持有住建部注册监理工程师资格证书，具备中高级职称，年龄不超过55岁， 具备驾驶能力，熟练操作常用办公软件， 有风电或其他能源类基础设施项目监理经验者优先考虑， 工作地点位于双鸭山，要求可立即到岗。

具有施工单位项目经理或技术负责人工作经历，或在监理公司担任过总监职务，身体健康，性格积极乐观，沟通表达能力良好，品行端正、自律守信，具备十年以上水利水库项目相关经验，年龄在35至50岁之间，须持有全国注册监理工程师资格证书

做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

工作内容：医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构高效支撑业务发展需要； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与企业文化的渗透力。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、拥有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通人员招聘与岗位配置流程，能够为大型集团型企业提供专业高效的人力资源配置方案。

本岗位派驻项目现场，不固定项目所在地，派驻现场前会沟通协调，本企业业务全国都有，所以要根据双方意愿调整。 任职要求 （一）基本条件 年龄45-50周岁及以下（经验丰富者可放宽至60周岁），身体健康，能适应水利工程野外驻场工作； 品行端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业道德，无工程监理相关不良从业记录。 （二）专业资质 大专专科及以上学历，水利水电工程、水文与水资源工程、土木工程（水利方向）等相关专业； 持有注册监理工程师（水利水电专业）证书，同时具备水利工程质量检测员、安全监理员等相关配套证书者优先；熟悉《水利工程建设监理规范》《水利水电工程施工质量检验与评定规程》等行业标准及法律法规。 （三）工作经验 具有2年及以上水利工程（灌区、水库、泵站、河道治理等）监理工作经验； 熟悉水利工程施工工艺，能独立开展旁站监理、平行检验等工作，具备解决现场技术难题的能力； 或曾参与过大型水利项目者优先。 （四）核心能力 总监：具备较强的质量控制和安全管理意识，能识别施工过程中的质量隐患和安全风险并提出整改意见；熟练使用工程软件，能独立编制监理文件、整理工程资料； 具备良好的书面及口头表达能力，能有效协调各方资源推进项目监理工作。 专监：具体监理工作经验，能够独立完成专业监理岗位的工作。有责任心。

招聘水利总监一名，要求有国证，能带车立即上岗的、薪资待遇电话详谈

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位职责分工； 2、统筹制定并持续优化公司各项管理规章制度； 3、构建并完善公司绩效管理体系，推动实施并对各部门考核流程进行监督与指导； 4、依据公司人力资源战略规划，主导人员招聘工作及关键岗位人才选拔； 5、设计并优化培训机制，统筹开展全员入职前及在职期间的培训活动； 6、负责薪酬福利体系的建设与管理，打造具备市场竞争力的激励机制； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案文件； 8、统筹员工考勤数据并完成薪资核算工作； 9、编制各类考勤统计报表，登记考勤信息，维护年假及福利相关数据； 10、整理收集劳动用工相关的政策法规信息； 11、掌握社会保险办理的相关操作流程； 12、配合推进招聘执行，处理员工招聘、入离职、岗位调整、晋升等手续； 13、协助开展员工培训与绩效评估的组织协调工作； 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、通晓现代企业管理制度，熟悉人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对冲突和突发事件的处理能力； 职位福利：包吃、包住、五险、单休

水利水库项目，需具备相关工作经验，证书与人员必须一致

招聘住建监理，要求有证能带车立即上岗的、薪资待遇电话详谈

风力发电项目，土建监理工程师，负责施工现场的土建管理与验收工作，编写土建监理实施细则，每周现场的质量检查，每周的监理例会，填写监理日志。协调沟通能力强。

招售货员

招力工一人，码石头活，联系电话

招工护坡，会封笼子，下笼子男女不限，工人200，工人220一天供吃供住工资一天一开，自己带行李，工作地点黑河爱辉有干活的联系，

招护坡工人260一天，供吃供住，我们开车去，有想跟我干的联系我

招护坡工人 日工240一天一开 计件4块钱一平方 孙吴本地可接送电话

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

公司招聘： 注意学历要求，踏实肯干，责任心强工作细致。 年龄18_25岁之间就可以 运营人员1名人事1名 工作描述: 1、运营，剪辑短视频，发表作品，对接，管理，对接兼职（薪资待遇2400元底薪满勤300元，加获客提成，获客每天稳定10_100人，获客按一元提成计算，每月到手工资大约3000_6000元 2、人事工作:公司员工招聘，数据统计，工资结算，和交给的其他工作任务。 学历要求，很简单一学就会！！！！！ 咨询热线：

招聘 艺人主播/hr人事专员 薪资：1.5k-5w 工作时长：时间弹性自由（每日2h～4h） 任职要求： 1.说话标准、头脑清晰、逻辑和语言表达能力强； 2.年龄16～38； 3.保底无责1.5k～20k（具体看面试），公司孵化一个月以上稳定收入3k～50k； 4.公司免费提供：编导运营剪辑推荐位引流 7.长相不重要！长相不重要！长相不重要！重要的事说三遍！！！ 有意向的期待与您的合作

北京监理公司招聘，天然气管道，土建工艺监理工程师，刘，电话/工资电话面议

北京监理公司招聘，天然气管道，土建工艺监理工程师，刘，电话/工资电话面议

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

岗位职责: 1.全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。 2.精细管控施工现场的人力调配、材料使用效率及关键机械设备的运行状态。 3.定期开展项目执行情况审查，确保各阶段目标按计划推进并达成。 4.落实现场安全监管职责，监督各项作业严格执行安全规范要求。 5.与项目组成员协同配合，快速响应并解决现场突发问题。 任职要求： 1.具备扎实的现场管理经验与高效的问题应对能力。 2.善于与项目团队及施工方进行有效沟通与协作。 3.拥有强烈的责任意识和良好的职业操守，工作态度严谨认真。 4.能够适应施工现场环境，具备良好的团队协作精神。 5.具备本专业相关工作经验，熟悉施工工艺流程及相关标准规范。

做过施工单位项目经理或技术负责人，监理公司总监，身体健康，性格开朗，语言表达能力强，正能量廉洁自律，十年以上水利水库经验，年龄35－50左右，需要具备全国注册监理工程师证书

[烟花]大庆招聘安装工程 [握手]住建部注册监理工程师：有机电安装工程监理经验，年龄大于45岁。 [握手]专业监理工程师：中级职称+培训证或注册监理工程师证55岁—60岁。 [握手]资料员：熟练使用办公软件 [握手]工期约13个月。 以上人员薪资待遇从优。 电话及微信

岗位内容： 1.拟定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象； 2.设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升； 3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业适配度； 4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队搭建； 2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业操守； 5.富有创新思维和协作精神。

【工作内容】 -依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； -搭建并优化人力资源管理架构，组织落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，指导、监督各模块执行过程； -强化人力资源的前瞻性预判与整体调配，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； -主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； -优化行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效有序的行政后勤服务支持； -全面主持行政人事部门日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估； -推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感； -高效应对人事与行政管理中的突发或重大事项，保障企业运营稳定； -落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 -统招本科及以上学历； -10年以上人力资源管理岗位经验，具备扎实的人力资源理论基础与实战积累； -有咨询行业从业经历者优先，具备成功组织变革项目经验者优先； -具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进跨部门工作落地； -具备较强的分析决策能力，可及时识别并解决人事行政领域的关键问题； -具有高度的责任心与职业稳定性，能适应高强度工作节奏； -熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。