岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备较好的沟通能力，可以独立完成工作。

岗位职责： 1、达成公司制定的各项业绩目标。 2、持续改进工作流程，提高整体运营效率。 3、负责日常培训组织与管理，提升团队业务能力与综合素质。 4、统筹团队结构优化，拟定并实施绩效考核机制。 5、有效管控应收账款风险，防范坏账产生。 任职要求： 1、年龄不超过37周岁； 2、熟悉黑龙江、吉林、辽宁及内蒙古地区医药市场，具备优质的普药省级代理商业客户资源，有国内知名制药企业从业经历； 3、具备较强的执行能力，具有品牌化运营思维 加分项 具备以下领域工作经验：生物或制药行业

招聘经理，打字员，业务员，等

1.遵守工作安排，具备良好的职业态度 2.开展市场调研与销售策略制定 调研市场动态，掌握客户实际需求，明确市场发展方向 制定每月销售目标，并落实执行与过程跟踪 3.建立并维护客户信息档案，系统整理与分析客户所需资料 4.承担销售合同的签署、推进实施、效果分析及评估工作

负责团队管理，支持市场拓展，制定销售策略，搭建销售队伍！

岗位职责： 1、结合公司产品特性，开发潜在客户资源，拓展新业务渠道； 2、主动与客户保持联系，提供专业的应用解决方案咨询，持续维护客户关系； 3、贯彻落实上级部门制定的市场推广及业务发展策略，推动业绩增长； 4、达成公司下达的销售目标，及时反馈市场动态，助力产品优化升级； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有石化、冶金、电子、芯片半导体等行业销售背景者优先考虑； 2、拥有一定客户基础，具备较强的市场拓展实力； 3、善于沟通交流，具备良好的团队合作意识； 4、是否有独立负责过目标行业内金额超1000万元的项目经验； 5、个人年度销售业绩是否实现500万元以上；

团队建设 协助销售服务车商 定期组织团队活动

双鸭山市岭东区招强电

雪具租赁员20–40周岁，形象好、气质佳、具备良好的协调能力和沟通能力。工作地址:中国·黑龙江省双鸭山市宝清县梨树林场北一公里

厨师年龄在50周岁以下，熟练掌握烹饪技巧，有两年以上餐饮企业厨房工作经验，持有健康证上岗，听从指挥。工作地址:中国·黑龙江省双鸭山市宝清县梨树林场北一公里

商店售货员年龄在20–40岁，形象良好，熟悉基本电脑操作、性格开朗、沟通顺畅、服从安排。工作地址:中国·黑龙江省双鸭山市宝清县梨树林场北一公里

保洁员20–56周岁，听从指挥，身体素质良好。工作地址:中国·黑龙江省双鸭山市宝清县梨树林场北一公里

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，促进目标落地与持续改进 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.小学以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.工作经验，团队管理经验不限，面谈 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏工作环境

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责： 1.负责风电运维类岗位的线上招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步沟通与邀约 2. 协助维护招聘渠道，及时更新岗位信息，确保招聘信息合法合规、真实有效 3.跟进候选人入职及试用期情况，配合完成入职满一个月后的返费登记与核验 4.严格遵守劳动法规及公司招聘制度，保障招聘过程公平、透明、专业 任职要求： 1.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 2.可接受兼职工作模式，每周能稳定投入10–15小时（约每日2–3小时） 3. 熟悉主流招聘平台操作，有基础办公软件使用能力 4. 学历不限，有人力资源、招聘或风电相关行业经验者优先 5. 认同正规用工理念，坚守职业操守，无不良从业记录

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成销售目标 2.挖掘客户需求，提供专业销售解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访，提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户拜访等市场活动，扩大品牌影响力 5.及时反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有较强的目标感和执行力，能独立开展客户开拓与跟进 3.学习能力强，适应快节奏工作，具备一定抗压能力 4. 具备销售相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5.普通话标准，形象端正，具备团队协作精神

岗位职责： 1、了解省级行政机关及事业单位的基本情况与发展动态，具备不少于3年的行业背景； 2、对政府信息化发展有一定理解与认知； 3、熟悉大客户销售的基本策略与市场拓展方法； 4、开发并维系稳定的客户关系，落实客户管理与维护工作，达成既定销售目标； 5、收集并整理市场相关信息，对接各类客户的数据资源部门，推动数据资源的接入与共享。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上相关销售工作经验，拥有充足的行业积累与客户资源； 3、具备出色的策划、组织、协调与沟通能力，以及良好的商务谈判技巧； 4、具备较强市场开拓能力者优先录用； 5、有同行业相关岗位工作经验者优先。

核心职责 1. 市场战略执行 制定哈尔滨外县（巴彦，宾县，五常，双城）区域年度销售计划与渠道扩展方案，带领团队实现市场份额突破 深入洞察竞争品牌动向，灵活优化终端运营策略 2. 终端网络精细化运营 全面统筹哈尔滨外县（巴彦，宾县，五常，双城）区域终端布局（社区店/便利店/食杂店/批发市场） 实现网点覆盖率达95%以上，调整门店SKU组合并强化陈列标准化与吸引力 3. 商超体系突破管理 主导家乐购、大润发及本地重点连锁商超合作推进 凭借既有商超采购资源，牵头完成年度合同签署、促销排期及堆头资源争取 精准管控渠道费用支出，保障投入回报比不低于1:3 4. 团队运作效率提升 搭建8-10人市场执行团队，涵盖助代、厂管/商超督导/理货员岗位，规划高效巡店路径，落实"532工作模式"（每周5天实地走访，3天数据分析，2天集中培训） 硬性要求 • 具备快消行业（食品/饮品优先）5年以上管理岗位经验，其中至少3年独立负责区域市场运营管理 • 掌握哈尔滨外县（巴彦，宾县，五常，双城）终端分布图谱：熟知主要商业聚集区，了解300家以上终端店铺经营特征 • 拥有商超合作实证：需列明曾对接的商超单位信息（如：大润发长安路店采购张经理），面试环节核实关系真实性 能力要求： • 高密度市场巡查：每周4天在市场一线，每月完成全域终端走访问责 • 数据驱动决策：熟练运用POS及进销存数据开展业务分析 • 强执行力保障：市场异常情况须在48小时内闭环处理 • 持有C1驾驶证（因工作需频繁驾车开展门店巡检）

公司简介 君亿农科为亿能碳集团东北区域营销中心，亿能碳集团，是一家集优质矿源黄腐殖酸（新疆哈密大南湖亿万年能量碳）的原料采集基地、技术研发生产公司、销售服务公司、以及农作物保护公司等于一体的综合型集团。集团坚持以使用优质原料为原则，以提高作物品质为宗旨，以轻松种植、高效回报为理念，进行产品研发、技术服务等。集团依托新疆哈密大南湖优质矿源黄腐植酸（自有矿权，腐植酸中易氧有机质含量国内最高）和西北农林科技大学的顶尖技术，出品以腐植酸为核心的各种复合肥、冲施肥、叶面肥、菌肥、反青肥（抑制青苔水绵）、螯合氮肥（功效大于尿素）、螯合钙、锌、棚、钼、铁、镁等肥料。 岗位职责： 1.负责在黑、吉、辽、蒙东地区推广与销售产品（可选自己熟悉的区域）； 2.建立并维护客户关系，确保销售目标的实现； 3.根据市场营销计划，完成销售指标； 4.管理维护客户关系及客户间的长期合作计划； 5.分析市场趋势，为产品定位和推广提供策略建议； 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务； 2.熟悉农业行业市场，且有两年以上相关工作经验； 3.拥有良好的客户关系网络及市场拓展能力； 4.学历不限，品质优良者优先 福利待遇： 1.底薪、差旅补助、绩效、提成、奖金； 2.系统且完善的晋升机制； 3.去总部的进修机会； 4.定期团建活动； 公司地址：哈尔滨市长江路汇智五洲城三期二栋西单元109室 联系电话：

农业从业时间5年 农业相关本科以上学历 进行波频设备黑龙江地区推广负责人

薪资：4000＋提成（要求有带团队经验） 岗位职责: 1. 负责房产买卖与租赁业务的日常运营统筹； 2. 带领团队完成销售任务及租赁签约目标； 3. 维系客户资源，提供专业的房地产咨询支持； 4. 参与制定销售与租赁方案，积极提出优化建议； 5. 负责门店日常管理，保障服务品质与流程规范。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队合作意识； 2. 熟悉房地产市场动态，具备行业热情； 3. 工作高效，具有强烈的目标达成意识； 4. 拥有良好的客户服务理念，能妥善处理咨询与异议； 5. 可接受弹性工作时间，配合业务发展需求。

岗位职责： 1.负责酒吧客户资源的开发、拓展与长期关系维护，提升客户复购率与口碑传播 2.精准对接个人客户需求，提供个性化酒水推荐与场景化服务方案 3.独立完成月度/季度销售目标，并定期复盘销售数据与客户反馈 4. 协同运营及服务团队，优化客户动线与体验流程，提升整体满意度 5.参与门店营销活动策划与执行，增强品牌在本地市场的影响力 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有服务意识，能主动倾听、快速响应并解决客户问题 3.目标感强，抗压能力好，愿意接受挑战性业绩目标 4. 具备基础酒水知识或学习意愿者优先 5.形象端正，举止得体，适应夜间及周末弹性工作安排

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、负责指定区域内医用设备的市场推广与销售工作； 2、定期对区域内客户进行维护与回访，提升客户满意度； 3、策划并执行各类市场活动，推动业务持续增长； 4、完成领导安排的其他工作任务及跨部门协作事项。 任职资格： 1、统考统招大专及以上学历，具备三年以上销售工作经验，以自主开拓客户为主； 2、熟悉常用销售管理工具，如CRM系统或工作周报等，并能有效应用； 3、具备出色的学习能力，能够将所学内容高效转化为实际工作成果； 4、拥有独立分析和处理问题的能力； 5、具备良好的耐心与情绪调控能力，能正确认知并应对销售岗位的压力与挑战； 6、注重工作细节，目标导向意识强烈； 7、可适应长期出差安排。 薪资构成为：底薪+提成+奖金+福利+即时激励 入职后公司将在北京组织为期3-4周的系统化培训，涵盖行业知识、公司概况、产品信息及岗位技能等内容，助力新人快速上手；每年还将开展3-4次集中培训。 注：本岗位服务区域为黑龙江省，需在省内频繁出差，无法接受出差者请勿投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、员工旅游、节日福利

销售经理：本科学历，45周岁以下，有医疗器械销售经验。 业务员：年龄40岁以下。 送货司机：年龄45岁以下，能吃苦耐劳。 以上人员要求无犯罪前科。