工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

办公室和人事的管理工作

之前在人力资源公司带过团队，能管理十人左右团队

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息投放、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并有效解决，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距离天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

1.熟悉孝昌当地文化与社会环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.梳理优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政规范化管理，落实后勤服务支持工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习安排

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

招聘：运干净货干净货|3类|30吨|保温罐|干净货从仙桃市到绍兴市

仙桃市招强电、弱电/安防

年后2月20号开工，年后来的员工享受的福利：交通补助，缴纳五险一金，（2月24号之前报名的有）， 30元/小时（工期不低于1个月，发工资在职补差价，不在职不补）。另外打卡满30天有新人奖5000. 要求:16-55周岁，身体健康会写名字，无残疾 地址:安徽芜湖 优先报名者提前选择:下铺，夫妻宿舍，坐班，白班，岗位轻松的车间

负责巡查厂房，记录，做表格在册记录 入职缴纳5险一金。

有一个2 5 pp R管。冻破了，需要维修，用热熔机，和带2个直节，一米管子，费用200

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、执行公司人力资源管理制度，涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务； 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施，提供有效的人力资源数据决策支持； 5、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

办公室行政专员，薪酬绩效管理，跟单与采购协调，总经理助理

兼职周期：长期兼职 每周工期：无要求 兼职时间：不限 兼职时段：不限 结算方式：日结 工作经验：无工作经验也没关系，有人带

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常咨询与关系协调，促进和谐的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，责任心强； 4.具有积极的团队意识，能较快融入团队协作； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题。

岗位职责: 1. 负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2. 策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3. 梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与问题处理能力 2. 可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3. 工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4. 有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1. 外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2. 公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

岗位职责： 1. 根据残疾员工的实际能力，合理调整岗位设置，保障工作内容与环境相匹配。 2. 协同团队推进流程优化，确保作业环节贴合残障人士的操作需求。 3. 定期检查 workplace 无障碍设施运行情况，确保各项配置符合规范要求。 4. 保持与团队成员的顺畅交流，确保任务传达准确、执行到位。 任职要求： 1. 熟悉残障人员就业相关岗位特点，能结合实际做出合理化岗位适配。 2. 具备较强的协作意识和沟通技巧，能够与同事高效互动。 3. 工作态度严谨负责，注重细节，能在多样环境中持续稳定输出。 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

具备文职相关工作经验，形象气质良好。 稳定性强者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压性，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计开发培训课程，部署培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估总结； 3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头开展新员工入职培训，协调公司级培训事项，收集整理培训资料，准备培训所需场地与设备，落实培训考核与反馈机制； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。