工作内容：1、新媒体运营视频拍摄、剪辑与制作抖音等视频号的运营维护；2、视频公众号的文案编辑、排版制作及维护会熟悉使用办公软件和PS软件。任职要求：1、年龄不限，学历不限。2、语言表达能力强，相关行业经验者优先3、一年以上新媒体运营工作相关经验，有文案、策划、媒体实习经验优先。薪酬待遇：待遇面议，公司提供中餐补贴、交通补贴、节日福利等福利。面试地点：哈尔滨市香坊区油坊街203号联系人及电话：宋老师（同微信）

工作内容：主要负责招聘员工，简单工作。新人直接上岗。不用面试工作时间和薪资：早9点晚5点。双休，业务熟悉后可以居家办公，打卡即可。底薪加提成和奖金综合薪资6000-9000每月。也可居家办公日结工资，

薪资一天150-1500工作内容1主要负责公司人资招聘事务岗位要求2会熟练打字就OK最好语言能力突出3学历不限4工作经验不限可居家办公5无任务量多劳多得6当日完成一单结一单

哈尔滨招聘：兼职人事3人 时间自由 年龄不限 不需坐班 为保证兼职收入 公司为其提供专业培训及招聘资源 平均薪资：1000-4000/月 联系人李经理（也是）

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就负责在招聘软件上打招呼然后交换微信去沟通时间自由多劳多得一天200左右不打电话不跑外

岗位职责:1、负责相关部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；3、定期搜集人力资源相关信息，本部门各类文件、资料的整理归档工作。5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；6、完成上级领导安排的其他工作。要求：1、统招本科（二本）及以上学历，人力资源管理、财务管理或中文相关专业优先；2、3年及以上人力资源工作经验；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；3、熟悉讷河当地的社保及公积金操作；4、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、薪酬等实操经验；5、有良好的沟通能力具有良好的沟通协调和解决问题能力。福利待遇：五险一金、过节费

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招聘经理助理人事助理客服助理因业务拓展，现急需经理助理1人，人事助理1人，客服助理3人。★工作简单，容易上手，老人带。★适合人群:待业青年，宝妈，毕业生等。★入职年龄:年龄22-45周，条件优秀者适当放宽。★薪资待遇:保底+奖金+绩效，综合月薪3000元+，上不封顶。★报名电话：（微信同号）

燃气管线销售安装服务，保底3500，工资日结，平均收入1万左右

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鸿业汽车修理厂招聘喷漆工二名,工资面议,联系方式：

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

急招人事

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

需要有经验的正常的人事六大板块考勤表格备用金

1.规范招聘流程，及时完成招聘任务。规范招聘流程，及时完成招聘任务。2.活动礼品登记统计。3.领导交代的其他工作。

监督工作进度，检查每日工作质量

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负责企业办公室综合业务，人事保险，文件管理等

招聘经理助理人事助理客服★工作简单，容易上手★入职年龄:年龄22-50周岁高中以上学历，条件优秀者适当放宽。★薪资待遇:综合月薪3000-8000，上不封顶。★报名电话：（微信同号）

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街道办公人员一个名额，要求38岁以下，大专学历待遇4000左右，双休有薪休假，五险！！！有代办费用，闲聊勿扰！！！

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宴会中餐厅诚聘人事行政专员1人：要求能够独立操作人事行政基础业务，略懂线上后台管理，配合领导完成工作。薪资4000-5000元，每周单休，免费工作餐。工作地点：道外区先锋路2号（家住附近优先）联系电话：侯总