[烟花]大庆招聘安装工程 [握手]住建部注册监理工程师：有机电安装工程监理经验，年龄大于45岁。 [握手]专业监理工程师：中级职称+培训证或注册监理工程师证55岁—60岁。 [握手]资料员：熟练使用办公软件 [握手]工期约13个月。 以上人员薪资待遇从优。 电话及微信

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

岗位职责: 1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。 2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。 3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。 4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略 3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知 4.具备较强的分析与问题处理能力

1、负责现场土建工程的质量验收； 2、负责编写监理日志； 3、审查施工方案 4、省内项目需要驻场

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、按时更新招聘信息，从平台筛选合适人选，与主管确认面试安排并通知候选人到场面试 2、负责办公设备的日常维护，以及办公用品和文件资料的统一管理 3、组织员工内部培训工作，协助完成营销中心人员薪资核算 4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护 5、承担来访客户的常规接待任务 岗位要求： 1、做事严谨踏实，具备良好的条理性与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政或人事相关工作经验 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明 岗位晋升路径为专员—经理—总监 任职要求： 1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历 2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作 3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动 岗位职责： 1、执行人事六大模块的实际操作工作 2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理 3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确 4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排 岗位待遇： 试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利 工作地点：五常牛家经济技术开区

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

四丰水库对面家具厂招聘 工人4名，主要负责打包装2800－3000 起 成手大锯下料工2名，4000元一个月 室内门生产师傅2名 雕刻下料师傅 2 名 雕刻学徒 3 名 设计师3名 早晚通勤管饭，外地提供食宿

招聘，桦南一中东门阳光之家小餐桌招聘服务员一名，要求会做饭的，连系人王女士，电话

万达1楼淞江热卖招聘 理货员长期 2800+200+500+提成 9个小时时长 早中晚班一周一换 联系人 任 有意

雇2位出去干活，物流卸货，供吃供住，一天一车，每月15日准时开支，干到年底，联系电话

佳木斯高标农田有雷诺，石笼活，大概5-6万方需要大量工人和队伍，初八开工，联系电话野总，

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

人事专员： 时间：早9点-晚6点，月休6天 薪资：5000-6000 内容：招聘需要岗位，如售后客服人员 要求：25-40岁，男女不限，大专学历，有招聘经验者优先。 待遇：缴纳五险

1、具有厂房、钢结构类似监理项目经验，具有监理人员培训证，身体健康无病 2、服从总监理工程师及公司工作安排，独立完成专业监理工程师工作 3、熟悉建设工程相关法律法规、施工相关规范，独立审核施工单位报送文件， 4、须住项目，项目地点，佳木斯市富锦市 5、年龄30-45岁，需要土建、机电、安全专业多人。 6、薪资及补助费用面谈! 7、需要土建、机电专业，多人

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

岗位职责: 1.负责与员工保持顺畅沟通，确保信息传递准确无误 2.高效执行上级交办的各项任务，并在规定时间内完成 3.主动参与团队协作，快速适应并融入团队工作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与各层级员工进行有效互动 2.具备独立开展工作的能力，同时注重团队配合与协作 3.具备持续学习意识，善于优化工作方式以提升工作效率

1. 工作时间：8:00-17:00，每月享有4天带薪休假（通常为固定周日休息） 2. 岗位要求：需具备3个月及以上的人事招聘或行政相关工作经验，熟练操作基础办公软件 3. 薪资结构：试用期三个月，底薪3000元；转正后底薪调整为3200元 4. 工作职责：主要负责人事招聘及人才筛选工作，作为公司人才引进的重要环节，需严格把关各部门人员素质。同时完成上级交办的其他事务，如制作报表、PPT演示文稿，参与活动策划与筹备等 5. 福利待遇：每月休息4天，享受法定节假日，不定期组织旅游活动，定期开展团队建设，公司长期配备茶水间，提供多种饮品、速食供员工自由取用 如果你对该岗位感兴趣，欢迎尽快与我们取得联系

协助招聘新人工作，指导办理入职和相关培训。 不需要销售，周末双休

负责招聘，面试相关工作。 新员工培训。

1、有2年以上土建总监理工程师或项目全程成咨询管理经验，能独立完成监理项目部组建及施工现场管理工作。 2、具备土建专业国家注册监理工程师，并且无在建工程。 3、具有厂房、钢结构类似监理项目经验，明确总监工作职责，身体健康无病 4、熟悉建设工程相关法律法规、施工相关规范，独立审核施工单位报送文件， 5、须住项目，项目地点，佳木斯市富锦市 6、年龄30-55岁。 7、薪资及补助费用面谈!

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政事务，涵盖工作记录、收支管理、考勤监督、提成核算、库存清点及报销审核等工作。 2. 协助销售部门完成采购凭证的打印，确保业务流程准确无误。 3. 与上级保持良好对接，处理各类行政事务，保障办公环境有序运转。 4. 需具备清晰的思维和稳重的工作作风，积极执行上级交办的各项任务。 5. 工作形式为固定坐班，无需外出作业。 任职要求： 1. 年龄要求为******。 2. 具备清晰的事务记录与管理能力，拥有较强的组织协调素养。 3. 工作认真负责，能积极配合并落实领导安排的任务。 4. 岗位为室内坐班制，每日需在岗完成职责工作。 薪资福利： 1. 月薪2700元，另享300元全勤奖励。 2. 薪酬构成为基础工资结合绩效提成。 3. 试用期时长为三个月。 4. 每周日固定休息，每月享有四天休假。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及资料归档； 2、协助开展人力资源相关事务，包括员工关系维护与招聘支持； 3、配合公司内部运营管理，保障各项行政流程顺畅运行。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立应对并处理日常工作中的各类问题； 3、熟悉基础行政及人事工作流程，具备相关经验者优先； 4、积极进取，思维敏捷，具备良好的职业态度。 工作时间： 8:30-17:30 薪资待遇： 固定周日休息、四天公休、法定节假日休息、不定期团建 试用期三个月底薪2700+300满勤；过了试用期底薪2900+300满勤