岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1.负责公司人才引进与招聘执行工作 2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务 4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续 5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作 7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题 岗位要求： 1.具备良好的责任意识和服务意识 2.有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐

招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 薪资待遇: 综合薪资 四K起一万+上不封顶！ 20号发放薪资！ 25号发放提成！ 年龄要求:18-50周岁有经验者年龄可放宽 工作时间： 下午一点半到下午四点半 周六日双休 公司定期开展团队活动，福利丰富多样！ 工作环境舒适自在，氛围自由开放，少拘束，重实效， 渴望突破现状、勇于接受挑战、心怀目标的伙伴欢迎加入！ 期待您的到来！

工作时间：9：00-12:00，2：00-6:00（中午午睡2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持 职位要求：每月五人（很简单） 岗位福利：公司氛围轻松，平时刷刷抖音 提供两餐，提供单人单间没有费用 薪资：底薪3000招聘员工满一月每人提成200元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 参与人才评估与面试流程，保障人才引进质量 3. 协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力 4. 能熟练操作基础招聘工具，人力资源专业优先

岗位职位：1负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等 2与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息任职要求： 1具备良好的沟通能力和团队合作精神 2能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

售后文员招聘 2026年一月份新人好政策，需要找工作新人速度！！！ 1.负责老客户保单保单整理、体检、续期缴纳。 2.做客户信息完善，变更，领取等手续，记录客户需求，更新客户档案。 3.周六日双休法定节假日休息 每天工作5-6小时。 上午8:00-11:00下午2:30-5:00 4.工资、福利待遇优厚，可面议。 一月后有晋升空间待遇丰厚 5.学历:大专及以,上学历(优秀者可放宽至高中) 6.有意者微信或电话联系。 人事助理 1.负责人员招聘。 2.上班时间上午8-11点下午2-5点。 周六日、法定节假日休息。 3.工资待遇底薪双提成。 4.具体薪资待遇面议。 有意者微信或者电话联系。 招募康各庄附近的售后工作人员，有意者联系。

岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及人员评估等环节； 2. 负责员工入职、离职手续办理，统筹培训安排与绩效考核执行； 3. 维护员工劳动关系，办理转岗、晋升、离职等相关流程事务； 4. 策划并落地员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 5. 推进企业文化建设，策划团建活动，增强团队凝聚力与归属感； 6. 工作时间：上午10点至晚上8点，中午休息2小时，定期安排下午茶。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，善于处理各类员工关系问题； 2. 拥有较强的组织执行能力及良好的团队协作意识； 3. 熟悉人事管理基本流程，具备实际操作经验者优先； 4. 能独立开展招聘工作并承担员工日常管理事务； 5. 工作节奏适中，团队氛围积极融洽。 薪资福利： 工资：3000元＋提成，包吃住。每周调休一天

[庆祝][庆祝][庆祝]诚聘有能力的你 【招聘岗位】短视频直播招聘专员 【工作地点】芦台小海北镇 【年龄要求】20-40岁 【工作时间】8:30 - 17:30 （每月公休4天） 【薪资待遇】1500(有责底薪) +提成，多劳多得每月只要认真肯干工资1万+上不封顶可缴纳天津社保 【岗位职责】为工友精准匹配工作岗位，提供贴心就业指导。 【岗位优势】长白班坐岗，轻松无压力，告别职场内耗！ 有房产销售与劳务相关行业的优先 【联系电话】甄经理（有意者请速速来电 ）

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

此岗位为管理岗，内部培养管理方向，涵盖运营、人事、行政等多领域的综合性实习，表现优异者可转正，支持开具实习证明及三方协议。 岗位职责： 1. 实习期分为三个阶段，依次轮岗运营、人事、行政相关工作。 2. 第一阶段，学习产品相关的活动执行与策划内容，非新媒体或电商方向，侧重线下运营管理。 3. 第二阶段，参与招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、基础接待及文件资料审核等工作。 4. 第三阶段，接触行政事务，如资料归档整理、信息传达、跨部门协调等日常支持性工作。 转正后可根据个人兴趣与能力自主选择发展方向！ 任职要求： 1. 大专及以上学历，有无经验均可，具备从基层做起的意愿，踏实肯干，认同企业文化，注重自我提升； 2. 具备良好沟通能力，表达清晰，思维独立，有个人见解； 3. 能够应对突发情况，独立解决问题，具备进取心； 4. 意志坚定，善于融入团队，发挥自身价值，为人正直热情，拥有较强的协作意识。 福利待遇： 1. 实习期间综合收入4000至5000元（含底薪、奖金、提成、满勤奖、带薪培训及补贴），提供免费公寓式住宿；转正后月薪6000至10000元。 2. 住宿环境完善，配备齐全生活设施，支持自行烹饪； 3. 享受带薪培训与带薪休假，每年提供2-3次国内外旅游学习机会； 4. 定期组织团建活动、生日会、公司集体旅游等丰富员工生活。 晋升通道：新人—主管—高管—副理—经理 公司地址：太原市迎泽区鼎元时代中心C座2401室

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责人员招聘，入职、离职、转正等手续办理，管理员工人事档案及相关资料 2、负责日常考勤数据统计与核实，配合薪酬核算 3、入职培训 要求： 1、 具备良好的沟通能力，工作认真仔细 2、熟练掌握办公软件，能够高效处理文档与数据 3、具备良好的面试邀约能力

岗位职责 1. 前期将参与三个部门的综合实训（运营+人事行政+团队管理），系统学习企业运营管理、营销策略等相关内容； 2. 根据实习期间的表现、个人特质及优势，公司进行综合评定后推荐匹配的正式岗位； 3. 公司为每位人才提供适配的发展平台，充分释放个人潜力与才能； 4. 作为管理储备人才培养，享有广阔的职业发展空间及具有竞争力的薪酬回报。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，工作细致严谨； 2. 熟练掌握Office办公软件，具备基础销售能力，熟悉市场营销相关知识； 3. 拥有团队协作意识，能承受工作压力，接受出差与加班安排。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪5000元，转正后月薪5000-8000元，另享管理绩效奖金与年终奖励； 2、系统化培训：各阶段均配备完整培训体系，晋升至管理层后安排专项内部培训； 3、员工住宿：公司提供设施完备的免费寝室（含冰箱、洗衣机、空调、热水器等），距办公区步行仅需10分钟； 4、团队活动：每年组织不少于两次员工集体旅游，员工生日举办庆祝活动，节假日发放礼品礼金。 郑重承诺：公司不收取任何费用，无需工作经验，实行带薪培训制度。一经录用即安排员工住宿，提供完善的发展通道与晋升机制。

上下料工、入库工 入库工需会使用手把子天车 薪资福利:免费吃住，工资面议 招工人数:上下料各1名，入库1名

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工作内容：主要生产木板贴板 工作岗位：车间操作工，工人：包装，看机器，工人：坐岗，检验看机器 工作内容：看机器，包装 年龄要求：年龄30-50周,男女不限 工作时间：7点---19点，俩班倒，能吃苦耐劳，有责任心。 薪资待遇：试用期工资5000（1个月）,试用期满5500-6500左右 企业优势：管吃管住（夫妻有夫妻间），管理人性化，工作稳定，好上手，无体力活。

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岗位职责： 1.深入分析雇主招聘需求，通过数据库，招聘网站，社交网络等渠道搜寻人才，进行电话沟通，匹配合适的候选人后，出具人才推荐报告供客户筛选评估； 2.为候选人提供简历，面试和职业发展规划等建议； 3.负责协助客户完成薪酬谈判，离职辅导和入职协助等工作； 4.与客户及候选人保持良好的沟通，为客户提供人才市场信息，薪酬报告，帮助人选分析行业动向，职业发展路径； 5.积累项目交付经验，协同完成团队业绩目标，并开发目标行业的客户； 6.负责收集目标行业的客户信息，并开发目标行业的客户，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务； 任职要求： 1.具有人事招聘或B端大客户销售经验优先，熟悉招聘工作流程优先，有高新科技企业客户资源优先； 2.具备成长型思维和团队精神，有较强的目标感，自驱力； 3.具有清晰的职业规划，皮实靠谱，执行力强； 4.对猎头行业有浓厚的兴趣和深耕的意愿；

1. 参与企业战略制定，从人力资源视角为管理决策提供专业支持。统筹年度人力资源战略、工作规划及预算编制，并推动落地实施。 2. 主导招聘体系的建设与优化，保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行，指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制，开拓多样化招聘渠道，提升招聘效能。 3. 绩效管理：牵头构建并持续完善绩效管理体系，涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。 4. 设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构，平衡内部公平与外部对标，确保激励有效性。 5. 构建和谐劳动关系，妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性，确保人力资源运作符合劳动法规要求，降低用工风险。 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。 3. 精通两个及以上人力资源模块，具备全模块实操经验与团队管理能力。 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。 6. 拥有战略视野与数据思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 7. 具备较强的领导才能，善于激发团队潜力并促进成员成长。 8. 具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。

主要工作内容: 1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园资源中发布岗位信息，定期维护并更新职位内容，确保信息准确且具有吸引力。 2.对投递简历进行初步筛选，并开展电话沟通，判断候选人与岗位的基本匹配情况。 3.参与部分职位的初面环节，积累面试评估经验，提升识人能力。 4.跟进面试全流程，及时汇总反馈意见，同步更新候选人的进展状态。 任职要求: 1.大专及以上学历在读，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的语言表达与文字沟通能力，擅长通过电话进行有效交流。 3.学习意愿强烈，能够快速熟悉招聘流程及相关工具，对人力资源领域有高度兴趣。 4.工作态度积极，责任心强，关注细节，具备多任务处理能力，善于团队合作，乐于人际互动。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，涵盖招聘需求梳理、职位说明编制及简历初筛等工作。 2. 组织并参与面试环节，运用科学的面试方法甄别合适人选。 3. 开展人才测评相关工作，确保候选人能力与岗位标准相符。 4. 掌控招聘全流程中的法律合规事项，保障招聘操作符合相关法规要求。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与问题分析能力，能高效对接团队及跨部门协作。 2. 拥有良好的团队意识，能够迅速融入团队工作氛围。 3. 具备出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。 4. 熟悉人力资源管理基本理念，能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。