负责绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

公司主要经营代理国内外知名品牌化妆品，渠道：化妆品店商超商场专柜。 1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层决策提供依据。常态化收集员工意见与建议。 2.根据公司实际运营需要，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地执行。 3.组织开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职责优化方案，持续完善公司组织体系设计。 4.建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，促进信息传递与团队协作。 5.编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟进培训执行情况，开展培训效果评估。 6.组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的异议处理；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；负责劳动合同相关事务的管理与处理。 7.将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；评估下属工作成果，确保任务有效落实；统筹部门预算管理与执行控制。

1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历； 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。 薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职位详情 1、全面规划公司人力资源工作，负责招聘、员工培训、考勤管理及工资核算等制度的建立与实施； 2、制定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 3、管理员工考勤与福利事务，处理社保关系，准确核算各项福利待遇，落实社保基数核定、人员增减、月度申报、补缴及转移等相关事宜； 4、监督并执行行政管理规章制度和工作流程，负责行政类公文的起草与发布； 5、组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传推广； 6、完成上级交办的其他工作任务，具备较强的分析判断与问题解决能力，有企业管理实践经验； 7、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守和综合素质。 岗位要求： 1、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历，年龄30-40岁，具备相关领域工作经验； 2、熟练操作办公软件，思维清晰敏捷，学习能力强，能够独立开展工作，责任心强，敬业踏实，执行力突出，职业素养良好； 3、善于归纳总结工作经验，具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，富有责任感。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、完善管理体系运行机制，提升组织运作效率与流程标准化水平； 4、落实各项人事事务执行流程及规章制度，协同支持其他业务部门运作； 岗位要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理背景，具备承担规模化人资管理工作的能力； 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30

主要管理公司人事

集团人资总监 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织评估，结合业务发展需要，对组织结构、流程设计、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升整体组织运作效率。 3.人才管理：全面统筹人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引进高素质人才；建立系统化人才培养机制，规划员工职业发展通道，组织实施多样化的培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备库，落实核心岗位接班人计划，确保关键岗位人才延续性。 4.绩效管理：设计并推动实施科学、可落地且与业务深度协同的绩效考核机制，明确目标设定、过程跟踪、结果评定及应用闭环，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。 5.薪酬与福利管理：基于市场水平与公司现状，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利方案，定期开展薪酬对标分析与优化调整，保障激励效果；负责薪酬核算发放及相关问题处理。 6.员工关系管理：营造积极向上的企业文化氛围，策划执行各类团队建设与文化活动，增强员工认同感和团队凝聚力；建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工诉求与劳动争议，维护良好的劳资关系；关注员工成长与需求，提供有效支持，提升员工满意度与敬业度。 7.团队管理：领导并指导人力资源团队开展工作，合理分配职责，制定工作计划并监督执行；组织开展团队学习与能力建设，提升专业水平与综合素养；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员职业发展。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，有服务行业背景，特别是财税服务行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革与架构设计能力、人才发展与梯队建设能力、绩效体系搭建与薪酬激励设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标；拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于应对复杂人际情境；具备战略性思维与全局意识，能从企业长远发展角度解决人力资源挑战；具备较强的分析判断与决策能力，能在高压环境下做出合理决策；责任心强，恪守职业道德规范。 5.其他要求：持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先；能承受一定工作压力，接受occasional出差安排。 【工作时间】：实行标准8小时工作制，固定双休，依法享受国家法定节假日 【福利待遇】：年终分红，五险，节日福利、婚假、哺乳假、父母生日假、结婚纪念日假、孕假、产假、带薪年假、生日礼品、每年组织全员省内外旅游

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招聘：PCB焊接员 薪资：3000-3999元 1、熟练使用电烙铁、热风枪进行SMT、DIP的物料焊接，具有BGA返修台操作经验者优先； 2、熟练掌握电子物料的识别(物料种类、封装、极性、单位换算等)； 3、了解 IPC-610 对元器件焊接的基本要求 4、1年以上工作经验； 5、学历要求：高中以上。

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

工作职责： 1、独立操作整个订单，与客户沟通职位需求，提供招聘方案与计划 2、根据客户的需求，系统搜索目标候选人，整理市场人才状况 3、与候选人沟通职位，筛选候选人简历，评估候选人与职位匹配度 4、制作推荐报告，向客户推荐候选人，安排候选人面试，沟通反馈、背景调查，Offer谈判及后续跟踪服务 5、汇报对象：TeamLeader 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限 2、普通话流利，沟通表达良好，有较强的逻辑性和自驱力 3、有无经验均可，有猎头经验更好 4、具备优秀的沟通协调能力，客户管理能力，和销售技巧 5、乐于与人沟通交流，对招聘类或销售类工作有浓厚兴趣 6、善于搜集及分析信息，出色的学习和理解能力，优秀的执行力和抗压能力，自我调节能力强 公司福利： 入职缴纳五险一金+下午茶+全勤奖+节日福利+专业培训+周末双休、国家法定节假日+定期团建 我们是中国领先的猎头服务机构，深耕行业多年，覆盖全国200+城市，致力于为企业和人才搭建高效沟通桥梁。公司以专业、创新为核心，为员工提供广阔的职业发展平台和行业顶尖的福利体系。 加入我们，成就他人，也成就更好的自己！

上班时间：早九晚六单双休有五险 工作内容：主要负责公司内部人员招聘人事招聘的是邀约客服，包含行政文员统计工作大专以上学历。 薪资待遇：无责四千加提成。 15号发工资，3-5天试岗试用期一个月，薪资不变 最好有招聘同业经验， 工作地点：玉米楼上1907有意向详聊～ 公司做助贷行业的，携程、京东、58，百度是我们的合作方，河南唯一一家正规平台合作的公司

【岗位职责】 作为公司中高层管理人才储备计划的一部分，实习期为1-3个月，期间将跟随经理或主管参与客户对接工作；实习结束后，正式进入人事行政管理或市场团队管理岗位开展工作。 任职要求： 1、具备清晰的职业规划，有志于在管理方向长期发展，追求稳定成长路径 2、目标清晰、态度积极、勤奋踏实、抗压能力佳，具备良好的团队协作意识以及优秀的表达与沟通能力 薪资待遇： 1.试用期一个月，月薪约5000元，提成另计，公司统一安排住宿。 2.每年为表现优异的员工提供四至六次国内或海外旅游及培训机会。 3.完善培训体系：包含新员工入职一对一带薪岗前培训、内部专项培训、岗位专业技能提升课程及管理销售类系统培训（全程免费）。

【薪资待遇】 1.高工资月入过万工作轻松长白班 【任职资格】 1.18-40男女不限工作认真踏实即可 【工作岗位】 工作职责：负责招聘 岗位：负责在招聘软件回复消息跟踪员工到厂工作 工作环境：空调办公室 【福利待遇】 2、宿舍：标准4/间，空调、热水、网线、洗衣机、生活设施齐全。

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘工作流程，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 2.负责员工入离职手续办理、培训组织及日常人事事务管理，保障各项流程有序运行。 3.协同团队推进人力资源制度的制定与优化，助力提升工作效率与员工满意度。 4.参与人力规划相关工作，配合部门负责人开展人才引进及团队搭建支持事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部成员及应聘人员保持高效互动。 2.拥有良好的组织协调能力与责任意识，可独立承担招聘及人员管理相关任务。 3.具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情况下提出切实可行的应对方案。 4.熟悉常用办公软件操作，能够高效率完成各类日常行政与人事工作。

“让每一份才华都被看见，让每一次加入都有温度” 【岗位亮点】 1、核心枢纽：直接对接业务负责人，统筹人才引进与配置，成为团队扩张的关键推手； 2、高速成长：独立承担全流程招聘及员工全周期管理，半年内扎实掌握HR核心能力； 3、科技园区办公：楼下即享美食街与园区食堂，地铁8号线直达，通勤无忧； 年轻团队：以00后为核心，管理扁平化，创意快速落地，拒绝无效内耗； 4、贴心福利：五险＋带薪年假＋每周下午茶＋生日礼金＋月度团建活动，入职即可享受。 【你要做的】 快速招聘：熟练运用各类招聘渠道，2周内实现业务部门从“缺人”到“到岗”； 员工全周期：负责入、转、调、离、合同签署、档案管理等全流程事务，员工体验由你守护。 【我们需要】 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销相关背景优先； 2、擅长沟通协调，具备将“不可能”转化为“可能”的谈判力； 3、注重细节且执行力强，主动发现问题并高效解决； 4、认同“人才是第一生产力”的理念，对人力资源工作保持长期热忱。 【晋升通道】 人事专员→人事主管→HR经理，每年两次公开竞聘机会，凭实力晋升，不拼资历。 【面试流程】 简历筛选→HR初面→业务部门复试→发放Offer，最快当天完成流程，拒绝拖延与观望。 准备好了？ 投递简历，让我们一起把“人才”打造成“人财”！

1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及招聘工作的具体实施 3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.持续关注人力资源行业的动态发展，积极学习新技能与专业知识

岗位职责: 1.负责统筹并执行全流程招聘工作，包括职位信息撰写发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工入离职手续办理、培训组织及日常人事事务管理，保障各项流程有序运行。 3.协同团队推进人力资源制度的制定与优化，助力提升工作效率与员工满意度。 4.参与人力资源战略规划，配合部门负责人开展人才引进及团队搭建相关工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接内部成员与外部候选人。 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立承担招聘及人员管理相关任务。 3.具备良好的分析判断与问题处理能力，能在复杂情况下提出有效应对措施。 4.熟练操作常用办公软件，确保日常工作的高效完成。

急招！！！急招人事！！！！ 急招!!!人事!急急急急招人事，最好一周内能到岗招聘人事专员!! 岗位职责: 1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘 2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力 3.无需工作经验，新手小白也可以 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 薪资待遇:(月综合5-7k提成） 上班时间自由安排 工作内容：与需求工作的求职者进行沟通，通过打电话，加微信聊天，进行详细沟通

工作职责: 1、薪资核算：负责公司近2000人薪酬管理，每月10日准时发放工资，确保所辖模块薪资计算与发放的准确性与时效性； 2、业务敏锐度：了解电商行业业务逻辑，持续跟进各业务线固定及浮动薪酬政策变动，适时提出优化建议并更新相关薪酬统计模板； 3、绩效执行：依据各部门绩效、提成及奖金方案，按月收集数据并完成审核，准确核算员工当月可变薪酬部分； 4、沟通协调：高效对接各业务单元及财务部门，保障薪酬相关工作节点有序推进、及时闭环； 5、问题响应：工资发放后，承担薪资查询支持，处理异常情况，妥善解决各部门及员工的薪酬异议； 6、制度建设：参与制定和优化薪酬绩效管理制度与操作流程，配合完成其他专项工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，有独立操作500人以上规模企业薪资核算经历； 2、掌握薪酬体系、绩效管理、五险一金等相关专业知识，熟练运用办公软件及常用函数公式； 3、责任心强，细致严谨，具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和原则意识。 【薪资待遇】 1、底薪+绩效，综合收入6-8K，最终薪资根据面试表现确定， 2、假期政策：享有婚假、产假、陪产假、丧假以及优于国家规定的春节假期等福利； 3、团队活动：定期组织聚餐、节日礼品发放、年度集体旅游等员工关怀项目； 4、办公福利：公司配备微波炉，茶水间提供零食、茶饮、咖啡等免费享用； 5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 6、职业发展：经验丰富者可晋升为团队管理者，进入核心管理层，成为公司重点培养人才。