核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。 薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性； 4、落实各项事务执行流程及规章制度，协同支持各业务部门运作。 岗位要求： 1、熟练操作常用办公软件工具； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，可妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理背景，能胜任规模化团队的人力资源统筹工作。 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的规划与执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略保持一致。 2.精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建立与完善，优化薪资架构，增强员工满意度。 3.负责绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在全公司有效实施，助力组织效能提升。 4.深入分析人力效能数据，为管理层决策提供支持，持续优化人员配置，提升人均产出。 5.健全人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6.编制人力资源预算，科学管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7.推动落实各项人力资源政策，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1.年龄30岁-45岁之间，本科及以上学历，在北上广深杭有工作经验者优先 2.具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理能力。 5.具有敏锐的洞察力与分析判断力，能够独立处理复杂人力资源事务。 6.富有创新意识和学习能力，能适应企业高速发展的节奏与变化。 7.有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战经验者优先录用。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展规划（如人才梯队布局、人力配置策略、成本预算方案），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的构建与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘流程设计、绩效评估体系、薪酬福利制度），提升组织管理效率与规范化水平。 3、建立各级员工胜任力模型，组织实施人才盘点，推动人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员能力进阶、管理者发展计划等内容，完善内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务部门之间的协同联动，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障各项人力资源政策有效落地。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系架构，搭建并维护公司薪酬结构与激励机制；负责配套福利政策的规划与执行监督；审核薪资报表。 6、妥善处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、群体性事件），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与推行，通过制度引导和活动组织等形式传播企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备集团型企业同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通国家劳动法律法规及相关实务操作，掌握劳动争议处理方法；熟悉人力资源各模块运作，具备实际管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，善于自我情绪管理。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、搭建绩效管理机制，实现组织目标与个人业绩的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极进取的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜力达成任务； 4、具备较强的沟通协调与问题处理能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场化快速迭代的需求。

此岗位需长期驻扎河北厂区。 岗位职责： 1.主导企业人力资源战略的规划与实施，确保人力配置与公司发展目标协同一致。 2.全面管理行政后勤及基础设施保障工作，科学调配各类资源。 3.构建完善的安全管理体系，保障生产运营符合安全规范要求。 4.组织编制年度成本预算，持续优化综合管理流程，提升部门运作效率。 5.负责综合管理领域的战略设计与制度体系建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，硕士学历或持有二级以上人力资源管理师、企业培训师等资质者优先考虑。 2.具备8年以上工作经验，其中至少5年在制造业担任管理部门负责人（有仪器仪表、机械制造行业经验者优先）。 3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理工作，能独立应对和解决复杂管理事务。 4.具备优秀的资源整合、数据分析以及跨部门沟通协调能力。 5.熟练操作Office办公软件及相关人力资源管理系统，具备扎实的公文写作功底。 6.品行端正，具备优良的职业素养和个人修养。

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位要求，开拓多渠道招聘方式，提升面试评估效率； 2.人才培养：优化培训体系，推进企业文化践行，策划组织员工活动，加强团队协作与归属感，助力员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效管理体系，提升团队积极性与整体运营效率； 4.员工留存：梳理人员流动情况，制定留才措施，完善员工关怀机制； 5.行政管理：建立行政管理规范与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立制定人力资源实施策略； 4.具备良好的沟通协调与资源统筹能力，能承受工作压力，思维条理清晰，具备较强责任感； 5.熟练掌握WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2.旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3.广阔的职业发展空间和晋升机会； 4.良好的工作环境和团队氛围； 5.持续的专业培训和职业发展支持。

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1.主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源工作紧密围绕公司发展战略展开。 2.精通薪酬绩效体系设计，建立健全公司薪酬福利制度，优化薪酬架构，增强员工获得感与满意度。 3.牵头绩效管理体系的制定与升级，推动绩效机制在全组织的有效执行，助力组织效能提升。 4.深入挖掘人力效能数据，为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源配置效率。 5.全面完善人力资源管理各模块建设，涵盖招聘、培训、员工关系及企业文化等方面。 6.编制并管控人力资源预算，科学控制人力成本，提升人力资源投入产出比。 7.推动各项人力资源政策的实施，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】 【换工作频率不超过5年两次、两年一次】 【做的是线上教育相关的业务】 【面向的是c端】 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或类似高级职位。 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备强效的团队管理能力。 5.具有敏锐的问题洞察力和逻辑分析能力，能够独立应对复杂人力资源挑战。 6.富有创新意识和持续学习能力，能快速适应企业高速发展的节奏。 7.有大型企业或知名公司人力资源管理实战背景者优先考虑。 8.年龄不超过43岁 薪资待遇：35-50K高薪可谈

不锈钢管道安装:工艺管道、纯化水管道、直饮水、压缩空气、消防高压细水雾管道、物料管道、化工管道、液压系统管道、高校实验（测试）平台、各类撬装设备加工，有药厂以上施工经验，

招聘凉菜师父、刷碗、勤杂工资面仪 ​要求事少，能吃苦耐劳，干净利索！ ​应聘电话131****8528同步 ​工作地点:新客运站东100米百盛烧烤

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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1. 负责相关工程项目，制定项目计划、预算、进度表并落地执行。 2. 统筹协调甲方、乙方、监理、设计院、供应商等多方资源，解决项目推进中的技术、进度、成本、质量、安全等问题。 3. 管控项目成本，审核项目款项支付、变更签证，确保项目在预算范围内交付。 4. 主导项目质量与安全管理，落实行业与公司标准，组织项目验收、复盘与成果归档。 5. 定期向公司管理层汇报项目进展，及时预警项目风险并制定应对方案。 6. 完成上级交办的其他相关工作。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

职位描述 1、牵头推进前台业务部门组织体系的持续优化，深入掌握团队人力资源现状，精准识别各业务单元用人需求，高效推进招聘任务达成； 2、统筹事业部内部人才盘点工作，组织开展人才晋升选拔、岗位调整及任免管理，推动人才梯队搭建与动态跟踪机制落地； 3、在授权范围内主导员工晋升、转正评审的全流程管理，包括计划制定、组织实施、考核评估及结果执行； 4、协同业务部门开展组织架构优化与人员结构调整，落实员工入转调离沟通访谈，拓宽交流路径，关注人员动向，构建HR、管理者与员工之间的高效沟通桥梁； 5、推动公司政策在业务端的有效执行，涵盖绩效目标设定与数据监控、激励方案设计与实施、职业发展通道规划等工作，并收集反馈提出改进建议； 6、以OKR为抓手牵引前端业务目标管理，联动各部门明确流程衔接与目标对齐，跟进关键节点进展，确保业绩目标有序推进； 7、基于业务数据追踪，建立人效分析模型，持续监控组织效能指标与人力资源运营数据，实现数据分析闭环管理； 8、积极参与并推动企业文化建设，助力打造积极健康、富有活力的团队氛围。 职位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上工作经验，其中2年以上电商行业背景，1年以上HRBP相关经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效考核实施方面有扎实实践经验； 3、熟练掌握EXCEL工具（含函数应用、数据透视表、VLOOKUP、图表制作、表格规范标注等），具备较强的文案撰写能力； 4、具备优秀的沟通协调能力和复杂问题处理能力；能同时应对多任务、多角色挑战，善于整合内外部资源推动目标实现。

【公司名称】中国人寿 【招聘岗位】售后服务，孤单专员人事助理 【招聘人数】2-3人 【岗位职责】客服，保单保全，人事招聘 【招聘要求】25岁-45岁、大专以上学历、2年以上工作经验、专业技能等 【综合工资】4000+ 【工作时间】8点30到11:30，每周休息1天 【工作地点】商都路与永福街交汇处中国人寿三楼 【联系方式】

核算员工薪酬绩效双休薪资6K-7K

岗位职责： 1、深度掌握业务运作逻辑，围绕企业战略方向完善绩效与激励机制，持续优化绩效管理体系，保障考核过程公正合理，提升员工积极性与潜能发挥； 2、搭建并优化绩效考核流程，设计及迭代绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持； 3、推进绩效评估落地执行，持续改进评估框架与具体内容； 4、主导各岗位KPI指标库的建设、调整与维护更新； 5、组织实施绩效考核全流程管理，对关键环节进行督导与质量把控； 6、开展绩效面谈工作，汇总分析绩效结果，制定改进方案并推动实施，完成绩效反馈闭环； 7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场薪酬数据及集团薪酬策略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，所服务企业人员规模不少于150人； 2、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验； 3、精通各类绩效管理模式及薪酬体系设计方法，如360度评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立操作实践经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析能力、逻辑思维能力和信息整合能力，工作态度认真细致； 5、拥有较强的数据处理与统计分析能力，抗压能力强，责任心强、耐心足、保密意识高、原则性强。

来个姐妹一起工作啦~ 缴纳五险、提供午餐、下午茶、团建聚餐 上班时间：8:30-12:00，13:50-18:30，每周调休一天 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等手续及相关流程管理； 3、管理员工人事信息，维护员工档案，协助完成薪酬与福利核算工作； 4、处理日常人事相关事务。 任职要求： 具有一年以上人事岗位工作经验 1.年龄21-32岁，大专及以上学历 2.工作认真，踏实进取，不投机取巧 3.熟练掌握常用办公软件操作

transcosmos，日资外企，财富500强企业。在整个中国区有13家运营中心，中国区总部在上海，郑州主要做客户服务中心业务，目前包括电子产品的咨询与服务解答。 岗位职责： 1.负责人才的搜寻与推荐，协助公司引进优质候选人； 2.根据各岗位具体需求，对收到的简历进行初步评估、筛选及归类； 3.通过电话沟通方式完成候选人的初步甄别，并组织有效邀约与后续跟进； 4.协调安排候选人现场面试前的相关沟通与准备工作； 5.完整记录并整理邀约过程中的各项数据，定期复盘提升沟通效率； 6.保持与团队成员的高效协作，确保招聘目标顺利推进并动态调整策略； 7.基于实际操作经验，为招聘流程的改进提供可行性优化建议。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验 2、仪容得体，具备良好的沟通意识和团队协作能力 3、踏实进取，学习能力强，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责: 1、深入理解项目需求，依据企业用人标准开展招聘工作； 2、采用电话联系与线上沟通相结合的方式，与候选人进行有效交流； 3、为候选人推荐匹配的岗位，解答其在流程中的疑问，协助安排面试并跟进入职进展； 4、持续优化招聘方法及岗位人才画像，达成月度交付目标，冲刺招聘绩效指标，注重结果产出。 任职要求： 1、大专及以上学历，学信网可查，具备软件开发类岗位招聘经验； 2、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，富有团队合作意识，能承受较强工作压力； 3、熟练掌握各类招聘渠道，擅长资源协调与整合，具备较强的判断力与分析能力； 4、工作主动、勤于思考，踏实肯干、执行高效、乐于分享，充满热情，追求高收入，能独立推进项目进程。

【岗位职责】 1、负责公司各岗位招聘工作的全流程执行； 2、通过线上渠道发布职位信息，完成简历筛选及面试安排与接待。 【岗位要求】 1、熟练掌握基础电脑操作，具备良好沟通能力； 2、有招聘相关经验或人力资源专业背景者优先考虑； 3、性格真诚乐观，团队年轻化，工作氛围轻松愉快，快乐工作，认真生活。 【福利待遇】 早十晚七，享受法定节假日，缴纳社保。 公司临近地铁4号、5号线出口，通勤便捷，节省出行时间 定期组织团建活动，日常福利丰富，饮料零食免费供应，办公氛围融洽温馨！

无需经验 会玩手机就行

岗位职责： 1.招聘：依据人员需求与编制情况，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，持续开拓、维护及优化招聘渠道，全流程跟进从需求提出至人才到岗各环节，确保团队人力供给； 2.人才发展：统筹人才梯队规划，组织实施晋升、调转及人员结构优化等相关工作； 3.员工关系管理：建立有效沟通机制，及时预防、协调并处理劳动争议与用工风险； 4.薪酬绩效：汇总区域考勤数据，完成薪资核算，科学控制人力成本，增强薪酬激励效果与市场竞争力； 5.社保：负责社保、商业保险的增减员统计及相关咨询解答。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，年龄25-30岁； 2.具备2-3年服装零售行业人力资源从业经验，熟练掌握招聘、员工关系模块，能独立推进区域人力资源事务； 3.学习能力突出，具备时尚敏感度，善于独立分析与解决问题，抗压性强，工作认真踏实、态度诚恳。 岗位福利： 周末双休＋五险一金＋法定节假日＋年终奖＋带薪年假＋年度调薪＋免费工装