知名教育机构区域校长 【招聘岗位】五常区域校长 薪资：4000-15000元/月（根据经验与能力面议）+高额业绩提成+年终奖金； 基础保障：五险 工作地点：五常一中北门对面

岗位名称： 校区校长（全面负责人） 工作地点： 闽江路58号 【我们需要您做什么？】 您将是这个校区的“掌舵人”，全面承担校区运营成果的责任： 1. 业绩达成：主导招生、续费、课消三项核心业务目标的落地执行 2. 团队管理：统筹教师团队建设，负责人员招聘、培养与激励机制推进 3. 教学品质：把控教学实施过程，确保课程标准执行，提高家长认可度 4. 成本控制：合理规划运营支出，优化资源配置，提升盈利水平 5. 品牌建设：在属地社区塑造良好口碑，扩大校区影响力 --- 【您需要具备什么？】 硬性条件： · 年龄25-45岁，书法或美术相关专业背景 · 具备本科及以上学历 · 拥有教培领域2年以上管理岗位经验 · 有子女教育经历者优先考虑 核心能力： · 精通招生：熟悉客户获取路径，掌握转化策略 · 善于服务：擅长维系家校关系，推动续费增长 · 熟悉教学：理解授课流程，能有效保障教学效果 · 数据导向：善于通过数据分析经营问题，支持决策制定 · 擅长带团队：具备人才培养意识，能够激发团队活力 --- 【我们提供什么？】 薪酬待遇： · 基础月薪：4500元 · 绩效奖金：与招生、续费、课消指标直接关联 · 综合年薪：10-15万元（能力突出者可上浮） 欢迎预约实地参观，具体细节面议！

岗位职责 1. 负责新设立校区美语/STEAM/绘本阅读/美学教育项目的全面运营管理工作，涵盖市场推广、销售推进、教学实施、校务运作及客户服务等环节； 2. 统筹协调校区内教学、市场、销售等各职能部门，保障教育教学产品与服务质量的稳定提升； 3. 策划并落地执行校区市场营销方案，增强品牌影响力与区域市场竞争力； 4. 搭建并带领校务与销售团队，组织开展培训与业务指导，协助校区达成招生与续费目标； 5. 跟踪分析校区各项运营数据，适时优化调整运营管理策略； 任职资格： 1. 具备3年以上教育培训行业直营校区运营管理经验 2. 拥有出色的团队领导力与组织管理能力 3. 具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作 4. 热爱教育事业，具备较强的抗压能力与问题应对能力

根据个人方便就近分配校区 【工作目标：】 1. 实现门店下达的业绩指标，落实结转任务，包括扩科扩频、推动课时消耗、控课管理及课程激活等工作； 2. 完成部门新项目与产品的销售目标及相关推广执行，如续费办理、私播课推广等； 3. 接收新签约学员，提前了解学员基本情况，做好与课程顾问及授课教师的工作衔接； 4. 关注学员学习进展，提供合理化学习建议，挖掘潜在学习需求，助力实现二次续费； 5. 负责学员学习过程的规划与管理，包括定期回访、组织家长会、课程安排及调课事宜； 6. 处理学员在学习过程中涉及的各项事务，如流程手续办理、内部协调、投诉应对等； 7. 汇总并整理各项业绩数据，确保信息准确并按时公示； 8. 参与部门组织的培训与考核活动，按要求完成反馈材料提交； 【任职条件：】 教育背景： 本科及以上学历，专业不限 知识技能： 熟练操作Office办公软件 能力要求： 责任心强、以客户为中心、具备学习意识、工作细致严谨、善于沟通协调、能承受一定工作压力

工作地点：天津市南开区华苑购物中心2层学信教育 岗位职责： 1、负责咨询师团队的组建及日常运营管理工作； 2、主导区域内K12业务拓展，带领团队开展招生工作，达成校区招生指标； 3、组织实施团队培训，通过实践训练持续提升成员专业能力； 4、统筹策划并执行校区各类市场活动方案，推动K12项目市场影响力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上销售团队管理经历，两年以上市场营销相关工作经验； 2、性格开朗，富有责任感，工作主动性强，具备良好的团队协作精神与服务意识； 3、有教育培训领域管理背景者优先考虑。 福利来袭： 1、完善且具竞争力的薪酬福利机制； 2、五险一金，为养老、医疗及住房提供坚实保障； 3、专业化、系统化的成长培训体系，助力个人能力进阶； 4、清晰规范的职业晋升路径，支持长期发展； 5、享受带薪年假、节日礼金礼品、司龄奖励、生日祝福及年度团建旅游等福利； 6、员工子女可享优惠入学政策； 7、天津多校区布局，根据住址就近安排入职校区； 8、丰富多元、充满活力的团队活动，提升归属感与工作乐趣。 晋升方向： 执行校长---->高级校长---->区域总监

1、全面负责校区整体运营，带领团队达成公司制定的各项考核指标，确保按时实现月度招生任务及年度招生目标； 2、清晰界定各岗位职责与工作要求，统筹团队高效执行各项任务，及时协调解决员工在工作中遇到的问题； 3、监督销售计划的落地实施，强化教学与销售环节的管理，推进招生、教学实施及学员后续服务工作的有序开展； 4、根据市场动态调整策略，完成市场定位分析、调研及拓展工作，助力招生规模持续增长； 5、负责外教人员的工作协调与日常事务管理； 6、定期组织校区内部培训活动，优化员工职业心态，提升专业能力与服务质量； 7、主持校区日常运营管理，落实安全巡查及相关保障措施； 8、妥善应对客户投诉、退费申请及其他特殊业务情况； 9、与总部保持紧密对接，确保公司政策、制度在校区有效执行； 10、维护校区外部公共关系，及时处置各类突发事件和紧急状况； 11、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、英语、管理学、市场营销或教育类相关专业背景； 3、年龄范围30岁至45岁； 4、具备十年以上教育行业工作经验，其中至少五年从事教育运营管理工作； 5、熟悉培训市场发展态势，拥有成功独立运营培训机构的实际经验，掌握教育培训行业的运营模式与市场运作规律。

艺术高中学校班主任、主要工作负责学生工作、也要协助学校招生工作。

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合DOS（教学校长）拟定校区教学质量监督实施方案； 2、实施教学过程与教学成果的双重监控机制； 3、定期组织教学研讨会，评估教学运行情况并分析存在问题； 4、主导新任教师的教学业务培训工作； 5、统筹教研工作的开展，定期组织说课、赛课及评课等教学交流活动； 6、定期开展教学能力提升培训，优化教学水平，督导班主任服务质量。 任职资格: 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上个性化教学一线经验，且在初高中或教育培训机构从事教学管理岗位不少于1年； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备较强的表达能力，思维敏捷，文字功底扎实，善于分析问题； 5、具备良好的沟通协调与组织能力，团队协作意识强； 6、具有扩科规划、续费推动及转介绍服务意识，擅长客户沟通。

校区地址：郫都区德源镇文明街316号 面试地址：金牛区迈里中心26楼07号（此地址为学校运营中心地址） 【工作内容】： 1、负责学风建设（如：课堂秩序维护，自习期间的学习监督、考试期间的监考等工作）； 2、进行学情沟通（如：与学科教师及学生家长保持联系，促进家校协同育人）； 3、开展心理辅导（如：针对学习压力或家庭情况等提供情绪支持与引导）； 4、落实续费相关工作（如：结合学生实际学习进展，优化或制定新的学习方案）。 【任职要求】： 1、大专及以上学历并有参加过高考经历（因岗位需求，此条为硬性要求，不符者请勿投递，感谢理解）； 2、品行良好，热爱教育事业，具备较强的沟通表达能力与临场应对能力； 3、有初中或高中带班经验者优先考虑，接受续费任务或对此无抵触者更佳。 【上班时间】： 实行8小时轮班制，设早、中、晚三个班次。 【福利待遇】： 社保＋餐补＋带薪寒暑假（暑假约20天左右；寒假约10天左右）＋年终奖。

岗位职责： 1. 跟进体验课学员的学习进展，定期回访并及时向家长反馈孩子学习表现，深入了解家长实际需求； 2. 根据学员情况精准讲解课程亮点，合理推荐匹配的课程方案，推动课程报名达成； 3. 对已入学的常规课学员进行持续学习服务，建立完整学员档案，保障学习成果有效落地； 4. 教学辅助支持：配合主讲教师完成课前引导、课堂秩序维护及课后总结工作，确保教学流程顺利实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄在22至35岁之间； 2. 具备良好的服务意识、主动性以及出色的沟通协调能力； 3. 有较强的责任感与进取心，能够适应一定的工作节奏和压力； 4. 乐于学习新知识，注重自我成长，并有清晰的职业发展方向； 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与整理能力； 6. 形象端正，气质良好，表达流畅，沟通能力突出。

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岗位内容： 1. 落实学校经营战略与年度规划，确保日常运营高效有序； 2. 统筹管理教学团队及教师队伍，推动教师成长与学生全面发展； 3. 组织开展校内外宣传推广，拓展社会资源合作，提升学校品牌影响力； 4. 监控教学质量体系运行，持续优化教学管理水平； 5. 承担名师班课程的教学实施与教学研究工作。 任职要求： 1. 具备5年以上少儿美术教育领域工作经验； 2. 拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧。

岗位职责： 1. 制定并落地公司年度/季度运营方案，全面负责营收、利润、客户满意度、交付品质等关键绩效指标； 2. 主导客户引流、咨询转化、志愿填报实施及售后支持的全流程运营管理，优化标准作业流程，提升团队效率与转化水平； 3. 组建并统筹咨询师、规划师及销售辅助团队，搭建绩效评估与激励体系； 4. 结合高考时间节奏策划线上线下推广活动（如讲座、直播、校内合作等），拓展并维系高中学校、教育机构等合作渠道； 5. 确保所有服务内容符合国家高考相关政策法规，妥善处理重大投诉及潜在舆情事件； 6. 从无到有建立面向新人、骨干及管理岗的分级培训机制，编制培训资料、案例集和考核规范； 7. 亲自或牵头专家研发涵盖志愿政策解读与数据应用、高校专业深度剖析、升学路径设计方法、咨询沟通与转化实战等核心课程内容； 8. 筛选并培育内部兼职讲师队伍； 9. 具备经营者思维，主动提升人效与成本控制能力，既能主讲大型公开课，也能协调“一对一”填报高峰期间的服务排布与质量监管； 10. 持续跟踪强基计划、新高考选科政策、职业测评工具等前沿动态。 任职要求： 1. 公办本科及以上学历； 2. 年龄不超过45周岁； 3. 不接受在校学生及兼职人员应聘； 4. 持有心理学/生涯规划师/高考志愿规划师高级认证者优先考虑； 5. 自带成熟运营团队或拥有兼职专家资源者优先录用； 6. 具备通过直播或短视频实现有效获客经验者优先。 薪资待遇： 面谈 底薪+股份

一、岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，深入了解教育培训领域的教学与运营体系，涵盖招生、学员管理等核心环节； 2. 热爱教育事业，持续关注行业发展趋势，熟悉少儿编程、STEAM及素质教育领域，持有教师资格证者优先考虑； 3. 拥有丰富的市场开拓与销售推广经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4. 具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能高效统筹并带领团队达成各项任务目标； 5. 具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据反馈制定优化策略，了解常用数据分析工具与方法； 6. 形象得体，自律性强，工作认真负责，态度积极进取，具有强烈的事业心和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7. 能适应教育机构弹性工作时间安排。 二、福利待遇 1. 弹性工作时间，有效避开早晚交通高峰； 2. 入职即办理五险一金； 3. 享有生日福利、不定期下午茶、节日礼品及调休等员工关怀政策； 4. 月度团队建设活动、年度旅游福利（依据校区业绩表现，提供国内或国际旅行机会）； 5. 提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业发展软技能课程及管理层MBA基础课程支持。 三、岗位职责： 1. 统筹校区整体规划与日常运营，保障教学质量、客户满意度、销售目标及后勤管理等关键指标的达成； 2. 制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3. 负责收集、整理与分析校区运营数据，及时向上级汇报运营情况，提出问题反馈与改进方案，推动运营效率与管理水平不断提升； 4. 对课程顾问团队进行业务指导与技能培训，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5. 定期收集学员及家长的意见建议，主导策划并执行校区活动，持续优化门店运营模式与服务体验； 6. 协调本校区与公司总部、其他校区及外部供应商之间的合作关系，建立高效协同机制，保障校区利益最大化； 7. 主动践行主人翁意识，积极参与公司品牌宣传，传播企业文化，提升企业社会认知度； 8. 按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校运营管理和教学督导工作。 工作内容： 1. 策划并落实学校发展战略与年度规划； 2. 统筹督学团队的管理与考核，保障教学质量； 3. 搭建与家长、学生及教职员工之间的高效沟通机制，维系和谐合作关系； 4. 主导日常运营管理，涵盖招生推广、续费跟进等关键环节； 5. 策划并实施校园活动，提升学生综合素质与课外体验。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，教育类或相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上教育领域管理岗位从业经历； 3. 拥有出色的组织协调能力与人际沟通技巧； 4. 热爱教育事业，具备强烈的责任意识与职业使命感； 5. 富有创新意识，善于团队协作与共同推进目标达成。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感和教育情怀 5.符合《校长专业标准》基本要求，持有相应学段校长任职资格证书者优先

招聘保安40岁，老区事业单位，薪资3400元，电话：

招聘：酒店招聘 酒店招聘前台服务员 客房服务员 小时工（可以长期）保安打更 联系电话：

岗位名称：引车员（驾龄要求C13年以上）。岗位要求：年龄20周岁；驾龄3年以上；长期工作。薪资待遇：基础薪资范围3000-4000元；享有提成；五险；包吃住；双休；工作时间早八晚五；涨薪机会良好。

小区门卫 1、年龄在30 - 60岁之间，身体健康，能够胜任门卫值班工作。2、责任心强，对小区的人员、车辆出入严格把控，保障小区安全。良好的沟通能力，能够礼貌、清晰地与小区业主、外来人员交流。3、工作认真细致，善于观察，及时发现并上报小区内的异常情况。服从工作安排，适应轮班工作制度，有良好的纪律性。 薪资福利:面议 招工人数:若干名 工作地址:铁力市新华路30号(原站前老市场)

好消息，好消息来了。招聘保安55周岁以下，2300干一天一宿，歇一天一宿，供吃供住，

招聘：林都宾馆招聘 保安部：保安员1名，年龄55岁以下，月薪2000元，满勤200元。电话

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 熟悉消防器材使用及应急疏散流程，参与突发事件初期处置与上报 4.做好值班记录，如实填写交接班日志，确保信息准确可追溯 5.配合物业或客户单位完成临时性安全服务任务 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.学历不限，具备基本沟通能力与责任心 3.服从管理，纪律意识强，能适应轮班制工作安排 4.有保安员证或退伍军人优先 5.无纹身、无不良嗜好，形象端正，举止文明

小区门卫|铁力市骊民物业管理有限公司|铁力市新华路30号（原始前老市场）|若干名|面议|

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小区门卫 1、年龄在30 - 60岁之间，身体健康，能够胜任门卫值班工作。2、责任心强，对小区的人员、车辆出入严格把控，保障小区安全。良好的沟通能力，能够礼貌、清晰地与小区业主、外来人员交流。3、工作认真细致，善于观察，及时发现并上报小区内的异常情况。服从工作安排，适应轮班工作制度，有良好的纪律性。 薪资福利:面议 招工人数:若干名 工作地址:铁力市新华路30号(原站前老市场)