水暖监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专土木建筑工程监理工程师培训证中级职称
岗位职责:
1. 负责水暖工程项目日常施工的监督与实施，保障工程进度与质量符合标准。
2. 统筹施工现场管理，合理调配材料及机械设备，并进行使用监管。
3. 执行现场安全巡查，落实安全生产措施，杜绝安全隐患。
4. 参与项目前期筹备工作，协助完成施工图纸审核及施工计划制定。
5. 协调各方单位沟通协作，及时处理施工中出现的技术问题。
任职要求：
1. 持有省证、中级及以上职称，具备大专或以上相关专业学历。
2. 热爱水暖工程领域，能准确把握项目需求与技术要点。
3. 能根据项目安排调整工作时间，具备较强的环境适应与抗压能力。
4. 熟悉工程监理流程，可独立承担施工现场监理任务。
人事主管/人力资源业务伙伴
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化团队搭建经验员工关系猎头经验企业文化建设
【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】
岗位职责：
1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作
2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调
3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理
岗位要求：
1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历
2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者
3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务
采矿监理工程师
5000-10000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程中级以上职称证监理工程师培训证矿建、机电安装、隧道采矿工程
工作内容
1、承担采矿工程监理职责，保障施工质量与项目进度。
2、涉及矿山建设、机电安装、隧道等专业技术领域。
3、开展采矿项目现场监管，落实安全生产与环境保护要求。
4、协同项目组推进工作，及时解决施工过程中的技术难题。
任职要求
1、掌握系统的工程管理理论，能独立开展采矿项目监理任务。
2、具备较强的沟通协调能力，可与团队及合作方高效配合。
3、熟悉采矿行业特点，适应多样化项目环境与任务变化。
4、愿意服从一定范围内的项目安排并常驻施工现场。
5、大专及以上学历，具备工程类注册执业资格或中级以上职称，并完成监理业务培训，年龄原则上不超过58周岁；高级工程师职称者，年龄可放宽至60周岁以下；
岗位福利：入职即办理五险，享受冬休补贴、节日补贴等福利待遇。
人事经理双休五险一金
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人事经理人力资源管理师1级证书人力资源管理师2级证书
一、薪资待遇：五险一金，双休，法定节假日休息，交通补贴，带薪年假，工龄工资，节日福利，生日关怀，广阔晋升机会；
二、工作时间：8:45—17:15
三、工作内容
1、客户社保及公积金账户管理：办理社保/公积金开户、信息变更、账户注销，人员增减操作，补缴漏缴费用；协助办理社保关系转移；申领相关社保待遇；开展用工风险防范工作；
2、负责企业组织架构的整理与优化；
3、参与制定员工薪酬体系与绩效考核方案；
4、完成上级交办的其他工作任务。
四、任职资格:
1、全日制本科及以上学历；
2、持有国家认可的人力资源管理师一级或二级证书；
3、熟练掌握常用办公软件操作；
人力资源经理/总监
1.8-2.2万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责
1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。
2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。
3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。
任职要求：
1,本科及以上学历，共产党党员。
2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。
3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。
4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。
5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。
福利待遇:
法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。
专业监理工程师
3000-4000元/月
监理工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。
2. 严格把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。
3. 定期开展项目执行情况检查，推动各项既定目标顺利实现。
4. 承担现场安全监管职责，确保所有操作符合安全技术规范要求。
5. 与项目组成员协同配合，快速响应并解决现场突发问题。
任职要求：
1. 拥有较强的现场统筹能力及高效的问题应对处理经验。
2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通，具备良好的协作意识。
3. 具备强烈的责任感和职业操守，工作态度严谨踏实。
4. 适应施工现场工作条件，认同团队协作价值。
5. 具备本专业相关工作经验，熟悉施工工艺流程及相关标准规范。
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求：
1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动
岗位职责：
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇：
试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利
工作地点：五常牛家经济技术开区
项目监理负责人
3000-5000元/月
监理工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。
2. 精准把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。
3. 定期开展项目执行情况审查，确保各阶段目标按计划推进并达成。
4. 承担现场安全管理职责，监督各项作业严格遵循安全操作规程。
5. 与项目组协同配合，快速响应并解决现场突发问题。
任职要求：
1. 具备扎实的现场管控能力与高效的现场问题处理经验。
2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通，推动协作高效进行。
3. 拥有强烈的责任意识和职业操守，工作态度严谨认真。
4. 适应施工现场工作条件，具备良好的团队协作意识。
5. 具备相关行业工作经验，熟悉施工工艺流程及相关技术标准。
工程监理
4000-5000元/月
监理工程师1-3年本科注册监理工程师工业建筑监理工程师培训证道路工程商用建筑
专业监理工程师，50岁以下，具备丰富实践经验，
兼职
全大庆招人。兼职全职皆可。上门开手机卡。我提供资料你上门即可。多劳多得。 合作共赢。安全高薪。有想法联系 或
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】：
1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存；
2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进；
3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行；
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措；
5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差；
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑；
3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力；
4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责：
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。
任职要求：
1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。
5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限）
• 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘员工关系
岗位职责：
1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地；
2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性；
3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长；
4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能；
5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作；
3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题；
4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位内容：
1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能；
2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力；
3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力；
4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围；
5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求：
1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育；
2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法；
3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力；
4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养；
5. 富有创新思维和协作精神。
人事专员学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率
3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升
5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力
2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑
3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识
4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境
5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿
劳资专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资
工作内容：施工现场工人登记，保险，合同，考勤等。
人事专员 hr
5000-8000元/月
HRBP1-3年本科五险一金每天饭补双休法休
工作内容：
1. 协助业务部门完成人员招聘，填补岗位空缺
2. 执行上级交办的其他相关工作任务
岗位要求：
1. 本科学历
2. 具备至少1年招聘相关经验，能熟练操作各类招聘工具软件
无相关经验者请勿投递！！！！！！！！！！
工作时间：
8:30-17:30
周末双休，法定节假日正常休息
福利待遇：
双休及法定休假、五险一金、带薪年假、节日福利
生日福利、定期团队建设活动、餐食补贴、可提供免费住宿
安全工程师
1-2万元/月
安全工程师经验不限本科消防管理安全管理职业健康管理安全员资格证安全评价师证书
一、岗位职责1、安全体系建设：建立健全子公司现有安全管理体系，依据安全双预防机制等管理要求推进日常安全工作，确保企业安全合规运行；
2、隐患排查：巡查企业安全生产情况，实施安全风险分级管控，及时发现事故隐患，提出优化安全管理的建议，推动落实整改措施及重大危险源管控方案；
3、事故处理：牵头开展生产安全事故的调查与处置，进行事故数据统计与成因分析，执行预防性对策，防范类似事件再次发生；
4、安全文化建设：组织实施新员工三级安全教育，定期开展应急演练及相关安全活动，推动安全意识深入全员。
二、任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，安全工程、消防工程、机械、电气、应急管理等相关专业优先；
2、知识技能：在校期间成绩排名前30%或具备相关领域实习经历者优先考虑；
3、素质能力：具备良好的责任心、目标导向和原则性，沟通顺畅，组织协调能力突出。
在这里，您将收获：
培养晋升：提供岗前培训、导师带教、核心项目实战机会，拥有清晰完善的晋升通道；
视野开阔：可参与行业交流沙龙、专业展会及专题讲座，学习先进经验，拓展行业视野；
快速成长：全程参与从零开始的安全体系搭建，实现专业知识向实际体系成果的转化，真正做到学以致用！
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
招聘电话客服人事助理待遇保底3000元，交保险！周末双休！要求大专以上学历，男女不限，年龄25-45之间，早8点半至11点.下午1点半至4点。电话:微信同步
检测工程师（6-7k 国内500强企业）
6000-7000元/月
质检工程师经验不限本科水质检测环境检测土壤检测微生物检测
岗位职责：
1、实验操作：独立开展日常检测工作，能对检测数据进行整理及初步分析；
2、仪器维护：负责实验室常用仪器的规范使用与日常保养；
3、数据记录：完整记录检测过程中的各项溯源信息，确保质量问题可快速有效追溯。
任职要求：
1、学历：本科及以上；
2、专业：食品科学、生物技术等相关专业背景；
3、技能：掌握微生物、常规理化、疫病检测等基础理论知识，了解实验室基本操作流程；
4、素质：做事认真细致，责任心强，具备较强的学习能力和团队意识。
人事助理
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈
任职要求：
1.熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养
2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务
3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限招聘与配置
主营：抖音/快手平台弹幕游戏直播赛道 游戏主播 运营
职位描述：
通过线上及线下等多种方式开展人员招募工作，助力公司团队建设
在职期间所引进的主播产生的月度绩效毛利，该岗位可享受相应提成
薪资待遇面议，月休4天，另有现金激励政策
（需具备3-5年相关经验）
我们提供：
具有市场竞争力的薪酬体系与绩效奖励机制
充足的职业晋升空间与个人能力提升机会
灵活的工作安排，重视员工的工作与生活协调
定期组织团队活动，配备完善的员工福利方案
开放包容的办公氛围，倡导创新意识与观点共享
同步招聘：直播讲师、直播运营/经纪人、游戏解说员！！！！！
招募专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识
5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大庆招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘大庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
