有兴趣可以联系投递~ 职责与工作内容： 1、建立并持续优化符合公司发展需要的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的搭建，推进部门制度与流程的完善及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，健全人才数据管理机制，支撑公司经营决策； 4、结合业务需求，优化设计现有管理模式，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度体系； 5、推动后备人才培养，落实人才梯队建设； 6、负责部门团队管理与能力建设，指导成员制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，良好的沟通表达、组织协调与抗压能力，出色的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

负责绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础； 2. 年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 具备200人以上规模企业从业经历者优先考虑； 4. 精通人力资源六大模块，可独立开展绩效考核、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及战略方向紧密契合；将规划细化为可执行的落地策略（如人才供应计划、组织能力建设措施），推动各业务部门实施，定期评估目标完成情况，动态优化调整，保障组织战略高效推进。 2. 设计并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖全生命周期的人才管理体系，贯穿人才引进、培养、激励与保留各环节，实现人才供给与业务发展需求的精准对接，增强企业人才竞争优势。 3. 熟练掌握并实际应用人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升整体管理效能；推动HRBP三大角色（战略伙伴、员工支持者、运营专家）落地实施，指导HRBP团队响应业务需求，解决业务单元在人力资源方面的实际问题，强化人力对业务发展的支撑力。 4. 作为企业文化与人才发展的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、透明的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织持续发展的人才基础。 5. 与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力资源策略与公司整体战略深度融合，针对战略变化（如业务拓展、组织重构）快速制定配套人力方案（如团队组建、人员配置），助力企业实现可持续增长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经验，有300人以上企业人力资源管理背景者优先，具有多业务条线人力资源统筹经验者加分。 2. 具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，可准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，能应对组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守与责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的抗压能力，适应快节奏高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同推进组织目标达成。

职责描述： 1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，能够搭建分支机构人事管理体系，制定相关制度并推动落地执行； 2、与业务负责人协同作战，共同承担分支机构经营目标责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营及内勤行政支持，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决业务推进中涉及的内部流程事项； 4、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，推动组织架构科学合理配置； 5、维护公司绩效管理制度，组织并推动各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，确保文化理念在分支层面有效落地与延续； 7、履行分支机构综合管理职责，发挥统筹协调作用，保障运营高效运转。 任职要求： 1、25-38岁，本科及以上学历，3年以上相关行业管理背景，具备30人以上团队管理经历，1年以上销售运营管理经验； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织引领力、计划统筹力、判断决策力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能独立应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析意识与结构化思考能力，沟通表达顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感，具备良好团队合作精神。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性； 4、落实各项人事操作规范及制度执行，协同支持各业务部门运作。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件工具； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理实践经历，胜任规模化人力管理工作。 上班时间：9.30-12.30 14.00-18.30

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效能与标准化水平。 3、构建各级岗位能力素质模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源部门与业务单元的协同联动，解答各类人事咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效考评流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度设计，并监督执行落地；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性事项），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化的策划与践行，通过制度引导和活动组织传递核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备处理劳动争议的实际经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与团队管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备高度的任务反馈意识与推进能力，责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，情绪管理能力良好。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选与留存机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的团队领导能力，善于激发团队潜能并推动目标达成； 4、具备较强的沟通协调与应变能力，可在多变环境中做出合理判断； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场快速演进的需求。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同类型岗位经验者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够带领团队高效完成目标； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深入积累； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂环境下作出科学决策。 具备多年大型企业集团人力资源管理实战经验，熟悉高阶管理运作模式；

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，配合完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）具有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无资金投入要求，无需固定坐班， 薪酬按项目业绩比例分配

1，长期工人2名，室内工作，要求踏实的，动手能力强的。 2，工人40岁以下都可以 3，工资每个月月结，不压工资，每月月初结 4，要1-2位。 5，最好来个附近的，想要长期稳定干的。 6，我们工资还是比较高的。工作也简单。

郑州市中原区招装修木工8个小时300日结中午管饭

郑州市金水区招家装贴砖师傅，常年保证有活，一套已结账，不要二把刀师傅，活在许昌，我是卖瓷砖的

郑州市招家装贴砖师傅，活能连上手，干活地方许昌，能长期干稳定的师傅联系

岗位职责： 1. 为顾客提供专业面部护理、身体护理、美体塑形等美容服务，确保操作规范、安全卫生 2. 根据顾客肤质及需求，定制个性化护理方案，并做好效果跟踪与回访 3. 熟练掌握美容仪器使用及产品知识，主动推荐适合的护理项目与产品 4. 维护服务区域整洁，定期保养仪器设备，保障良好客户体验 5. 积极参与店内培训与技能提升，配合完成会员管理及销售目标 任职要求： 1. 热爱美业，形象气质佳，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 持有国家认可的美容师资格证书，熟悉基础皮肤生理学与护理流程 3. 工作经验不限，有连锁美容机构从业经历者优先 4. 学历不限，接受应届毕业生及转行人员，公司提供系统带教培训 5. 具备团队协作精神，责任心强，能适应美容行业弹性工作时间

职位概述： 全面统筹人力资源部门运营，依据公司战略方向制定并执行人力资源规划。为关键销售业务提供全流程人才支撑与组织保障，驱动人才成长、绩效优化及文化落地。 主要职责 1、战略规划： 结合业务发展需求，制定并推进实施匹配的人力资源战略及年度工作计划。 2、人才招聘： 带领团队高效达成招聘目标，为重点业务单元（尤其是销售体系）精准输送核心人才。 3、培训发展： 构建系统化培训机制，落实关键岗位人才培养与后备梯队建设方案。 4、绩效薪酬： 完善绩效管理与薪酬激励机制，激活团队动力，提高人均效能。 5、员工关系与企业文化： 规范员工关系管理，规避用工风险；推进企业文化落地，增强团队向心力。 6、团队管理： 负责人力资源团队的日常运作及能力培养，提升团队专业水平。 7、合规管理： 确保各项人力资源工作符合国家法律法规及集团相关制度要求。 任职要求 1、学历专业： 硕士学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验： -10年以上人力资源领域从业经历。 -5年以上在医药行业（或大型企业）担任人力资源负责人或主导核心模块经验。 -有或混合所有制企业管理体系背景者优先考虑。 3、专业能力： -熟练掌握招聘、绩效、薪酬等人力资源核心模块运作。 -深刻理解医药销售团队的管理逻辑与激励机制。 -熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。 -拥有出色的数据分析、跨部门沟通与复杂问题解决能力。 -核心素质： 具备战略视野、业务洞察力、领导才能及良好的承压能力。

汇报对象：总经理 【岗位职责】 1、人力战略规划：根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展计划，涵盖人才梯队布局、编制管理、人力成本预算及资源调配方案，确保人力资源策略与业务目标协同发展。 2、组织与人才发展：牵头组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系设计；全面负责人才招聘、筛选与录用工作，重点推进关键岗位及高层次人才引进；构建内部培训机制与发展通道，制定管理层接班人计划，增强组织核心能力。 3、薪酬绩效与激励：完善具有竞争力的薪酬福利制度、绩效考核体系与激励机制，组织实施目标分解、过程监控、绩效评估与结果运用，提升薪酬分配的公正性与激励效果，充分调动员工积极性。 4、员工关系与企业文化：统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期管理，妥善处理劳动争议及复杂用工问题，确保合规运营；推动企业文化建设与践行，组织员工关爱活动及团队融合项目，打造积极健康的工作氛围，增强员工认同感与凝聚力。 5、行政体系管控：全面主导行政后勤事务，涵盖办公场所管理、固定资产维护、采购执行与费用控制、车辆安排、会议支持及对外接待等工作，建立规范化行政流程，提高行政服务效率与保障水平。 【任职要求】 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力与行政领域从业经历，其中至少5年担任人力行政主管或以上管理职务，有大中型企业、集团化企业或多元化业务背景者优先。 3、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展）运作流程，具备扎实的行政管理、成本管控及制度体系建设能力，能够独立应对复杂人力行政挑战。 4、管理能力：具备良好的团队管理、跨部门协同与资源整合能力，能有效带领团队完成既定任务；具有较强的战略理解与落地转化能力，可将公司战略分解为具体可执行的人力行政举措。 5、沟通与统筹能力：具备优秀的语言表达与书面沟通技巧，擅长跨职能协作；具备突出的项目统筹与推进能力，能保障重大人力行政项目（如文化推行、薪酬调整、组织变革）顺利实施。

人事总监岗位职责： 1、全面制定公司人力资源战略规划，推进组织架构优化与人才发展机制建设； 2、主导招聘、培训、绩效考核及薪酬体系的制度完善与执行实施； 3、统筹协调各部门人力需求配置，提升团队整体效能与员工工作满意度。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通企业全周期管理体系运作； 2、擅长组织能力建设与人才梯队搭建，具备制定中长期人力资源规划能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，推动跨部门协作与资源高效整合； 4、拥有战略性视野，能依据企业战略目标动态调整人力资源策略； 5、家庭无牵绊，能适应加班工作安排！

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合企业整体发展方向的人力资源战略，涵盖人才梯队布局与组织结构升级。 主导人力资源数字化进程，包括HR SaaS平台建设及数据化决策支持体系搭建。 2. 全面人力资源体系运营 构建并完善“选、用、育、留、汰”全周期管理体系，推动标准化流程与工具落地应用。 二、任职要求 1. 基本条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 专业素养：掌握主流人力资源工具方法（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建项目经验者优先。 2. 关键能力 数据分析能力：善于运用人力成本、离职率、人均效能等关键指标支持管理决策优化。 创新意识与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势，如灵活用工模式、AI智能招聘、员工体验提升策略等。

岗位名称：业务 HRD 工作职责： ① 统筹区域人力资源配置与行政事务的战略规划及目标设定，全面负责各城市人力资源与行政工作的组织实施与执行落地； ② 优化组织绩效考核与激励体系，通过制度完善与流程梳理，保障评估公正、激励有效，支撑业务可持续发展； ③ 健全人力成本管控机制，依托组织诊断与结构优化等手段，持续提升人均效能与成本运营水平，助力实现组织高效运转； ④ 构建高信任度的团队氛围，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极向上的工作环境，增强员工认同感与队伍稳定性； ⑤ 聚力人才梯队搭建，通过系统化培养机制与关键人才发展计划，聚焦核心岗位与高潜力员工，保障组织长远人才储备与竞争优势。 任职要求： 1、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP核心角色，具备区域层面HR管理经验者优先； 2、具备出色的策略落地能力，目标导向明确，能高效将战略意图转化为可执行方案并推动闭环实施； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务运作场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR课题，精准对接需求； 4、曾主导或深度参与人力资源机制建设与优化项目（如绩效管理、激励方案、人才发展体系等），具备较强的变革推动与执行能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门协作，具备优秀的沟通协调及问题化解能力；

每天工作八个小时 1：提供单人单间住宿 可接受弹性绩效考核 2：熟练操作Word、Excel等常用办公软件 3：普通话流利 具备基本沟通与社交能力 4：工作积极主动 形象端正

岗位职责： 1、依据律所用人需求，开展相关岗位的招聘工作； 2、负责律所员工劳动关系及人事档案的日常维护，及时更新律师名录与通讯录信息； 3、协助处理各类日常行政事务及上级交办的其他工作事项； 4、协调律所内部团队间的工作对接并提供必要支持。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备实际工作经验者优先； 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作条理清晰、细致高效； 3、具备良好的职业素养与责任意识，恪守职业道德，工作积极主动。 八点半到六点 双休 身高要求162cm及以上

公司氛围好环境优美空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿全免，水电全免家电齐全 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss猎聘智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合薪水3500元－4000元； 2.早上8：30~12:00下午13:30~18:00固定周日休息，八小时工作制，到点下班！ 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职就有老人一对一带教，带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

公司氛围佳！！领导不折腾！！绝对是一份理想工作！ 该岗位需具备相关工作经验！！！ 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、安排面试，办理员工入职与离职手续； 2、建立并管理人事档案，处理入离职相关流程； 3、协调员工关系事务； 4、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门完成相关工作； 任职要求： 1、工作踏实认真，具有责任感 2、拥有良好的沟通能力与团队协作意识 3、性格开朗，善于交流，积极进取，能快速适应团队环境 4、完成上级交办的其他工作任务 薪资福利：无责底薪+高提成+工龄奖+各类福利 有兴趣可以深入沟通~

工作内容： 主要通过boss进行招聘，面试等。 任职要求： 1、统招大专以上学历 2、开朗活泼，表达能力强，思维逻辑清晰 3、强烈的赚钱欲望 money： 试用期：无责3500+200全勤+800补助（直接打工资卡）+招聘提成 转正：无责4000+200全勤+800补助（直接打工资卡）+招聘提成 试用期1-3个月

负责新员工入职离职 信息发布发统计

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2. 主动与事业部管理层、基层主管及员工保持多渠道互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅流转与准确传达； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训工作； 4. 推动公司在业务单元内的各项变革落地，持续优化人力资源制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5. 具备敏锐的业务感知能力，快速融入业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 传承企业文化和价值观，搭建有效的沟通机制，保障组织持续稳定发展。 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有深入实践； 2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场环境与内部业务实际，系统规划人力资源策略并制定可落地方案； 3. 对人员与组织具有高度敏感性，能够独立开展组织与人才诊断，并针对问题提出有效对策且推动实施； 4. 富有亲和力，善于从企业文化与团队融合视角出发进行分析与设计，助力组织氛围改善与能量提升； 5. 具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色切换的工作场景； 6. 自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力与抗压能力

一、 岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，具备突出的专项能力，如员工关系、绩效管理等； 2、结合公司发展战略与人员配置需求，拟定招聘规划，统筹执行全流程招聘工作； 3、对新进员工在试岗阶段进行明确的基础评估，落实人才培育与保留机制； 4、精通员工关系管理，推动企业文化与核心价值观的传播与落地，激发团队活力，关注员工发展动态与心理状态； 5、配合总经理开展劳动风险防控及劳资争议处理工作； 6、主导员工入离职、岗位变动、考勤等人事事务的审核与流程规范化管理； 7、深入理解所对接业务部门的目标、运营现状及团队情况，建立并维护有效的沟通渠道，为销售团队提供高效、全面的人力资源支持； 8、精通绩效管理体系，随公司及各部门发展，协同总经理推进绩效方案的设计与实施； 9、重视员工福利建设，持续优化社保、商保及年终奖等福利制度。 二、任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，在员工关系、绩效考核方面具备实际操作经验； 2、人力资源相关专业背景，拥有3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练使用办公软件，工作严谨细致，具备较强的责任意识； 4、具备自主学习能力，能主动识别问题并提出解决方案。 三、公司亮点： 1. 专注雕塑产品研发生产四十余年，行业前景广阔，供应链体系成熟，企业信誉良好； 2. 团队氛围融洽，管理模式灵活，同事间协作紧密、互帮互助； 3. 高度重视组织发展与人才建设，引入外部专业咨询机构协助优化组织架构与薪酬体系，助力员工在实践中不断提升专业水平； 4. 提供餐补、生日礼品、年度体检、团队团建等多样化员工关怀。 欢迎有意者加入！可联系人事部门安排现场面试！ 面试地址：郑州市航海东路万科美景龙门A座2403室 周边公交线路：46,35,B17,129,86,727,35,231路等，至航海路七里河站下车。 地铁5号线：乘坐至“七里河”站，D口出站后向西步行100米即达。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与统筹规划； 2、参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及离职手续等相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立开展人力资源各项具体工作； 3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识。 双休 早九晚六点半

公司目前采用标准三支柱模式开展人力资源工作，诚邀您的加入，携手共进！能力突出者，薪资可面试后面议～ 1、负责所辖中心/部门的人力资源规划，依据公司年度经营目标，牵头制定人力资源规划方案，并推动落地执行； 2、为团队提供发展与管理支持，解答人力资源管理相关问题与咨询； 3、组织开展内部培训工作，监督、分析并反馈公司制度的执行情况； 4、推进绩效考核实施，根据公司绩效管理制度，指导所辖部门完成绩效方案设计与优化； 5、落实HRCOE下发的人力资源政策、制度及方案等重点工作，确保各项举措有效执行； 6、负责所辖部门提成及激励性薪酬的核算工作； 7、协同业务部门策划活动启动会，设计激励方案，营造活动氛围，并组织活动复盘总结。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、社会学等相关专业优先； 2、熟悉培训、绩效、员工关系等人力资源模块，了解国家相关劳动法律法规； 3、具备同行业或同类岗位工作经验者优先考虑； 4、具备良好的组织协调能力、分析判断力及人际沟通技巧。 【福利待遇】 加入我们，你可享有： 【钱包鼓】健全的薪酬体系与晋升机制，提供清晰的薪资增长路径； 【培训专】岗前培训+业务培训+职业发展规划+技能提升课程，自有学习平台，助力持续成长； 【福利好】五险、下午茶、节日福利、生日福利、法定节假日、带薪年假、关怀等一应俱全； 【惊喜欢】生日派对、聚餐、户外拓展、团建活动，公司全程赞助； 【环境优】5A级办公环境，毗邻正弘城，下班即享吃喝玩乐一站式体验； 【交通便】地铁2号线东风路站直达，出行便捷无忧。 【岗位优势】 1、立足组织发展视角开展BP工作，不涉及招聘、培训及基础人事事务，专注BP核心职能； 2、定期接受系统化专业赋能（国内多家头部教育机构辅导+公司内部全面培训），助力职业能力快速提升，满足长期发展期待。