招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

1. 参与完善公司各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督各类程序、制度、流程的落实与执行情况。 2. 负责员工的招聘、选拔、录用（含面试安排、入职办理、企业文化培训），建立并维护员工档案，及时更新信息，推进人才库建设及人才引进工作。 3. 办理员工职务任免、岗位调动、离职、奖惩等相关手续，监督考勤、出勤及出差管理，对接各项社会保险事务。 4. 管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产、车辆调度及宿舍日常运营。 5. 负责公司文件的起草、收发、归档等文档管理工作，组织管理部门例会及日常会议，并整理会议纪要。 6. 承担办公用品、日常耗材及事务性物资的采购与领用管理工作。 7. 统筹公司人力资源整体规划，制定薪酬福利政策，组织实施新员工入职培训。 8. 协助开展对外联络工作，维护和优化公共关系。 9. 负责来访宾客的接待安排，组织重要会议并做好会务保障工作。 10. 负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、盘点实施、配置规划及监督管理。 11. 协调处理员工关系事务，防范和化解潜在劳动法律风险。 省重点企业，五险，单休 地点：邯郸市永年区

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简洁易上手。 无加班要求，依法缴纳社会保险

监理工程师需具备专监资格要求，土建专监要求驻现场，水暖或电气专监要求能出现场。

年龄：****** 性别：不限 学历：大专及以上，人力资源管理专业优先考虑 婚姻状况：不限 经验要求：具备两年以上相关工作经验者优先 知识要求：熟悉薪酬与绩效模块的运作流程及相关理论；掌握国家及地方劳动法律法规和相关政策 能力要求：熟练操作常用办公软件 其他要求：具备较强的责任心和耐心，保密意识突出，坚持原则

岗位职责： 人力资源侧： 1、参与拟定并推动实施公司人力资源战略，围绕组织发展目标提供专业人事决策支持，输出数据分析报告及可落地的优化建议。 2、主导构建与完善企业人事管理体系，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等关键制度，并监督执行情况，保障制度合规且匹配业务需求。 3、根据组织战略和业务变化，开展人员编制规划、岗位设置优化及人才盘点工作。 4、全面负责薪酬与绩效体系的设计、推行及持续迭代升级。 5、统筹人才梯队建设，建立核心人才储备机制，健全员工职业发展路径。 行政侧： 1、制定并完善行政管理相关政策。 2、统筹协调各项行政事务，涵盖固定资产盘点、会议安排、活动组织、车辆调度、接待来访等工作。 3、持续优化行政流程：研究引入先进管理理念，推动行政信息化建设，提升整体运营效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年制造业人资行政管理工作经验者优先。 3、文字表达能力强，熟练使用各类办公软件，具备文案撰写与活动策划基础。 4、具备出色的组织协调能力、判断力及多任务处理能力。 5、沟通能力强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1、人力： （一）战略规划与落地：对齐业务目标 1. 结合公司整体发展战略及业务方向，协助部门负责人拟定人力资源策略，将企业扩张与变革目标转化为可落地的HR实施路径（如人才梯队建设与能力提升方案、组织架构优化调整）。 2. 推动企业文化塑造，通过机制建设（如激励体系）、活动执行（如价值观宣导、员工关怀项目），实现文化与战略协同发展。 （二）组织与人才管理：构建组织核心能力 1. 组织发展 协助开展组织诊断，参与设计并优化组织结构（如跨职能项目团队、临时协作单元），提升组织运作效率与响应能力。 2. 人才全周期管理： - 招聘端：搭建全球化人才获取渠道与人才分布图谱，主导关键岗位胜任力模型建立及人才引进工作。 - 培养端：建设分层级、分类别的培训发展体系（如新员工轮岗机制、中层管理者能力进阶项目）。 - 生产类人才专项管理：建立专业技术人才能力标准（如机械结构设计师、焊接工艺工程师等），协同生产部门制定技能提升培训体系。 - 激励端：设计多元化薪酬激励方案（如绩效奖金、年终奖励），设定科学的绩效评估指标（KPI/OKR），保障激励结果与个人贡献挂钩。 （三）合规与风险控制：严守管理红线 1. 熟知劳动法律法规，审核内部管理制度，防范用工法律风险。 2. 保证人力资源数据合法合规，包括个税申报准确、社保缴费基数核定等事项。 （四）团队管理与赋能：提升HR团队专业水平 组织内部培训，引入外部学习资源，持续提升团队成员的专业素养与实战能力。 行政：统筹落实各项行政事务执行工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业者优先； 2. 具备三年以上制造业领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责 1. 依据公司发展战略与文化方向，搭建并优化绩效管理体系，制定相应的绩效管理政策、流程及制度，保障绩效管理工作有序推进与落地执行。 2. 组织开展各部门员工绩效管理方案的宣讲与培训，确保各级员工充分理解并认同绩效管理制度与要求。 3. 牵头实施各部门员工的绩效考核工作，包括拟定考核计划、推进考核流程、监督考核执行过程，并提供必要的指导与支持，确保考核结果公平、客观、有效。 4. 汇总整理各部门绩效考核结果，协助人力资源经理完成绩效数据的分析与评估，编制绩效总结报告，提出改进措施建议，并基于考核结果拟定员工薪酬福利调整方案。 5. 结合公司战略目标及员工绩效表现，策划并推行绩效激励与奖励机制，提升员工工作积极性与创新动力。 任职资格： 1. 本科及以上学历 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有房地产或建筑行业背景者优先，熟悉人力资源全模块运作，涵盖人才测评、岗位价值评估、劳动合同管理、员工培训、薪酬体系及绩效考核等； 3. 熟悉绩效管理常用工具与实施流程，具备较强的数据分析能力，能熟练操作办公软件及人事管理系统。 薪资待遇： 5000-6000元/月，单休，缴纳五险， 工作地点：石家庄长安区

岗位职责 1. 负责人力资源全周期管理，涵盖人员招聘、入转调离手续办理、薪资社保操作及绩效评估等事务； 2. 全面负责行政管理工作，包括办公场所维护、物资采购与调配、会务接待安排及后勤支持服务； 3. 优化人事与行政相关制度和流程，推动内外部协作顺畅，确保部门运作高效有序。 任职要求 1. ******，稳定性强，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2. 具备3年以上综合性人事行政岗位工作经验，熟知劳动法律法规及日常行政运作规范； 3. 拥有较强的沟通协调与组织规划能力，工作认真细致、态度积极，具备较强的责任意识。

唐山日结铆工400 /天 铆工：九小时400/天 长白班 工资三天一结❗ 重型出口设备，结构件 免费吃住 工作地点:河北唐山 报名电话

新店启幕，职等你来！待遇优厚+福利齐全+晋升透明，无需经验可带教，轻松实现薪资与能力双提升，和我们一起解锁全新职业可能！ 1.前台收银 薪资待遇：4500---6000 2经理 薪资待遇: 6000---10000 3.服务人员 薪资待遇：4000---6000 3.刷碗工 薪资待遇：4000---5000 4小时工 15---20一个小时必须有工作经验 5 烧烤师傅 薪资待遇: 7500---12000 6捡串工 薪资待遇: 4500----6000 7后厨辣炒学徒工，烧烤学徒工 薪资待遇: 4000----6000 福利亮点：新店福利+带薪培训+节日福利+晋升通道+包吃住（可选）+意外保险+养老保险 每个月都有员工团建 住宿条件优越，空调洗浴洗衣机一应俱全 任职要求：年龄18-55岁，身体健康，踏实肯干，有无经验均可（主管、领班需相关经验），服从门店安排。 联系电话：

明天丰南东华吸盘司机成手一名

河北唐山招东北菜师傅，老店必须手艺人品好，工资10000，常年活、二把刀喝大酒的勿扰，，

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工作内容（人务）：给需要工作或者创业的有项目方向需要注资的，个人、企业、合伙者提供场地/人脉/渠道服务。不要求五官品德必须端正，大专以上文凭，年薪10万+，年龄35一下，不要求工作经验，毕业生的起点。

工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

全面统筹公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标，制定并推进人力资源规划，保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作，高效满足岗位用人需求，聚焦核心团队配置，升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目，促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务，提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验，能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角，注重工作成果交付。 加分项： 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者； 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）； 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。

福利待遇：10~20k，工作时间9：00~17：00偶尔加班，法定节假日带薪休假，年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队，制定团队年度服务目标及执行方案，带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案； 二、负责团队人才体系建设，涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持，协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力； 三、整合公司内部资源，优化服务流程机制，突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈，提升整体服务效率与客户体验； 四、深入参与重点客户的服务协作，结合团队专业优势提供个性化长期保障规划，树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求： 一、具备2年以上销售团队管理经历，曾带领5人以上团队完成既定服务目标，拥有可验证的团队成长成果； 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识，能为团队提供有效专业支持； 三、擅长激励团队与分解目标，具备良好的资源整合与问题应对能力，注重高情商管理、协同合作，能够调动成员的服务积极性； 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

一、岗位职责 招聘专员的日常工作主要围绕“找人”展开，具体包括： -发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历12。 -沟通与邀约：通过电话或在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试13。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜24。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据2。 二、薪资待遇 招聘专员的薪资水平受地区、经验和公司规模等因素影响，整体范围较广： -薪酬区间：全国范围内，薪酬区间大致在2,000元至20,000元之间。 -普遍范围：大约70.3%的岗位月薪范围在4,500元至8,000元之间1。 -不同地区参考： -北京：综合薪资通常在8,000元至12,000元或更高。 -郑州：综合薪资大约在4,000元至8,000元2。 -中山：平均月薪约为6,000元至8,000元。 三、任职要求 招聘专员岗位的门槛相对适中，注重综合素质： -学历要求：大部分岗位要求大专及以上学历，但也有部分岗位注明“学历不限”15。 -经验要求：市场需求广泛，既有适合应届生的“经验不限”岗位，也有要求1-3年相关工作经验的职位 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求

（双休）法定节假日休息！！不加班 副部级，稳定可靠， 有保险，3000～8000+ 工作时间：8:00~11:00，2:30~5:00 岗位职责： 1.负责客户档案的整理，确保合同的准确性和有效性； 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识； 3.保持与客户的良好沟通，及时解决客户的疑问和问题。 4.协助团队增员，包括职位的发布和刷新，求职简历的筛选和跟进，做好求职者面试的接待工作，入职手续协助办理。 任职要求： 1. 年龄21~50周岁； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识； 3. 能够高效处理客户需求，保持工作积极性； 4. 接受宝妈和应届毕业生。 联系方式：同微

主要工作内容: 1. 协助在各类招聘渠道、社交平台及校园资源中发布岗位信息，定期维护并更新职位内容，确保信息准确且具有吸引力。 2. 对投递简历进行初步筛选，并开展电话沟通，判断候选人与岗位的基本适配情况。 3. 参与部分职位的初面环节，积累面试评估方法与实践经验。 4. 跟进面试全流程，及时汇总面试评价，同步更新候选人的进展状态。 任职要求: 1. 大专及以上学历在读，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的语言表达与文字沟通能力，擅长电话交流。 3. 学习意愿强烈，能够快速熟悉招聘流程及相关工具，对人力资源领域有较高热情。 4. 工作态度积极，责任心强，关注细节，能高效应对多项任务。具备团队合作意识，乐于人际互动。

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持人 职位要求：每月完成5人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：工作氛围轻松自在，日常可刷抖音放松 提供早、晚餐，住宿为单人单间，全程免费 薪资待遇：底薪3000元，成功招聘人员入职满一个月后，每人提成200元，月综合收入约3500-4500元 公司统一安排食宿，住宿标准为单人单间，无需承担任何费用 工作期间可享受带薪休闲，看帅哥、听音乐、逗猫放松

岗位职责 1. 招聘计划制定：结合公司战略及人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定切实可行的招聘方案。 2. 渠道开拓与管理：积极拓展并维护多元化招聘渠道，保障高质量人才资源的持续供给。 3. 职位发布与推广：精准投放招聘信息，提升岗位曝光率与市场吸引力。 4. 简历筛选与评估：系统梳理应聘简历，完成候选人初步资格审查与匹配评估。 5. 团队协作与沟通：与各部门保持高效联动，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 上班时间：8:30-5:30/6:00 双休 有销售类企业工作经验者优先 公司提供两餐，节假日福利、工龄工资、免费下午茶等丰厚福利

岗位职责： 1、完成招聘任务 2、有保姆、家政、零工类型的群体基础 3、表达能力强，有亲和力 4、年龄不限 5、有人力招聘类型经验3年以上的优先 岗位福利： 1、单休五险 2、法定节假日 3、工作时间8:30-12:00 13:30-17:30 4、薪资3000-5000 线下、校招、外出签合同，本岗位不是纯坐班，适应不了误投

岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及人员评估等环节； 2. 负责员工入职、离职手续办理，统筹培训安排与绩效考核执行； 3. 维护员工劳动关系，办理转岗、晋升、离职等相关流程事务； 4. 策划并落地员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 5. 推进企业文化建设，策划团建活动，增强团队凝聚力与归属感； 6. 工作时间：上午10点至晚上8点，中午休息2小时，定期安排下午茶。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，善于处理各类员工关系问题； 2. 拥有较强的组织执行能力及良好的团队协作意识； 3. 熟悉人事管理基本流程，具备实际操作经验者优先； 4. 能独立开展招聘工作并承担员工日常管理事务； 5. 工作节奏适中，团队氛围积极融洽。 薪资福利： 工资：3000元＋提成，包吃住。每周调休一天

收入与所招聘员工的薪资挂钩，按一定比例享有提成，业绩突出者月收入稳定过万无压力。 岗位职责： 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。 3. 关注销售团队业绩表现，及时提供人力支持与招聘保障。 4. 严格把控招聘流程与候选人筛选环节，确保人才引进质量。 任职要求： 1. 具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售性质企业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售相关工作，具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境。 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5. 所有录用人员须品行良好，无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点关注装饰、中介等销售类公司从业背景，主要招聘方向为销售岗及电销岗；本年度销售团队扩编任务较重，考核侧重于招聘人选的质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员享受高底薪与高提成，只要投入学习与执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联，多劳多得。

1、负责公司人员招聘筛选培训工作 2、员工入职培训及薪资核算 绩效考核薪资发放等 3、制定人力资源管理的各项制度 4、企业文化组织活动及行政工作 5、双休+保险，法定节假日 任职要求： 一年以上同行业财务公司人资工作经验

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。