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人资经理
3000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计,推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件,提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务,确保办公室文件规范归档 任职要求: 1. 有生产制造业人力资源管理经验,熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验,能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件,具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心,适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限,有相关从业经验者优先
人事经理1-3年中专/中技混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
人员招聘与培训中专文化,有多年招聘经验 能熟练使用excel和word软件 能完成政府给企业下达的文件的汇报,。
人力资源经理
1-1.7万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训
1、全面统筹人力资源部门各项工作,加强团队管理,完善合规管理体系、制度及业务流程,明确工作规范与实施计划,并推动有效落地执行; 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理,依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施,拓展多元化招聘渠道,保障各阶段人才供给,完成总公司下达的招聘指标; 3、依照总公司员工关系管理要求,开展劳动合同管理、人事档案维护,办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务,促进分支机构和谐稳定的劳动关系; 4、落实总公司绩效考核管理制度,组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作,协助搭建人才储备体系,推进员工职业发展路径规划,协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整;完善内勤资料归档,做好员工信息数据统计管理; 5、根据监管机构相关文件规定,初步审核公司高管任职资格,牵头办理高管报备手续; 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作; 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算,实施日常费用管控;核定员工薪酬,依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜; 8、依据总公司培训管理体系,组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作; 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作; 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作; 11、根据业务发展需求及公司部署,完成上级交办的其他工作任务; 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。
人事经理3-5年大专政府招标及编写招标材料
牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名,房管员2名,材料会计1名,人资主管1名。保安若干,绿化2名。联系电话:
业务经理交通补助生日福利年终奖餐补20人以上经验不限学历不限网络销售区域销售地推销售门店销售较多外勤按单提成销售额提成混合办公房地产建材房地产销售经验网络营销经验
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验
招聘人事行政经理。要求本科及以上学历,具备3至5年以上人事行政全盘经验,以及1年以上同岗位管理经验。精通薪酬核算、考勤统计、薪资发放及社保公积金增减员操作,确保数据精准、合规零差错。能独立完成岗位面试、背景调查及入转调离手续办理,负责人事档案规范化管理。负责办公用品及礼品采购、出入库登记;兼职出纳(银行结算)及工商年检、专利或实用新型证书续费申报。负责项目报名、标书制作,跟踪合同签署及回款进度,定期更新维护合同数据大表。统筹组织部门团建活动,制定计划并落实行程安排,把控活动效果与成本。要求严谨细致,对薪酬数据、合同条款及财务数字高度敏感,耐受琐碎并保持差错零容忍。具备出色的跨部门协调能力,妥善处理员工关系及业务支持需求。能多线程推进核算、投标、采购等并行工作,适应快节奏。主动响应业务需求,兼具原则性与灵活性,具备利他精神。持人力相关职称(二级或中级经济师)或熟悉企业办公流程搭建者优先。薪资5000至6000元,双休,法定节假日休息,带薪年休假。
销售经理餐补20人以上经验不限学历不限电话销售面销/陌拜地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成销售额提成TOCTOGTOB其他产品/服务无经验要求电话销售经验面销/陌拜经验
乾禾九牧农业发展有限公司 诚聘英才 · 晋升清晰 · 前景广阔 销售经理 底薪3000 + 高提成 综合薪资 8000–12000 元 无经验可入职,公司全程培养 团队氛围好 定期团建,带薪学习 农户服务团队 底薪3000 + 高额提成 综合薪资 8000–10000 元 种业线上拓客 底薪2500 + 500绩效 加微有提成、销售有提成,年薪10万+ ️ 联系电话:
销售主任
5000-7000元/月
销售经理社保五险一金年终奖6-10人1-3年大专门店销售销售额提成TOC弹性工作制批发/零售进出口贸易快消品
高薪诚聘|中俄商品店销售主任 岗位职责: 1、负责门店特产零售、团购接待、大客户维护 2、推广本地特色食品、烟酒山珍、节日伴手礼 3、门店日常销售、客情维护、业绩冲刺、团队配合 任职要求: 1、有销售经验优先,擅长沟通、嘴甜勤快、责任心强 2、大专及以上学历,毕业时间两年及以上 3、执行力强,能长期稳定上班,踏实肯干 4、男女不限,年龄25–30岁(条件优秀者可放宽) 薪资待遇: 底薪5600~7000+高额提成+节日福利+带薪休假 多劳多得,上不封顶 工作轻松,环境舒适,店内人员好相处,长久稳定发展 联系方式 面试地址 中央大街31特维尔风情馆
人事主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及多任务统筹能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)或PMP等相关证书者优先
兽药销售
8000-25000元/月
销售经理餐补3-5人1-3年学历不限兽药 饲料 销售地推销售较多外勤销售额提成TOC弹性工作制企业服务课程/培训类产品面销/陌拜经验
黑龙江省 吉林省各地区:兽药 添加剂 牛冻精销售经理
双鸭山宝清县有没有在里明天用几个外建木工10小时现金350电话
350元/天
建筑木工5-14天日结
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双鸭山 宝清县
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8月11日 15:28拨打电话
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铲车司机1-4天1-2人
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双鸭山
8月11日 15:12拨打电话
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招聘:国资俪景南门市泰晟粥铺招服务员一名,年龄50岁以下。工作时间:早5点--下午1点,工资面议,非诚勿扰!电话:
双鸭山
8月11日 15:10拨打电话
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本人直招有能力的掘进队伍,全岩平行一千八一米没有3.8x2.8长年不放假,井下通风良好,食堂,宿舍都有工资开个人卡里六月份工资开完了,一个班五个人,58以下联系电话非诚勿扰工作地址:黑龙江省双鸭山市吉贤县。招的是煤矿矿工不是干铁矿,金矿的,有好多连打个支护都不会,这种人要他干嘛
双鸭山
8月11日 15:04拨打电话
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设,处理劳动关系事务,防范用工风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强,原则性与亲和力兼具,认同企业价值观
人事经理3-5年学历不限弹性工作制制度制定及落地优化企业文化建设大中型企业从业人力资源/管理类专业
职位名称:驻厂人事经理/主管 岗位职责: 1.工厂端对接:负责与合作工厂(甲方)的人事、 生产部门对接,精准掌握工厂的阶段性用工需 求(人数、工种、到岗时间),将工厂需求转化 为内部招聘指令,并确保派遣员工按时足量交 付。 2.员工端全流程服务:负责派遣员工的招聘、面 试、入离职办理、合同签订、食宿安排、岗前培 训及日常劳动关系维护,处理员工投诉与劳动 纠纷,降低离职率。 3.现场管理与应急处理:作为公司驻厂第一责任 人,每日巡查员工在岗工作情况,及时处理员 ,确保工厂生 产秩序稳定。 4.数据复盘与成本控制:定期统计员工考勤、工 时、离职率等数据,复盘招聘渠道有效性,优 化员工服务流程,控制招聘与运营成本,提升 工厂及员工双向满意度。 任职要求: 1.大专及以上学历,3年以上招聘或员工关系 验,有劳务派遣、大型制造业驻厂经验者优 化员工服务流程,控制招聘与运营成本,提升 工厂及员工双向满意度。 任职要求: 1.大专及以上学历,3年以上招聘或员工关系经 验,有劳务派遣、大型制造业驻厂经验者优 先。 2.熟悉劳动法规及工伤处理流程,能独立完成员 工入离职办理及劳动合同管理。 3.服务意识强,沟通有耐心,能精准理解工厂用 工标准并安抚员工情绪。 4.具备多工厂、多班组统筹能力,抗压性强,能 24小时响应工厂及员工突发诉求。 5.有员工绩效考核或工时计价方案设计经验者优 先。 薪酬与工作时间:同原图(4-8K,转正提成,_六 天八小时)。
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责 1.根据公司业务扩张、拓店及销售目标,统筹人力规划、编制管理与人力成本管控,完善适配快消终端及销售团队的人力制度体系。 2. 全面负责销售、督导、导购、职能岗的招聘配置,对接外包及招聘渠道,保障新店开业、旺季批量用人交付,管控人员编制与异动。 3. 负责薪酬绩效体系落地,统筹薪资、销售提成、终端佣金核算发放,优化团队激励机制,适配市场促销及业务考核需求。 4. 搭建新人培训、终端销售培训体系,搭建内部人才梯队,落地人才盘点与晋升管理。 5. 全权负责员工入转调离、考勤社保、员工关系、工伤及纠纷处理,严控用工风险,降低团队流失率。 6. 管理人力资源外包供应商,联动各业务部门输出人力数据分析、流程优化及降本增效方案。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源相关专业,3年以上快消全盘HR管理经验。 2. 熟悉快消销售团队、终端导购、外勤人员用工模式及激励逻辑。 3. 精通劳动法规,具备用工风险防控、纠纷处理、批量招聘及灵活用工管理经验。 4. 擅长人力数据分析、成本管控、制度落地,执行力强、适配快消快节奏、高压力工作。 5. 沟通协调能力优秀,懂业务、能深度配合销售端完成人力支撑。 能力优异者 以上条件皆可放宽
人事管理岗
5000-10000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责: 1.负责分公司人员编制管理、岗位配置规划,根据业务需求开展人才招聘与引进; 2.办理员工入职、转正、调动、晋升、降职、离职、退休等全流程手续,维护员工信息与台账; 3.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及档案保管,规范用工管理,防范劳动风险; 4.负责人事档案收集、整理、归档、保管、借阅及信息化管理,确保档案完整、规范、可追溯; 5.组织开展干部选拔、任免、调整、干部任期考核等相关工作,参与干部队伍建设与人才培养; 6.负责员工考勤、假期管理,统计考勤数据,处理考勤异常,维护考勤台账; 7.负责人力相关数据统计、报表填报与资料归档,落实人事制度宣导与执行监督; 8.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历学位,人力资源管理等相关专业优先; 2.人力资源相关从业经验1年以上,有大型企业或同业相关工作经验优先; 3.熟练使用office软件,有较好的沟通能力;较好的文字和语言表达能力; 4.中共党员优先。
驻厂管理员
7000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控
人事驻场管理员 包吃包住,可预知工资, 4人间宿舍 (厂区工作管理,前面15天必须接受厂区住宿,随时接待处理突发临时状况并解决问题,配合厂区领导的工作)后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底:7500元加奖金 月工资到手:9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6(上6休1) 休息2小时,月休4天。 三、面试入职要求: 持有本人身份证原件(电子身份证,身份证照片不可)无刑事案底,不能穿拖鞋, 面试者态度端正,尽量带好生活用品,换洗衣服来面试,随时接受上岗需求,服从公司统一管理 四、任职要求: 有工厂工作(人事,文员,普工等)相关工作经验者优先录取 当天面试入职,当天安排2人间宿舍,第二天9点准时上岗,有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇: 五险一金+节假日礼金+年终奖薪)。
线上hr
5000-6000元/月
HRBP经验不限高中人才发展招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
销售经理
3000-8000元/月
销售经理社保交通补助保险年终奖五险1-2人3-5年学历不限对矿山机械产品感兴趣面销/陌拜渠道销售直销基本坐班回款提成TOCTOGTOB混合办公国内院校优先先进制造其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责: 1.负责制造型企业产品的市场推广与客户开发,完成销售目标 2.维护现有客户关系,定期拜访、跟进需求并提供专业解决方案 3.协同技术及生产部门,准确传递客户需求,推动订单落地与交付 4.熟练使用办公软件整理销售数据、制作报价单及合同文档 5.驾驶车辆开展本地及周边区域客户拜访与样品配送工作 任职要求: 1. 学历不限,有制造行业产品销售经验者优先 2.具备基础办公软件操作能力(Word/Excel/PPT) 3.持有效驾驶证,能独立驾车开展业务 4.沟通表达清晰,具备较强的客户服务意识和抗压能力 5.责任心强,目标感明确,适应短期出差
招聘专员在校/应届学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门猎头经验
岗位职责: 1.负责风电运维类岗位的线上招聘全流程支持,包括职位发布、简历筛选、初步沟通与邀约 2. 协助维护招聘渠道,及时更新岗位信息,确保招聘信息合法合规、真实有效 3.跟进候选人入职及试用期情况,配合完成入职满一个月后的返费登记与核验 4.严格遵守劳动法规及公司招聘制度,保障招聘过程公平、透明、专业 任职要求: 1.责任心强,细致耐心,具备良好的沟通协调能力 2.可接受兼职工作模式,每周能稳定投入10–15小时(约每日2–3小时) 3. 熟悉主流招聘平台操作,有基础办公软件使用能力 4. 学历不限,有人力资源、招聘或风电相关行业经验者优先 5. 认同正规用工理念,坚守职业操守,无不良从业记录
销售经理交通补助1-2人5-10年大专防火门防盗门销售区域销售较多出差按单提成混合办公其他行业其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验
销售经理 岗位职责: 1、 精通线上、线下销售流程。 2、 监控市场动态,评估竞争对手活动,为销售策略提供数据支持。 3、 建立和维护与客户的长期合作关系,确保客户满意度和忠诚度。 4、 领导销售团队,提升团队的销售技巧和业绩。 5、 与客户进行有效沟通,理解客户需求,提供专业的解决方案。 任职要求: 1、 有防火门、防盗门等相关门类项目工程销售经验,能够有效地与客户建立联系。 2、 能出差、会开车(有驾驶证C证)。 3、 在本行业工作经验5年以上。 4、 责任心强,目标感十足,无不良嗜好。 5、 年龄45岁以内。 工作地址:哈尔滨市呼兰区长岭工业园区 联系电话:
团队经理年终奖五险1-2人经验不限学历不限电话销售网络销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成弹性工作制其他产品/服务广告电话销售经验面销/陌拜经验
黑龙江号百大数据特聘:电话客服经理2名地推团队经理2名有团队运营管理经验,或有团队的可以洽谈合作。联系电话张先生
销售i经理
3000-8000元/月
销售经理经验不限中专/中技
招聘优秀伙伴,做挪储和补充养老金, 招聘条件: 年龄:30~55周岁 学历:大专以上 有销售经验、想增加收入者均可 招聘待遇: 1 无责底薪:3000/月,每月可达7000元~1万 2 主管:每月出勤奖1000元 3 终身双佣奖励: 4 优秀者享受国内、国外旅游 5 (具体情况面谈) 欢迎自荐和推荐,有意者请联系我,黄鹭经理,,同微信[愉快][握手]
销售经理
3000-6000元/月
销售经理3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售门店销售基本坐班按单提成销售额提成弹性工作制
在店内销售门窗,以及手机直播,要求人品好
销售经理经验不限大专饲料销售、销售饲料、业务经理、销售经理
岗位:蛋鸡预混料销售经理 区域:黑龙江省、吉林省、辽宁省各区域 待遇:创业合伙人模式,年20W+ 职责:开发并维护所辖区域内蛋鸡养殖场 要求:动科、动医相关专业,大专以上学历(能力优秀可放开),有蛋鸡预混料销售经验的优先,公司提供最优质的创业平台、最先进的生产工艺、行业内最具优势的销售价格,你只要努力做好市场就行! 刘总V:
销售经理餐补20人以上经验不限学历不限较多外勤
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招聘业务员销售经理
销售经理包住包吃餐补初中及以下电话销售区域销售基本坐班销售额提成
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鱼泡直聘为工人提供双鸭山区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘双鸭山区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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