央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等工作。 2、主导公司各项制度的编制与修订，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等重大会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程资料。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工人事变动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等相关事务。 2、管理员工劳动关系事项，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等情形。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人力资源管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，踏实稳重。

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

[烟花]大庆招聘安装工程 [握手]住建部注册监理工程师：有机电安装工程监理经验，年龄大于45岁。 [握手]专业监理工程师：中级职称+培训证或注册监理工程师证55岁—60岁。 [握手]资料员：熟练使用办公软件 [握手]工期约13个月。 以上人员薪资待遇从优。 电话及微信

工作内容：医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构高效支撑业务发展需要； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与企业文化的渗透力。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、拥有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通人员招聘与岗位配置流程，能够为大型集团型企业提供专业高效的人力资源配置方案。

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。 2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。 5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。

岗位职责: 1.全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。 2.精细管控施工现场的人力调配、材料使用效率及关键机械设备的运行状态。 3.定期开展项目执行情况审查，确保各阶段目标按计划推进并达成。 4.落实现场安全监管职责，监督各项作业严格执行安全规范要求。 5.与项目组成员协同配合，快速响应并解决现场突发问题。 任职要求： 1.具备扎实的现场管理经验与高效的问题应对能力。 2.善于与项目团队及施工方进行有效沟通与协作。 3.拥有强烈的责任意识和良好的职业操守，工作态度严谨认真。 4.能够适应施工现场环境，具备良好的团队协作精神。 5.具备本专业相关工作经验，熟悉施工工艺流程及相关标准规范。

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Mr男装 **电话**： **地址**：佳木斯市中山路100号 **招工信息** 理货员 - 要求：40岁以下，长期稳定；有库房管理经验，踏实肯干、不怕辛苦、头脑灵活；工作主动、积极勤奋、心细、认真负责。 所有岗位均需面试，面试地址同上。

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Mr男装 **电话**： **地址**：佳木斯市中山路100号 **招工信息** 1. 服装店长 - 要求：有服装店长经验，长期稳定；有责任心、善于沟通、有团队精神；熟悉服装行业流程，具备领导与团队管理能力；能策划门店主题活动。

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责: 1.参与拟定并推动落实企业人力资源战略规划，确保人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2.牵头开展组织架构设计及持续优化，明晰各部门职能分工，提升整体运营效率。 3.构建并完善人才发展体系，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升等方面。 4.全面统筹招聘工作，运用高效手段满足团队多元化的人才配置需求。 5.制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核制度，增强企业在人才吸引与保留方面的优势。 6.将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或参与组织结构调整等相关变革项目的实施落地。 任职资格： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.具备8-10年人力资源领域从业经历，其中至少3-5年担任HR经理或同级别管理职务；具有跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理经验者优先考虑。 3.持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先。 4.精通国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力。 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，包括OKR、KPI、宽带薪酬设计等，并有成功实践案例。 具备基础数据分析能力，可熟练使用Excel及HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

硬性要求：具有一类电商与二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1.依据公司战略发展目标，制定中长期人才发展战略及人力资源规划，并推动落地实施； 2.牵头建立并优化公司人事管理制度，持续完善工作流程，组织、协调并监督制度执行，提升公司整体运营管理水平； 3.全面统筹集团人力资源管理工作，指导推进人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等体系高效运行； 4.负责薪酬绩效体系设计与管理，落实岗位职责划分，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议，参与企业经营决策及日常运营管理协调工作； 6.编制人力资源成本预算，跟踪预算执行情况并进行有效管控； 7.及时应对和解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题，保障人力资源体系稳定运转。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块；有美妆个护类电商行业工作经验者优先； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3.具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，计划性强、目标明确，执行力高效； 4.拥有人力资源前沿理念，可指导各职能模块运作，擅长组织架构设计、人才梯队构建与企业文化塑造； 5.具备卓越的领导与管理能力，沟通亲和力强，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6.责任心强，富有事业追求与自信心，作风务实高效，勇于创新，坚持原则，公正处事；具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制能力； 7.熟悉人力资源各环节操作流程，掌握劳动合同法、劳动保护法及相关人事法律法规。

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，助力业务目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR领域工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司面向全国招纳人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助开展人力资源相关工作，包含员工关系协调与招聘支持； 3、配合公司内部运营管理，保障各项行政流程顺畅运行。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能独立应对日常工作中的问题并有效解决； 3、熟悉基础行政事务及人事工作流程，具备相关经验者优先； 4、积极进取，思维敏捷，责任心强，工作严谨认真。 工作时间： 8:30-17:30 薪资待遇： 固定周日休息、四天公休、法定节假日休息、不定期团建 试用期三个月底薪2700+300满勤；过了试用期底薪2900+300满勤

岗位职责： 1.负责公司日常人事与行政事务，涵盖工作记录、收支管理、考勤监督、提成核算、库存清点及报销处理等工作。 2.协助销售部门完成购买凭证的打印，确保交易环节准确无误。 3.与上级保持沟通，执行各项行政任务，保障办公环境有序运行。 4.需具备清晰的思维能力，工作认真踏实，积极配合领导交办的各项任务。 5.实行坐班制，每日在岗完成工作，无需外勤。 任职要求： 1.年龄要求为******。 2.具备清晰的事务记录与管理能力，拥有良好的组织协调素养。 3.工作责任心强，能服从上级的工作调配与安排。 4.岗位为固定坐班，无需外出作业。 薪资福利： 1.月薪2700元，另享300元全勤奖励。 2.薪酬由基本工资与绩效提成构成。 3.试用期为三个月。 4.每周日休息，每月享有四天休假。

招聘住建监理，要求有证能带车立即上岗的、薪资待遇电话详谈

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助开展人力资源相关事务，包括员工关系维护与招聘支持； 3、配合公司内部运营管理，保障各项行政流程顺畅运行。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对日常工作中的问题并妥善处理； 3、熟悉行政事务，具有一定人事工作经验者优先； 4、积极进取，思维敏捷，具备严谨的工作作风。 工作时间： 8:00-17:00 薪资待遇： 固定周日休息、四天公休 底薪2700+300满勤

岗位职责: 1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。 2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。 3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。 4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略 3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知 4.具备较强的分析与问题处理能力

1.工作时间：8:00-17:00，每月享有4天带薪休假（通常为固定周日休息） 2.岗位要求：需具备3个月以上人事招聘或行政相关工作经验，熟练操作常用办公软件 3.薪资结构：试用期三个月，底薪3000元；转正后底薪调整为3200元 4.工作职责：主要负责人事招聘及人才筛选工作，作为公司人才引进的重要关口，严格把关各部门人员素质。同时完成上级安排的日常事务，如制作报表、PPT文件、参与活动策划与筹备等 5.福利待遇：每月休息4天，法定节假日正常休假，享受不定期外出旅游机会，定期组织团队建设活动，公司长期配备茶水间，提供多种饮品、速食供员工自由取用 若您对该岗位感兴趣，欢迎尽快与我联系

要求拥有成熟的招聘经验。

1.工作时间：8:00-17:00，每月享有4天带薪休假（通常为固定周日休息） 2.岗位要求：需具备3个月以上人事招聘或行政相关工作经验，熟练操作基础办公软件，性格积极外向，沟通能力良好 3.薪资结构：试用期三个月，底薪3000元，转正后底薪调整为3200元 4.主要职责：负责人员招聘及人才筛选工作，作为公司人才引进的重要环节，需严格把关各部门用人质量；同时完成上级交办的其他事务，如制作报表、PPT演示文稿、参与活动策划与执行等 5.福利待遇：每月休息4天，享受法定节假日，不定期组织旅游活动，定期开展团队建设，公司长期配备茶水间，提供多种饮品、速食等供员工自由取用

佳木斯君临娱乐招贤纳士 佳木斯地区最大的语音主播基地 招聘：不露脸主播，18-35岁男女不限，一对一指导，工资3000+提成+团建+提供住宿+带薪休息+每天工作6小时。有无经验均可。 招聘：人事，18-35岁男女不限，工资3000+提成+团建+提供住宿+带薪休息，早9-晚17休息1.5小时，有无经验均可。 联系电话：

风力发电项目，土建监理工程师，负责施工现场的土建管理与验收工作，编写土建监理实施细则，每周现场的质量检查，每周的监理例会，填写监理日志。协调沟通能力强。