哈尔滨人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
一、岗位名称
人事经理
二、岗位职责
1. 统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、考勤等制度的制定与执行落地。
2. 搭建并优化招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引进。
3. 拥有现成人才资源或招聘渠道者，可另行深入沟通合作方式。
三、任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同岗管理职务，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。
3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调及实际问题处理能力。
4. 个人素质：责任心强，抗压性好，表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。
四、薪资福利
- 薪资：6000元/月（具体可面议，根据能力与经验调整）
- 福利：五险
上班时间早八晚五，双休
锅炉、电气监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师3-5年学历不限
诚聘监理工程师，新建生物质锅炉电厂。1.总代，2.锅炉监理师，3.电气监理师。要求有相关工作经验
人力资源经理
1-1.7万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训
1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行；
2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标；
3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系；
4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理；
5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续；
6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作；
7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜；
8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作；
9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作；
10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作；
11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务；
12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。
监理工程师
2000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.有房建、市政类项目监理经验者优先
项目监理负责人
7000-10000元/月
监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证驾驶证
持有住建部注册监理工程师资格证书，具备中高级职称，年龄不超过55岁，
具备驾驶能力，熟练操作各类办公软件，
有风电或其他能源类基础设施项目监理经验者优先考虑，
工作地点位于双鸭山，要求可立即上岗。
土建监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专土木建筑工程监理工程师培训证中级职称
岗位职责：
1. 承担土建工程项目施工现场的监理任务，确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定；
2. 审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则，提出优化建议并监督执行情况；
3. 组织或参与各阶段工程验收，针对发现问题提出整改要求，并跟进整改完成情况；
4. 协同施工单位、设计单位及相关协作方，推动解决施工过程中的各类技术难题；
5. 编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料，准确记录项目进展并及时上报。
任职要求：
1. 具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历；
2. 持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称，具有扎实的土建监理实践经验；
3. 熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程；
4. 具备较强的沟通协调能力，能有效应对和处置现场突发状况；
5. 工作认真负责，注重细节，拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。
专业监理工程师
3000-4000元/月
监理工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。
2. 严格把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。
3. 定期开展项目执行情况检查，推动各项既定目标顺利实现。
4. 承担现场安全监管职责，确保所有操作符合安全技术规范要求。
5. 与项目组成员协同配合，快速响应并解决现场突发问题。
任职要求：
1. 拥有较强的现场统筹能力及高效的问题应对处理经验。
2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通，具备良好的协作意识。
3. 具备强烈的责任感和职业操守，工作态度严谨踏实。
4. 适应施工现场工作条件，认同团队协作价值。
5. 具备本专业相关工作经验，熟悉施工工艺流程及相关标准规范。
人力资源主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位核心职责
1. 人力战略规划
依据药企GMP生产、研发、销售及合规运营特点，制定与企业战略相协同的人力资源总体规划，构建符合制药行业特征的组织体系、人才发展路径与管控机制，有效支撑产能提升、新药开发及市场拓展需求。
2. 组织与架构管理
主导组织结构设计与优化，推进部门职责划分、岗位设置与编制核定，完善各岗位说明书；统筹生产车间、质量QA/QC、研发及行政职能序列人员配置，提升人力资源使用效率，合理控制人工成本。
3. 全模块体系搭建落地
全面统筹人力资源六大模块工作：招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设及行政人事综合管理；建立适用于制药企业的绩效评估机制、薪酬激励制度与职业晋升通道。
4. 药企专项人力管理
深刻理解制药行业运行特性，统一管理一线操作工、质量管理人员、研发技术人员及医药销售团队；配合GMP认证与飞行检查要求，规范员工档案管理、考勤记录、岗位资质证明及培训资料归档等合规性工作。
5. 人才梯队与企业文化
构建覆盖管理干部、技术骨干与生产核心人员的人才储备体系，组织实施内部培训与外部培养项目；营造积极健康的企业氛围，降低一线员工流失率，保障关键技术与管理团队稳定性。
6. 员工关系与风控合规
负责劳动争议处理、劳资风险预警与防控、工伤事故应对、离职沟通及人员优化调整；熟练掌握国家劳动法律法规，防范因密集用工引发的劳动仲裁与合规隐患。
7. 人力成本管控
编制年度人力资源预算，监控薪酬发放、社保公积金缴纳、福利支出、招聘与培训费用执行情况，定期输出人力数据分析报告，为管理层提供人力效能优化建议。
8. 团队管理
统筹人力资源及行政部门团队建设、任务分工、绩效考核与能力提升，协调行政后勤事务管理，包括办公保障、安保、食堂运营等工作（多数药企HRD兼管行政职能）。
任职资格要求
硬性条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源全模块管理经验，曾直接向公司最高管理层汇报工作。
3. 熟悉制药企业生产运作模式，了解GMP规范要求、人员合规管理体系及车间用工特点，有化药、中药或生物疫苗类企业工作经验者优先。
4. 精通劳动法律法规，熟悉社保公积金政策、工伤处理流程、劳动合同管理及离职补偿实务操作。
5. 年龄在35至45岁之间，形象良好，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能适应药企阶段性高强度工作节奏及人员调度安排。
能力素质要求
1. 具备战略视野，能够从企业业务出发开展人力资源管理工作，熟悉生产、研发、销售等核心业务环节的HR支持逻辑。
2. 擅长组织变革推动、绩效体系设计、薪酬结构搭建与人才盘点实施，具备强落地执行能力。
3. 情商高，善于与高层管理者沟通互动，具备跨部门协作推动力，可妥善化解员工冲突与用工风险。
4. 坚持原则，保密意识强，价值观端正，具备良好的职业道德素养，认同医药行业的长期发展理念。
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
工作内容：
1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理；
2、协助开展人力资源相关工作，包含员工关系协调及招聘流程支持；
3、配合公司内部运营管理，保障各项行政流程顺畅高效运行。
岗位要求：
1、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力；
2、能独立完成工作任务，具备问题处理能力；
3、熟悉行政及人事基础工作内容并有一定实践经验；
4、积极进取，思维敏捷条理清晰，工作认真踏实。
工作时间：
8:00-17:00
薪资待遇：
固定周日休息、四天公休
底薪2700+300满勤
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责：
1. 负责公司日常人事与行政事务，涵盖工作记录、收支管理、考勤监督、提成核算、库存清点及报销审核等工作。
2. 协助销售部门完成采购凭证的打印，确保业务流程准确无误。
3. 与上级保持良好对接，处理各类行政事务，保障办公环境有序运转。
4. 需具备清晰的思维和稳重的工作作风，积极执行上级交办的各项任务。
5. 工作形式为固定坐班，无需外出作业。
任职要求：
1. 年龄要求为******。
2. 具备清晰的事务记录与管理能力，拥有较强的组织协调素养。
3. 工作认真负责，能积极配合并落实领导安排的任务。
4. 岗位为室内坐班制，每日需在岗完成职责工作。
薪资福利：
1. 月薪2700元，另享300元全勤奖励。
2. 薪酬构成为基础工资结合绩效提成。
3. 试用期时长为三个月。
4. 每周日固定休息，每月享有四天休假。
人事助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
职位描述：
1、配合制定并优化团队招聘方案及日常管理事务
2、负责实施员工月度、季度、年度绩效考评，收集整理评估数据，建立并维护绩效档案；
完成其他相关工作任务。
3、工作时间周一至周五，8:30～16:30，午休2小时。
周末双休，享受法定节假日。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。
招聘助理
2000-3000元/月
招聘专员1年以下大专弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验管理经验高管招聘经验公司人力资源部门金融
协助招聘新人工作，指导办理入职和相关培训。
不需要销售，周末双休
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展；
3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务；
2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合；
3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。
人事专员
3000-4000元/月
招聘1-3年本科
工作内容：
1、负责日常行政事务，如文件整理及资料归档；
2、协助开展人力资源相关事务，包括员工关系维护与招聘支持；
3、配合公司内部运营管理，保障各项行政流程顺畅运行。
岗位要求：
1、具有较强的组织协调与沟通能力；
2、能独立应对并处理日常工作中的各类问题；
3、熟悉基础行政及人事工作流程，具备相关经验者优先；
4、积极进取，思维敏捷，具备良好的职业态度。
工作时间：
8:30-17:30
薪资待遇：
固定周日休息、四天公休、法定节假日休息、不定期团建
试用期三个月底薪2700+300满勤；过了试用期底薪2900+300满勤
人事（负责招聘面试）
3000-8000元/月
人事专员经验不限高中不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力
4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识
5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养
底薪加提成，早九晚五，周末双休
佳木斯附近公路及水利项目监理
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师
岗位职责
1. 依据公路工程相关规范、设计图纸及合同文件，对施工现场的质量、进度、安全、投资进行全过程监理。
2. 负责现场施工工序检查、隐蔽工程验收、工程计量审核，签署相关监理原始记录及验收文件。
3. 监督施工单位落实安全生产、文明施工要求，排查施工现场安全隐患，及时上报违规施工行为。
4. 参与工程例会、技术交底会，协调解决施工过程中的技术问题与参建各方沟通事宜。
5. 整理、编制监理日志、月报、竣工验收资料等监理文件，做好工程档案归档工作。
6. 完成上级安排的其他监理相关工作。
四、任职要求
1. 大专及以上学历，道路与桥梁、土木工程、交通工程等相关专业。
2. 持有交通部或住建部颁发的公路工程监理工程师/专业监理工程师证书，有注册监理工程师证者优先。
3. 3年及以上公路工程现场监理工作经验，熟悉高速公路、市政道路等施工流程及监理规范。
4. 熟练掌握公路工程质量验收标准、计量规则，能独立开展现场监理工作。
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，作风严谨，能适应项目现场驻场工作。
6. 无不良从业记录，遵守行业职业道德。
三、岗位职责
1. 按照水利工程施工规范、设计图纸及合同约定，开展施工现场质量、进度、安全、造价监理工作。
2. 负责水利工程土石方、混凝土、防渗、机电安装等工序的检查验收，做好旁站、巡视、平行检验工作。
3. 审核施工单位提交的施工方案、进度计划、工程计量及变更签证，把控工程投资。
4. 监督施工单位落实水利工程防汛、安全施工措施，及时处理现场安全及质量问题。
5. 编写监理日志、监理月报、专题报告及竣工验收资料，配合工程竣工验收与备案。
6. 协调业主、施工、设计等各方关系，保障工程项目顺利推进。
四、任职要求
1. 大专及以上学历，水利水电工程、水文水资源、农田水利等水利相关专业。
2. 持有水利部或住建部颁发的水利工程监理工程师/专业监理工程师证书，有水利项目总监理工程师经验者优先。
3. 2年及以上水利工程现场监理经验，熟悉水库、河道、泵站、水闸等水利工程施工工艺。
4. 掌握水利工程监理规范、质量验收标准，能熟练使用工程测量仪器及办公软件。
5. 工作认真负责，具备较强的现场处置能力和团队协作能力，能适应野外及驻场工作。
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理绩效考核管理培训实施销售人力资源/管理类专业招聘与配置
1. 工作时间：8:00-17:00，每月享有4天带薪休假（通常为固定周日休息）
2. 岗位要求：需具备3个月及以上的人事招聘或行政相关工作经验，熟练操作基础办公软件
3. 薪资结构：试用期三个月，底薪3000元；转正后底薪调整为3200元
4. 工作职责：主要负责人事招聘及人才筛选工作，作为公司人才引进的重要环节，需严格把关各部门人员素质。同时完成上级交办的其他事务，如制作报表、PPT演示文稿，参与活动策划与筹备等
5. 福利待遇：每月休息4天，享受法定节假日，不定期组织旅游活动，定期开展团队建设，公司长期配备茶水间，提供多种饮品、速食供员工自由取用
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供佳木斯人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘佳木斯人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
