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人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案,保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化,清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制,涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务,确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作,推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求: 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力,能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识,善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力,可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度,公平公正地落实各项人力资源政策。
人事管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与整体业务发展方向保持同步。 2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系,持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 推动绩效管理机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理统筹多项任务优先顺序; 5. 拥有良好的协作意识,可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案,保障各项人事制度高效运行。 2.推进组织架构优化,清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.梳理和完善人力资源工作流程,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。 5.组织开展绩效评定工作,统筹奖惩机制的实施与管理。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力,能推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的沟通协调能力,善于与团队成员进行有效互动。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变与问题处理能力,可及时应对和化解人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度,公平公正地落实人力资源相关政策。
哈尔滨南岗区供热施工外网项目经理
1000-10000元/月
项目经理5-10年学历不限
供热施工外网项目经理
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理
职位详情 有传媒行业从业经历者优先,主要工作地点在南岗/阿城 岗位职责: 负责新员工招聘、面试、录用等工作,办理员工入职、转正、离职、调动等人事变动手续 负责劳动合同签订、人力资源日常事务管理 参与薪酬体系及绩效考核KPI的建立与完善,收集整理相关资料并归档保存 协助处理劳动争议及相关劳务纠纷事项 任职资格: 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验 2、熟练操作常用办公软件;熟悉人力资源管理系统及人事政策法规者优先 4、责任心强,富有事业心,具备良好的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严谨
人力资源部经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责: 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求: 全日制大学相关专业本科以上文凭; 年龄30-45周岁; 从事人资工作5年以上; 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利:五险一金,绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
项目经理
岗位职责: 1.负责土建工程的统筹规划、实施推进及全过程管理,保障项目按时交付; 2.深入掌握行业发展趋势,合理整合各类项目资源以提升执行效率; 3.与客户保持密切交流,精准把握需求变化,动态优化项目实施方案; 4.对施工现场进行全程监管,确保工程质量达到规范要求; 5.组织协调项目组成员,推动团队内部高效协作与信息互通。 任职要求: 1.具备出色的统筹规划与项目管控能力,能独立主导项目运作; 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识,可与多元背景人员顺畅对接; 3.熟悉市场研判方法,具备扎实的项目管理实践经验; 4.工作积极主动,抗压能力强,能在高强度环境下稳定输出; 5.具备较强的应变与问题解决能力,能快速应对项目执行中的突发状况。
哈尔滨南岗区供热施工外网项目经理
1000-10000元/月
项目经理5-10年学历不限
供热施工外网项目经理
销售总监学历不限
具有20人以上装修公司销售团队组建与管理经验 岗位职责: 1.制定并落实销售策略,推动公司在装修领域的业务目标实现 2.带领销售团队,监督成员工作表现,确保各项销售指标顺利完成 3.开发并维护客户资源,增强公司在行业内的市场竞争力 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队领导能力 2.能够高效处理各类问题,具备较强的项目统筹能力 3.熟悉装修行业运作模式,能快速应对市场变化并作出调整
220升压站项目经理,地点新疆,费用面议
2.5-3万元/月
项目经理5-10年大专及以上
有10左右工作经验
齐齐哈尔龙沙区齐齐哈尔市龙沙区招强电,要求有电工证,做工厂的电力维护及保养,维修设备等
面议
电力工程强电工长期1-2人月结电工证
齐齐哈尔市龙沙区招强电,要求有电工证,做工厂的电力维护及保养,维修设备等
齐齐哈尔 龙沙区
3月1日 09:46拨打电话
齐齐哈尔泰来县招电焊、气割、工地学徒工、挖机/钩机司机
面议
工地学徒工电焊气割工挖机司机长期3-5人月结
齐齐哈尔市泰来县招电焊、气割、工地学徒工、挖机/钩机司机
齐齐哈尔 泰来县
3月1日 09:46拨打电话
黑龙江齐齐哈尔石路老街坊烤肉招服务员一名,工资5000起联系电话
服务员1-2人月结
石路老街坊齐齐哈尔烤肉招服务员一名,工资5000起 联系电话
齐齐哈尔
3月1日 09:44拨打电话
面点烧烤
凤凰城薛老三手拉面诚聘白班烤串师傅,早十点到晚十点一手活6000要求成手。诚聘夜班拉面师傅晚7点到凌晨3点6000,十点后带炝菜,电话
齐齐哈尔
3月1日 09:43拨打电话
黑龙江齐齐哈尔找太康,让胡路,喇嘛甸押运员一名,至太康往返手机号:
押运员1-2人
找太康,让胡路,喇嘛甸押运员一名,齐齐哈尔至太康往返 手机号:
齐齐哈尔
3月1日 09:43拨打电话
薪酬绩效主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1. 依据企业战略目标及各部门人力需求,编制人力资源规划方案,并提交上级审核; 2. 推进已审批的人力资源规划落地执行,定期向上级反馈执行进展; 3. 牵头起草招聘、培训、绩效考核等相关管理制度,编制岗位职责说明及人力资源管理流程; 4. 组织开展各部门人力需求与员工发展需求的调研分析,制定具体的招聘与培训实施方案; 5. 落实招聘计划的具体执行,配合完成人员面试相关工作; 6. 办理员工入职、离职等手续,协调处理劳动合同相关争议事项; 7. 组织推进员工绩效考核工作的具体实施; 8. 负责薪酬发放、人事档案管理等日常人事事务; 9. 完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1. 具备2年及以上相关工作经验,掌握专业的人力资源管理知识,熟悉人力资源各模块运作及相关法律法规; 2. 具有较强的观察力与分析判断能力; 3. 具备优秀的沟通协调技巧,能够与各部门有效协作并维持良好工作关系; 4. 具备良好的组织统筹能力和应变能力,能及时应对并妥善处理突发情况;
人力管理主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹管理,制定并推行人力资源战略规划。 2、主导公司人力资源体系的搭建与执行,涵盖人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工发展、组织文化建设等模块。 3、依据企业长期发展规划,组织实施招聘计划,通过多元化渠道引进符合岗位需求的优秀人才。 4、建立健全薪酬管理体系与绩效考核机制,推动考核落地实施,并完成数据汇总与分析工作。 5、推进企业文化的传播与落地,营造积极向上的团队氛围,策划并开展多样化的员工关怀活动。 6、负责人事基础事务处理,包括工资核算、社保公积金缴纳、劳动合同管理、员工入离职流程办理等。 7、编制年度培训方案,组织员工参与各类培训项目,并对培训成果进行跟踪与效果评估。 8、协同各部门完成跨职能协作任务; 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备3年以上人力资源主管岗位工作经验。 2、能够独立运作人力资源各核心模块,并在实际工作中形成系统化思路与方法。 3、拥有扎实的招聘实战经验,精通人才选拔与岗位匹配流程。 4、掌握国家劳动法律法规,熟悉人事管理各项操作规范与制度流程。 5、了解国家及地方社会保险政策,具备社保实务操作能力。 福利待遇: 1、享受国家规定的法定节假日休假安排; 2、周末双休、节日福利、生日礼金、定期健康体检、五险。 3、工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30 4、工作地点:西安市未央区朱宏路9号泽星大厦2404室。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘HRBP绩效管理行政管理
【有意向者请直接投递附件简历,如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责: 【人力侧:70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状,系统开展内部人才盘点、招聘实施,并拟定人才培养与发展规划,构建高效且可持续的组织架构; 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况,精准对接业务战略方向,建立紧密协同关系,识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案,推动公司战略落地; 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略,主导分公司人员录用全流程的执行与推进; 4. 牵头分公司企业文化建设工作,组织实施各项文化项目,促进文化氛围落地生根; 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行; 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧:30%】 全面统筹子公司行政事务管理,涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作;持续优化行政制度与流程,合理控制运营成本,提升服务效率与质量。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先; 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验,或资深HRBP实战背景,有科技类企业工作经验者优先; 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块,熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策,对其他HR职能有一定掌握; 4. 具备出色的沟通表达能力,擅长跨部门协调,人际互动顺畅; 5. 具有敏锐的问题洞察力,能快速把握核心矛盾并推动解决; 6. 积极进取,抗压能力强,致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇: 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴(全勤奖、午餐补贴、通讯补贴)+多重奖励(年终奖、项目奖、绩效奖等)+每年调薪机会; 2. 六险一金、重大节日慰问金,周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系: 1. 个性化成长路径:配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会,多维度机制支持个体发展需求,助力能力跃升; 2. 多元化学习形式:线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台,实现灵活自主学习; 3. 双通道晋升机制:“专业序列+管理序列”并行发展路径,支持轮岗实践,促进复合型人才成长。 发展空间:分公司人力资源总监、集团HRBP负责人
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责: 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实; 2. 协助总经理优化内部管理制度与工作流程; 3. 定期收集整理人力资源相关数据与信息; 4. 承担本部门各类文件资料的归档与管理工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,持有助理人力资源管理师资格者优先; 2. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,学习能力强,工作认真负责,熟练使用Office办公软件; 3. 企业实行单休,公司地址位于雁塔区富源四路,薪资范围5000-8000。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘
职位描述 工作职责: 1. 依据公司战略方向与目标,统筹各部门岗位设置,高效推进人员招聘,开拓多元化招聘渠道,发掘高潜力人才,搭建人才储备体系,防范人力资源管理风险; 2. 定期开展组织人才评估,围绕招聘、培训、绩效等模块设计可行方案,并推动落地执行; 3. 负责员工关系的日常管理与优化,增强团队协作氛围,提升员工满意度与组织稳定性; 4. 配合总经理完成企业日常运营相关支持工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 2. 具备2年以上招聘、薪酬管理及员工关系实操经验,有金融行业背景者更佳; 3. 精通招聘流程,熟练使用各类招聘工具与方法,掌握相关法律法规知识; 4. 了解劳动法、劳动合同法及相关用工政策规定; 5. 掌握组织诊断与人才发展专业知识,具备实际项目推行经验; 6. 具备良好的独立分析能力、沟通协调能力及系统性思维。
销售经理/主管5-10年大专及以上
职位描述 1. 开展农化领域目标区域重点客户的拓展工作,建立并维护长期合作关系,达成既定销售指标; 2. 组织市场调研与分析,收集用户对产品的使用反馈,为产品优化、迭代提供有效支持; 3. 协同制定并落实市场推广方案,提升水溶肥、微生物菌剂等特种肥料产品的市场份额。 职位要求 1. 大专及以上学历,不限专业,农业、植物营养、植物保护、化工等相关专业优先考虑; 2. 具备5年以上相关产品销售经历,在负责区域内积累有充足的客户资源(包括平台商、渠道商)及稳固的合作关系; 3. 目标意识强,具有优秀的沟通技巧与人际影响力。
城市经理1-2人经验不限学历不限渠道销售较多外勤回款提成TOB弹性工作制
足浴店系统点钟宝项目诚招合作伙伴,自己当老板,总部给支持。 随着互联网的发展,健康休闲行业互联网应用更新换代,向更智能的互联网应用转型,原按键、局域网模式的管理系统逐步被智能触摸屏、移动互联网管理系统所替代。在这行业提升、转型阶段,选择健康休闲行业的互联网应用是创业的最佳选择,浙江三脚猫科技有限公司为快速开拓市场,2024年度出台最新优惠政策,在全国诚招合作伙伴,让你实现年收入百万梦想。 一、代理条件:有独立的公司,有业务能力,能吃苦耐劳。 二、有利时机: 1、健康意识加强,闲散资金纷纷投入,健康休闲行业得到蓬勃发展。 2、原收银排钟系统已不适应新的需求,行业互联网应用更新换代,竞争对手少。 三、代理优势: 1、无需支付代理费,前期大力扶植,赠送10套系统,派遣技术人员指导安装、培训。 2、,无后顾之忧。 3、区域保护,区域范围独家代理,签订长期合作协议,长期利益有保障。 4、维护费分成、流水返点分成等后续利益共享。 5、及时优化产品功能,满足市场需求,产品有竞争优势。 四、产品优势: 1、7寸智能触摸屏操作方便、美观、不易损坏、全新的互联网产品。 2、云端服务器无需硬件投入、数据安全不丢失、流畅不卡顿、实时更新优化。 3、扫码支付高效精准、不失误,收银员收款无需选择支付方式、无需输入金额,一枪扫边所有二维码,一张小票无需对现金账。 4、手牌、包厢二种模式供商家选择,足浴、棋牌、浴场模式可以任意配置。 5、各端小程序: 老板端:经营情况随时掌控,营业情况一目了然。 迎宾端:店面情况一目了然,无需去前台查看,手机操作简单方便。 技师端:业绩、提成一目了然。预约、上钟提醒,无需死守钟房,不会错失上钟。 客户端:全新的互联网消费模式,不一样的服务体验,行业内仅此一款。挑选技师,查看技师状态,精准预约技师,电子会员卡,电子优惠卷,扫码买单无需去前台,打赏评价,服务有保障。 6、抓拍猫:买单时系统控制摄像头自动拍照,照片保存6个月,确保财务安全,避免消费纠纷。 7、服务铃:服务铃与系统对接,客人呼叫服务系统自动分配到各岗位。 8、门灯:系统根据包厢状态,自动调换门灯颜色。 9、来电猫:安卓电话与系统对接,系统根据来电号码显示来电客人信息。 10、智能总控:控制包厢内空调、灯光、窗帘等,无需安装各种控制开关。
城市经理经验不限学历不限销售经验开城经验信用卡网贷债务规划团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历达标奖 季度奖 年终奖企业服务
行业概况: 个人/企业债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务覆盖全国范围! 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统:合似人传承制一对一扶持,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,口齿清晰,语音富有感染力,心态年轻积极健康。 2、可接受无经验(前期有导师培训)有销售经验者优先,无经验者培训上岗。 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望、那么我们的故事就可以开始了! 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:朝九晚六,午休1.5小时(双休)工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪+高提成+开单奖,综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动; 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
运营专员
3000-4000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责: 1、负责分公司人员招聘配置,依据岗位用人要求组织面试安排; 2、负责分公司人事档案管理及员工入职、离职手续办理等相关事务; 3、负责分公司企业文化活动的策划、组织与落地执行; 4、负责分公司员工社会保险相关业务的办理; 5、负责会议期间的签到、音视频录制及资料归档工作; 6、负责分公司固定资产清查盘点、物业协调对接及办公区域卫生管理等行政事务; 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的工作任务。 岗位福利:早八点半晚五点半,周六早九晚五,午休一个半小时,周日休息,法定节假日休息,五险,带薪年假产假等假期,下午茶、员工活动丰富,老板nice
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管社保3-5年大专及以上
岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持; 落实价格调整、合同到期续签及相关回款工作; 需进行实地拜访拓展客户,承担售前、售中、售后全流程服务; 入职须通过征信审核及体检要求。 任职要求 年龄30至42周岁,全日制大专学历,统招本科及以上优先(因公司以技术驱动发展); 有商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先考虑; 学历与年龄非决定因素,核心在于踏实肯干。公司坚持多劳多得,付出与回报成正比,高收入源于高投入。若追求轻松且高薪,本岗位不匹配。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元,按城市及岗位层级定薪; 租赁提成1500元/台+售后服务提成+额外奖励; 综合收入依据薪酬体系及考核结果动态调整; 入职满一年全国平均月薪达17000-25000元,能力突出者可超30000元。 收入与努力程度直接挂钩,公司期待能沉下心、愿深耕的伙伴。表现优异者,晋升、加薪、带队机会均可快速实现。 彼此认可后,签订正式合同,办理入职手续,依法缴纳五险。 作息时间 采用钉钉考勤管理,无需每日坐班,须完成规定出勤任务; 公司标准工作时间为10:00-18:00; 享受国家法定节假日,每周日固定休息。 欢迎渴望突破收入上限、拒绝安逸生活的你加入
齐齐哈尔龙江县区域经理负责辖区各经销商日常管理和市场拓展
4000-10000元/月
区域经理交通补助五险一金年终奖1-2人5-10年本科及以上代理商销售团购销售渠道销售较多出差销售额提成TOCTOB混合办公
区域经理 负责辖区各经销商日常管理和市场拓展
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程道路工程经验水利工程国内派遣水利工程经验
岗位职责: 1.负责建筑施工项目的整体策划、组织实施、协调推进及全过程管理,保障工程按期保质交付; 2.编制项目实施计划、进度安排与资金预算,并落实过程监控与动态调整; 3.组织与客户、供应商、施工单位等相关方的对接沟通,及时处理项目执行中的各类问题; 4.统筹项目团队运作,开展人员指导与业务培训,提升团队协同效率; 5.监督项目在质量控制、安全生产、环境保护等方面工作的落实; 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.大专或以上学历,建筑工程、土木工程及相关专业背景; 2.拥有5年以上建筑施工项目管理经验,精通施工工艺流程及相关行业规范; 3.具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力和团队领导能力; 4.具备较强的风险预判意识和实际问题应对能力; 5.熟练操作常用办公软件及项目管理工具; 6.具有良好的职业道德和团队协作意识。
销售经理/主管1-3年学历不限渠道销售医药代表医疗销售
1、具备医药行业渠道拓展相关经验 2、熟悉医药渠道终端市场,包括单体药房、连锁药房、养生馆及诊所的开发与维护 3、年薪8-15万
城市经理1-3年高中及以上销售经验基于业绩分析的策略优化开城经验电销团队团队建设及管理能力市场活动策划及执行较少出差和外勤制定区域营销计划销售管理经验企业团队招募及培养地推团队15人(含)以上独立开拓
岗位职责:(黑龙江、内蒙古多城市招饿了么外卖城市经理) 1、制定并执行城市市场发展方案,确保业务方向与用户需求相匹配; 2、跟踪市场发展趋势,开展竞品研究,策划有效的市场开拓与宣传举措; 3、负责辖区内的业务增长,包括客户拓展、关系维护及合作深度提升; 4、带领团队运作,推动成员完成各项业绩指标; 5、协同团队协作,改进运营流程,提高服务质量和效率。 任职要求: 1、具备扎实的市场洞察力与商业理解能力,能及时响应市场变化; 2、具备较强的沟通表达能力,善于与客户建立长期稳定的合作关系; 3、有团队管理背景,能够有效激励成员实现共同目标; 4、具备良好的组织协调能力,能在复杂多任务场景下高效推进工作; 5、有外卖、物流、零售等相关领域从业经历者优先考虑。
销售经理/主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限高中及以上门店/柜台销售政府/社会团体快消品面销/陌拜房地产销
概述 1.项目名称 智能锁免费送蓝海市场 2.项目介绍 智能锁礼品卡通过与物业、商家等各行各业的负责人合作,将我们的礼品卡进行派发,同时助力合作方门店提升客流与影响力。仅需支付298元(含安装费、锁体、锁芯、两年质保换新及邮费),即可获得高性价比智能锁产品,市场潜力巨大,正处于蓝海发展阶段! ToB端为实体商户提供赋能支持,联合各类商家共同推广智能锁礼品卡,每成功送出一套可获得60-70元收益。 ToC端个人可通过线下地推、展销等方式使用礼品卡自主推广,每套可赚取200-400元差价收益。 3.收益利润 根据不同场景与推广渠道,收益情况有所差异,具体回报因执行方式而异。 5.扶持培训 公司提供全流程支持,无需自行安装、无需囤货、无售后负担;配套线上培训课程,结合线下实操落地指导,全程安排专人一对一协助推进。 6.其他补充 全国范围均可参与!有意者欢迎联系了解更多详情!
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