招聘信息： 招聘单位：大庆油田工程项目管理有限公司 工作地点：采油九厂附近 食宿条件：食宿，通勤均可 薪资待遇：3500_5000 招聘岗位：电气、自控、通信专业监理工程师 应聘要求： 1、中级及以上职称，相关专业国家注册证书优先。 2、有本岗位或相关岗位经验者优先。 3、55周岁以下。40周岁以下者优先 4、身体健康，沟通能力良好，能够熟练使用办公软件。 岗位人数有限，需经面试入职，相关专业监理员同步招聘，薪资面议 面试信息：腾讯视频面试 联系电话：安先生

岗位职责： 1.负责电气系统设计、图纸绘制及技术方案编制 2.参与项目现场电气设备安装、调试与验收工作 3. 解决电气运行中的技术问题，提供持续优化建议 4. 配合完成电气相关安全评估、能效分析及合规性审查 5.编写技术文档，支持项目交付及后期运维 任职要求： 1.电气工程及相关专业背景，学历专科以上，必须持有相关证书 2.具备电气工程师相关工作经验 3.熟悉国家电气设计规范及行业标准 4.能熟练使用AutoCAD等电气设计软件 5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 备注 男女不限，接受出差，具体薪资面议，提供五险

岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

岗位内容： 1. 按照安全规范在项目现场实施施工过程的安全监管； 2. 识别并处理环境、健康与安全相关潜在风险； 3. 收集并分析EHS相关数据，用于评估及优化管理体系运行效果； 4. 组织开展员工安全培训与安全生产标准宣贯，确保全员明晰自身安全职责。 任职要求： 1. 具备中级安全工程师职称； 2. 有化工领域安全监理工作经历者优先考虑； 3. 具备撰写条理清晰、语言简明的报告及文档能力； 5. 具备较强的沟通协调与组织能力，能与各层级员工高效协作。

要求具有注册监理工程师证书，需转注，年龄45以下，有无工作经验均可。

岗位职责 1. 全面统筹并落实工程项目的监理工作，依照相关法律法规、建设标准及合同约定，对工程质量、进度、投资和安全实施全过程监督与管理。 2. 牵头编制项目监理规划及实施细则，审定专业监理工程师制定的工作方案，协调监理团队内部运作，并对接建设单位、施工单位、设计单位等各方关系。 3. 组织召开监理例会及专项会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工指令等关键文件，审查施工组织设计、专项施工方案及工程变更申请材料。 4. 参与工程竣工验收过程，审核竣工技术资料，出具监理评估报告，并对监理工作的整体质量负最终责任。 5. 负责监理团队的日常运作管理，包括人员调配、绩效考核与业务培训，持续提升团队的专业能力与执行水平。 任职要求 1. 不限学历，土木工程、建筑工程等相关专业背景，须持有国家注册监理工程师执业资格证书。 2. 不限经验，需具备3年以上总监理工程师实际工作经验，熟悉房屋建筑、市政工程等领域的施工流程及相关监理规范。 3. 具备出色的综合协调能力、问题应对能力和风险识别能力，能独立解决项目监理中的复杂技术和管理问题。 4. 具有良好的沟通表达能力和职业操守，严格遵守监理行业职业道德规范，无任何不良执业记录。

广西风力发电项目和线路，现招聘以下监理人员： 1、电气专业监理工程师： 中级及以上职称，具有风电等发电项目电气监理经验。 2、安全专业监理工程师：中级及以上职称，有安全c证优先。具有风电等发电项目安全监理经验。 具备上述要求且能尽快上岗的优先，经验丰富的可适度放宽；各岗位工资面议。 联系人：王工 电话：

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

岗位内容： 1. 负责项目质量与安全的监督，保障工程按既定进度顺利推进。 2. 组织施工现场管理，实施现场巡查并协调各方协作关系。 3. 针对施工进度及质量隐患，及时汇报并处理，同步做好相关方沟通协调。 4. 统筹指导建筑师、工程师及技术作业人员等现场执行团队的工作开展。 任职要求： 1. 具备本科或以上学历，土木工程及相关专业背景者优先。 2. 拥有5年以上本领域工作经验，具备大型工程项目监理经历者更受青睐。 3. 工作严谨细致，责任感强，具有出色的沟通技巧和团队协作意识。 4. 熟悉行业相关法规规范，兼具扎实的理论基础与丰富的实操经验。

1、具有厂房、钢结构类似监理项目经验，具有监理人员培训证，身体健康无病 2、服从总监理工程师及公司工作安排，独立完成专业监理工程师工作 3、熟悉建设工程相关法律法规、施工相关规范，独立审核施工单位报送文件， 4、须住项目，项目地点，佳木斯市富锦市 5、年龄30-45岁，需要土建、机电、安全专业多人。 6、薪资及补助费用面谈! 7、需要安全、机电专业监理工程师

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佳木斯大学东门芝麻胡同招聘烧烤师傅，要求干活干净利索，下午一点，到十二点，下午打电话，联系电话，

烧烤店招聘传菜生数名3500满勤200服务员数名4300满勤200以上带新休假俩天，外加提成地点佳木斯万达广场电话

佳木斯华联商厦招聘岗位：保洁员招聘人数：若干名任职要求：身体健康，能吃苦耐劳，服从管理岗位职责：负责商场责任分担区域日常清洁维护，爱护清洁工具及物料，完成临时卫生突击及大扫除等工作薪酬福利：缴纳五险，月薪2100-2300元，月休4天报名地点：华联商厦人力行政部612室联系电话：、

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

人事专员： 时间：早9点-晚6点，月休6天 薪资：5000-6000 内容：招聘需要岗位，如售后客服人员 要求：25-40岁，男女不限，大专学历，有招聘经验者优先。 待遇：缴纳五险

岗位职责： 1、为客户提供技术培训，指导施工、安装、调试等环节的技术操作，协助推动项目落地，并对所负责项目持续跟踪； 2、排查并处理各类技术问题，引导、收集及跟进客户实际需求，确保服务响应及时有效； 3、主导项目相关竞争性测试工作，支撑重点项目的实施，梳理关键技术难题，形成切实可行的解决方案，保障项目顺利推进。 任职要求： 1、计算机、通信、自动化、电子信息等相关专业背景；熟练使用Linux系统、数据库常用指令，具备系统维护能力； 2、具有安防领域技术支持经验，掌握计算机系统、网络架构、数据库等基础知识； 3、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、应变能力，工作积极主动，能适应较高工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养 底薪加提成，早九晚五，周末双休

岗位描述： 对接需求、明确岗位要求、制定招聘计划 简历筛选、邀约面试入职跟进，可居家办公，时间自由安排 . HRBP HRBP HRBP

认真负责，总工兼现场工长优先

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.有房建、市政类项目监理经验者优先

职位描述： 1、配合制定并优化团队招聘方案及日常管理事务 2、负责实施员工月度、季度、年度绩效考评，收集整理评估数据，建立并维护绩效档案； 完成其他相关工作任务。 3、工作时间周一至周五，8:30～16:30，午休2小时。 周末双休，享受法定节假日。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行； 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标； 3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系； 4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理； 5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续； 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作； 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作； 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作； 11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务； 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。