招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

1、人力资源战略制定与落地：围绕企业整体业务发展方向，统筹推进人力资源战略的构建与执行，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的规划与流程建设； 2、组织结构优化与岗位管理：结合公司业务演进需要，持续优化组织架构布局，科学设计岗位体系与职位说明，确保各岗位职责分明、权责清晰； 3、人才引进与成长机制建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立匹配企业发展节奏的培训体系，为员工职业成长提供定制化学习路径； 4、绩效管理机制构建与推行：建立客观公正的绩效评估指标系统，完善绩效运作流程，推动部门与个人目标与公司战略协同一致，借助反馈机制助力员工能力提升与职业进阶； 5、薪酬激励体系设计与改进：依据行业薪酬动态与企业战略定位，制定具备市场竞争力的薪酬政策，健全内部分配机制，兼顾企业内外部公平与激励效果； 6、企业文化塑造与传播：主导企业文化建设，推动核心价值观的培育与宣贯，通过组织团队建设、员工关怀等活动，增强员工认同感与团队凝聚力； 7、合规性与劳动法规遵循：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律及相关政策规定，健全企业劳动关系管理制度，有效防范和化解用工风险与争议； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等部门的联动协作，参与企业重大发展规划的制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支撑等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常工作，明确目标与任务分工，促进团队协作效能，提供专业指导与发展支持，提升团队整体执行力。

1. 参与完善公司各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督各类程序、制度、流程的落实与执行情况。 2. 负责员工的招聘、选拔、录用（含面试安排、入职办理、企业文化培训），建立并维护员工档案，及时更新信息，推进人才库建设及人才引进工作。 3. 办理员工职务任免、岗位调动、离职、奖惩等相关手续，监督考勤、出勤及出差管理，对接各项社会保险事务。 4. 管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产、车辆调度及宿舍日常运营。 5. 负责公司文件的起草、收发、归档等文档管理工作，组织管理部门例会及日常会议，并整理会议纪要。 6. 承担办公用品、日常耗材及事务性物资的采购与领用管理工作。 7. 统筹公司人力资源整体规划，制定薪酬福利政策，组织实施新员工入职培训。 8. 协助开展对外联络工作，维护和优化公共关系。 9. 负责来访宾客的接待安排，组织重要会议并做好会务保障工作。 10. 负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、盘点实施、配置规划及监督管理。 11. 协调处理员工关系事务，防范和化解潜在劳动法律风险。 省重点企业，五险，单休 地点：邯郸市永年区

【岗位职责】 1、负责外包人员入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范开展劳动合同的签订、续签、变更与终止工作，确保操作合法合规。 2、独立完成大规模考勤数据核对、薪资计算、社保公积金增减及日常业务处理，保障数据精准、流程按时推进。 3、对接外包员工日常沟通需求，受理咨询事项，维护良好用工关系，及时协同处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等风险情况，维护团队稳定。 4、参与招聘执行工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进等基础性招聘支持。 5、维护员工关系相关数据信息，完成报表输出、异常数据分析及整改措施跟踪，协助应对劳动争议与仲裁事务。 6、协助组织员工活动、企业文化传播及基础培训实施，增强团队归属感与稳定性。 7、可接受短期出差，配合项目现场支持与突发情况处置，遵守公司管理制度及汇报要求。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，有SSC共享服务中心、劳务/外包企业、员工关系或薪酬社保实操背景者优先；甲方企业主管级以上经历亦可。 3、熟练掌握大批量考勤管理、薪酬核算及社保公积金全周期操作，能独立高效完成月度结算任务。 4、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护与常见纠纷处理，具备较强的合规与风险防范意识。 5、具备基本招聘执行能力，沟通细致耐心，服务意识佳，抗压能力强，能适应加班及应急响应需求。 6、工作认真严谨，责任心强，执行力高，认同并遵循公司各项管理流程与汇报机制。 7、踏实肯干，愿意长期稳定发展者优先录用。 我们希望你 —— 能扛事：薪酬福利、员工关系、入离职管理、招聘支持样样能上手 够专业：懂法规、控风险、理解外包服务运作逻辑 稳得住：沟通顺畅、服务到位、抗压性强、执行高效 长期稳定：认同团队文化、服从安排、沉得下心、不浮躁 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 清晰的工作标准、完善的培训带教机制与成长通道 务实稳定的团队环境，多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

岗位职责： 1. 结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。 2. 参与人才发展战略的拟定，完善人才数据管理，为管理层决策提供支持。 3. 根据业务发展需要，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。 4. 主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。 5. 组织策划员工培训计划，提升团队专业能力与管理效能。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源主管相关工作经验； 2. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验； 3. 深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 4. 熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法规政策； 5. 具备战略性思维，能够统筹整合跨职能团队资源； 6. 优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感突出； 7. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实 3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源 5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效 6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪 10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调 11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护 12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾 13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力 15、按时完成领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理 4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理 5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实 6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系 7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜 8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行 9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查 11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈 12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理 13、加强本部门团队能力建设与日常管理 14、完成上级交办的其他临时性任务

人事行政管理 1.负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤机制的起草、修订、实施与监督工作； 2.办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理工作，维护人事档案系统； 3.具体落实员工录用、登记、入离职、职务任免、岗位调动、奖惩执行等人事流程； 4.主导招聘全流程工作，包含渠道选择、流程推进、面试记录整理及候选人推荐； 5.组织新员工开展企业制度与文化宣导培训，助力塑造良好的企业形象； 6.策划并推动企业文化建设，统筹会务安排、文体活动组织等具体事务； 7.管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及台账登记； 8.负责办公物资的采购协调、发放登记及其他日常行政支持工作； 9.完成上级交办的其他临时性任务。 办公室管理 会议管理： 1.统筹安排公司内部及外部各类会议，如部门例会、管理层行政会议，并跟进决议事项落地情况； 2.承担公文流转与归档管理，负责文件拟写、收发及存档；执行车辆调度与安全监管工作。 企业文化建设： 1.深入推进员工关怀活动，定期策划团队活动，增强组织凝聚力； 2.强化管理人员廉洁意识，通过保密培训、思想引导等方式重点面向业务及相关责任负责人； 3.多渠道开展文化宣传，利用企业内刊、办公区域展示、资深员工分享等形式传播企业文化理念

1. 协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2. 负责岗位体系管理，统筹制定人才发展与保留策略； 3. 参与构建员工福利及激励机制的设计与优化； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展培训组织工作，推动员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规范，具备规范执行能力； 4. 精通Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战

岗位职责： 负责绩效管理、人才发展以及组织体系与文化建设相关工作 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具及人才评估方式，具备独立完成项目设计并推动落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及组织影响力，可高效对接中高层管理人员； 5、对业务需求有敏锐洞察力，拥有良好的同理心与责任意识，能从人力资源专业角度为业务团队提供支持方案。 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月

【急招人事专员】告别职场内卷，这里的工作本应轻松且有意义！ 我们相信“工作氛围”不是口号，更拒绝“PUA”“消耗情绪”“无意义加班”。在这里没有层层压制的上下级关系，只有彼此支持的团队伙伴——同事间主动协作，领导愿意倾听建议，面对问题共同应对，无需揣测、不必硬撑。 你的主要职责是“支持+助力”：承担招聘协调，为合适的人才匹配理想的岗位；处理员工事务，提升团队的职场体验；参与优化人事机制，让每一份努力都被认可、被肯定。 我们不期待你样样精通，但希望你踏实细致、善于交流，了解基本人事操作流程。即便经验尚浅，也有资深同事全程指导。如果你受够了沉闷压抑的工作环境，渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业，别等待，加入我们，一起把“好环境”持续经营下去！

招山猫司机，工期一月以上

天车工装卸坯子。300一天，谁有空联系我

唐山市曹妃甸区招玻璃幕墙、铝单板幕墙安装师傅2-3人，必须有证，必须是师傅，能简单识图，独立操作，服从安排，做事踏实细心，年龄55以下，工资400-420，先试工，管住不管吃，9小时，二把刀、不会者勿扰！

唐山市路北区招工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工包吃住300长白班

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

岗位职责: 1.战略与组织发展：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 2.人才管理与发展:负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略。 3.企业文化与员工关系:塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 4.人力资源运营体系:负责人力资源全模块的系统化建设与日常运营。优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 5.行政管理与运营保障:全面统筹公司行政后勤管理。 6.合规与风险管理. 任职要求 1．本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 3.有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 4.战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 5.组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 6.激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。

岗位职责： 1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置； 5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持； 6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。 任职要求： 1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。 职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金

工作职责 1. 全面负责酒店人力资源各模块管理工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系运作、培训体系建设及员工关系维护，构建契合酒店运营特点的人才发展机制。 2. 主导行政与后勤保障体系的规划与实施，涉及办公环境维护、物资供应管理、安全防控措施及对客服务协同支持，保障日常运营高效有序。 3. 组织制定并推动执行人力行政相关管理制度与操作流程，持续优化组织架构与岗位分工，提升团队协作效能与员工工作体验。 4. 推进酒店企业文化落地实施，策划组织员工关怀项目与团队活动，强化团队向心力与成员归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上酒店行业人力行政管理经验，有独立构建人力资源管理体系的实际经历。 3. 熟悉薪酬结构设计、绩效考核机制及员工关系协调，掌握劳动法及相关法规政策，了解酒店行业运行规范。 4. 拥有良好的沟通协调能力和应变处理能力，能够兼顾服务标准与管理要求之间的平衡。

岗位职责 1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程 2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作 3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进 4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办 5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实 6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地策略，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘选拔、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理制度、年度计划与执行方案； 4、主导组织能力建设与人才培育体系，助力企业文化的传播与深化； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队运作，确保条线内部各项服务保障工作高效开展； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、本科及以上学历，统招性质，专业涵盖人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人岗位经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、福利保险、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 13、具备战略视野和较强的分析判断力，能够提出有效决策建议； 14、拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15、统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效表现优异（位列前20%），价值观正向，秉持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取精神，吸引要素：平台发展空间+个人目标激励匹配。

•岗位名称：绩效主管 •所属部门：人力资源部 •直接上级：人力资源经理 •直接下级：绩效专员 •岗位编制：1人 岗位概述 绩效主管全面负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，确保考核机制公平、公正且具备实际成效，助力员工与组织绩效持续提升。通过科学设定考核指标与实施方案，全程监督考核流程，协调解决实施中的各类问题，为人力资源决策提供有力支撑。 岗位职责 绩效体系建设 1.结合公司战略方向与业务发展需求，设计并优化各岗位的关键绩效指标（KPI）及量化评估标准，构建系统化、可操作的绩效考核体系。 2.统筹指导各部门制定或修订目标考核制度，确保制度设计既契合公司整体战略，又贴合部门实际运作情况。 3.持续评估现有绩效管理系统，依据公司阶段性发展目标和业务变化，拟定岗位绩效目标、评价规则及激励约束机制，经审批后组织实施。 考核实施与监督 1.牵头推进公司各级绩效考核工作的开展，跟进执行过程，及时为被考核人员提供指导与支持，保障考核有序进行。 2.监控各部门考核制度落实情况，协助处理考核争议事项，确保考核结果真实、客观、公正。 3.推行绩效管理制度并实施全过程监督，分析体系运行效果，推动相关部门对绩效偏差及时干预，实现持续改进。 结果处理与应用 1.汇总整理绩效考核数据，结合评定标准与管理层意见，参与核定绩效奖金分配方案，确保激励措施合理、有据。 2.指导并监督各级主管开展绩效面谈，帮助员工识别短板，明确改进方向，制定切实可行的提升计划。 3.归集面谈反馈信息，提炼典型改进案例，提供绩效改进建议，并为人才选拔、晋升、调岗等人事决策提供数据支持。 制度优化与资料管理 1.系统整理绩效相关文档资料，持续完善考核制度内容，根据运行反馈动态调整优化考核体系。 2.收集各岗位绩效表现数据，为指标库建设与标准更新提供事实依据，不断提升考核的科学性与适用性。 3.开展内部绩效管理需求调研，结合公司实际情况参与培训规划与考核方案编制，并推动落地实施。 其他职责 1.负责对公司车辆、环境卫生、食堂运营、安保管理、仓储管理等行政制度执行情况进行监督与考评，保障日常运营规范有序。 2.协助综合部经理对接外部单位，办理证照手续及相关法律事务协调工作。 3.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求 教育背景 •本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。 工作经验 •具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理工作；或在规模超100人的企业中从事人事绩效相关工作满2年。 专业技能 1.精通人力资源管理理论与实践，了解企业战略规划及人力资源政策导向。 2.熟练掌握BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等主流绩效工具及多元激励手段。 3.具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件、Excel函数等工具完成数据整理与深度分析。 4.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，能够有效推动绩效项目落地实施。 5.具备严谨的逻辑思维与数据敏感度，善于从复杂业务场景中发现问题并提出可行性解决方案。 6.具有良好的团队合作意识与责任意识，工作条理清晰、计划性强，坚持原则，作风正派，细致稳重。 其他要求 •持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

岗位内容： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

双休法修 底薪3500

任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘相关工作经历，能熟练操作常用办公软件； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、年龄要求20—30周岁 岗位职责： 1、协助办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事宜； 2、协助开展公司招聘工作，以及员工入职、转正、离职等全流程事务管理； 3、协助进行员工考勤数据的统计与日常管理工作； 4、协助建立并维护人事档案、员工名册，确保个人信息和资料及时更新 薪酬福利： 无责底薪3.5k+500全勤奖＋入职（招聘）奖金，综合月收入可达7k以上 上下班时间：8:30-6:00 单双休 温馨提示：本岗位需具备相关工作经验，缺乏经验者请勿投递。

招聘： 负责人事招聘 年龄要求：18-29周岁，有经验者年龄可适当放宽 工作时间：  下午1:30-4:30  周六日双休 薪资待遇： 综合月薪3000-8000元 表现优异者提供晋升通道 寻找敢于拼搏、充满干劲的你！想赚钱、不惧挑战，愿凭实力收获高收入的伙伴欢迎联系！携手实现目标，让付出真正转化为回报！

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量 3.协助优化招聘流程，完善人才引进机制，提升候选人体验 4.定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.配合各部门完成人才配置工作，推动组织发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.能够独立开展工作，具备较强的责任心和团队协作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者优先

招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-26周岁有经验者年龄可放宽 工作时间：下午13:30—16:30 周六日双休 薪资待遇： 4K起一万+上不封顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框， 不甘于现状的，想挑战自我的，有梦想的可以联系我! 欢迎您的加入!

岗位职责: 1. 构建并落地完整的绩效评估机制，保障评估过程的公平性与实效性。 2. 协同制定及完善绩效衡量标准与评估流程，确保考核机制与企业战略目标相匹配。 3. 跟进绩效考核实施情况，及时发现并处理执行中的问题。 4. 推进绩效优化方案，促进员工个体及团队整体绩效提升。 任职要求： 1. 熟悉各类绩效管理工具与方法论，具备绩效体系搭建与推行能力。 2. 具备良好的组织协调与带队能力，能有效引导团队达成绩效成果。 3. 具备较强的数据分析思维，可对绩效相关数据进行系统化梳理与解读。 4. 沟通表达能力强，能够与各层级人员顺畅协作。 5. 有完整绩效管理流程实操经验者优先考虑。 工作时间： 1. 9:00-18:00； 2. 月休4天，包食宿； 3. 4.5-6K（视个人能力而定）+月度、季度、年度绩效奖金，五险，入职满一年后每月享有孝老金（直接发放至父母账户）+河头老街员工卡（全年免费使用）。

招人聘‬事专员 工性作‬质：招岗聘‬位 岗位：人专事‬员 年要龄‬求：18-26周岁有经验者年可龄‬放宽 工时作‬间： 下午13:30—16:30 周日六‬双休 薪待资‬遇： 综合工资4K起一万+上封不‬顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作围氛‬很轻松，没有那么条多‬条框框， 不甘现于‬状的，想挑自战‬我的，有梦想的可以系联‬我!欢迎您的加入!

招募伙伴」寻找同样有趣的你！ ——歆钥传媒主播招募专员招聘启事 我们是一群00后组成的年轻传媒团队，热爱潮流、善于创造、专注直播领域的新玩法。在这里，没有复杂的层级沟通，只有自由开放的灵感碰撞；办公室永远整洁明亮，空调常开、Wi-Fi满格、饮料无限量供应——因为我们相信，舒适的环境才能激发最大的创造力！ · 负责发掘、对接和寻找潜在直播主播，建立公司主播资源库； · 通过社交平台、社交软件、线上活动等多渠道拓展招募途径； · 与主播沟通合作模式，协助完成入驻流程； · 分析行业动向，为招募策略提供创意建议。 我们希望你是这样的伙伴： · 年龄不限，但需有一颗“90后/00后”同频的年轻心态，学历专科及以上； · 善于沟通，懂得用平等、真诚的方式与他人建立联系； · 对直播、短视频、社交媒体等新兴行业有浓厚兴趣，行业小白亦可； · 能独立工作，也热爱团队协作，不害怕尝试新鲜事物。 · 本地有竞争力的薪资结构：底薪 4-8k+全勤200； · 轻松自由的工作氛围，扁平化管理，你的想法随时被倾听； · 定期团队活动、技能培训； · 弹性工作时间； · 免费零食饮料、泡面。 加入我们，一起重新定义“招募” 我们不止是在找一名员工，更是在寻找一位伙伴、一个能用眼光和热情点燃他人梦想的人。如果你喜欢聊天，乐于发现闪光点，并且相信直播可以创造更多可能——请加入我们，一起寻找下一个耀眼的主播！