统筹开展省区员工培训工作，包括新员工入职、岗位技能强化、安全规范教育等，提升团队专业水平；推行绩效考核机制，监督执行流程，优化结果运用，促进绩效持续改善。 4.员工关系维护与合规运营 处理省区员工劳动关系事务，如合同签署、社保公积金办理、劳动争议协调等，确保操作合法合规；推动企业文化宣贯，策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 5.行政事务统筹与后勤支持 负责省区日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控、差旅安排、食堂及宿舍运营管理等，保障基础运营顺畅。 6.成本管控与数据支持 编制省区人事行政预算，控制人力与行政支出，定期分析费用使用情况并提出改进措施；汇总上报人事行政相关数据（如离职率、招聘周期、行政开支等），为管理决策提供依据。 7.跨部门协同与制度落地 对接总部人力资源及行政部门，推动全国性政策制度在省区的有效实施与反馈收集；协调省区内各部门及跨区域资源，响应业务端人事行政支持需求。 三、任职要求 1.具备五年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少两年担任省区或区域管理职务，有物流、快递、供应链等行业背景者优先考虑。 2.熟悉人力资源六大模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规意识与风险防控能力，了解物流行业基层岗位（如司机、仓管、操作工）用工特性与管理挑战。 3.拥有良好的沟通协调能力，能兼顾总部要求与省区实际运营需求，抗压性强，适应高强度、多网点工作节奏，可妥善应对突发状况；具备成本控制思维与资源整合能力，助力降本增效。

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

1、负责公司日常的行政管理工作 2、落实总经办下达的各项任务并及时汇报 3、开展部分人力资源工作，线上线下招聘、筛选、留用、培训、考核等。 4、利用公司现有平台资源对抖音、微信公众号、各类招聘及宣传网站进行维护。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

1、年龄：******； 2、熟练掌握日常办公软件，具备较强的公文撰写、组织策划、沟通协调及语言表达能力； 3、工作细致、认真、有责任心。 岗位职责： 1、负责各类会议及其他重要活动的组织安排与后勤支持工作； 2、公司员工考勤信息的记录与管理； 3、公司仓库物资的出入库管理工作； 4、承担部分会议纪要的整理与编写； 5、协助上级完成公司其他相关事务性工作。 待遇及工作时间面议

具备文职相关工作经验，形象气质良好。 稳定性强者优先考虑。

兼职周期：长期兼职 每周工期：无要求 兼职时间：不限 兼职时段：不限 结算方式：日结 工作经验：无工作经验也没关系，有人带

具备文职工作经历，形象气质佳，综合素质高。稳定性强者优先考虑。

办公室行政文员，薪酬绩效管理，跟单与采购协调，总经理助理工作

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常咨询与关系协调，促进和谐的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，责任心强； 4.具有积极的团队意识，能较快融入团队协作； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题。

岗位职责: 1. 负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2. 策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3. 梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与问题处理能力 2. 可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3. 工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4. 有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1. 外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2. 公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

1.部门后勤文职工作。 2.做事细心，能吃苦耐劳，有上进心。 3.有一定的沟通协调能力。

任职要求： 1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年以上管理经验者优先，人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力，熟练运用办公软件。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，部署培训任务，组织实施培训项目，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度、流程的编制、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进，负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集； 5、组织开展普通员工及基层管理岗位的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。