招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

1、人力资源战略制定与落地：围绕企业整体业务发展方向，统筹推进人力资源战略的构建与执行，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的规划与流程建设； 2、组织结构优化与岗位管理：结合公司业务演进需要，持续优化组织架构布局，科学设计岗位体系与职位说明，确保各岗位职责分明、权责清晰； 3、人才引进与成长机制建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立匹配企业发展节奏的培训体系，为员工职业成长提供定制化学习路径； 4、绩效管理机制构建与推行：建立客观公正的绩效评估指标系统，完善绩效运作流程，推动部门与个人目标与公司战略协同一致，借助反馈机制助力员工能力提升与职业进阶； 5、薪酬激励体系设计与改进：依据行业薪酬动态与企业战略定位，制定具备市场竞争力的薪酬政策，健全内部分配机制，兼顾企业内外部公平与激励效果； 6、企业文化塑造与传播：主导企业文化建设，推动核心价值观的培育与宣贯，通过组织团队建设、员工关怀等活动，增强员工认同感与团队凝聚力； 7、合规性与劳动法规遵循：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律及相关政策规定，健全企业劳动关系管理制度，有效防范和化解用工风险与争议； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等部门的联动协作，参与企业重大发展规划的制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支撑等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常工作，明确目标与任务分工，促进团队协作效能，提供专业指导与发展支持，提升团队整体执行力。

负责团队搭建与人才引进工作

负责人事、劳资及培训等相关工作。

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5000元起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合拟定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并收集培训后的效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项制度落实情况，编制行政人事类文书（如通知、协议等），持续改进管理机制；具备钉钉/飞书OA系统配置与运维经验 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，能够有效协调内外部事务； 3、有制造行业从业背景者优先考虑

岗位内容： 1. 负责对建筑施工过程中的质量、进度与安全进行全程监督与管控。 2. 统筹管理施工现场的人力与物资资源，定期向上级及客户反馈项目推进情况。 3. 针对施工过程中出现的各类问题进行研判并提出解决方案，同步完成相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历，土木工程及相关专业者优先。 2. 拥有3年以上建筑工程监理工作经验，熟知施工规范及质量验收标准。 3. 具备良好的组织协调能力、问题处理能力与沟通技巧，工作细致认真。 4. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，掌握建筑信息模型（BIM）工具的基本应用。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应； 深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略； 综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。

能够完成现场监理资料工作，年龄在30岁左右，项目在陕西和乌海，

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

一、 任职资格 1. 专业背景： 本科及以上学历，具备人力资源全模块实操经验，拥有大型连锁企业或快消行业同岗位5年以上工作经验。 2. 组织能力： 能够快速搭建或优化区域及全国性组织架构，尤其擅长直营与加盟双线模式下的员工关系管理及组织文化推行落地。 3. 专业技能： 精通薪酬绩效体系设计，具备出色的预算控制与人工成本分析能力，熟练操作HR数字化系统（如SAP、i人事等）。 4. 行业洞察： 深刻理解快消品零售行业的运营特点，在门店终端管理、基层班组搭建、高频岗位招聘方面具有丰富实战经验。 5. 合规风控： 精通劳动法律法规，善于处理劳动争议，具备员工关系风险防范意识及合规制度建设能力。 二、 岗位职责 1. 战略协同： 联动业务部门，依据公司开店节奏与业务发展目标，制定人力资源战略规划与年度人力配置计划，确保核心人才及时到位。 2. 招聘统筹： 主导中高端管理岗位（如区域经理、店长）及关键专业岗位（如采购、运营）的招聘工作，构建高效人才梯队，保障到岗效率与录用质量。 3. 绩效激励： 设计并实施适配连锁经营模式的薪酬绩效机制（如门店KPI、加盟团队激励方案），提升组织活力，协调直营与加盟薪酬体系平衡。 4. 文化建设与员工关系： 推动企业文化落地执行，妥善处理跨区域员工及加盟方之间的复杂劳资问题，有效降低核心人员流失率与用工风险。 5. 体系建设与合规管理： 完善人力资源各模块管理制度（含考勤、晋升、调岗、赔偿等），建立人力风险预警机制，保障全流程合法合规运作。 工作地点：赣州恒科产业园

一、岗位职责 （一）人力资源体系搭建与落地 1、主导搭建全流程人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、组织发展等模块，结合企业战略与发展阶段，制定适配的人力资源制度、流程与标准，并推动落地执行与持续优化。 2、搭建人力资源数字化管理体系，统筹HR系统/考勤薪酬等工具的选型、上线与运维，提升人力资源管理效率与数据化决策能力。 3、定期开展人力资源诊断，分析组织架构、人员编制、人才结构、人力成本等问题，提出优化方案并落地，保障人力资源体系与企业战略协同。 （二）招聘与人才管理 1、统筹公司整体招聘工作，制定高端人才、核心岗位的招聘策略与计划，搭建人才储备库，保障公司业务发展的人才供给。 3、搭建人才培养与发展体系，搭建管理层培训、新员工培训、专业技能培训等体系，搭建人才梯队，完善晋升、轮岗、继任者计划，激发员工活力。 （三）薪酬绩效与员工关系 3、搭建科学的薪酬绩效体系，结合行业水平与公司实际，制定薪酬结构、绩效考核标准，落地绩效激励与薪酬调整，实现人力成本可控、激励有效。 3、负责员工关系管理，建立和谐的劳资关系，统筹劳动合同、入离职、考勤、社保公积金、员工活动、企业文化建设等工作，处理劳动纠纷、员工投诉等突发问题，降低用工风险。 （四）行政综合管理 1、统筹行政全流程工作，涵盖办公环境、固定资产、后勤保障、车辆管理、费用管控、行政制度建设等，保障公司日常运营高效有序。 2、负责行政采购、供应商管理、办公场所租赁与装修、安全管理等工作，降低行政成本，提升办公体验与运营保障能力。 （五）团队管理与跨部门协作 1、搭建人事行政团队，制定团队培养计划、绩效考核，打造高效、专业的人事行政团队，提升团队执行力与专业度。 2、对接业务部门、财务、运营等核心部门，做好跨部门沟通与协作，推动人力资源与行政支持策略落地，支撑业务发展。 二、任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年及以上人力资源/行政相关工作经验，3年及以上人事行政总监/HRD/综合管理岗管理经验，具备完整的人力资源体系搭建、优化与落地实战经验。 3、行业适配：[珠宝、奢侈品、互联网等行业经验优先，熟悉行业人力资源管理特点与用工政策。 4、核心能力： 1）精通国家劳动法律法规、社保公积金、劳动合同等用工政策，具备较强的用工风险防控能力。 2）具备极强的人力资源体系搭建、组织诊断、薪酬绩效设计、人才梯队建设能力，有成功搭建完善HR体系的案例。 3）优秀的统筹规划、团队管理、跨部门沟通与谈判能力，抗压能力强，能适应企业快速发展的节奏。 4）具备数字化管理思维，熟悉人力资源数字化工具、行政办公管理系统的使用与优化。 5）综合素质：具备高度的责任心、保密意识与职业素养，认同企业文化，抗压能力强，结果导向。 三、福利待遇 1、薪酬面试。 2、福利：五险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工团建、生日福利等。 四、温馨提示 可在简历中注明人力资源体系搭建相关工作经历、案例与成果，便于优先筛选。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和参与面试过程，评估候选人的能力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.具有持续学习和改进工作方法的能力

招聘：人事专员和房产宣传员4000/月，每天5个小时，公休4天。年龄27-55岁（可适当放松），不耽误接送孩子，轻松无压力电话微信同步

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用

（双休）法定节假日休息！！不加班 副部级，稳定可靠， 有保险，3000～8000+ 工作时间：8:00~11:00，2:30~5:00 岗位职责： 1.负责客户档案的整理，确保合同的准确性和有效性； 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识； 3.保持与客户的良好沟通，及时解决客户的疑问和问题。 4.协助团队增员，包括职位的发布和刷新，求职简历的筛选和跟进，做好求职者面试的接待工作，入职手续协助办理。 任职要求： 1. 年龄21~50周岁； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识； 3. 能够高效处理客户需求，保持工作积极性； 4. 接受宝妈和应届毕业生。 联系方式同微

岗位内容: 1. 负责各类材料与构件的无损检测实施及结果评估； 2. 与其他工程师协同作业，并根据项目需求为客户提供专业技术支持； 3. 持续优化公司内部无损检测标准，参与相关流程的制定与完善； 4. 指导无损检测人员按规范开展工作，落实检测规程的日常管理。 任职要求: 1. 具备相关专业背景，掌握无损检测基本原理，具有不少于5年的实际操作经验； 2. 能够独立处理常见技术问题，并具备带领小型项目团队的能力； 3. 有风电行业（如ge、西门子歌美飒、vestas）工作经验者优先，具备英语技术文档读写能力者优先； 4. 持有UT、MT、VT二级或三级资质，符合ISO 9712标准。

岗位职责： 1）编制公司月度薪资报表，确保工资准时发放； 2）开展人员招聘工作，办理社保增减手续； 3）处理员工福利相关日常事务； 4）落实员工养老、医疗等各类社会保险事项，执行公司相关规定； 5）负责人事档案的建立与维护，及时更新员工信息； 6）组织劳动合同及劳务协议的签署与管理； 7）高效完成人力资源部主管安排的其他工作事项。 任职要求： 1）具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2）掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3）品行端正，敬业负责，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

招聘： 负责人事招聘 年龄要求：18-29周岁，有经验者年龄可适当放宽 工作时间：  下午1:30-4:30  周六日双休 薪资待遇： 综合月薪3000-8000元 表现优异者提供晋升通道 寻找敢于拼搏、充满干劲的你！想赚钱、不惧挑战，愿凭实力收获高收入的伙伴欢迎联系！携手实现目标，让付出真正转化为回报！

岗位职责 1. 招聘计划制定：结合公司战略及人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定切实可行的招聘方案。 2. 渠道开拓与管理：积极拓展并维护多元化招聘渠道，保障高质量人才资源的持续供给。 3. 职位发布与推广：精准投放招聘信息，提升岗位曝光率与市场吸引力。 4. 简历筛选与评估：系统梳理应聘简历，完成候选人初步资格审查与匹配评估。 5. 团队协作与沟通：与各部门保持高效联动，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 上班时间：8:30-5:30/6:00 双休 有销售类企业工作经验者优先 公司提供两餐，节假日福利、工龄工资、免费下午茶等丰厚福利

一、任职要求： 1、八年以上人力⼯作经验，熟悉人⼒各模块⼯作流程，尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块，必须三年以上人力经理相关经验。 2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧，包括但不限于控场能力、语言表达能力等。 4、熟悉劳动争议处理程序，并能具备够独立处理员工纠纷的能力。 5、掌握基本办公软件及数据分析能力。 6、熟悉招聘流程，具备良好的招聘能力。 7、性格开朗，亲和力强，优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程的优化 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度。 （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、负责所分配板块人员岗位招聘，拓展招聘渠道，发展院校合作；根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、完善各类招聘台账，带领团队一起完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，保证档案的合规性及齐备率。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

工作内容： 1、负责德万教育科技的人力资源管理工作，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合； 3、处理日常人事行政事务，推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务； 2、具备出色的沟通技巧和团队协作意识，可与各职能部门顺畅协同； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调与管理能力，能高效推进各项任务完成。

冷库施工队长工资5000-8000有绩效奖金。